辽宁省2026年普通高等学校专升本招生考试经管类复习题及答案

辽宁省2026年普通高等学校专升本招生考试[经管类]复习题及答案一、单项选择题（本大题共35小题，每小题2分，共70分。在每小题给出的四个备选项中，选出一个正确的选项，并将所选项前的字母填涂在答题卡相应位置。）1.管理的本质是（）。A.组织B.协调C.效率与效果D.决策2.在管理学理论中，被称为“科学管理之父”的是（）。A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.西蒙3.根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是（）。A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求4.当市场需求价格弹性系数大于1时，该商品属于（）。A.缺乏弹性B.单位弹性C.富有弹性D.完全有弹性5.在完全竞争市场上，厂商的平均收益、边际收益和需求曲线三者之间的关系是（）。A.AR>MR>dB.AR=MR=dC.AR<MR<dD.AR=MR≠d6.计划工作的前提条件是（）。A.预测B.决策C.组织D.控制7.法约尔提出的管理十四条原则中，被认为是金字塔组织结构基础的是（）。A.统一指挥B.统一领导C.等级链D.分工8.国民收入核算中，下列哪一项不应计入当年的国内生产总值（GDP）？（）A.某企业当年生产但未销售出的产品B.某家庭购买的二手房C.某政府部门支付给公务员的工资D.某咨询公司提供的服务价值8.如果中央银行提高法定存款准备金率，其产生的政策效果是（）。A.货币供给增加B.货币供给减少C.货币需求增加D.货币需求减少9.在组织结构的类型中，事业部制组织结构遵循的原则是（）。A.集中决策，分散经营B.分散决策，集中经营C.集中决策，集中经营D.分散决策，分散经营10.领导者的生命周期理论认为，当下属成熟度低（R1）时，应采用的领导风格是（）。A.指示型（告知型）B.推销型（说服型）C.参与型D.授权型11.经济学中，机会成本的概念是指（）。A.生产过程中发生的实际货币支出B.选择一种方案时放弃的次优方案的价值C.显性成本与隐性成本之和D.固定成本的另一种称呼12.在长期平均成本曲线（LAC）呈先下降后上升的U型特征中，导致LAC下降的原因是（）。A.规模经济B.规模不经济C.边际产量递减D.外部不经济13.根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项因素属于激励因素？（）A.公司政策B.工资C.工作安全感D.成就感14.控制工作通常包括的三个基本步骤是（）。A.确立标准、衡量绩效、纠正偏差B.制定计划、执行计划、检查结果C.收集信息、分析信息、发布指令D.设定目标、配置资源、评估成果15.在通货膨胀理论中，由总需求过度增长而引起的通货膨胀被称为（）。A.成本推动型通货膨胀B.需求拉上型通货膨胀C.结构性通货膨胀D.输入型通货膨胀16.某商品的需求函数为=100−2A.P=20,Q=60B.P=30,Q=40C.P=25,Q=50D.P=15,Q=7017.管理中的“用人不疑，疑人不用”主要体现了（）。A.激励原则B.协调原则C.信任原则D.效益原则18.公共物品的特征是（）。A.排他性和竞用性B.非排他性和非竞用性C.排他性和非竞用性D.非排他性和竞用性19.在菲利普斯曲线中，失业率与通货膨胀率之间存在（）。A.正相关关系B.负相关关系C.无相关关系D.不确定关系20.决策的第一步是（）。A.确定决策目标B.识别问题C.拟定备选方案D.评价备选方案21.某企业生产某种产品，其固定成本为1000元，单位可变成本为10元，售价为15元，则盈亏平衡点的产量是（）。A.100B.200C.150D.5022.在经济增长理论中，哈罗德-多马模型强调的核心决定因素是（）。A.技术进步B.储蓄率C.人口增长D.资本积累23.组织文化中的深层精神层是（）。A.组织规章制度B.组织价值观C.组织标志D.组织行为规范24.当边际产量（MP）大于平均产量（AP）时，平均产量（）。A.递增B.递减C.达到最大D.不变25.按照信息的传递方向，沟通可以分为（）。A.正式沟通和非正式沟通B.上行沟通、下行沟通和平行沟通C.口头沟通和书面沟通D.单向沟通和双向沟通26.在完全垄断市场上，厂商为了实现利润最大化，应该遵循的原则是（）。A.P=MR=MCB.MR=MCC.P=ACD.P=MC27.企业战略的三个层次不包括（）。A.公司层战略B.业务层战略C.职能层战略D.运营层战略28.按照菲德勒的权变领导理论，当任务结构低、上下级关系差、职位权力弱时，属于（）。A.最有利环境B.中等环境C.最不利环境D.一般环境29.乘数效应是指（）。A.自发变量的变化引起均衡国民收入成倍变化B.均衡收入的变化引起自发变量成倍变化C.边际消费倾向的变化引起收入的变化D.储蓄的变化引起投资的变化30.现代企业制度的核心是（）。A.有限责任制度B.企业法人制度C.科学的组织管理制度D.产权清晰31.劳动供给曲线向后弯曲的原因是（）。A.工资率上升的替代效应B.工资率上升的收入效应C.工资率上升的替代效应小于收入效应D.工资率上升的替代效应大于收入效应32.滚动计划法是一种定期修订未来计划的方法，其优点是（）。A.增加了计划的灵活性B.提高了计划的准确性C.保证了计划的连续性D.以上都是33.边际消费倾向（MPC）与边际储蓄倾向（MPS）的关系是（）。A.MPC+MPS=1B.MPC×MPS=1C.MPC=MPSD.MPC-MPS=134.下列哪种情况属于市场失灵？（）A.完全竞争B.外部性C.价格机制有效D.资源配置最优35.人员配备的工作主要包括（）。A.选人、用人、评人、育人B.计划、组织、领导、控制C.招聘、培训、绩效、薪酬D.识人、选人、用人、留人二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题给出的五个备选项中，选出两个或两个以上正确的选项，并将所选项前的字母填涂在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分。）1.管理的基本职能包括（）。A.计划B.组织C.领导D.控制E.预测2.导致市场失灵的主要原因有（）。A.垄断B.外部性C.公共物品D.信息不对称E.完全竞争3.泰勒科学管理理论的主要观点包括（）。A.工作定额原理B.标准化原理C.“经济人”假设D.差别计件工资制E.计划与执行职能相分离4.按照财政政策的分类，属于扩张性财政政策的措施有（）。A.增加政府支出B.减少政府支出C.提高税率D.降低税率E.增加货币供给量5.企业组织结构设计的基本原则包括（）。A.目标统一原则B.分工协作原则C.管理宽度原则D.集权与分权结合原则E.稳定性与适应性相结合原则6.无差异曲线具有以下特征（）。A.斜率为正B.斜率为负C.凸向原点D.同一平面内任意两条无差异曲线不相交E.离原点越远的无差异曲线代表的效用水平越高7.激励理论主要包括（）。A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论E.权变理论8.总需求（AD）的构成包括（）。A.消费（C）B.投资（I）C.政府购买（G）D.净出口（NX）E.储蓄（S）9.有效的沟通障碍主要来源于（）。A.个人因素B.人际因素C.结构因素D.技术因素E.语言因素10.成本推动通货膨胀的成因主要包括（）。A.工资推动B.利润推动C.进口成本推动D.需求过度E.结构调整三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的在答题卡上涂“A”，错误的涂“B”。）1.管理既是一门科学，又是一门艺术。（）2.在经济学中，理性人假设意味着人总是自私自利的。（）3.只要增加产量，边际成本就一定会增加。（）4.法约尔认为，企业中的雇员，无论其地位高低，几乎都拥有六种主要的职能，其中管理职能处于核心地位。（）5.当需求缺乏弹性时，降低价格会增加厂商的总收益。（）6.扁平式组织结构有利于降低管理成本，但可能增加管理幅度，导致监督不力。（）7.国内生产总值（GDP）是指一国国民在一定时期内生产的最终产品和劳务的市场价值总和。（）8.依据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的改善能够直接产生激励作用，使员工满意。（）9.在完全竞争市场上，厂商在短期内如果获得超额利润，会吸引新厂商进入，导致价格下降。（）10.决策不仅要有选择方案的过程，还要有执行方案的过程。（）11.凯恩斯认为，在短期内，消费主要取决于当前收入。（）12.路径—目标理论认为，领导者的行为应帮助下属清除实现目标道路上的障碍。（）13.边际技术替代率递减规律决定了等产量曲线凸向原点。（）14.货币乘数的大小与法定存款准备金率成反比。（）15.预算控制属于财务控制，不属于管理控制。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在答题卡指定位置填写正确答案。）1.在决策理论中，根据决策问题的可控程度，决策可分为确定型决策、风险型决策和______决策。2.______是指组织内部正式规定的汇报关系和沟通渠道。3.经济学中的“看不见的手”原理是由经济学家______提出的。4.当某商品的替代品价格上升时，该商品的需求会______。5.管理幅度与管理层次在给定的组织规模下成______关系。6.摩擦性失业是指由于劳动力市场的正常流动而引起的失业，它被视为经济社会______的失业。7.在长期生产中，如果规模报酬递增，则产量的增加比例______生产要素增加的比例。8.______是指领导者影响下属接受其指令或影响其行为的能力。9.基数效用论采用______来分析消费者行为。10.拉弗曲线描述了______与税率之间的关系。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容及其对管理实践的启示。2.简述边际效用递减规律的内容。3.简述企业实施差异化战略的途径。4.简述货币政策的主要工具及其作用机制。5.简述组织变革的阻力及其来源。六、计算题（本大题共3小题，共30分。要求列出计算过程，计算结果保留两位小数。）1.（10分）已知某完全竞争厂商的短期成本函数为TC（1）求该厂商的固定成本（TFC）和可变成本函数（TVC）。（2）当市场价格P=（3）厂商的停止营业点（价格）是多少？2.（10分）假设某经济社会中，消费函数为C=100+0.8（为可支配收入），投资I=50，政府购买G（1）求均衡国民收入。（2）求投资乘数、政府购买乘数和税收乘数。（3）如果政府购买增加50，均衡国民收入会增加多少？3.（10分）某企业生产甲产品，年固定成本为500,000元，单位变动成本为40元，预计年销售量为10,000件。（1）若目标利润为100,000元，该产品的单位售价应定为多少？（2）若将售价定为80元，此时的安全边际和安全边际率是多少？七、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。）1.试述泰勒的科学管理原理与法约尔的一般管理理论的主要异同点，并结合现代企业管理环境谈谈其现实意义。2.结合实际案例分析，在完全竞争市场和垄断竞争市场中，厂商的长期均衡有何不同？这对消费者福利有何影响？参考答案及解析一、单项选择题1.C[解析]管理的定义就是为了实现目标而进行的协调过程，其核心在于追求效率（正确地做事）和效果（做正确的事）。2.A[解析]泰勒被称为“科学管理之父”，法约尔是“管理过程之父”，韦伯是“组织理论之父”。3.D[解析]马斯洛需求层次从低到高依次为：生理、安全、社交、尊重、自我实现。4.C[解析]需求价格弹性系数>1表示需求量变动率大于价格变动率，称为富有弹性。5.B[解析]在完全竞争市场上，厂商是价格接受者，P=AR=MR，且需求曲线d是一条水平线，故三者重合。6.A[解析]预测是对未来环境的估计，是计划工作的前提和基础。7.C[解析]等级链（跳板原则）是法约尔理论中关于权力路线和汇报关系的核心，构成了金字塔结构的基础。8.B[解析]GDP核算的是当期生产的新产品。二手房不产生新价值，只是产权转移，不计入GDP。9.B[解析]提高法定存款准备金率，商业银行需要上交更多的准备金，可用于贷款的资金减少，货币创造能力下降，货币供给减少。10.A[解析]生命周期理论中，低成熟度（R1）的下属既无能力也无意愿，适合采用指示型（高任务-低关系）风格。11.B[解析]机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃的另一些东西的最大价值。12.A[解析]长期平均成本下降是由于规模经济（生产规模扩大导致成本下降），上升是由于规模不经济。13.D[解析]双因素理论中，保健因素（如工资、政策）只能消除不满，不能产生满意；激励因素（如成就感、晋升）才能产生满意。14.A[解析]控制过程包括确立标准、衡量绩效、纠正偏差三个步骤。15.B[解析]需求拉上型通胀是由总需求（AD）超过总供给（AS）引起的；成本推动是由成本上升引起的。16.B[解析]联立方程100−2P=−20+17.C[解析]“用人不疑”体现了在授权和用人过程中对下属的信任，有助于激发其主观能动性。18.B[解析]公共物品具有非排他性（难以排除他人使用）和非竞用性（一人使用不影响他人使用）。19.B[解析]原始菲利普斯曲线表明失业率与通货膨胀率之间存在替代关系（负相关）。20.B[解析]决策过程始于识别问题或诊断问题。21.B[解析]盈亏平衡点产量Q=22.B[解析]哈罗德-多马模型强调储蓄率（S）和资本产出比（V）是决定经济增长的关键，公式G=23.B[解析]组织文化最核心的层次是精神层，即组织价值观。24.A[解析]当MP>AP时，AP处于上升阶段；当MP<AP时，AP处于下降阶段。25.B[解析]按信息传递方向分为上行、下行、平行沟通。26.B[解析]任何市场结构下，利润最大化的均衡条件均为MR=MC。垄断厂商P>MR。27.D[解析]企业战略通常分为公司层、业务层（竞争层）和职能层，没有“运营层战略”这一标准分类。28.C[解析]菲德勒模型中，上下级关系最差、任务结构最低、职位权力最弱，构成了最不利的领导环境。29.A[解析]乘数效应指自发支出（如投资、政府购买）的变化引起国民收入成倍的变化。30.B[解析]现代企业制度以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征，其核心是企业法人制度。31.C[解析]工资率提高，替代效应（闲暇变贵，多工作）倾向于增加供给，收入效应（更富有，多闲暇）倾向于减少供给。当收入效应>替代效应时，曲线向后弯曲。32.D[解析]滚动计划法具有灵活性、连续性和适应性等优点。33.A[解析]根据定义，每增加1单位收入，要么用于消费，要么用于储蓄，故MPC+MPS=1。34.B[解析]市场失灵指市场机制不能有效配置资源，垄断、外部性、公共物品、信息不对称均为其原因。35.A[解析]人员配备主要涉及选人、用人、评人和育人等环节。二、多项选择题1.ABCD[解析]管理的基本职能通常概括为计划、组织、领导、控制。2.ABCD[解析完全竞争是实现资源最优配置的理想状态，不属于市场失灵。3.ABDE[解析]泰勒的理论基于“经济人”假设，但这属于假设前提，不是主要管理观点本身。主要观点包括定额、标准化、差别工资、计划与执行分离等。4.AD[解析]扩张性财政政策旨在增加总需求，措施包括增加支出（A）和减税（D）。E属于货币政策。5.ABCDE[解析]五项均为组织结构设计的经典原则。6.BCDE[解析]无差异曲线斜率为负（为了保持效用，增加一种商品必须减少另一种），凸向原点，互不相交，离原点越远效用越高。7.ABCD[解析]激励理论包括内容型（马斯洛、赫茨伯格）、过程型（期望、公平）等。权变理论属于领导理论或综合管理理论。8.ABCD[解析]总需求由消费、投资、政府购买和净出口构成（支出法）。储蓄是漏出。9.ABCDE[解析]沟通障碍可能来源于个人、人际、结构、技术及语义等多方面。10.ABC[解析]成本推动通胀源于工资上涨、利润垄断或进口原材料价格上涨。D属于需求拉动。三、判断题1.A[解析]管理具有科学性（规律、程序）和艺术性（灵活性、创造性）双重属性。2.B[解析]理性人假设指人是利己的，并在约束条件下追求利益最大化，但这并不等同于道德上的“自私自利”，也不排除利他行为（如果利他能带来心理效用）。3.B[解析]边际成本曲线呈U型，先递减后递增。在产量较低时，增加产量边际成本可能递减。4.B[解析]法约尔认为技术/商业职能是企业的核心活动，管理职能只是六种职能之一，虽然对管理者最重要，但并非对整个企业处于核心地位。5.B[解析]缺乏弹性（Ed<1）时，价格下降会导致需求量增加幅度小于价格下降幅度，总收益减少。6.A[解析]扁平结构减少层次，降低沟通成本，但增加了管理幅度，可能导致管理者精力分散，监督不力。7.B[解析]描述的是国民生产总值（GNP）。GDP是“国土”原则，GNP是“国民”原则。8.B[解析]保健因素只能消除不满，防止不满情绪的产生（即没有不满意），但不能直接产生满意感。9.A[解析]完全竞争市场短期有超额利润会吸引新厂商进入，供给增加，价格下降，直至超额利润消失。10.A[解析]现代决策理论认为决策是一个包括情报活动、设计活动、选择活动和审查活动的完整过程，执行与反馈是其中重要环节。11.A[解析]凯恩斯绝对收入假说认为当前消费主要取决于当前绝对收入。12.A[解析]路径—目标理论的核心在于领导者通过指明路径、清除障碍来帮助下属实现目标。13.A[解析]边际技术替代率递减规律是指在维持产量不变的前提下，随着一种要素投入的增加，每增加一单位该要素所能替代的另一种要素的数量是递减的，这使得等产量曲线凸向原点。14.A[解析]货币乘数k=1/15.B[解析]预算控制虽然涉及财务指标，但它属于管理控制的重要手段，用于确保资源按计划使用。四、填空题1.不确定型[解析]决策按可控程度分为确定型、风险型和不确定型。2.正式组织[解析]正式组织是指经由设计好的规则和程序构建的组织结构。3.亚当·斯密[解析]“看不见的手”出自亚当·斯密的《国富论》。4.增加[解析]替代品价格上升，消费者转向购买该商品，导致需求增加。5.反比[解析]在组织规模一定时，管理幅度越大，管理层次越少（反比关系）。6.难以避免（或正常）[解析]摩擦性失业是劳动力正常流动导致的，在动态经济中是不可避免的。7.大于[解析]规模报酬递减意味着产量增加比例小于要素增加比例，递增则是大于。8.权力[解析]权力是领导者影响力的基础。9.边际效用分析法[解析]基数效用论假设效用可加总，使用MU分析法；序数效用论使用无差异曲线分析法。10.税收收入[解析]拉弗曲线描述税率与政府税收总额之间的关系。五、简答题1.马斯洛需求层次理论将人类需求从低到高分为五个层次：生理需求、安全需求、社交（归属与爱）需求、尊重需求和自我实现需求。启示：(1)需求具有层次性，管理者应了解员工当前处于哪个层次，提供针对性的激励。(2)只有低层次需求得到满足后，高层次需求才会成为主要激励力量。(3)同一时期，员工可能存在多种需求，管理者应综合运用多种激励措施。(4)满足自我实现需求是最高水平的激励，管理者应通过工作丰富化、授权等方式激发员工潜能。2.边际效用递减规律是指在一定时间内，在其他商品的消费数量保持不变的条件下，随着消费者对某种商品消费量的增加，消费者从每增加一单位该商品中所获得的边际效用是逐渐递减的。原因：(1)生理或心理原因：反复刺激会导致兴奋度下降（如吃第一个包子很香，第十个会难受）。(2)商品用途多样性：消费者通常将商品按重要性顺序分配用途，第一单位用于最重要处，效用最高，后续用于次要处，效用递减。3.差异化战略是指企业提供与众不同的产品或服务，以满足顾客特殊需求，从而形成竞争优势。实施途径包括：(1)产品差异化：在质量、功能、款式、耐用性等方面优于竞争对手。(2)服务差异化：提供优质的售前、售中、售后服务（如送货、安装、培训）。(3)形象差异化：通过品牌形象、广告宣传、标志设计等建立独特的市场形象。(4)渠道差异化：通过独特的覆盖面或分销渠道（如专卖店、直销）接触顾客。(5)人力资源差异化：拥有高素质、训练有素的员工队伍。4.货币政策工具主要包括一般性政策工具（三大法宝）和选择性工具。(1)再贴现率政策：中央银行调整商业银行向其借款的利率。提高再贴现率，商业银行借款成本增加，货币供给减少；反之则增加。(2)法定存款准备金率：中央银行规定商业银行缴存准备金的比率。提高比率，商业银行放贷能力减弱，货币供给减少；反之则增加。这是作用猛烈的工具。(3)公开市场业务：中央银行在金融市场上买卖政府债券。买进债券，向市场注入货币，增加供给；卖出债券，回笼货币，减少供给。这是最常用、最灵活的工具。5.组织变革的阻力指反对变革、阻碍变革的力量。主要来源有：(1)个人阻力：习惯、安全感、对未知的恐惧、经济利益受损（如担心失业）、对变革的认知偏差。(2)团体阻力：群体规范约束、原有人际关系改变、权力地位受损（如中层经理担心集权削弱权力）。(3)组织阻力：结构惯性、有限的变革关注点、对专业知识的威胁、对已有的权力关系的威胁、资本投入的不可逆性。(4)外部环境阻力：市场法律制度、文化传统等外部因素的制约。六、计算题1.解：(1)根据成本函数TC固定成本TFC是不随产量变化的部分，即TF可变成本函数TV(2)厂商利润最大化条件为MR完全竞争厂商MR边际成本MC令MC=P整理得3−利用求根公式Q=≈21.45≈≈6.91，故均衡产量Q≈利润π=代入Q=TRTCπ=(3)停止营业点是P=AV对AVC求导并令其为0求最小值：=2此时mi故停止营业点价格为10。2.解：(1)可支配收入=Y消费函数C=均衡国民收入条件：Y=Y=Y−0.2YY=(2)在三部门经济中（定量税）：投资乘数==政府购买乘数==税收乘数==(3)若政府购买增加50（ΔGΔY均衡国民收入会增加250。3.解：(1)目标利润公式：π=已知π=100,000，FC100,600,P−P=(2