2025山东菏泽市劳信就业服务有限公司招聘派遣制人员24人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025山东菏泽市劳信就业服务有限公司招聘派遣制人员24人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限为：A.6个月B.1年C.2年D.3年2、以下情形中，属于派遣制员工可以解除劳动合同的是：A.未参加公司组织的技能培训B.未足额缴纳社会保险费C.工作环境不符合个人职业规划D.试用期考核未达岗位标准3、某单位招聘派遣制人员时，下列做法符合法律规定的是：A.要求劳动者提供担保金B.扣押劳动者身份证C.签订劳务派遣协议明确岗位职责D.将连续用工期限分割为多个短期协议4、根据《山东省最低工资规定》，月最低工资标准调整的主要依据是：A.企业利润率B.当地就业率C.城镇居民消费价格指数D.区域产业结构5、派遣制人员在试用期内，其工资不得低于同岗位最低档工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%6、以下情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的是：A.劳动者主动提出辞职B.劳动合同到期双方不续签C.劳动者严重违反规章制度D.用工单位经营调整退回劳动者7、某派遣制人员因工负伤，相关工伤保险责任应由：A.用工单位承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.当地政府补贴8、下列关于劳务派遣用工岗位的说法，正确的是：A.可以用于长期性管理岗位B.仅限于临时性、辅助性岗位C.允许设置核心业务技术岗位D.无岗位性质限制9、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同需：A.提前30天通知B.无需通知C.支付违约金D.说明理由并提供证据10、根据《山东省劳动合同条例》，劳务派遣单位注册资本不得低于：A.50万元B.100万元C.150万元D.200万元11、劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，试用期不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月12、下列属于公共就业服务机构职责范围的是（）。A.提供职业培训补贴B.发放最低工资保障C.组织劳动技能竞赛D.调解劳动争议案件13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年14、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否受理。A.3B.5C.10D.1515、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者因工负伤丧失劳动能力C.劳动者严重违反规章制度D.女职工在孕期、产期、哺乳期16、我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。A.政府保障就业B.市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业C.计划分配就业D.企业全面负责就业17、下列属于行政公文的是（）。A.合同B.起诉书C.通知D.个人述职报告18、2023年中央经济工作会议提出的“三稳”工作总基调是（）。A.稳定、稳妥、稳健B.稳增长、稳预期、稳民生C.稳中求进、稳中有为、稳中提质D.稳就业、稳物价、稳外贸19、职业道德的核心是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众20、计算机存储容量的基本单位是（）。A.位（bit）B.字节（Byte）C.千字节（KB）D.兆字节（MB）21、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过A.一个月B.三个月C.六个月D.一年22、2025年山东省将迎来建省多少周年纪念？A.60周年B.65周年C.70周年D.75周年23、下列哪项属于职业道德的核心内容？A.追求高效率完成任务B.维护单位利益至上C.诚实守信、办事公道D.以个人发展为最高目标24、公文写作中，"请示"与"报告"的主要区别在于A.行文方向不同B.是否需上级批复C.内容详略程度D.发文机关层级25、计算机存储容量单位中，1TB等于A.1024KBB.1024MBC.1024GBD.1024PB26、我国《就业促进法》规定，政府应建立什么制度以保障失业人员基本生活？A.最低工资标准B.失业保险制度C.公益性岗位开发D.职业技能培训补贴27、下列行为中，符合劳动保障法规的是A.安排女职工经期从事高处作业B.未成年工从事矿山井下劳动C.依法为劳务派遣人员缴纳社保D.要求员工每月加班超过36小时28、山东省菏泽市的地理位置特征是A.位于黄河入海口B.鲁苏豫皖四省交界C.辖区含微山湖水域D.黄河流域冲积平原29、以下哪项属于非公有制经济范畴？A.国有企业B.集体企业C.外资企业D.股份制企业30、2023年中央经济工作会议提出，扩大内需的战略基点是A.加强基础设施投资B.提升供给体系质量C.优化营商环境D.推进绿色能源转型二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣单位义务的说法，正确的有：A.应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同；B.应当支付劳动者工资及加班费；C.应当为劳动者缴纳社会保险费；D.应当提供与用工单位劳动者同工同酬的劳动条件；E.应当替代用工单位支付工伤赔偿。32、劳动者在试用期内依法享有的权利包括：A.获得不低于同岗位最低档工资80%的报酬；B.要求解除劳动合同无需提前通知；C.享受与正式员工相同的休假制度；D.获得符合约定的工作条件；E.要求用人单位支付经济补偿。33、下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的有：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬；B.用人单位未依法缴纳社会保险费；C.劳动者患病需长期治疗；D.劳动者被依法追究刑事责任；E.用人单位以暴力手段强迫劳动。34、关于工伤认定的情形，以下符合《工伤保险条例》规定的有：A.在工作时间突发心源性猝死；B.在工作场所因醉酒导致事故；C.在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故；D.因工外出期间因工作原因受伤；E.在单位组织的文体活动中受伤。35、劳动争议仲裁的基本原则包括：A.一裁终局原则；B.调解优先原则；C.属地管辖原则；D.不公开审理原则；E.劳动者优先保护原则。36、下列属于用人单位可以实施经济性裁员的情形有：A.企业破产重整期间；B.生产经营发生严重困难；C.劳动者患病医疗期满；D.企业转产需裁减人员；E.劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任。37、关于加班工资的计算标准，以下说法符合规定的有：A.工作日加班按150%支付；B.法定节假日加班按300%支付；C.休息日加班可优先安排补休；D.每月加班总时长不得超过36小时；E.法定节假日安排加班必须支付加班费。38、根据《山东省劳动合同条例》，下列情形中劳动合同无效或部分无效的有：A.约定“工伤责任由劳动者自负”；B.工资约定低于当地最低工资标准；C.劳动者未满16周岁；D.劳动合同期限为3年；E.约定每周工作6天每天工作7小时。39、下列属于劳动者依法享有的社会保险权益有：A.工伤保险费用由用人单位和个人共同缴纳；B.失业保险缴费满1年方可申领失业金；C.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；D.基本养老保险个人账户不得提前支取；E.医疗保险个人账户可用于支付家庭成员医疗费用。40、关于非全日制用工的特殊规定，以下符合法律规定的有：A.每日工作时间不超过4小时；B.可订立口头协议；C.不得约定试用期；D.工资结算周期最长15日；E.劳动者可同时与多个用人单位订立合同。41、以下关于派遣制员工管理规定的说法，正确的有：A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同C.用工单位需直接向劳动者支付加班工资D.派遣单位应当按月支付劳动报酬42、下列情形中，劳动者有权解除劳动合同的包括：A.用人单位未依法缴纳社会保险B.用人单位以暴力胁迫方式强迫劳动C.劳动者患病仍在医疗期内D.用人单位未及时足额支付劳动报酬43、劳动争议仲裁的申请时效为：A.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制C.仲裁庭应在45日内作出裁决D.申请人需提交书面仲裁申请44、以下属于社会保险费征缴范围的有：A.基本养老保险B.职工大病医疗互助C.工伤保险D.住房公积金45、公共基础知识考试中，政府职能的正确表述包括：A.市场监管是政府的重要经济职能B.基本公共服务均等化是社会职能体现C.宏观调控属于政治职能范畴D.维护社会稳定属于文化职能三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限不得少于两年且不得约定试用期。A.正确B.错误47、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。A.正确B.错误48、山东省最低工资标准由省级政府制定，报国务院备案即可实施。A.正确B.错误49、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.正确B.错误50、“乡村振兴战略”首次提出于党的十九大报告。A.正确B.错误51、用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同成立。A.正确B.错误52、山东省菏泽市地理位置属于暖温带季风气候区。A.正确B.错误53、职业培训补贴政策中，脱贫家庭子女参加职业技能培训可享受生活费补贴。A.正确B.错误54、劳动者依法维权时，可直接向人民法院提起诉讼，无需仲裁前置。A.正确B.错误55、劳务派遣用工中，用工单位可向被派遣劳动者收取管理费作为服务对价。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此正确答案为C。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。故选B。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量等内容。A、B、D项均属违法行为。4.【参考答案】C【解析】山东省最低工资调整依据包括经济发展水平、职工平均工资、城镇居民消费价格指数等因素，其中C项为直接关联项。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。6.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第46条，因用工单位原因导致劳动合同解除或终止的，劳务派遣单位应支付经济补偿。D项符合此情形。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，故选B。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同，但需说明理由并举证。10.【参考答案】D【解析】《山东省劳动合同条例》第24条规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元，故选D。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故选C。12.【参考答案】A【解析】《就业促进法》第35条规定，公共就业服务机构应免费为劳动者提供职业介绍、职业指导、就业政策咨询等服务。职业培训补贴属于政府就业扶持措施，由公共就业服务机构具体执行。其他选项分属劳动监察、企业责任或司法范畴。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。未满两年劳动合同可能侵犯劳动者权益，故选C。14.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁委员会收到申请之日起5个工作日内决定是否受理，符合法定时效要求，故选B。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条明确，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。其他选项均属法律禁止解除情形。16.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第2条确立“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的方针，故选B。17.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知属于法定公文文种，其他选项分属事务文书或司法文书，故选C。18.【参考答案】B【解析】2023年中央经济工作会议强调“稳增长、稳预期、稳民生”作为经济工作重点，故选B。19.【参考答案】A【解析】《公民道德建设实施纲要》明确爱岗敬业是职业道德的核心，体现最基本的职业责任要求，其他选项为具体规范内容。20.【参考答案】B【解析】字节（Byte）是计算机存储基本单位，1Byte=8bit。其他单位为衍生单位，故选B。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。22.【参考答案】D【解析】山东省于1949年8月正式成立，2025-1949=76，但因建省纪念日以成立年份计算整数周期，故2025年为75周年纪念。23.【参考答案】C【解析】职业道德基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，其中核心是诚实守信、办事公道。24.【参考答案】B【解析】请示需上级批复，属上行文；报告无需批复，属陈述性公文，二者同为上行文但功能不同。25.【参考答案】C【解析】存储单位换算关系为：1TB=1024GB，1GB=1024MB，1MB=1024KB，1KB=1024B。26.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第二十一条明确，国家建立失业保险制度，保障失业人员基本生活并促进再就业。27.【参考答案】C【解析】《劳动法》规定不得安排女职工经期从事高处作业（A错误）；禁止用人单位招用未满16周岁未成年人（B错误）；每月加班不得超过36小时（D错误）；劳务派遣单位应依法缴纳社保（C正确）。28.【参考答案】D【解析】菏泽地处鲁西南，位于黄河下游冲积平原，北接河南濮阳，东连济宁，西邻河南商丘，南接安徽亳州，但非四省交界核心区。29.【参考答案】C【解析】非公有制经济包括个体经济、私营经济、外资经济等，C选项符合定义；国有企业、集体企业属公有制经济，股份制企业需具体分析控股权。30.【参考答案】B【解析】会议明确"要把恢复和扩大消费摆在优先位置"，而提升供给体系质量能有效创造新需求，是扩大内需的战略基点。31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订书面合同（A），支付劳动报酬（B），缴纳社保（C）。同时，《劳务派遣暂行规定》要求用工单位保障同工同酬权利（D）。E项错误，工伤责任归属用工单位，派遣单位仅承担连带责任。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%（A）。第三十九条明确劳动者解除合同需提前3日通知（B错误）。休假权、工作条件保障为劳动者基本权利（CD）。经济补偿仅适用于合法解除情形（E错误）。33.【参考答案】ABE【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位存在欠薪（A）、欠缴社保（B）或强迫劳动（E）等情形，劳动者可随时解除合同并主张经济补偿。CD属于法定解除情形，但需符合特定条件（如医疗期满或刑事责任成立）。34.【参考答案】ACDE【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间突发疾病死亡（A）、上下班途中非本人主责事故（C）、因工外出受伤（D）、单位组织活动受伤（E）均属工伤。B项明确排除工伤认定（醉酒）。35.【参考答案】ABCE【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁实行一裁终局（A），但限于特定争议类型（如追索劳动报酬不超过当地月工资标准金额的争议）。调解优先（B）、属地管辖（C）、劳动者优先保护（E）均为基本原则。D项错误，仲裁一般公开进行，仅涉及商业秘密或个人隐私时可不公开。36.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，企业可依法裁员的情形包括破产重整（A）、经营严重困难（B）、技术革新或经营调整（D）。CE属于法定解除劳动合同的单独情形，不构成经济性裁员条件。37.【参考答案】ABCE【解析】《劳动法》第四十四条规定，工作日加班（A）、休息日加班（C）、法定节假日加班（B）的支付标准分别为150%、200%、300%。第四十一条规定月加班上限为36小时（D）。法定节假日加班不可用补休替代（E）。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，免除用人单位法定责任（A）、违反最低工资规定（B）的条款无效。《劳动法》第十五条规定禁止招用未满16周岁劳动者（C）。D项合同期限合法，E项总工时未超44小时/周（合法）。39.【参考答案】CDE【解析】《社会保险法》规定，工伤保险由单位缴纳（A错误）。失业保险领取条件为缴费满1年且非因本人意愿中断（B部分正确，但需补充条件）。生育保险待遇含医疗费用和津贴（C）。个人账户储存额不得提前支取（D）。部分地区允许医保个人账户家庭共济（E）。40.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十八至七十条规定，非全日制用工以小时计酬为主（A），可口头约定（B），不得约定试用期（C），工资结算周期≤15日（D），劳动者可建立多重劳动关系（E）。所有选项均符合法律规定。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第59、61条，用工单位不得二次派遣（A正确），派遣单位应签两年以上合同（B正确），且直接支付报酬（D正确）。加班工资应由用工单位支付而非用工单位直接支付（C错误）。42.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第38条规定，ABD均属劳动者单方解除劳动合同的法定情形（正确）。C项属于医疗期保护情形，但不可主动解除合同（错误）。43.【参考答案】ACD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5、27、43条规定：时效1年（A正确），仲裁庭45日内结案（C正确），申请需书面形式（D正确）。劳动报酬争议时效仍受限制（