人力资源和社会保障法治知识试题及解析

人力资源和社会保障法治知识试题及解析一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于失业保险待遇领取条件的说法，正确的是（）。A.失业前用人单位和本人已缴费满半年即可B.失业后60日内办理失业登记即可C.非因本人意愿中断就业D.领取期间可拒绝接受公共就业服务【答案】C【解析】《社会保险法》第45条规定，领取失业保险金须同时满足：缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C【解析】该法第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。4.工伤保险基金不得用于（）。A.工伤医疗费B.伤残津贴C.工伤预防宣传D.投资股票【答案】D【解析】《工伤保险条例》第12条明确，工伤保险基金不得用于投资运营、兴建或改建办公场所、发放奖金等用途。5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】国务院令第619号第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天。6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院【答案】B【解析】《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；工会认为不适当的，有权要求用人单位纠正。7.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目开工之日起（）日内开设农民工工资专用账户。A.10B.15C.20D.30【答案】B【解析】条例第24条规定，施工总承包单位应在开工之日起15日内开设专用账户，并书面通知建设单位。8.下列关于企业年金的说法，错误的是（）。A.企业年金方案应当报送县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门备案B.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%C.职工个人缴费部分不得税前扣除D.企业年金基金可投资于信用等级良好的金融债【答案】C【解析】财税〔2013〕103号文规定，个人缴费在不超过本人缴费工资计税基数4%标准内的部分，暂从个人应纳税所得额中扣除。9.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之二【答案】B【解析】该法第86条规定，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。10.下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的是（）。A.专业技术岗位分为13个等级B.管理岗位分为10个等级C.工勤技能岗位最高为一级D.特设岗位不受结构比例限制【答案】A【解析】《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分13个等级，其中高级岗位分1至7级，中级8至10级，初级11至13级。11.根据《人力资源市场暂行条例》，公共人力资源服务机构提供职业介绍服务（）。A.可适当收取成本费B.按市场调节价收费C.不得收费D.由地方政府定价【答案】C【解析》条例第21条明确，公共人力资源服务机构提供职业介绍、档案管理等基本公共就业服务，不得收费。12.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.属于最低工资标准组成部分B.发放标准由国务院统一规定C.劳动者因高温停止工作即可停发D.应以法定货币形式发放【答案】D【解析】《防暑降温措施管理办法》第17条规定，高温津贴应以法定货币形式发放，不得以防暑降温饮料等实物冲抵。13.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30【答案】C【解析】条例第39条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。14.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位须取得行政许可B.派遣岗位可在任何岗位长期使用C.派遣单位应依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同D.用工单位应实行同工同酬【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用，且临时性岗位存续时间不超过6个月。15.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的查处，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90【答案】C【解析】条例第17条规定，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。16.下列关于城乡居民基本养老保险制度的说法，正确的是（）。A.个人缴费档次全国统一为12档B.待遇由基础养老金和个人账户养老金构成C.参保人须连续缴费满20年D.待遇领取年龄男女统一为60周岁【答案】B【解析】国发〔2014〕8号文规定，城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，缴费档次由各地自主增设，领取年龄为男女均60周岁，未要求连续缴费年限。17.根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，应试人员让他人冒名顶替参加考试的，给予（）年内禁止参加专业技术人员资格考试的处罚。A.1B.2C.3D.5【答案】D【解析》人社部令第31号第7条规定，让他人冒名顶替参加考试的，给予其5年内禁止参加专业技术人员资格考试的处罚。18.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同签订后立即生效B.集体合同期限一般为1至3年C.集体合同对用人单位有约束力，对劳动者无约束力D.集体合同标准可以低于当地政府规定的最低标准【答案】B【解析】《集体合同规定》第18条规定，集体合同期限为1至3年；集体合同生效需报送劳动行政部门审查通过，对用人单位和全体劳动者均具有约束力，且不得低于法定最低标准。19.根据《社会保险个人权益记录管理办法》，参保人可在（）渠道查询本人社会保险个人权益记录。A.仅社保经办机构窗口B.仅12333电话C.仅参保单位D.社保经办机构、自助终端、网络、移动应用等多种渠道【答案】D【解析】该办法第9条规定，社会保险经办机构应通过多种渠道为参保人提供免费查询服务。20.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资C.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.竞业限制协议一经签订即不可解除【答案】D【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第39条规定，用人单位可提前1个月书面通知劳动者解除竞业限制协议，并额外支付3个月补偿。21.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当为劳动者免费提供的服务不包括（）。A.职业指导B.职业介绍C.素质测评D.境外就业服务【答案】D【解析》规定第28条明确，境外就业服务由具备行政许可的经营性机构提供，不属于公共就业服务机构免费范围。22.下列关于企业经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数5%以上，应提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案无需向劳动行政部门报告C.裁员时可优先裁减家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员D.裁员后6个月内重新招用人员可自主决定是否优先录用被裁人员【答案】A【解析】《劳动合同法》第41条规定，裁员达到法定标准应提前30日说明情况并向劳动行政部门报告；裁员时应优先留用家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员；6个月内重新招用应优先录用被裁人员。23.根据《社会保险基金财务制度》，社会保险基金结余除预留支付费用外，应（）。A.全部存入财政专户B.用于平衡一般公共预算C.按规定投资运营实现保值增值D.划转至全国社保基金理事会【答案】C【解析】制度第35条规定，基金结余除预留支付费用外，应按规定投资运营实现保值增值，不得挤占挪用。24.下列关于事业单位工作人员处分的说法，正确的是（）。A.警告处分的期间为12个月B.记过处分的期间为18个月C.降低岗位等级处分的期间为24个月D.开除处分期满后自动恢复原身份【答案】C【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》第6条规定，降低岗位等级处分期间为24个月；开除处分自作出之日起解除人事关系，不存在期满恢复。25.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）认定为工伤。A.应当B.可以C.视情形D.不得【答案】D【解析】条例第16条规定，职工因醉酒或吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。26.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准每两年至少调整一次B.最低工资标准包含加班工资C.最低工资标准由国务院统一发布D.实行计件工资的可低于最低工资标准【答案】A【解析】《最低工资规定》第10条规定，最低工资标准每两年至少调整一次；最低工资不包括加班工资；由省级政府发布；实行计件工资的，在法定工作时间内完成的劳动定额对应的工资不得低于最低工资标准。27.根据《职称评审管理暂行规定》，职称评审委员会实行（）制度。A.备案B.核准C.审批D.授权【答案】A【解析】规定第15条明确，职称评审委员会实行核准备案制度，由人社部门备案管理。28.下列关于社会保险欺诈法律责任的说法，错误的是（）。A.以欺诈手段骗取社保基金支出的，应责令退回并处2倍以上5倍以下罚款B.构成犯罪的，依法追究刑事责任C.个人骗保金额达到6000元即可移送公安机关D.单位实施骗保的，只对直接负责的主管人员处罚【答案】D【解析】《社会保险基金行政监督办法》第29条规定，对单位骗保的，除对直接负责的主管人员和其他责任人员处罚外，对单位同样处以罚款。29.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.30B.45C.60D.90【答案】B【解析】规则第44条规定，仲裁庭应在受理之日起45日内结案；案情复杂需要延期的，经批准可延长15日。30.下列关于职业培训补贴的说法，正确的是（）。A.只有企业职工可申领B.补贴对象不含贫困劳动力C.补贴标准由省级人社、财政部门确定D.每人每年只能享受一次【答案】C【解析】《就业补助资金管理办法》第18条规定，职业培训补贴标准由省级人社、财政部门根据培训成本等因素确定；补贴对象包括贫困劳动力、毕业年度高校毕业生等；符合条件的人员可多次享受。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知的有（）。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全D.劳动合同期满【答案】A、B、C【解析】第38条规定，用人单位存在A、B、C情形的，劳动者可立即解除合同；D情形需提前通知或协商终止。32.下列属于工伤保险基金支付范围的有（）。A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.生活不能自理的护理费【答案】A、B、C、D【解析】《工伤保险条例》第30、35、34条明确上述费用均由基金支付。33.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位落实工程款支付担保的形式包括（）。A.银行保函B.保证保险C.第三方担保D.抵押担保【答案】A、B、C【解析】条例第20条规定，可采用银行保函、保证保险、第三方担保等形式，未规定抵押担保。34.下列关于企业职工带薪年休假的表述，正确的有（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.国家法定休假日不计入年休假C.单位因工作需要未安排年休假的，应按日工资300%支付报酬D.职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，不享受当年年休假【答案】A、B、C、D【解析】《职工带薪年休假条例》第3、4条及《企业职工带薪年休假实施办法》第6、10条均有明确规定。35.根据《社会保险法》，个人有权监督的事项包括（）。A.本单位为其缴费情况B.个人权益记录C.社保基金收支情况D.社保经办机构服务情况【答案】A、B、C、D【解析】该法第7条、第71条赋予个人上述监督权利。36.下列关于事业单位招聘的说法，正确的有（）。A.招聘计划须报同级人社部门备案B.资格审查贯穿招聘全过程C.笔试成绩占总成绩比例不得低于50%D.拟聘人员须公示不少于7个工作日【答案】A、B、D【解析】《事业单位人事管理条例》及配套文件规定，笔试占比由事业单位自主确定，未设下限。37.根据《就业补助资金管理办法》，下列属于职业介绍补贴条件的有（）。A.介绍成功就业并签订1年以上劳动合同B.介绍对象为就业困难人员C.介绍对象在公益性岗位就业D.人力资源服务机构取得行政许可【答案】A、B、D【解析】办法第16条规定，介绍对象在公益性岗位就业的，不重复享受职业介绍补贴。38.下列关于企业经济性裁员优先留用人员的规定，正确的有（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.在本单位连续工作满15年的【答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第41条明确优先留用A、B、C类人员，未设15年标准。39.下列关于城乡居民大病保险的说法，正确的有（）。A.大病保险资金从城乡居民基本医保基金中划拨B.起付线统一为当地居民人均可支配收入的50%C.支付比例不低于60%D.特困人员起付线可降低50%，支付比例提高5个百分点【答案】A、C、D【解析】国办发〔2015〕57号文件规定，起付线由各地确定，可参照居民人均可支配收入50%左右设定，非强制统一。40.根据《网络招聘服务管理规定》，网络招聘服务平台应当履行的义务包括（）。A.对用人单位资质进行审查B.建立求职者黑名单制度C.依法保护求职者个人信息D.发现虚假信息立即停止服务【答案】A、C、D【解析》规定第9、10条未要求平台建立求职者黑名单制度。三、填空题（每空1分，共20分）41.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。【答案】142.根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满________年的，按月领取基本养老金。【答案】1543.《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起________日内作出结论，必要时可延长30日。【答案】6044.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受________天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【答案】1545.《保障农民工工资支付条例》自________年5月1日起施行。【答案】202046.根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金期限最长为________个月。【答案】2447.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受处分人对处分决定不服的，可自知道或应当知道该处分决定之日起________日内向原处分决定单位申请复核。【答案】3048.《人力资源市场暂行条例》规定，公共人力资源服务机构应当于每年________月前向社会公布上年度服务情况。【答案】349.根据《职称评审管理暂行规定》，高级职称评审委员会专家人数不少于________人。【答案】2550.根据《社会保险基金行政监督办法》，社会保险基金举报事项应当自受理之日起________日内办结，并向举报人反馈结果。【答案】6051.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，日工资收入按照职工月工资除以月计薪天数________天进行折算。【答案】21.7552.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决为终局裁决的，用人单位对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起________日内向中级人民法院申请撤销裁决。【答案】3053.根据《最低工资规定》，最低工资标准发布实施后，如当地就业者及其赡养人口最低生活费用、职工平均工资、经济发展水平等因素发生重大变化，应适时调整，但每________年至少调整一次。【答案】254.根据《城乡居民基本养老保险经办规程》，参保人出国（境）定居并丧失中华人民共和国国籍的，应当________其城乡居民基本养老保险关系。【答案】终止55.根据《工伤保险费率管理暂行办法》，用人单位初次缴费费率按行业基准费率确定，以后每________年浮动一次。【答案】156.根据《网络招聘服务管理规定》，网络招聘服务机构应当对用人单位提供的招聘信息进行审核，并保存记录不少于________年。【答案】257.根据《社会保险个人权益记录管理办法》，参保人个人权益记录数据应当备份，备份频率不少于每________一次。【答案】月58.根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，应聘人员伪造学历证明的，给予其________年内禁止参加事业单位招聘的处理。【答案】559.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于________人，并应佩戴劳动保障监察标志。【答案】260.根据《企业年金办法》，企业年金方案终止后，企业年金基金财产应当________，继续按方案规定管理。【答案】独立四、简答题（共30分）61.简述劳动合同无效的情形及法律后果。（6分）【答案要点】（1）情形：①以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立；②用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；③违反法律、行政法规强制性规定。（2）法律后果：自始无效；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，标准参照同岗位或相近岗位；给对方造成损失的，应承担赔偿责任；被确认无效后，用人单位仍应为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续。62.简述失业保险稳岗返还政策的适用条件及标准。（6分）【答案要点】（1）适用条件：参保企业上年度未裁员或裁员率不高于全国城镇调查失业率控制目标；30人（含）以下企业裁员率不高于参保职工总数20%；生产经营活动符合国家及区域产业结构调整政策；非严重违法失信企业。（2）返还标准：大型企业按不超过上年度实际缴纳失业保险费的30%返还；中小微企业返还比例由省级政府确定，2020年起阶段性提高至60%—100%。63.简述工伤认定申请时限及逾期申请的法律后果。（6分）【答案要点】（1）申请时限：用人单位应当自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；遇特殊情况，经批准可适当延长。（2）逾期后果：用人单位未在30日内申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担；工伤职工或其近亲属、工会在1年内可直接申请，逾期则丧失行政认定权利，但可通过民事途径主张赔偿。64.简述城乡居民基本养老保险待遇确定机制。（6分）【答案要点】（1）构成：基础养老金+个人账户养老金+缴费年限养老金（地方探索）。（2）基础养老金：中央确定最低标准，地方政府可提高；对缴费年限超过15年的，每超过1年，基础养老金每月加发一定比例。（3）个人账户养老金：个人账户储存额除以139（与职工养老保险计发系数一致）；缴费档次越高、年限越长，个人账户积累额越高。（4）调整机制：根据经济发展、物价变动、收入增长等情况，适时调整基础养老金标准，省级统筹。65.简述劳动保障书面审查制度的主要内容。（6分）【答案要点】（1）审查主体：县级以上劳动保障行政部门。（2）审查对象：辖区内各类用人单位。（3）审查内容：订立劳动合同、工资支付、工作时间、社会保险参保缴费、女职工未成年工特殊保护、职业技能培训、劳务派遣等情况。（4）审查方式：用人单位自查申报，提交书面材料；人社部门抽查核实。（5）结果运用：审查结果记入守法诚信档案，作为评优评先、享受优惠政策、劳动保障监察分类监管的重要依据；对存在违法行为的，依法责令改正或处罚。五、案例分析题（共20分）66.案例：甲公司与乙签订3年期劳动合同，试用期6个月，约定试用期工资为转正后工资的70%，未为乙缴纳社会保险。乙工作至第5个月时，甲公司以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。乙申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、试用期工资差额、补缴社会保险及赔偿因此造成的医疗费损失。问题：（1）甲公司存在哪些违法行为？（6分）（2）乙的仲裁请求能否得到支持？请说明理由。（8分）（3）若仲裁裁决支持乙，赔偿金额如何计算？（已知转正后月工资6000元，乙住院医疗费自费部分8000元，当地最低工资标准为2000元/月）（6分）【答案与解析】（1）违法行为：①试用期期限违法：3年期劳动合同，试用期最长不得超过3个月，约定6个月超出法定上限；②试用期工资违法：试用期工资不得低于转正后工资的80%，约定70%低于法定标准；③未依法缴纳社会保险：用人单位应自用工之日起30日内为劳动者参保；④违法解除：试用期超出法定部分无效，第5个月已属正式合同期，解除须符合法定条件并履行法定程序，甲公司未证明不符合录用条件，构成违法解除。（2）仲裁请求支持情况：①违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；②试用期工