2026年辅警考试月度工作真题附答案

2026年辅警考试月度工作练习题附答案一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分）1.按照《公安机关警务辅助人员岗位工作细则（2025年修订）》要求，社区勤务辅警每月需完成辖区内重点管控场所（棋牌室、网吧、洗浴中心等）的治安隐患排查覆盖率不得低于（），单次排查需留存不少于3张现场佐证照片、1份隐患登记台账。A.70%B.85%C.95%D.100%答案：D。解析：2025年公安部修订的辅警岗位细则明确要求，社区辅警每月对辖区重点管控场所必须实现100%全覆盖排查，对排查发现的消防隐患、未落实实名登记等问题，需第一时间上报社区民警，下达整改通知书后7个工作日内跟进复查。2.辖区涉毒前科人员张某某为社区二级管控对象，按照月度工作要求，负责该片区的辅警小李每月对张某某的上门走访、轨迹核查频次不得少于（），每月需完成1份动态管控评估报告提交至派出所禁毒专班。A.1次B.2次C.4次D.6次答案：C。解析：根据《重点人员动态管控工作规范》，二级管控涉毒前科人员每月需完成4次上门走访、不少于12次轨迹交叉核验（含天眼系统核查、社交账号活动核查、消费记录核查等），确保无脱管漏管风险。3.某派出所2026年3月反诈宣传考核要求，社区辅警每月组织的辖区居民反诈宣讲会覆盖人数不得少于辖区总人口的3%，每户每月至少收到1份反诈宣传物料，辖区电诈案件发案量每月环比下降不低于（）视为达标。A.2%B.5%C.8%D.10%答案：B。解析：2026年全国公安机关反诈工作推进会明确提出，基层所队月度电诈发案环比下降5%、群众反诈知晓率达90%以上为硬性考核指标，未达标的辅警月度绩效考核直接评定为合格以下等次。4.辅警小王在月度矛盾纠纷排查工作中，接到小区业主反映有人故意损坏单元楼门禁，小王以下做法符合规范的是（）A.单独调取单元楼公共监控锁定嫌疑人B.对损坏门禁的业主当场作出200元罚款决定C.联系小区物业固定门禁损坏的物证，同步上报值班民警D.将嫌疑人带至派出所询问室进行讯问答案：C。解析：辅警无独立执法权，不得单独调取执法证据、作出行政处罚决定、开展讯问工作，仅可在民警指导下开展证据固定、信息登记等辅助性工作。5.辅警在月度流动人口信息采集工作中，需对辖区内新入住的流动人口在（）内完成信息登记，上传至流动人口管理系统，每月流动人口信息登记准确率不得低于98%。A.12小时B.24小时C.3天D.7天答案：B。解析：根据《流动人口治安管理规定》，流动人口入住后24小时内需完成信息采集登记，未按时登记的，辖区辅警承担相应的履职责任，月度考核扣1分/次。6.2026年辅警月度岗位技能考核中，以下哪项不属于必考项目（）A.1000米跑（男）/800米跑（女）B.基本法律知识测试C.实弹射击训练D.信息化平台操作答案：C。解析：辅警无配枪资格，实弹射击不属于辅警月度考核必考项目，其余三项均为必考内容，考核不合格的需补训补考。7.按照月度接处警辅助工作要求，辅警配合民警出警时，需在接警后（）内携带必要装备登车出发，处警结束后（）内完成处警记录的整理上传。A.1分钟12小时B.3分钟24小时C.5分钟48小时D.10分钟72小时答案：B。解析：基层所队接处警规范明确要求，接警后3分钟内必须登车出发，处警结束后24小时内完成记录上传，未按要求执行的每次扣月度绩效0.5分。8.某辖区辅警负责的片区共有1200户居民，按照月度反诈宣传要求，每月至少上门为（）户易受骗群体（独居老人、在校学生、全职宝妈）开展一对一宣讲，留存宣讲签字记录。A.50B.100C.200D.300答案：B。解析：2026年反诈宣传工作指引明确，社区辅警每月上门宣讲覆盖户数不得低于辖区总户数的8%，1200户的8%为96户，取整数标准为100户。9.辅警在月度重点单位安全检查工作中，发现某中小学未落实一键报警装置月度测试要求，以下做法正确的是（）A.当场对学校负责人作出500元罚款B.要求学校3天内完成测试，同步上报社区民警跟进C.代替学校工作人员完成一键报警测试D.认为不是重大隐患，无需登记台账答案：B。解析：辅警无处罚权限，不得代替管理对象完成安全检查要求，发现隐患必须登记台账并上报民警跟进整改。10.按照《辅警薪酬管理办法（2025版）》，月度绩效考核为优秀等次的辅警，可额外获得当月基础工资（）的绩效奖金。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：D。解析：2025年修订的辅警薪酬管理办法明确，月度优秀辅警绩效奖金为基础工资的20%，良好为10%，合格为0，不合格扣除全部绩效奖金。11.辅警月度档案整理工作中，接处警记录、隐患排查台账等工作档案的留存期限不得少于（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：B。解析：辅警工作业务档案留存期限为3年，涉及重大案件、重点人员管控的档案需永久留存。12.社区辅警每月需配合社区民警开展不少于（）小时的巡逻防控工作，重点防控辖区凌晨0点至6点的盗窃、寻衅滋事等案件。A.10B.20C.30D.40答案：C。解析：基层巡逻防控工作要求，社区辅警每月巡逻时长不得少于30小时，重点时段巡逻占比不得低于40%。13.以下哪种情形下，辅警当月绩效考核可以直接评定为优秀（）A.当月全勤无迟到早退B.协助民警抓获2名涉嫌盗窃的违法嫌疑人C.月度技能考核排名全所前30%D.完成当月所有基础工作指标答案：B。解析：协助抓获违法嫌疑人、获得群众锦旗、排查重大隐患避免事故等属于重大贡献类加分项，可直接评定为月度优秀，其余选项仅为合格等次的基础要求。14.辅警在月度信息采集工作中，不得采集以下哪项群众信息（）A.身份证号B.宗教信仰C.联系方式D.居住地址答案：B。解析：群众宗教信仰属于隐私信息，不得纳入日常信息采集范围，违规采集的将给予纪律处分。15.某派出所要求辅警每月上报的工作佐证照片不得少于（）张，涵盖隐患排查、宣传、走访等所有工作场景，照片需带有时间、地点水印。A.50B.80C.100D.150答案：C。解析：基层所队辅警工作痕迹管理要求，每月佐证照片不少于100张，无水印、内容不符的照片不予认定。16.按照月度应急演练要求，辅警每月需参加不少于（）次的群体性事件处置、消防救援等应急演练，熟练掌握装备使用方法。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：应急处突工作规范明确，辅警每月参加应急演练不少于2次，每次演练时长不少于2小时，考核不合格的不得参与一线执勤。17.辅警小张在月度工作中泄露了辖区重点人员的管控信息，被管控人员家属投诉，小张当月绩效考核应评定为（）A.良好B.合格C.不合格D.视情节严重程度确定答案：C。解析：泄露工作信息属于严重违反工作纪律的行为，当月绩效考核直接评定为不合格，情节严重的解除劳动关系。18.社区辅警每月对辖区独居老人的上门走访频次不得少于（）次，重点查看老人的居住安全、反诈防骗awareness。A.1B.2C.3D.4答案：A。解析：特殊群体关爱工作要求，每月对独居老人、残障人士等特殊群体至少上门走访1次，了解实际需求，排查安全隐患。19.按照月度交通疏导工作要求，路面勤务辅警每月在早高峰、晚高峰的执勤时长不得少于（）小时，负责辖区主要路口的交通秩序维护。A.20B.30C.40D.50答案：C。解析：路面辅警月度高峰执勤时长不得少于40小时，每月查处非机动车逆行、闯红灯等违法行为的辅助记录不少于50条。20.辅警在月度工作中收到群众赠送的锦旗，可加月度绩效（）分，累计加分不超过5分。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：绩效考核加分细则明确，收到群众锦旗、感谢信每次加2分，协助抓获在逃人员每次加3分，排查重大隐患每次加2分。21.2026年新修订的《治安管理处罚法》实施后，辅警协助民警处置殴打他人治安案件时，以下哪种情形符合调解要求（）A.纠集他人多次殴打他人B.殴打60岁以上老人C.因民间纠纷引起的轻微殴打行为，双方自愿调解D.殴打孕妇答案：C。解析：其余选项均属于不得调解的情形，需依法作出行政处罚。22.辅警月度装备检查中，以下哪种装备不属于必须随身携带的执勤装备（）A.执法记录仪B.警棍C.对讲机D.手铐答案：D。解析：手铐属于警械，仅可由正式民警携带使用，辅警不得配备手铐。23.社区辅警每月需完成辖区内（）以上的实有人口信息更新，确保人口信息准确率达98%以上。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：A。解析：实有人口信息动态更新要求，每月更新比例不低于10%，每季度完成全覆盖更新1次。24.辅警在月度工作中以下哪种行为符合廉洁纪律要求（）A.接受管理服务对象赠送的价值200元的烟B.参加管理服务对象安排的免费宴请C.拒收管理服务对象赠送的购物卡，并上报所队D.借用管理服务对象的车辆使用答案：C。解析：其余选项均属于违反廉洁纪律的行为，当月绩效考核直接不合格。25.按照月度考核要求，辅警每月的群众满意度测评得分不得低于（）分，低于该分值的需进行整改。A.80B.85C.90D.95答案：B。解析：群众满意度测评满分为100分，月度得分低于85分的，扣绩效2分，连续2个月低于85分的停岗培训。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.社区勤务辅警每月底需向社区民警提交的月度工作台账包括以下哪些类别（）A.治安隐患排查整改台账B.重点人员走访管控台账C.反诈宣传开展台账D.矛盾纠纷调解跟进台账E.警用装备领用归还台账答案：ABCD。解析：警用装备领用归还台账为每日登记、每月底统一交至所队内勤，不属于向社区民警提交的业务类工作台账。2.辅警的月度绩效考核中，以下哪些情况可以获得额外加分（）A.协助民警抓获1名网上在逃人员B.当月排查发现的3处重大消防隐患均完成整改，未发生安全事故C.当月辖区电诈发案量环比下降15%，超额完成考核指标D.在月度警务技能考核中获得满分等次E.拒绝当事人请客送礼1次，收到群众赠送的锦旗1面答案：ABCDE。解析：根据《公安机关辅警绩效考核办法（2025版）》，上述情形均属于月度绩效加分项，单项加分分值为0.5-3分不等，累计加分不超过5分，可直接冲抵同级别的扣分项目。3.按照基层所队应急处突月度演练要求，辅警需熟练掌握以下哪些应急处置技能（）A.盾牌、警棍、钢叉的协同使用方法B.群体性事件的现场秩序维护、人员疏散流程C.持刀行凶警情的先期处置、群众避险引导要点D.危化品泄漏事故的现场警戒、周边管控方法E.心肺复苏、止血包扎等基础急救技能答案：ABCDE。解析：2026年全国公安基层基础工作要求，所有一线辅警每月需参加不少于4小时的应急处突技能培训，熟练掌握上述5类处置技能，考核不合格的不得参与一线执勤。4.以下哪些属于辅警月度工作中不得出现的违规行为（）A.接受管理服务对象的烟、酒等礼品B.在工作时间刷短视频、玩游戏C.将工作中获取的群众隐私信息转发给亲友D.驾驶警用车辆闯红灯、违规停车E.在接处警过程中穿拖鞋、赤膊答案：ABCDE。解析：上述行为均属于辅警工作纪律禁令，月度工作中出现一次的，当月绩效考核直接评定为不合格，累计出现2次的，直接解除劳动关系。5.辅警月度信息采集工作中，需采集的流动人口信息包括以下哪些内容（）A.姓名、身份证号、联系方式B.居住地址、工作单位C.同住人员信息D.户籍地信息E.出入辖区的交通方式答案：ABCD。解析：出入辖区的交通方式不属于流动人口必填采集信息，其余四项均需准确采集录入系统，确保信息准确率达98%以上。6.辅警月度反诈宣传工作中，以下哪些宣传方式符合考核要求（）A.在小区公告栏张贴最新反诈海报B.组织辖区居民开展反诈知识有奖问答C.上门为独居老人讲解养老诈骗防范知识D.在业主群转发诈骗案例和预警提示E.联合辖区学校开展反诈主题班会答案：ABCDE。解析：上述宣传方式均属于有效宣传形式，可纳入月度宣传工作量核算。7.以下哪些属于月度重点管控人员范畴，辅警需按要求完成走访管控（）A.涉毒前科人员B.刑满释放不满5年人员C.扬言报复社会人员D.严重精神障碍患者E.留守女童答案：ABCD。解析：留守女童属于关爱群体，不属于重点管控人员范畴，其余均为需管控的重点人员。8.辅警在月度矛盾纠纷排查工作中，以下哪些纠纷属于高风险纠纷，需第一时间上报民警（）A.劳资纠纷涉及人数10人以上，工人扬言围堵政府大门B.邻里纠纷中一方扬言要杀害对方全家C.夫妻离婚纠纷中男方多次到女方单位闹事D.物业和业主的物业费纠纷，双方已起诉至法院E.商铺承租人因房租上涨和房东发生争吵答案：ABC。解析：涉及人数较多、扬言极端行为、多次闹事的纠纷属于高风险纠纷，需重点关注上报，其余两项属于普通民事纠纷，可引导通过法律途径解决。9.辅警月度巡逻防控工作中，需重点关注以下哪些可疑人员（）A.凌晨2点在小区周边徘徊、随身携带撬锁工具的人员B.见到巡逻人员刻意躲避、神色慌张的人员C.携带大量疑似被盗手机、金银首饰的人员D.未携带身份证、无法说明居住地址的人员E.在学校周边蹲守、给未成年学生赠送礼品的陌生人员答案：ABCDE。解析：上述人员均属于可疑人员，需第一时间上报民警，配合开展盘查工作。10.按照月度装备管理要求，辅警每月需对自己使用的执勤装备进行至少1次检查，以下哪些情况属于装备故障，需及时上报更换（）A.执法记录仪无法正常开机、存储已满B.对讲机信号弱、无法正常通话C.警棍伸缩功能故障D.反光背心破损、反光条脱落E.雨衣漏水、无法正常使用答案：ABCDE。解析：所有执勤装备出现故障均需及时上报更换，确保执勤过程中正常使用。11.以下哪些属于辅警月度工作的法定职责（）A.协助民警开展接处警、现场保护、证据固定工作B.协助民警开展治安巡逻、反诈宣传、信息采集工作C.对违法嫌疑人作出行政处罚决定D.调解轻微民事纠纷，疏导群众情绪E.单独讯问违法嫌疑人答案：ABD。解析：辅警无独立执法权，不得作出行政处罚、单独讯问违法嫌疑人，其余均为法定职责。12.辅警月度绩效考核包含以下哪些维度（）A.业务工作完成情况B.纪律作风遵守情况C.群众满意度测评D.警务技能考核情况E.日常考勤情况答案：ABCDE。解析：上述5项均为月度绩效考核的核心维度，占比分别为40%、20%、15%、15%、10%。13.辅警在月度重点场所排查工作中，需重点检查网吧、酒店的以下哪些内容（）A.是否落实入住、上网实名登记制度B.是否在显著位置张贴禁黄、禁赌、禁毒标识C.消防通道是否通畅、消防器材是否在有效期内D.是否存在未成年人上网、入住情况E.是否存在有偿陪侍、赌博等违法活动答案：ABCDE。解析：上述内容均为重点场所月度排查的必查项，发现问题需立即上报民警处置。14.2026年辅警保障政策明确，月度考核合格及以上的辅警可享受以下哪些待遇（）A.五险一金足额缴纳B.带薪年假、病假等法定假期C.年度免费体检D.意外保险全覆盖E.月度绩效奖金按时发放答案：ABCDE。解析：2025年修订的辅警管理条例明确，考核合格的辅警可享受上述全部保障待遇。15.以下哪些情形下，辅警当月的迟到早退可以免于考核扣分（）A.因协助民警处置突发警情导致下班延迟，第二天迟到B.因送突发疾病的群众去医院导致迟到C.因家中孩子生病请假迟到D.因路上发生交通事故导致迟到，已提前报备E.因前一天加班到凌晨，第二天迟到已提前向领导报备答案：ABDE。解析：因私事由迟到的不得免于扣分，其余因公、突发情况等提前报备的可免于扣分。三、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2026年4月，某街道派出所社区辅警小赵在开展月度重点场所排查工作时，发现辖区内一家新开的棋牌室未按要求落实访客实名登记制度，消防通道内堆放了20余箱易燃的麻将机包装纸箱，应急照明设备故障。小赵当场对棋牌室老板进行了口头警告，拍摄了现场照片后就离开，未将相关情况上报给社区民警，也未登记入隐患排查台账。10天后该棋牌室发生火灾，虽未造成人员伤亡，但造成了20余万元的财产损失。问题：（1）请指出小赵在本次月度隐患排查工作中存在的违规问题？（2）小赵的行为应当承担什么责任？参考答案：（1）小赵存在的违规问题包括：①未严格落实隐患排查上报要求，对排查发现的重大消防隐患未第一时间上报社区民警，导致隐患未及时整改；②未按规定将排查发现的问题登记入隐患台账，导致工作痕迹缺失；③无执法权限的前提下对经营主体作出口头警告的处罚决定，属于越权行为；④未跟进隐患整改情况，对发现的重大隐患未在3个工作日内复查，未履行闭环管理职责。（每点1.5分，共6分）（2）小赵的行为属于履职不力，且造成了公共财产损失，根据《公安机关警务辅助人员管理条例》，应当给予以下处理：①当月绩效考核直接评定为不合格，扣除当月全部绩效奖金；②给予记过处分，停岗培训1个月，考核合格后方可返岗；③若存在收受棋牌室老板好处、故意隐瞒隐患的情形，直接解除劳动关系，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。（每点1.3分左右，共4分）案例2：2026年5月，某派出所辅警小刘负责的片区当月电诈案件发案12起，环比上升18%，未完成月度考核指标。经核查，小刘当月开展反诈宣传时，仅将宣传海报张贴在小区公告栏，未上门给独居老人、在校学生等易受骗群体宣讲，也未建立片区反诈宣传微信群，群众反诈知晓率仅为72%。有3名群众反映之前咨询小刘疑似诈骗的情况时，小刘仅告知“不要转钱”就没有后续跟进，最终该3名群众均被诈骗，损失合计18万元。问题：结合辅警月度工作要求，分析小刘应当如何改进片区反诈宣传工作？参考答案：①严格落实月度反诈宣传考核要求，每月组织不少于2场面向独居老人、学生、个体工商户等重点群体的专场宣讲会，每月上门走访不少于50户易受骗家庭，“一对一”讲解反诈知识；②建立片区反诈宣传微信群，每日转发最新诈骗案例、预警提示，每月完成所有辖区居民的入群覆盖，对群内群众咨询的疑似诈骗问题10分钟内响应，必要时上门核实劝阻；③配合社区民警完成每月的预警劝阻工作，收到上级推送的预警信息后1小时内上门劝阻，留存劝阻工作记录，确保劝阻成功率达100%；④每月统计片区电诈发案情况，分析案件类型、受骗群体特征，针对性调整宣传重点，确保月度电诈发案环比下降不低于5%，群众反诈知晓率达90%以上；⑤规范宣传工作台账登记，每次宣讲、走访、劝阻都要留存照片、签字记录等佐证材料，每月底统一提交给社区民警审核。（每点2分，共10分）案例3：2026年6月，社区辅警老周在月度矛盾纠纷排查工作中，接到小区居民反映，业主王先生和楼下邻居李女士因为噪音问题已经争吵3次，李女士多次扬言要“给王先生点颜色看看”。老周认为是普通邻里纠纷，没有上报给民警，也没有跟进调解。半个月后双方再次发生冲突，李女士用水果刀将王先生捅成轻伤。问题：结合辅警月度矛盾纠纷排查工作规范，说明此类矛盾纠纷的处置流程。参考答案：①接报矛盾纠纷线索后，第一时间登记入月度矛盾纠纷排查台账，详细记录纠纷双方身份信息、纠纷事由、冲突程度；②24小时内上门核实纠纷情况，对双方分别开展疏导劝解，初步评估纠纷风险等级，若存在扬言报复、携带凶器等风险的，第一时间上报社区民警，纳入高风险纠纷管控清单；③配合社区民警、社区工作人员开展联合调解，每月跟进调解进度，直到双方达成和解协议，签订调解承诺书；④对达成和解的纠纷，每月开展1次回访，确认无复发风险后方可销号；⑤若纠纷调解不成，引导双方通过诉讼等合法途径解决问题，同步告知双方违法维权的法律后果，严防发生个人极端案事件。（每点2分，共10分）四、实务操作题（共1题，15分）你是某派出所社区辅警，负责的片区共有12个居民小区