职业病法考试题

职业病法考试题一、选择题（共30分）1.职业病防治法的立法目的是什么？A.保护劳动者的健康权益B.增加企业经济效益C.促进就业D.加强政府监管答案：A。职业病防治法第一条明确规定，其立法目的是"预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展"。其他选项虽然也是职业病防治工作的目标之一，但不是立法的根本目的。2.根据《职业病防治法》，职业病是指什么？A.因工作原因导致的疾病B.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C.所有与工作相关的健康问题D.职业场所发生的所有疾病答案：B。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。选项A范围过广，选项C和D不符合法律定义。3.职业病防治工作的方针是什么？A.预防为主，防治结合B.治疗为主，预防为辅C.企业负责，政府监管D.全员参与，综合治理答案：A。《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持"预防为主、防治结合"的方针。其他选项虽然也是职业病防治工作的原则或要求，但不是法定方针。4.用人单位应当为劳动者建立什么？A.个人档案B.职业健康监护档案C.工资档案D.健康检查档案答案：B。《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。选项A、C、D虽然也是档案，但不是法律明确规定的必须建立的档案类型。5.职业健康检查的种类不包括以下哪项？A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.日常健康检查答案：D。《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。日常健康检查不是法律规定的职业健康检查的种类。6.职业病诊断应当由哪个机构进行？A.用人单位医疗机构B.地方疾病预防控制中心C.具有职业病诊断资质的医疗卫生机构D.卫生健康行政部门答案：C。《职业病防治法》第四十四条规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。选项A、B、D都不具备职业病诊断的法定资质。7.职业病诊断争议由哪个部门组织鉴定？A.用人单位B.工会组织C.地方卫生健康行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案：C。《职业病防治法》第五十条规定，职业病诊断争议由县级以上地方卫生健康行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。选项A、B、D都不是法定组织鉴定的部门。8.职业病防治法规定，用人单位应当对劳动者进行何种培训？A.安全生产培训B.职业卫生培训C.技能培训D.管理培训答案：B。《职业病防治法》第十一条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其他选项虽然也是培训内容，但不是法律特别规定的职业卫生培训。9.职业病防治法规定，工作场所的职业病危害因素强度或浓度应当符合什么标准？A.国家职业卫生标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：A。《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。其他标准不能替代国家标准。10.职业病防治法规定，用人单位应当定期对工作场所进行什么检测？A.环境质量检测B.职业病危害因素检测C.安全生产检测D.产品质量检测答案：B。《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。选项B是最符合法律规定的检测内容。11.职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者提供什么防护用品？A.劳保用品B.个人防护用品C.工作服D.安全帽答案：B。《职业病防治法》第二十条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品。个人防护用品是法律规定的专业术语，包括劳保用品、工作服、安全帽等，但B选项是最准确的表述。12.职业病危害项目申报的主体是？A.用人单位B.劳动者C.工会组织D.地方政府答案：A。《职业病防治法》第十六条规定，工作场所存在职业病危害因素的，用人单位应当及时、如实向所在地卫生健康行政部门申报危害项目。因此，申报主体是用人单位。13.职业病防治的监督主体是？A.卫生健康行政部门B.安全生产监督管理部门C.工会组织D.劳动保障行政部门答案：A。《职业病防治法》第六十二条规定，县级以上地方人民政府卫生健康行政部门依照本法，负责职业病防治的监督管理工作。因此，监督主体是卫生健康行政部门。14.职业病诊断需要哪些材料？A.职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测、评价结果D.以上都是答案：D。《职业病防治法》第四十八条规定，职业病诊断应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。因此，以上材料都是需要的。15.职业病诊断应当综合分析哪些因素？A.症状体征B.职业史C.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况D.以上都是答案：D。《职业病防治法》第四十八条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。因此，以上因素都需要综合分析。16.职业病诊断证明应当由谁签发？A.诊断医师B.诊断机构负责人C.诊断机构D.卫生健康行政部门答案：C。《职业病防治法》第四十九条规定，职业病诊断证明应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。因此，签发主体是诊断机构。17.职业病诊断机构应当将职业病诊断情况向哪个部门报告？A.用人单位B.卫生健康行政部门C.工会组织D.劳动保障行政部门答案：B。《职业病防治法》第五十一条规定，职业病诊断机构应当将职业病诊断情况向所在地卫生健康行政部门报告。因此，报告对象是卫生健康行政部门。18.职业病诊断争议的鉴定由哪个部门组织？A.卫生健康行政部门B.安全生产监督管理部门C.工会组织D.劳动保障行政部门答案：A。《职业病防治法》第五十条规定，职业病诊断争议由县级以上地方卫生健康行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。因此，组织部门是卫生健康行政部门。19.职业病防治费用由谁承担？A.用人单位B.劳动者C.政府财政D.社会保险基金答案：A。《职业病防治法》第六条规定，用人单位应当承担职业病防治的主体责任，保障劳动者获得职业卫生保护。因此，职业病防治费用主要由用人单位承担。20.职业病病人依法享受什么待遇？A.工伤保险待遇B.医疗保险待遇C.失业保险待遇D.生育保险待遇答案：A。《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人依法享受国家规定的工伤保险待遇。因此，职业病病人依法享受工伤保险待遇。21.根据《职业病防治法》，用人单位应当对哪些人员进行职业卫生培训？A.主要负责人B.安全生产管理人员C.劳动者D.临时工答案：ABC。《职业病防治法》第十一条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。因此，ABC都是需要进行职业卫生培训的人员。22.职业病防治法规定的职业病危害因素包括？A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害物质D.其他物理、生物因素答案：ABCD。《职业病防治法》第二条规定，职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。因此，ABCD都是职业病危害因素。23.职业病防治法规定的工作场所应当符合哪些要求？A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD。《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。因此，ABCD都是工作场所应当符合的要求。24.职业病防治法规定的职业病防治措施包括？A.技术措施B.管理措施C.个体防护措施D.应急救援措施答案：ABCD。《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当采取下列职业病防治措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。这些措施涵盖了技术、管理、个体防护和应急救援等方面。25.职业病防治法规定的职业病诊断机构应当具备哪些条件？A.具有医疗机构执业许可证B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度答案：ABCD。《职业病防治法》第四十四条规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：（一）具有医疗机构执业许可证；（二）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（三）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。因此，ABCD都是职业病诊断机构应当具备的条件。26.职业病防治法规定的职业病病人的待遇包括？A.按照国家有关规定享受工伤保险待遇B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.职业病病人变动工作单位，依法享有原有的职业病待遇D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置答案：ABCD。《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人依法享受国家规定的工伤保险待遇。用人单位应当保障职业病病人享受职业病待遇。第五十八条规定，用人单位应当保障职业病病人享受下列职业病待遇：（一）进行职业病诊断、康复费用，按照国家有关规定，从工伤保险基金支付；（二）因职业病变更到新岗位的，新岗位工资不低于原岗位工资；（三）职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。第五十九条规定，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。因此，ABCD都是职业病病人的待遇。27.职业病防治法规定的法律责任包括？A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任答案：ABC。《职业病防治法》第七章规定了法律责任，包括行政责任（如警告、罚款、责令停止产生职业病危害的作业等）、民事责任（如赔偿损失）和刑事责任（如重大责任事故罪）。经济责任不是法律规定的独立责任类型。28.根据《职业病防治法》，用人单位在哪些情况下应当承担赔偿责任？A.未依法参加工伤保险B.未提供职业病防护设施和个人防护用品C.未对职业病危害因素进行检测、评价D.未安排职业健康检查答案：ABCD。《职业病防治法》第五十八条规定，用人单位未依法参加工伤保险的，其劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十八条规定，用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的；（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的；（四）未按照规定对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的；（五）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；（六）未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障费用的；（七）未按照规定对劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查的。因此，ABCD都是用人单位应当承担赔偿责任的情况。29.根据《职业病防治法》，工会组织在职业病防治工作中的职责包括？A.督促用人单位执行职业病防治法律法规B.对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正C.产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施D.发现危及劳动者生命健康的紧急情况时，有权建议组织劳动者撤离危险现场答案：ABCD。《职业病防治法》第四十条规定，工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位进行平等协商，签订集体合同，与用人单位建立劳动关系；对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向有关部门建议采取强制性措施；发现危及劳动者生命健康的紧急情况时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。因此，ABCD都是工会组织在职业病防治工作中的职责。30.根据《职业病防治法》，劳动者在职业病防治工作中的权利包括？A.获得职业卫生教育、培训的权利B.获得职业健康检查、职业病诊疗康复等职业病防治服务的权利C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品的权利答案：ABCD。《职业病防治法》第三十八条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。因此，ABCD都是劳动者在职业病防治工作中的权利。二、判断题（共10分）1.职业病防治法适用于中华人民共和国领域内的所有用人单位和劳动者。（）答案：正确。根据《职业病防治法》第二条，该法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。因此，所有在中华人民共和国领域内的用人单位和劳动者都适用该法。2.职业病防治法规定，用人单位可以不参加工伤保险。（）答案：错误。《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当依法参加工伤保险。因此，用人单位必须参加工伤保险，不能不参加。3.职业病防治法规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（）答案：正确。《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业健康检查、在岗期间的职业健康检查和离岗时的职业健康检查。因此，该说法正确。4.职业病防治法规定，职业病诊断不需要考虑工作场所职业病危害因素检测、评价结果。（）答案：错误。《职业病防治法》第四十八条规定，职业病诊断应当综合分析工作场所职业病危害因素检测、评价结果。因此，职业病诊断必须考虑工作场所职业病危害因素检测、评价结果。5.职业病防治法规定，职业病诊断证明由诊断医师个人签发即可。（）答案：错误。《职业病防治法》第四十九条规定，职业病诊断证明应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。因此，职业病诊断证明不能由诊断医师个人签发。6.职业病防治法规定，职业病诊断机构应当将职业病诊断情况向用人单位报告。（）答案：错误。《职业病防治法》第五十一条规定，职业病诊断机构应当将职业病诊断情况向所在地卫生健康行政部门报告。因此，职业病诊断机构应当向卫生健康行政部门报告，而不是向用人单位报告。7.职业病防治法规定，职业病病人变动工作单位，原有的职业病待遇自动终止。（）答案：错误。《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。因此，职业病病人变动工作单位，原有的职业病待遇不会自动终止。8.职业病防治法规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以解除劳动合同。（）答案：错误。《职业病防治法》第五十九条规定，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。因此，用人单位不能解除与职业病病人的劳动合同，而应当调离原岗位并妥善安置。9.职业病防治法规定，职业病防治费用由劳动者个人承担。（）答案：错误。《职业病防治法》第六条规定，用人单位应当承担职业病防治的主体责任，保障劳动者获得职业卫生保护。因此，职业病防治费用主要由用人单位承担，而不是由劳动者个人承担。10.职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：正确。《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。因此，该说法正确。三、填空题（共20分）1.职业病防治法的立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济社会发展。答案：预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济社会发展。2.职业病是指劳动者在职业活动中，因接触______、______和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。答案：粉尘；放射性物质。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3.职业病防治工作的方针是______、______。答案：预防为主；防治结合。根据《职业病防治法》第三条，职业病防治工作坚持"预防为主、防治结合"的方针。4.用人单位应当为劳动者建立______，并按照规定的期限妥善保存。答案：职业健康监护档案。根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。5.职业健康检查的种类包括______、______和______。答案：上岗前健康检查；在岗期间定期健康检查；离岗时健康检查。根据《职业病防治法》第三十五条，职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。6.职业病诊断应当由______的医疗卫生机构承担。答案：省级以上人民政府卫生健康行政部门批准。根据《职业病防治法》第四十四条，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。7.职业病诊断争议的鉴定由______组织。答案：县级以上地方卫生健康行政部门。根据《职业病防治法》第五十条，职业病诊断争议由县级以上地方卫生健康行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。8.职业病防治法规定，用人单位应当对劳动者进行______培训。答案：职业卫生。根据《职业病防治法》第十一条，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。9.职业病防治法规定，工作场所的职业病危害因素强度或浓度应当符合______标准。答案：国家职业卫生。根据《职业病防治法》第十五条，职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。10.职业病防治法规定，职业病病人依法享受______待遇。答案：工伤保险。根据《职业病防治法》第五十七条，职业病病人依法享受国家规定的工伤保险待遇。四、简答题（共30分）1.简述职业病防治法规定的用人单位的主要义务。答案：职业病防治法规定的用人单位的主要义务包括：（1）建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任；（2）依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费；（3）工作场所的职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准，有与职业病危害防护相适应的设施，生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则，有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（4）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（5）制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（6）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（7）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（8）建立、健全职业病危害事故应急救援预案；（9）为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用；（10）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于良好状态，不得擅自拆除、停止使用或者拆除、停止运行职业病防护设备、应急救援设施；（11）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；（12）对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计；（13）实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；（14）按照国务院卫生行政部门的规定，对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；（15）向卫生健康行政部门申报危害项目，接受监督；（16）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于良好状态，不得擅自拆除、停止使用或者拆除、停止运行职业病防护设备、应急救援设施；（17）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；（18）对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计；（19）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于良好状态，不得擅自拆除、停止使用或者拆除、停止运行职业病防护设备、应急救援设施；（20）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；（21）对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计；（22）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于良好状态，不得擅自拆除、停止使用或者拆除、停止运行职业病防护设备、应急救援设施；（23）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；（24）对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计；（25）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于良好状态，不得擅自拆除、停止使用或者拆除、停止运行职业病防护设备、应急救援设施；（26）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；（27）对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计；（28）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于良好状态，不得擅自拆除、停止使用或者拆除、停止运行职业病防护设备、应急救援设施；（29）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；（30）对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。2.简述职业病防治法规定的劳动者的主要权利。答案：职业病防治法规定的劳动者的主要权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训的权利；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利；（8）获得职业健康检查、职业病诊断、鉴定等职业病防治服务的权利；（9）获得职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；（10）依法享受工伤保险待遇的权利；（11）要求用人单位保障其职业病待遇的权利；（12）要求用人单位提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件的权利；（13）要求用人单位提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品的权利；（14）要求用人单位对职业病危害因素进行检测、评价的权利；（15）要求用人单位对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行维护、检修的权利；（16）要求用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区的权利；（17）要求用人单位对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计的权利；（18）要求用人单位对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于良好状态，不得擅自拆除、停止使用或者拆除、停止运行职业病防护设备、应急救援设施的权利；（19）要求用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区的权利；（20）要求用人单位对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计的权利。3.简述职业病诊断应当综合分析的因素。答案：职业病诊断应当综合分析以下因素：（1）病人的职业史：包括工作经历、工种、岗位、工作年限等；（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况：包括接触的危害因素种类、浓度、强度、接触时间、接触方式等；（3）临床表现：包括症状、体征等；（4）辅助检查结果：包括实验室检查、影像学检查等；（5）工作场所职业病危害因素检测、评价结果：包括工作环境中危害因素的浓度、强度等；（6）同工种人群的健康状况：包括同岗位其他劳动者的健康状况等；（7）临床表现与职业病危害因素的因果关系：包括症状与危害因素的关联性等；（8）排除其他致病因素：包括排除其他可能的病因等；（9）既往健康状况：包括既往病史、过敏史等；（10）个人生活习惯：包括吸烟、饮酒等；（11）家族病史：包括遗传性疾病等；（12）其他相关因素：包括年龄、性别等。4.简述职业病防治法规定的工作场所应当符合的要求。答案：职业病防治法规定的工作场所应当符合以下要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。5.简述职业病防治法规定的职业病病人的待遇。答案：职业病防治法规定的职业病病人的待遇包括：（1）按照国家有关规定享受工伤保险待遇；（2）用人单位应当保障职业病病人享受职业病待遇；（3）进行职业病诊断、康复费用，按照国家有关规定，从工伤保险基金支付；（4）因职业病变更到新岗位的，新岗位工资不低于原岗位工资；（5）职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变；（6）对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；（7）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；（8）职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。五、论述题（共10分）1.案例分析：某化工厂工人张某在工作中长期接触苯类物质，近期出现头晕、乏力、牙龈出血等症状。工厂未对其进行定期职业健康检查，也未提供必要的防护用品。张某怀疑自己患上了职业病，但工厂不承认与工作有关。请结合职业病防治法，分析张某的权利和工厂的义务，以及应当如何处理这一职业病诊断争议。答案：根据职业病防治法，张某的权利和工厂的义务如下：张某的权利：（1）获得职业卫生教育、培训的权利：张某有权获得关于苯类物质危害及防护知识的培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利：张某有权获得上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利：张某有权了解工作场所苯类物质的危害及防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品的权利：张某有权要求工厂提供必要的防护用品；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利：张某有权对工厂未提供防护用品、未进行职业健康检查的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利：张某有权拒绝在没有防护措施的情况下接触苯类物质；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利：张某有权参与工厂的职业卫生管理工作，并提出意见和建议；（8）获得职业健康检查、职业病诊断、鉴定等职业病防治服务的权利：张某有权获得职业病诊断和鉴定服务；（9）依法享受工伤保险待遇的权利：如果张某被诊断为职业病，有权享受工伤保险待遇；（10）要求用人单位保障其职业病待遇的权利：张某有权要求工厂保障其职业病待遇。工厂的义务：（1）建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任；（2）依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费；（3）工作场所的职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（4）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（5）制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（6）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（7）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（8）建立、健全职业病危害事故应急救援预案；（9）为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用；（10）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于良好状态；（11）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；（12）实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；（13）按照国务院卫生行政部门的规定，对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；（14）向卫生健康行政部门申报危害项目，接受监督；（15）对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训；（16）对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；（17）安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；（18）对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；（19）保障职业病病人享受职业病待遇；（20）职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。处理职业病诊断争议的步骤：（1）张某可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断；（2）职业病诊断机构应当组织三名以上取得职业病诊断资格的医师进行集体诊断；（3）诊断医师应当综合分析张某的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，作出诊断结论；（4）如果对诊断结论有异议，张某可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定；（5）设区的市级卫生行政部门应当组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定；（6）如果对鉴定结论有异议，张某可以在接到职业病鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定；（7）省级职业病鉴定结论为最终鉴定。在本案例中，工厂未对张某进行定期职业健康检查，也未提供必要的防护用品，违反了职业病防治法的有关规定。张某有权要求工厂提供职业健康检查和防护用品，并有权申请职业病诊断和鉴定。如果张某被诊断为职业病，工厂应当承担相应的责任，保障张某享受职业病待遇。2.论述题：结合当前我国职业病防治工作的实际情况，论述职业病防治法实施过程中存在的问题及对策建议。答案：当前我国职业病防治工作虽然取得了一定成效，但在职业病防治法实施过程中仍存在一些问题：一、职业病防治法实施过程中存在的问题（一）法律体系不完善1.职业病防治法的配套法规和标准体系尚不完善，部分领域存在空白或滞后；2.职业病目录更新不及时，难以适应新型职业病和职业病危害因素的出现；3.职业病诊断标准和技术规范不够完善，影响诊断的准确性和公正性。（二）监管机制不健全1.监管力量不足，基层卫生监督机构人员编制少、专业素质不高；2.监管手段落后，信息化建设滞后，难以实现对用人单位的全面有效监管；3.多部门监管协调机制不顺畅，存在监管盲区和重复监管现象；4.监管执法力度不够，对违法行为的处罚偏轻，震慑力不足。（三）用人单位责任落实不到位1.部分用人单位对职业病防治工作重视不够，投入不足；2.职业病危害项目申报不实、不全，瞒报、漏报现象时有发生；3.职业健康检查覆盖率低，检查项目不全，检查记录不规范；4.职业