2026年工会知识竞赛题库附答案

2026年工会知识竞赛题库附答案一、单项选择题（共30题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.35；35答案：B3.工会会员代表大会的任期为（）年，特殊情况下经上一级工会批准可提前或延期，但延期不得超过（）年。A.3；1B.5；1C.3；2D.5；2答案：B4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东捐赠答案：D5.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业董事会D.劳动行政部门答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即改正，必要时建议职工撤离危险现场B.直接责令企业停产整顿C.向公安机关报案D.要求企业给予职工经济补偿答案：A8.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业董事会决定C.工会与企业协商确定D.会员大会或会员代表大会决定答案：C9.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：C10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.在7日内将处理结果书面通知工会C.立即撤销解除决定D.与工会协商一致后再处理答案：B11.工会组织职工疗休养活动，主要面向（）。A.企业管理层B.劳动模范、先进工作者和一线职工C.工会干部D.退休职工答案：B12.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要渠道是（）。A.依托平台企业或行业协会建立的工会组织B.必须加入户籍所在地工会C.只能加入社区工会D.无法加入工会答案：A13.工会法律援助的对象主要是（）。A.工会干部B.企业股东C.合法权益受到侵害的职工D.企业管理层答案：C14.基层工会召开会员大会或会员代表大会，必须有（）以上的会员或会员代表出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B15.工会经费审查委员会的任期与工会委员会（）。A.相同B.短1年C.长1年D.无固定关系答案：A16.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的工伤保险待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.用人单位按月支付工资D.工伤医疗待遇答案：C17.工会推动工资集体协商时，协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B18.工会女职工委员会是在（）领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性、代表性的女职工组织。A.企业董事会B.同级工会委员会C.地方政府D.劳动行政部门答案：B19.工会开展劳动和技能竞赛，重点围绕（）、技术创新、质量提升、安全生产等方面进行。A.企业利润B.职工福利C.国家重大战略、重大工程D.管理层考核答案：C20.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，应当视为自动退会。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B21.企业、事业单位、社会组织违反国家规定，拖欠职工工资，工会有权（）。A.直接从企业账户划扣工资支付给职工B.代表职工向人民法院申请支付令C.要求企业停产整顿D.对企业负责人进行行政拘留答案：B22.工会经费的使用应当坚持（）原则，主要用于为职工服务和工会活动。A.尽量节约B.按需分配C.收支平衡、略有结余D.量入为出、收支平衡答案：D23.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C24.工会组织职工开展合理化建议活动，对采纳的建议为企业带来经济效益的，企业应当对建议人给予（）。A.口头表扬B.物质奖励C.晋升职位D.假期奖励答案：B25.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论解决。A.企业总经理B.工会委员会C.劳动行政部门D.职工代表大会主席团答案：B26.工会参与协调劳动关系三方机制，三方指的是（）。A.政府、工会、企业代表组织B.工会、职工、企业C.政府、职工、企业D.工会、企业、劳动行政部门答案：A27.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.公安机关C.人民检察院D.地方政府答案：A28.工会开展职工教育活动，应当以（）为重点，提高职工的思想道德、科学文化、技术技能和健康素质。A.管理层培训B.新职工入职培训C.一线职工和技术工人D.退休职工再教育答案：C29.工会组织职工开展文体活动，所需费用主要从（）中列支。A.企业行政经费B.工会经费C.职工个人集资D.社会赞助答案：B30.工会会员代表大会代表实行（），可以连选连任。A.终身制B.任期制C.聘任制D.考核制答案：B二、多项选择题（共20题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职工合法权益的维护职能B.动员职工参与经济建设的建设职能C.代表职工参与国家和社会事务管理的参与职能D.提高职工素质的教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD3.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.直接决定企业安全生产管理制度答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.职工集体福利支出C.工会干部培训支出D.工会办公、差旅等日常支出答案：ABCD5.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科技和工会基本知识B.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动C.按月交纳会费D.代表企业参与市场竞争答案：ABC6.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.集体合同的主体是工会与企业，劳动合同的主体是职工个人与企业B.集体合同的内容是涉及全体职工的共同权利义务，劳动合同是个人权利义务C.集体合同的效力高于劳动合同D.集体合同必须经过职工代表大会讨论通过，劳动合同由双方协商签订答案：ABCD7.工会推动新就业形态劳动者权益保障的主要措施包括（）。A.推动平台企业和行业建立工会组织，扩大建会覆盖面B.参与制定新就业形态行业劳动标准和平台算法规则C.为劳动者提供职业技能培训、法律援助和社会保障咨询D.要求平台企业为所有劳动者缴纳全部“五险一金”答案：ABC8.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询、代拟法律文书B.参与协商、调解C.代理仲裁、诉讼D.为职工提供资金担保答案：ABC9.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议等活动C.监督企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规和政策D.代表职工与企业签订集体合同答案：ABCD10.工会女职工委员会的主要工作内容包括（）。A.维护女职工的政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益B.组织女职工开展素质提升活动C.参与有关女职工权益的法律法规政策的制定和监督执行D.要求企业为女职工提供高于男职工的福利待遇答案：ABC11.工会经费审查的主要内容包括（）。A.工会经费收支的合法性、真实性和效益性B.工会资产的管理和使用情况C.工会所属企业、事业单位的财务收支和经营管理情况D.工会干部的个人收入情况答案：ABC12.职工因工死亡，其近亲属可以领取的工伤保险待遇包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.用人单位支付的额外补偿答案：ABC13.工会在协调劳动关系中的作用体现在（）。A.参与劳动争议调解和仲裁B.代表职工与企业进行集体协商C.监督企业落实劳动合同制度D.直接代替职工行使劳动权利答案：ABC14.工会开展疗休养活动应当遵循的原则包括（）。A.面向一线职工和先进模范B.坚持公益属性，不得变相旅游C.严格遵守经费使用规定D.优先安排工会干部答案：ABC15.工会会员代表大会的代表应当具备的条件包括（）。A.依法享有政治权利的工会会员B.密切联系职工群众，受到职工信任C.热心工会工作，有一定的参与和议事能力D.必须是企业中层以上管理人员答案：ABC16.工会推动工资集体协商时，协商的内容可以包括（）。A.工资分配制度、工资标准B.工资支付办法、工资调整机制C.试用期及病、事假等期间的工资待遇D.企业利润分配方案答案：ABC17.工会组织职工技能培训的重点领域包括（）。A.新兴产业、先进制造业B.现代服务业C.传统产业转型升级所需技能D.企业管理层管理技巧答案：ABC18.工会在职工民主管理中的职责包括（）。A.组织职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督B.维护职工代表大会的职权C.指导职工代表开展工作D.代替职工代表行使表决权答案：ABC19.工会经费的来源还包括（）。A.人民政府的补助B.其他收入（如银行利息等）C.企业股东个人捐赠D.工会变卖资产所得答案：AB20.工会与企业发生劳动争议时，处理的途径包括（）。A.协商解决B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼答案：ABCD三、判断题（共20题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：正确2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确3.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。（）答案：正确4.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，企业中高级管理人员可以作为职工代表，但不得超过代表总数的25%。（）答案：错误（应为20%）5.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：正确6.工会组织职工开展活动的费用，应当全部由企业行政承担。（）答案：错误（主要从工会经费中列支）7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同，除非女职工严重违反企业规章制度。（）答案：正确8.工会委员会和经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，报上一级工会批准。（）答案：正确9.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确10.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同，行业性、区域性集体合同由工会与相应的企业代表组织签订。（）答案：正确11.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权要求企业立即停止作业。（）答案：错误（有权要求改正，建议撤离，无权直接停止作业）12.工会会员有权对工会工作提出批评和建议，有权要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（）答案：正确13.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付；社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：正确14.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以直接决定职工代表大会职权范围内的事项。（）答案：错误（需通过联席会议讨论，事后向职工代表大会报告）15.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：正确16.新就业形态劳动者可以加入依托平台企业、行业协会或园区建立的工会组织，也可以加入居住地或户籍地的工会组织。（）答案：正确17.工会法律援助的费用由受援职工个人承担。（）答案：错误（由工会经费列支）18.工会开展劳动竞赛，应当将竞赛结果与职工的职业发展、技能提升、物质奖励等挂钩，激发职工参与热情。（）答案：正确19.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，自动退会后不得重新入会。（）答案：错误（自动退会后仍可重新申请入会）20.工会推动工资集体协商时，企业方可以拒绝提供与工资集体协商有关的情况和资料。（）答案：错误（企业方应当如实提供相关资料）四、简答题（共10题）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。维护职工合法权益包括维护职工的劳动经济权益（如工资、社保、休息休假）、民主政治权益（如参与企业管理）和精神文化权益（如接受教育、开展文体活动）；竭诚服务职工群众要求工会以职工需求为导向，提供精准、贴心的服务，增强职工的获得感、幸福感、安全感。2.职工代表大会的主要任务有哪些？答案：职工代表大会的主要任务包括：审议企业重大决策，监督企业执行劳动法律法规和政策，维护职工合法权益；审议通过涉及职工切身利益的重大事项（如集体合同草案、工资调整方案）；审议决定职工福利事项（如福利基金使用、住房分配）；评议监督企业管理人员，提出奖惩和任免建议；推动企业民主管理，促进劳动关系和谐。3.工会在劳动安全卫生工作中应履行哪些职责？答案：工会在劳动安全卫生工作中的职责包括：监督企业落实劳动安全卫生制度，检查劳动条件和安全卫生设施；参与制定企业劳动安全卫生规章制度；组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工安全意识和防护能力；参与职工因工伤亡事故和职业危害事件的调查处理，提出处理意见；对企业违反劳动安全卫生法律法规的行为，有权要求纠正，必要时建议职工撤离危险现场。4.集体协商的主要程序包括哪些？答案：集体协商的主要程序包括：（1）一方提出协商要求，另一方在20日内书面回应；（2）双方各自确定协商代表，组成协商小组；（3）协商前收集资料，拟定协商议题和方案；（4）召开协商会议，就议题进行讨论，形成一致意见后拟定集体合同草案；（5）将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）将集体合同报送劳动行政部门审查，审查通过后生效；（7）定期检查集体合同履行情况，适时进行协商修订。5.工会如何维护新就业形态劳动者的合法权益？答案：工会维护新就业形态劳动者权益的主要措施包括：（1）推动建会入会，通过依托平台企业、行业协会、园区等建立工会组织，扩大覆盖范围；（2）参与制定行业劳动标准和平台算法规则，推动明确劳动者与平台的法律关系；（3）提供职业技能培训，提升劳动者就业能力；（4）开展法律援助，帮助劳动者解决劳动报酬、工伤认定等争议；（5）完善服务保障，建设“司机之家”“户外劳动者服务站点”等，解决劳动者休息、充电、饮水等实际困难。6.工会经费的使用原则和主要用途是什么？答案：工会经费的使用原则是“经费独立、预算管理、服务职工、民主监督”。主要用途包括：（1）职工活动支出（如教育、文体、宣传活动）；（2）维权支出（如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶）；（3）业务支出（如工会干部培训、会议、调研）；