劳动法高考试题

劳动法高考试题一、选择题（每题2分，共20分）1.下列关于劳动合同的表述，正确的是：A.劳动合同必须采用书面形式B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同可以约定解除条件D.以上都对答案：DA.劳动合同必须采用书面形式：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此A正确。B.试用期包含在劳动合同期限内：根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此B正确。C.劳动合同可以约定解除条件：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此C正确。D.以上都对：因为A、B、C都正确，所以D正确。2.根据我国《劳动法》，下列哪项不属于法定工作时间？A.8小时/日B.40小时/周C.44小时/周D.8小时/日，40小时/周答案：CA.8小时/日：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。因此A正确。B.40小时/周：根据国务院《关于职工工作时间的规定》，职工每周工作40小时。因此B正确。C.44小时/周：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法律规定的上限，不是标准工作时间。标准工作时间为40小时/周。因此C错误。D.8小时/日，40小时/周：这是目前我国的标准工作时间规定。因此D正确。3.关于劳动争议的处理，下列说法正确的是：A.劳动争议发生后，必须先经过调解B.劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼C.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序D.劳动争议仲裁裁决作出后即生效答案：CA.劳动争议发生后，必须先经过调解：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，调解不是必经程序。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此A错误。B.劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，不能直接向法院起诉。因此B错误。C.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此C正确。D.劳动争议仲裁裁决作出后即生效：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，只有部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决，其他劳动争议案件对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此D错误。4.下列哪项情形下，用人单位可以单方解除劳动合同？A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.女职工在孕期C.劳动者因工负伤，丧失部分劳动能力D.劳动者家庭有特殊困难答案：AA.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此A正确。B.女职工在孕期：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此B错误。C.劳动者因工负伤，丧失部分劳动能力：根据《劳动合同法》第四十二条规定，因工负伤的劳动者受特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。因此C错误。D.劳动者家庭有特殊困难：这不是法定可以解除劳动合同的情形。因此D错误。5.根据我国《劳动法》，下列哪项不属于法定休假？A.周末B.法定节假日C.婚假D.探亲假答案：DA.周末：根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此周末是法定休息日。A正确。B.法定节假日：根据《劳动法》第四十条规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。因此法定节假日是法定休假。B正确。C.婚假：根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。因此婚假是法定休假。C正确。D.探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假并非所有劳动者都能享受，而是有条件的。因此D不属于普遍适用的法定休假。D错误。6.关于劳动报酬，下列说法正确的是：A.工资必须以货币形式支付B.工资可以以实物形式支付C.工资可以以有价证券形式支付D.工资可以以服务形式支付答案：AA.工资必须以货币形式支付：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此A正确。B.工资可以以实物形式支付：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式支付。因此B错误。C.工资可以以有价证券形式支付：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式支付。因此C错误。D.工资可以以服务形式支付：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式支付。因此D错误。7.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：CA.劳动合同期限：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同期限是劳动合同的必备条款。因此A是必备条款。B.工作内容和工作地点：根据《劳动合同法》第十七条规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。因此B是必备条款。C.试用期：根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期不是劳动合同的必备条款，而是可以约定的条款。因此C不是必备条款。D.社会保险：根据《劳动合同法》第十七条规定，社会保险是劳动合同的必备条款。因此D是必备条款。8.关于劳动合同的解除，下列说法正确的是：A.劳动者可以随时解除劳动合同B.用人单位可以随时解除劳动合同C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同答案：CA.劳动者可以随时解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者只有在特定情况下才可以解除劳动合同，不是随时可以解除。因此A错误。B.用人单位可以随时解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位只有在特定情况下才可以解除劳动合同，不是随时可以解除。因此B错误。C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此C正确。D.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但这是有条件的。因此D不完全正确。9.根据我国《劳动法》，下列哪项不属于劳动安全卫生规定？A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查C.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得安排其从事有毒有害的作业D.用人单位可以安排加班，但每月不得超过36小时答案：DA.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品：根据《劳动法》第五十四条规定，这是用人单位的法定义务。因此A正确。B.对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查：根据《劳动法》第五十五条规定，这是用人单位的法定义务。因此B正确。C.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得安排其从事有毒有害的作业：根据《劳动法》第五十六条规定，这是用人单位的法定义务。因此C正确。D.用人单位可以安排加班，但每月不得超过36小时：这是关于工作时间的规定，不属于劳动安全卫生规定。因此D错误。10.关于劳务派遣，下列说法正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同B.劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.以上都对答案：DA.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同。因此A正确。B.劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。因此B正确。C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利：根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此C正确。D.以上都对：因为A、B、C都正确，所以D正确。二、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期长短与劳动合同期限相关：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题目没有区分劳动合同期限，表述不够准确，因此判断为错误。2.用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过1小时。（）答案：正确解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。题目表述正确。3.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。题目表述正确。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。题目表述正确。5.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）答案：正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。题目表述正确。6.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。题目表述正确。7.劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。（）答案：错误解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。题目没有明确年休假天数，表述不够准确，因此判断为错误。8.劳务派遣是劳动合同的一种特殊形式。（）答案：错误解析：劳务派遣不是劳动合同的一种特殊形式，而是与劳动合同并列的一种特殊的用工形式。根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订的是劳动合同，但劳务派遣本身不是劳动合同的一种特殊形式。题目表述错误。9.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄通常开始享受基本养老保险待遇，因此劳动合同终止。题目表述正确。10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（）答案：正确解析：根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。题目表述正确。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同的必备条款有哪些？答案：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但是，约定的事项不得违反法律、法规的规定。2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答案：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要有以下几种：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者过失性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）劳动者非过失性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（5）劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动争议的处理程序。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理程序主要包括以下几个阶段：（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解。协商是解决劳动争议的第一步，也是最为简便快捷的方式。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解达成协议的，双方当事人应当履行。（3）仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁活动；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（4）诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。需要注意的是，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，除法律另有规定外，当事人必须先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。四、案例分析题（每题20分，共40分）1.某公司招聘了一名员工张某，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资5000元，试用期2个月，试用期工资为4000元。试用期结束后，张某表现良好，公司决定继续聘用。工作1年后，公司因业务调整，需要裁员，但未提前30日通知张某，直接解除了劳动合同。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：(1)试用期的约定是否合法？为什么？(2)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)张某可以主张哪些权利？答案：(1)试用期的约定是否合法？为什么？根据题目描述，张某与公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期2个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，公司与张某签订的3年劳动合同，约定2个月的试用期是符合法律规定的。所以，试用期的约定是合法的。关于试用期工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。题目中约定试用期工资为4000元，正式工资为5000元，达到了正式工资的80%，且没有低于当地最低工资标准，因此试用期工资的约定也是合法的。(2)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？根据题目描述，公司因业务调整需要裁员，但未提前30日通知张某，直接解除了劳动合同。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。因此，如果公司裁员人数达到法定标准，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。如果未履行这些程序，则解除劳动合同的行为不合法。此外，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，公司因业务调整需要裁员，应当符合上述条件之一，并提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。如果公司未提前通知也未支付额外一个月工资，则解除劳动合同的行为不合法。(3)张某可以主张哪些权利？如果公司解除劳动合同的行为不合法，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，张某可以主张公司支付赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某在公司工作了一年，因此可以主张一个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，则应当支付二倍的经济补偿，即两个月工资的赔偿金。另外，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未出具解除劳动合同的证明，张某可以要求公司出具。最后，如果公司未及时支付经济补偿金或赔偿金，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。2.李某在某工厂工作，双方签订了无固定期限劳动合同。工厂因生产需要，经常安排李某加班，每天加班2小时，每周工作6天。李某多次提出异议，但工厂以生产任务重为由拒绝调整。工作3年后，李某因长期过度劳累，患上了职业病。李某认为这是由于工厂长期安排不合理的工作时间导致的，要求工厂承担相应责任。工厂则认为李某是自愿加班，且未提供证据证明职业病与工作有关。请分析：(1)工厂安排加班的行为是否合法？为什么？(2)李某患职业病后，工厂应承担什么责任？(3)李某可以通过哪些途径维护自己的权益？答案：(1)工厂安排加班的行为是否合法？为什么？根据题目描述，工厂因生产需要，经常安排李某加班，每天加班2小时，每周工作6天。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据这些规定，李某的标准工作时间应为每天8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一日。题目中描述李某每周工作6天，每天加班2小时，意味着李某每天工作10小时，每周工作60小时，超过了法定标准工作时间。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，工厂安排加班的行为不符合法律规定，因为：①工厂没有说明是"特殊原因"需要延长工作时间；②每日加班2小时超过了"一般每日不得超过一小时"和"每日不得超过三小时"的限制；③每月加班时间超过了36小时的限制；④工厂没有说明是否与工会和劳动者协商。因此，工厂安排加班的行为不合法。(2)李某患职业病后，工厂应承担什么责任？根据题目描述，李某因长期过度劳累，患上了职业病。根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《职业病防治法》第五十八条规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。因此，李某应当先到具有职业病诊断资质的医疗机构进行