2026年公考事业单位人事管理条例题库及答案

2026年公考事业单位人事管理条例题库及答案单项选择题1.事业单位人事管理，坚持（）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。A.党管干部、党管人才B.公平、公正、公开C.德才兼备、以德为先D.注重实绩、群众公认答案：A。《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。2.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。A.职工代表大会B.工会C.党委会议D.职工大会答案：A。《事业单位人事管理条例》第四条规定，事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。3.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.考试、考察D.实习试用答案：D。《事业单位人事管理条例》第九条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。不包括实习试用。4.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行，排序正确的是（）。①在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息②制定竞聘上岗方案③审查竞聘人员资格条件④考评⑤办理聘任手续A.②①③④⑤B.①②③④⑤C.②①④③⑤D.①②④③⑤答案：A。《事业单位人事管理条例》第十条规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。所以顺序为②①③④⑤。5.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C。《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。6.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：D。《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。7.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）且距法定退休年龄不足（），提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A.10年；10年B.15年；10年C.10年；15年D.15年；15年答案：A。《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。8.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B。《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。9.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。A.10B.20C.30D.45答案：C。《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。10.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）等次。A.优秀B.合格C.基本合格D.以上都不对答案：B。《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。多项选择题1.以下属于事业单位人事管理基本原则的有（）。A.党管干部、党管人才B.民主、公开C.竞争、择优D.公平、公正答案：ABC。《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。2.事业单位公开招聘工作人员的方式包括（）。A.考试B.考察C.面试D.实际操作能力测试答案：ABCD。事业单位公开招聘工作人员通常会通过考试（包括笔试等）、考察了解应聘者的综合素质，面试可以直接了解应聘者的沟通等能力，实际操作能力测试能检验其专业技能，这些都是常见的公开招聘方式。3.事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同（）。A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.连续两年年度考核不合格答案：ABCD。《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。4.事业单位工作人员的处分种类有（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案：ABCD。《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。5.事业单位工作人员的考核包括（）。A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.季度考核答案：ABC。《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。判断题1.事业单位人事管理，只需遵循公平、公正、公开原则即可。（）答案：错误。事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，并非只需遵循公平、公正、公开原则。2.事业单位公开招聘工作人员，所有岗位都必须面向社会公开招聘。（）答案：错误。《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。3.事业单位与工作人员订立的聘用合同期限为2年的，试用期为6个月。（）答案：错误。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，题干中合同期限2年，不适用此试用期规定，且条例未对2年合同期限的试用期作出明确规定。4.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）答案：正确。《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。5.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）答案：正确。《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。简答题1.简述事业单位公开招聘工作人员的程序。答：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（1）制定公开招聘方案；（2）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（3）审查应聘人员资格条件；（4）考试、考察；（5）体检；（6）公示拟聘人员名单；（7）订立聘用合同，办理聘用手续。2.简述事业单位内部竞聘上岗的程序。答：事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（1）制定竞聘上岗方案；（2）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（3）审查竞聘人员资格条件；（4）考评；（5）在本单位公示拟聘人员名单；（6）办理聘任手续。3.简述事业单位工作人员可以解除聘用合同的情形。答：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员可以解除聘用合同的情形如下：（1）事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。（2）事业单位有下列情形之一的，工作人员可以解除聘用合同：①未按照聘用合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付工资报酬的；③未依法为工作人员缴纳社会保险费的；④法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.简述事业单位工作人员考核的种类及考核结果的作用。答：考核种类：（1）平时考核：对工作人员日常工作表现等进行的经常性考核。（2）年度考核：对工作人员一个年度内的工作情况进行的综合性考核。（3）聘期考核：在聘用合同期限内对工作人员的工作表现等进行的考核。考核结果的作用：（1）考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。（2）年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次，不同档次的考核结果对应不同的岗位调整、工资待遇等处理方式。5.简述事业单位工作人员处分的解除条件和程序。答