劳动法司法考试题库

劳动法司法考试题库一、选择题（共40分）1.单选题（每题2分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》的规定，以下哪项情形下用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的答案：A。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。而B、C、D项属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：A。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过：A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时答案：C。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的：A.150%的工资报酬B.200%的工资报酬C.250%的工资报酬D.300%的工资报酬答案：A。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。5.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动纪律D.劳动合同期限答案：C。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动纪律不属于劳动合同必备条款。6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，以下哪项情形下，劳动者可以随时解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以上都是答案：D。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，A、B、C都是劳动者可以随时解除劳动合同的情形。7.根据我国《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于：A.90天的产假B.120天的产假C.150天的产假D.180天的产假答案：A。根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.30日B.60日C.6个月D.1年答案：D。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：D。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。D项属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而不是劳动合同终止的情形。10.根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息：A.1天B.2天C.3天D.4天答案：A。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.多选题（每题4分，共20分）1.根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的B.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的C.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABC。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的；（六）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的。因此，A、B、C都是应当支付经济补偿的情形。D项表述不准确，应当是"因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的"。2.根据《劳动法》的规定，以下哪些情形下，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬答案：ABC。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，A、B、C正确。3.根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同内容不明确的答案：ABC。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同内容不明确的，可以通过协商解决，不属于无效劳动合同的情形。4.根据《劳动法》的规定，以下哪些属于用人单位应当对劳动者进行职业培训的情形？A.新录用的人员B.转岗的劳动者C.提升职业技能的劳动者D.所有劳动者答案：ABCD。根据《劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。因此，A、B、C、D都属于用人单位应当对劳动者进行职业培训的情形。5.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下哪些情形下，劳动争议仲裁委员会不予受理？A.移交人民法院处理的B.仲裁申请超过申请时效的C.劳动者一方在申请仲裁期间死亡的D.劳动争议内容不属于劳动争议的答案：ABD。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。根据第二十九条，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请逾期未作出决定或者作出不予受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，A、B、D属于劳动争议仲裁委员会不予受理的情形。C项"劳动者一方在申请仲裁期间死亡的"属于特殊情况，应当由其近亲属或者代理人继续参加仲裁，仲裁委员会应当受理。二、判断题（共20分）1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。（）答案：错误。根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过六个月，但前提是劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。对于期限不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）答案：正确。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知。（）答案：正确。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿。4.劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：错误。根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5.劳动者连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）答案：错误。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，只有在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，才应当订立无固定期限劳动合同，而不是自动订立。6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：正确。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。7.用人单位单方面变更劳动合同内容，无需与劳动者协商一致。（）答案：错误。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。8.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）答案：正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非劳动者有严重违纪等情形，用人单位不得解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。10.用人单位安排劳动者每周工作40小时，每周休息1天，符合《劳动法》的规定。（）答案：错误。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者每周工作40小时，每周休息1天，那么每天的工作时间约为5.7小时，这虽然符合不超过八小时的规定，但平均每周工作时间不超过四十四小时的规定没有被满足，因为40小时已经超过了44小时。实际上，这里可能存在理解上的问题，因为如果每周工作5天，每天8小时，那么每周工作时间为40小时，是符合《劳动法》规定的。因此，这个判断题的表述可能存在歧义。如果理解为每周工作6天，每天工作约6.7小时，每周休息1天，那么平均每周工作时间约为40小时，符合《劳动法》的规定。但通常理解下，一周工作5天，每天8小时，每周休息2天，才是符合《劳动法》规定的标准工时制度。因此，根据通常理解，这个判断题的答案是错误的。三、简答题（共30分）1.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。（10分）答案：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效的法律后果包括：（1）劳动合同自始无效。根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）劳动者有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，因用人单位原因导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。（3）用人单位应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。（10分）答案：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（1）协商一致解除。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者有过错，用人单位单方解除。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（3）劳动者无过错，用人单位提前通知解除。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）经济性裁员。根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.简述劳动争议的处理程序。（10分）答案：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理程序主要包括：（1）协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行协商解决。协商是解决劳动争议的首选方式，具有灵活、便捷、成本低的特点。（2）调解。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解达成协议的，双方当事人应当履行。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）仲裁。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁不收费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（4）诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议处理遵循"协商-调解-仲裁-诉讼"的递进程序，当事人可以依次选择，也可以直接申请仲裁。但需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁，一般不能直接向人民法院提起诉讼。四、案例分析题（共40分）1.某公司员工张某与公司签订了为期三年的劳动合同，约定月工资5000元，试用期为两个月，试用期工资为4000元。试用期结束后，公司认为张某不符合录用条件，遂与其解除劳动合同。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。请分析：（1）该公司的做法是否符合法律规定？（2）张某的请求是否应得到支持？（20分）答案：（1）该公司的做法是否符合法律规定。首先，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，公司与张某签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为两个月，符合法律规定。其次，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，公司约定试用期工资为4000元，相当于约定工资5000元的80%，符合法律规定。再次，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位应当证明张某确实不符合录用条件，而不仅仅是"认为"不符合录用条件。用人单位需要提供具体的证据，如考核标准、考核结果等，证明张某确实不符合录用条件。如果公司无法提供充分证据，其解除劳动合同的行为就不符合法律规定。（2）张某的请求是否应得到支持，取决于公司是否能够证明张某确实不符合录用条件。如果公司能够提供充分证据证明张某确实不符合录用条件，那么公司的解除行为符合法律规定，张某的请求不应得到支持。如果公司无法提供充分证据证明张某确实不符合录用条件，那么公司的解除行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，张某在公司工作了两个月，不足六个月，经济补偿为半个月工资，即2500元。因此，如果公司违法解除劳动合同，张某有权要求公司支付5000元的赔偿金（2500元×2）。2.李某在某公司工作期间，每周工作6天，每天工作8小时，周末休息1天，公司未支付加班费。李某提出异议，公司答复周末休息日安排工作，已经安排了补休，无需支付加班费。后李某因个人原因提出辞职，公司拒绝支付经济补偿。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：（1）公司的做法是否符合法律规定？（2）李某的请求是否应得到支持？（20分）答案：（1）公司的做法是否符合法律规定。首先，关于工作时间问题。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本案中，李某每周工作6天，每天工作8小时，每周工作时间为48小时，超过了法定的平均每周工作时间不超过44小时的规定，属于延长工作时间。其次，关于加班费问题。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，公司虽然在周末安排了李某休息1天，但这不是法律意义上的"补休"，因为法律规定每周至少休息1天，而李某每周实际只休息了1天，并未额外获得休息时间。因此，公司应当向李某支付不低于工资200%的加班费。再次，关于经济补偿问题。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，公司未向李某支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，李某因此提出辞职，公司应当向李某支付经济补偿。（2）李某的请求应得到支持。首先，关于加班费，公司应当向李某支付其在工作期间休息日加班的工资报酬，按不低于工资的200%计算。其次，关于经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李某的具体工作年限和工资标准需要根据实际情况确定，但公司应当依法支付相应的经济补偿。五、论述题（共20分）论述劳动法中"倾斜保护"原则的内涵及其在劳动合同制度中的体现。答案：劳动法中的"倾斜保护"原则是指在劳动关系中，基于劳动者与用人单位在地位、信息、经济实力等方面的不对等性，法律对劳动者提供特殊保护，以平衡双