单位意识形态风险排查整改措施

单位意识形态风险排查整改措施每周安排宣传口专职人员对单位内部12个微信工作群、3个QQ工作群开展逐条筛查，对非工作时间段群内转发的各类外部链接、自媒体文章逐一核查来源归属与内容导向，重点排查是否存在否定党的领导、歪曲党史国史军史、抹黑英雄烈士、炒作民生负面舆情、曲解上级政策的内容，上月排查中发现退休职工支部工作群内，有老同志转发了一篇未经官方核实的本地养老金调整不实自媒体文章，第一时间联系转发人员讲明不实信息的传播危害，指导撤回内容后，在群内同步转发了市人社局发布的官方政策文件澄清误解，避免了不实信息在群内进一步扩散。针对单位官方网站、微信公众号、一楼大厅宣传栏、下乡政策宣讲稿等各类意识形态阵地，严格落实三审三校制度，宣讲人完成初稿后，先由部门负责人审核政治导向，再由办公室意识形态专员核对内容表述与最新上级要求是否一致，最后由分管领导签字确认后方可发布或使用，上月梳理存量内容时，发现官网2022年发布的一篇涉企补贴解读文章，部分表述与今年最新出台的政策要求不一致，虽未出现原则性错误，仍第一时间撤下旧稿替换成更新后的版本，累计梳理调整了12篇表述不准确的存量内容，对所有新更新的宣传栏海报，都要求提前上报小样审核，杜绝出现表述错误或导向偏差的内容对外展示。每个月由各部门负责人牵头，对本部门所有干部职工开展一对一谈心谈话，重点掌握干部职工个人微信朋友圈、抖音、小红书等社交平台发布的内容，排查是否存在发表不当言论、加入非正规网络群组、被错误思潮误导的倾向，对刚入职的年轻干部、借调人员、退休返聘人员、有信访诉求的重点人员建立一对一思想联络台账，上月排查中发现一名刚入职的年轻干部在个人小红书账号发布了带有负面情绪的工作抱怨内容，虽未涉及政治原则问题，仍由部门负责人及时开展谈心引导，讲明公职人员个人社交平台的言行影响，帮助调整心态后，当事人主动删除了不当内容，心态也逐步回归端正。针对排查中发现的外聘讲师讲课课件未提前审核的漏洞，立即整改完善了对外授课管理流程，所有外聘专家、讲师到单位开展培训或宣讲，必须提前三个工作日提交完整课件给单位意识形态工作领导小组审核，审核通过后方可进场讲课，讲课过程中安排单位专人全程在场，一旦出现偏离导向的不当言论，第一时间打断纠正，结束后重新审核内容调整后方可继续。针对部分干部职工对错误思潮辨别能力不强、理论学习浮于表面的问题，固定每周一下午开展半小时意识形态专题学习，每次学习都结合近期网络出现的热点错误言论开展集体辨析，比如针对近期网上出现的历史虚无主义歪理、歪曲乡村振兴政策的不实言论，逐一拆解错误逻辑，讲明问题本质，帮助干部职工提高辨别能力，梳理汇编了意识形态风险防范知识手册发放给所有干部，每季度组织一次全员知识测试，测试不合格的安排补考，直到合格为止。和属地网信、公安部门建立日常舆情线索联动机制，明确专人对接，一旦网上出现涉及本单位的不实信息、负面舆情，第一时间就能拿到线索、启动处置，上月本地论坛出现一篇抹黑单位窗口服务的不实帖子，通过联动机制两个小时就联系上发帖人，核实清楚是当事人办业务未带全材料产生误会，当场当面解释清楚办事要求和政策规定，当事人主动删除了帖子，我们也在官方公众号发布了澄清说明，没有造成大范围的不良影响。在重大节假日、重大会议活动等重点时段，调整排查频率为每日三次，每天早中晚各排查一次所有内部工作群和对外阵地，确保风险隐患早发现早处置，对有实际困难的干部职工主动跟进帮扶，及时解答思想困惑、解决实际问题，从源头上防范负面情绪发酵引发不当言行。整改完善了意识形态工作责任追究机制，明确每个环节的第一责任人，工作群管理由群主负第一责任、部门负责人负领导责任，对外发稿由编辑负第一责任、各级审核人员负直接责任，哪个环节出现问题就追究哪个环节的责任，每个季度开展一次意识形