2026年劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案)

2026年劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案)一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据我国宪法规定，中华人民共和国公民有（）的权利和义务。A.劳动B.休息C.休假D.社会保障【答案】A【解析】《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”虽然休息休假也是宪法规定的权利，但第四十二条明确将劳动与权利义务并列。本题考查宪法基础。2.劳动关系协调员在职业活动中，最基本的职业道德规范是（）。A.忠于职守B.诚实守信C.办事公道D.服务群众【答案】A【解析】忠于职守是劳动关系协调员最基本的职业道德规范，要求热爱本职工作，尽职尽责，这是做好劳动关系协调工作的前提。3.劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体权利义务共同指向的（）。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C.劳动行为与劳动报酬D.劳动法律事实【答案】C【解析】劳动法律关系的客体主要包括劳动行为和劳动报酬（或劳动条件、劳动待遇等）。主体权利义务共同指向的对象是客体。4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月【答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。6.某职工在国有企业连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，该职工提出订立无固定期限劳动合同，用人单位（）。A.可以拒绝B.应当订立C.可以订立有固定期限合同D.需经上级主管部门批准【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同续订时，应当订立无固定期限劳动合同。此外，满足“工作满十五年且距退休不足五年”也是用人单位不得依据第四十条、四十一条解除合同的条件之一，但在订立环节，主要依据第十四条。若满足第十四条第二款规定（如连续满10年），应当订立。注：本题考查点在于“应当订立”的强制性，虽然“满15年距退休不足5年”主要涉及解除限制，但若劳动者提出，且满足法定无固条件，用人单位应当订立。若严格按第十四条，连续满10年即应当订立。7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过三十六小时。A.二B.三C.四D.五【答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定：每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十【答案】D【解析】《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.职工月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（）的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。A.100%B.200%C.300%D.400%【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的封顶限制，即三倍社平工资和十二年封顶。10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表B.全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十一条：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.半B.一C.二D.三【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.二十B.二十四C.二十八D.三十【答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，每周工作时间累计不超过二十四小时。13.根据国家规定，职工探亲假中，探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天。A.20B.30C.45D.60【答案】B【解析】《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条：探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。14.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。但根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。新法优于旧法，且98天是现行标准基础天数。15.用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%B.30%C.50%D.60%【答案】C【解析】《劳动合同法》第八十五条规定：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.一C.二D.四【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。17.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的不予受理不服的，可以自收到不予受理通知书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.三十D.六十【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的不予受理不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。18.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位扣押劳动者居民身份证的，由公安机关给予警告，并处（）元罚款。A.500元以上2000元以下B.200元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】A【解析】《劳动合同法》第八十四条：用人单位扣押劳动者居民身份证的，由公安机关给予警告，并处五百元以上二千元以下罚款。19.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.按劳分配B.效率优先C.公平优先D.按需分配【答案】A【解析】《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。20.因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁。A.工会B.用人单位C.劳动者代表D.劳动行政部门【答案】A【解析】《劳动合同法》第五十六条：因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。21.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位住所地D.劳动者户口所在地【答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。22.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.无效C.由新单位重新签订D.视情况而定【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情形属于（）。A.过失性辞退B.无过失性辞退C.经济性裁员D.终止合同【答案】B【解析】这是《劳动合同法》第四十条规定的情形，属于无过失性辞退。24.劳务派遣用工是（）的补充形式。A.临时性B.辅助性C.替代性D.主业【答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然三者皆是，但题目问的是“是...的补充形式”，通常理解为“用工形式的补充”，若选项中有“主营业务”则为错误。此处A选项仅为临时性不全面，但在单选中，若考察“三性”之一，通常题目会明确。若题目问“用工形式性质”，则是补充。本题选项设置可能意在考察“三性”内容。根据最新法律精神，用工是补充，岗位是三性。若题目问“只能在...岗位上实施”，则选ABC。本题题干表述为“劳务派遣用工是...的补充形式”，若选项是“主营业务”，则错。这里选项A“临时性”不完整，但可能是题库中考察“三性”之一的特例，或者题目意指“属于”三性岗位。严格来说，劳务派遣是“用工形式”的补充，而非“临时性”的补充。但在四级考试常见题库中，此题常考“三性”原则。若必须选，题目可能意在问“只能在...工作岗位实施”，但题干没写“岗位”。假设题目意在考察“三性”内容，且为单选，可能是旧题库痕迹。修正理解：根据《劳务派遣暂行规定》，用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。若题目问“是...的补充形式”，最准确的描述是“劳动合同用工”。若选项中有“劳动合同用工”应选。若无，则可能题目表述不严谨。在此按常规题库逻辑，题目可能考察“三性”中的属性。但更严谨的考题是“只能在...工作岗位上实施”。为了符合“高质量”要求，我们假设题目是“劳务派遣只能在（）工作岗位上实施”。则答案应包含三性。单选无法涵盖。我们修正题目为：“劳务派遣用工只能在（）等岗位上实施。”（多选）。若单选，则题目可能为：“劳务派遣用工是（）的用工形式。”->临时性、辅助性、替代性。此处保留原题干，按常见考试逻辑，可能考察其作为“补充”的性质，或者题目本意是“临时性、辅助性、替代性”但选项拆分。此处为单选，最可能题目考察的是“三性”之一的概念，或者题目有误。我们调整为更严谨的单选题：修正题目24：根据《劳动合同法》，劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或替代性B.长期性、核心性C.临时性、长期性D.辅助性、核心性修正答案：A25.标准工作制下，劳动者每日工作时间为（）小时。A.6B.7C.8D.9【答案】C【解析】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。26.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任【答案】C【解析】《劳动合同法》第八十一条：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的...给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。27.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。28.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延B.应当续延至服务期满C.自然终止D.由双方协商决定是否续延【答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十七条：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。29.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表、企业代表、企业工会代表B.职工代表、企业代表、第三方代表C.职工代表、企业代表D.工会代表、企业代表【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（注：旧法曾规定三方，现行法律规定为职工代表和企业代表）。30.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）。A.视为违反劳动合同B.用人单位可以解除合同C.不视为违反劳动合同D.应当给予警告【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。31.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.省级统筹C.社会统筹D.行业统筹【答案】C【解析】《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。32.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人（）工伤保险费。A.需要缴纳B.不缴纳C.缴纳一部分D.视情况缴纳【答案】B【解析】《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。33.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成，组成人数应当是（）。A.单数B.双数C.三人D.五人【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条：...组成人数应当是单数。34.在劳动争议仲裁中，如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人之间权利义务关系明确，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁庭可以根据当事人的申请，（）裁决。A.延期B.终止C.先予执行D.不予【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定了先予执行的条件。35.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五【答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的...36.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位规定的【答案】C【解析】《劳动合同法》第十一条：...未在用工的同时订立书面劳动合同...约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。选项C“同工同酬”是最终执行原则。37.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%；100%B.50%；100%C.50%；200%D.100%；200%【答案】B【解析】同第15题解析。38.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）部分所应分摊的培训费用。A.尚未履行B.已经履行C.全部D.剩余一半【答案】A【解析】《劳动合同法》第二十二条：...用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。39.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.临时工【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。40.劳动关系协调员（四级）主要负责（）。A.劳动关系管理制度的起草B.劳动合同管理的基础性工作C.集体协商的主持D.重大劳动争议的处理【答案】B【解析】劳动关系协调员（四级）属于基础级别，主要负责劳动合同管理的基础性工作，如办理入职、离职手续，档案管理等。起草制度、主持集体协商通常是更高级别（如三级、二级）的职责。二、多项选择题（共20题，每题2分）41.劳动关系主体包括（）。A.用人单位B.劳动者C.劳动保障行政部门D.工会【答案】AB【解析】劳动关系的主体是用人单位和劳动者。工会和行政部门是劳动关系的协调或监督主体，而非劳动关系的直接当事人。42.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十七条规定的必备条款包括以上四项，还包括工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。43.下列哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】AB【解析】《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除合同的情形。其中第二款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。CD项需告知。44.下列哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，即“保护伞”条款，包括以上所有情形。45.劳动合同可以终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括以上所有选项。46.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用【答案】ABCD【解析】《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括以上各项。47.计时工资制的形式包括（）。A.月工资制B.日工资制C.小时工资制D.年薪制【答案】ABC【解析】计时工资制主要包括月、日、小时工资制。年薪制通常针对特定高管，虽然也是按时间，但一般分类中计时主要指ABC。48.劳动保障监察员在履行职责时，享有下列哪些权利（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料【答案】ABCD【解析】《劳动保障监察条例》第十五条规定的监察职权。49.劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同（无过失性辞退）的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】ABC【解析】D项属于过失性辞退（第三十九条）。ABC项属于无过失性辞退（第四十条）。50.下列关于劳动争议仲裁委员会管辖的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议B.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖【答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。51.用人单位有下列哪些情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第八十八条规定了上述严重违法行为的法律责任。52.下列工时制度中，属于我国法定工时制度的有（）。A.标准工时制B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制【答案】ACD【解析】我国法定工时制度包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。计件工时制是一种工资计算形式，也可以是工时制度的一种，但在分类上通常将ACD作为三种主要制度类型。不过严格来说，计件工时制也是允许的。但在考试中，通常考察的是特殊工时制（不定时、综合计算工时）与标准工时制的并列。选项B“计件工时制”常被视为计酬方式。若必须选法定工时制度类型，ACD最准确。53.职工带薪年休假条例规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的【答案】ABCD【解析】《职工带薪年休假条例》第四条规定的职工不享受当年年休假的情形，包括以上所有选项。54.劳动合同约定的试用期违反法律规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.试用期满月工资B.劳动者提出解除合同前12个月平均工资C.用人单位上年度职工月平均工资D.当地最低工资标准【答案】A【解析】《劳动合同法》第八十三条：...由用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。55.下列哪些社会保险费由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳（）。A.基本养老保险费B.基本医疗保险费C.失业保险费D.工伤保险费【答案】ABC【解析】《社会保险法》规定，基本养老、基本医疗、失业保险由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。56.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.30【答案】B【解析】注意：题目是单选还是多选？这里放在多选部分，但答案是一个数字。如果是多选题，可能题目问的是“劳动争议处理流程包括...”。如果是多选题但考数字，可能选项是“15日”。此处修正题目为多选性质题目：修正题目56：劳动争议处理的基本程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼修正答案：ABCD57.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.可以低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于当地人民政府规定的最低标准C.可以低于集体合同规定的标准D.不得低于集体合同规定的标准【答案】BD【解析】《劳动合同法》第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。58.用人单位发生下列哪些情形，劳动合同终止（）。A.用人单位被吊销营业执照B.用人单位被责令关闭C.用人单位被撤销D.用人单位决定提前解散【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十四条：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。59.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的职业道德包括（）。A.公正B.诚实守信C.尊重当事人D.保守秘密【答案】ABCD【解析】作为协调员，必须具备公正、诚实、尊重、保密等基本职业素养。60.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.不得约定试用期C.双方任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》关于非全日制用工的规定：第六十九条（可口头）、第七十条（不试用期）、第七十一条（随时终止、无经济补偿）。三、判断题（共30题，每题1分）61.劳动关系是指用人单位与劳动者在实现劳动过程中建立的社会经济关系。【答案】正确【解析】劳动关系的定义。62.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第三条。63.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第十条。64.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第十九条。65.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期内用人单位可以解除劳动合同。【答案】错误【解析】医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。66.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。【答案】正确【解析】《劳动法》第九十三条。67.劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位无须向劳动者支付经济补偿。【答案】错误【解析】一般情况下合同期满，用人单位需支付经济补偿（除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意续订等情况外）。68.劳动者可以同时与两个用人单位建立非全日制用工关系。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第六十九条：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。69.劳动争议仲裁委员会是劳动行政部门的下属机构。【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会由三方组成，虽设在劳动行政部门内，但独立行使仲裁权，并非简单的行政下属机构。70.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。71.女职工怀孕期间，用人单位一律不得解除劳动合同。【答案】错误【解析】《劳动合同法》第四十二条保护的是不能依据第四十条、四十一条解除。但如果女职工存在第三十九条规定的过失（如严重违纪），用人单位仍可解除。72.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第二十三条。73.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【答案】正确【解析】《劳动法》第五十一条。74.最低工资标准包含延长工作时间的工资。【答案】错误【解析】《最低工资规定》第十二条：最低工资不包含加班费。75.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十一条。76.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第二十八条。77.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第九十一条。78.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。【答案】错误【解析】应当是15日。79.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，劳动争议仲裁委员会可以裁决先予执行，移送人民法院执行。【答案】正确【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十四条。80.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第三十三条。81.劳动者年满60周岁，劳动合同自然终止。【答案】错误【解析】劳动合同终止条件是“开始依法享受基本养老保险待遇”，而非单纯达到60岁。特别是女职工退休年龄可能早于60岁，且部分岗位（如管理岗位、技术岗位）可能有不同规定，或达到退休年龄但未享受养老待遇的，关系可能按劳务关系处理，但题目说“劳动合同自然终止”在法律条文上不准确，应表述为“开始依法享受基本养老保险待遇”。82.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第十九条。83.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第三十七条。84.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以五百元以上二千元以下罚款。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第八十四条。85.劳动者提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。【答案】错误【解析】如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）而依据第三十八条提出解除，用人单位仍需支付经济补偿。86.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十八条。87.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十八条。88.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。【答案】正确【解析】《职工带薪年休假条例》第二条。89.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，社会保险费征收机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额。【答案】正确【解析】《社会保险法》第六十二条。90.劳动关系协调员在调查收集证据时，应当全面、客观、公正。【答案】正确【解析】这是取证的基本原则。四、计算分析题（共4题，每题5分）91.某职工小李的月标准工资为6000元。2026年5月，小李在法定休假日（劳动节）加班1天，在休息日加班2天，在工作日延时加班10小时。该用人单位实行标准工时制。请计算小李2026年5月应得的加班工资总额。（假设月计薪天数为21.75天，日工资按月标准工资/21.75计算，小时工资按日工资/8计算）【答案】日工资=≈275.86小时工资=≈34.481.法定休假日加班工资（1天）：275.86×（注：法定节假日加班支付不低于300%的工资，不安排补休）2.休息日加班工资（2天）：275.86×（注：休息日加班支付不低于200%的工资，如不安排补休）3.工作日延时加班工资（10小时）：34.48×加班工资总额=827.58+答：小李2026年5月应得的加班工资总额约为2448.22元。92.某公司职工张某，月工资为8000元。由于公司经营困难，2026年3月公司通知张某解除劳动合同，并决定支付经济补偿。张某在公司工作了5年零6个月。请计算公司应向张某支付的经济补偿金数额。【答案】根据《劳动合同法》第四十七条规定：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.本月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算过程：张某工作年限为5年零6个月。年限计算：5年（全额）+0.5年（半年以上按一年算）=6个月工资的经济补偿。经济补偿金=8000×答：公司应向张某支付经济补偿金48000元。93.某单位实行综合计算工时工作制，以季度为周期综合计算工作时间。2026年第二季度（4、5、6月）该单位的法定工作日总计为62天。职工王某该季度实际工作时间为530小时。王某的小时工资标准为30元。已知季度制度工作小时数为62×【答案】1.计算季度制度总工时：62天2.计算王某的实际工作时间与制度工作时间的差值：530小3.判断加班性质及计算加班工资：在综合计算工时制下，超过周期内法定标准工作时间的部分，视为延时加班，应支付不低于150%的工资报酬。加班工资=34小34×答：王某该季度关于延时工作时间的加班工资是1530元。94.赵某2024年1月入职某科技公司，月工资20000元。2026年1月，公司因赵某严重违反公司规章制度（旷工5天）解除了劳动合同。赵某认为公司未足额支付加班费（每月存在延时加班），要求公司补发2025年全年的加班费差额共计10000元，并支付解除劳动合同的经济补偿金60000元。已知当地2024年度职工月平均工资为6000元，2025年度为6500元。公司主张赵某的请求已过仲裁时效。请分析：(1)赵某的加班费请求是否支持？为什么？(2)赵某的经济补偿金请求是否支持？为什么？(3)若赵某主张加班费，其仲裁时效如何计算？【答案】(1)赵某的加班费请求是否支持需视具体证据和时效中断情况而定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。加班费属于劳动报酬，适用特殊时效。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。赵某于2026年1月被解除合同，他在解除后一年内提出仲裁，符合关于劳动报酬的时效规定。如果赵某能提供存在加班及公司未足额支付的证据，仲裁庭应当支持其加班费请求。(2)赵某的经济补偿金请求不支持。根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金主要适用于特定情形下的合同解除。本案是因赵某“严重违反公司规章制度”（过失性辞退）而被解除，符合《劳动合同法》第三十九条的规定。对于因劳动者过错被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。(3)仲裁时效计算：虽然赵某主张的是2025年的加班费，但由于在劳动关系存续期间，加班费作为劳动报酬，在劳动关系存续期间不受一年时效限制。赵某在2026年1月离职，只要他在2027年1月之前提起仲裁，均未超过时效。五、案例分析题（共2题，每题10分）95.案例背景：2025年3月1日，李某入职某制造公司，担任技术员，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元，转正后5000元。入职时，公司向李某收取了“服装押金”500元，并扣押了李某的毕业证原件，承诺转正后退还。2025年5月10日，公司以李某在试用期内“不符合录用条件”为由，单方面解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。李某不服，认为公司违法解除，且要求退还押金和证件。问题：(1)公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？(2)公司收取“服装押金”并扣押证件的行为是否合法？为什么？(3)公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要满足哪些条件才合法？(4)若公司违法解除，李某可以主张哪些权益？【答案】(1)不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的