2026广西百色市凌云县新活力劳务有限责任公司工作人员招聘13人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026广西百色市凌云县新活力劳务有限责任公司工作人员招聘13人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、关于劳务派遣的下列说法，正确的是？

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利2、下列关于社会保险的说法，错误的是？

A.用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记

B.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

C.劳动者可以同时领取失业保险金和养老保险金

D.工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳3、劳动合同必备条款不包括？

A.工作内容和工作地点

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.试用期

D.社会保险4、根据《劳动法》，下列哪项工作不属于法定工作时间安排？

A.每日工作时间不超过8小时

B.每周工作时间不超过40小时

C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

D.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时5、劳务派遣中，下列说法正确的是？

A.劳务派遣单位可以向用工单位收取管理费

B.被派遣劳动者只能在用工单位的工作场所工作

C.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训

D.用工单位可以将连续用工的期限分割成多个短期劳务派遣协议6、下列关于劳动争议处理的说法，错误的是？

A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

D.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动争议发生之日起计算7、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期，错误的是？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期8、下列关于劳务派遣人员管理的说法，错误的是？

A.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限

B.工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.用工单位可以将连续用工的期限分割成多个短期劳务派遣协议9、根据《社会保险法》，下列关于工伤保险的说法，正确的是？

A.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳

B.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付

C.工伤职工治疗工伤所需费用，全部由工伤保险基金支付

D.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费10、根据《劳动合同法》，下列关于经济补偿的说法，正确的是？

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付

C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按实际工资支付

D.经济补偿的年限最高不超过十二年11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，合同期限一般为：

A.1年以下

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上12、在广西壮族自治区，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%13、根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位的工作岗位应符合什么要求？

A.临时性、辅助性或者替代性

B.永久性、主要性或者唯一性

C.临时性、专业性或者技术性

D.普遍性、基础或者重要性14、在招聘工作中，下列哪项行为违反了《就业促进法》的相关规定？

A.招聘广告中注明"男性优先"

B.根据应聘者的专业技能进行筛选

C.要求应聘者提供相关资质证明

D.进行专业知识和技能测试15、根据《广西壮族自治区劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察的罚款权限由哪级规定？

A.自治区人民政府

B.自治区人力资源社会保障行政部门

C.市级人民政府

D.县级人民政府16、劳务派遣单位应当向劳动者如实告知哪些内容？

A.工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬

B.公司规章制度、薪资待遇、福利待遇、晋升空间

C.公司发展前景、企业文化、团队氛围

D.行业地位、市场竞争力、公司规模17、在广西百色市凌云县，下列哪项不属于政府促进就业的措施？

A.提供就业信息咨询服务

B.组织职业技能培训

C.要求企业必须雇佣本地户籍人员

D.开展就业援助活动18、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假时间为：

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天19、在劳务派遣关系中，下列关于社会保险的说法，正确的是：

A.由用工单位直接为被派遣劳动者缴纳

B.由劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳

C.由被派遣劳动者自行缴纳

D.可以不缴纳20、根据《广西壮族自治区工资支付条例》，用人单位应当至少多长时间向劳动者提供一份工资清单？

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年21、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在本单位连续工作满十年的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的22、关于劳务派遣，下列说法正确的是：

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费23、根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付的工资报酬是：

A.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.支付不低于原工资标准24、在招聘过程中，用人单位不得实施的行为是：

A.查验劳动者的身份证明

B.了解劳动者的工作经历

C.因劳动者是女性而拒绝录用

D.考核劳动者的专业技能25、劳动争议发生后，当事人可以向哪个部门申请调解？

A.当地人民政府

B.用人单位工会

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会26、根据《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险不包括：

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.商业医疗保险27、根据《劳动法》，国家实行的工作时间是：

A.每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时

B.每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时

C.每日工作时间不超过10小时，平均每周工作时间不超过50小时

D.每日工作时间不超过12小时，平均每周工作时间不超过60小时28、根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织进行：

A.岗前培训

B.期职业健康检查

C.安全生产教育

D.技能考核29、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当：

A.直接公布实施

B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C.由企业管理层决定

D.报劳动行政部门批准后实施30、根据《劳动法》，用人单位应当建立的职业培训制度是：

A.强制培训制度

B.先培训后上岗制度

C.定期培训制度

D.自愿培训制度二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣用工形式的说法，正确的是：

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同

B.工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

D.用工单位可以向被派遣劳动者收取费用32、根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响33、关于劳务派遣协议的内容，以下说法正确的是：

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任34、关于劳务派遣单位的设立条件，以下说法正确的有：

A.资本不得少于人民币50万元

B.符合法律规定的劳务派遣管理制度

C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

D.符合法律规定的劳务派遣管理人员35、关于劳务派遣中的同工同酬原则，以下说法正确的有：

A.被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有相同的劳动报酬分配办法

B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

C.用工单位无权根据被派遣劳动者的工作业绩给予奖励

D.被派遣劳动者有权与用工单位的劳动者享受相同的福利待遇36、关于劳务派遣中的社会保险，以下说法正确的有：

A.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.劳务派遣单位可以不为被派遣劳动者缴纳工伤保险费

C.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定

D.劳务派遣单位可以不为被派遣劳动者缴纳失业保险费37、关于劳务派遣中的工作时间，以下说法正确的有：

A.用工单位应当严格执行国家关于工作时间的有关规定

B.被派遣劳动者享有法定休息休假的权利

C.工单位可以安排被派遣劳动者加班，但应与劳动者协商一致

D.用工单位可以单方面决定延长被派遣劳动者的工作时间38、关于劳务派遣中的劳动争议处理，以下说法正确的有：

A.被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人

B.被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议的，用工单位为当事人

C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和用工单位发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

D.劳务派遣单位与用工单位因履行劳务派遣协议发生纠纷的，劳务派遣单位和用工单位为劳动争议的当事人39、关于劳务派遣中的经济补偿，以下说法正确的有：

A.劳务派遣单位解除劳动合同，应当向被派遣劳动者支付经济补偿

B.工单位退回被派遣劳动者，劳务派遣单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿

C.劳务派遣单位解除劳动合同的经济补偿标准与用人单位相同

D.被派遣劳动者因用工单位原因被退回，劳务派遣单位解除劳动合同的，应当向被派遣劳动者支付经济补偿40、关于劳务派遣中的岗位限制，以下说法正确的有：

A.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量

B.工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

C.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位

D.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位41、关于劳务派遣的特点，以下说法正确的有：

A.劳务派遣是劳动者与用人单位直接签订劳动合同

B.劳务派遣涉及三方关系：劳动者、劳务派遣单位和用工单位

C.劳务派遣员工与用工单位员工享有同等的劳动报酬和福利

D.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位42、根据《劳动合同法》，劳务派遣协议应当包含的内容有：

A.派遣岗位和人员数量

B.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

C.违反协议的责任

D.派遣员工的绩效考核标准43、劳务派遣单位应当具备的条件包括：

A.注册资本不得少于人民币200万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度

D.有至少50名持有相关资格证书的专职工作人员44、劳务派遣用工单位应当履行的义务包括：

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训45、以下哪些情形下，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同？

A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度

C.被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.被派遣劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣员工与用工单位员工享有同工同酬的权利。A.正确B.错误48、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。A.正确B.错误49、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误50、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元。A.正确B.错误51、劳务派遣单位可以与用工单位约定，被派遣劳动者在用工单位因工作原因受伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误52、劳务派遣单位应当建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗前培训。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可以向用工单位收取管理费，管理费标准可以由双方自行约定，不受限制。A.正确B.错误54、劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，社会保险费缴纳标准可以低于当地最低标准。A.正确B.错误55、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。2.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记；我国社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项；失业人员符合条件可以领取失业保险金，但不能同时领取养老保险金；工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险等条款；试用期属于约定条款，不是必备条款；此外，用人单位的名称、住所、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等也是必备条款。4.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。D选项属于特殊情况下的延长工作时间限制，不是标准工作时间安排。5.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位可以向用工单位收取服务费而非管理费；被派遣劳动者可以在用工单位指派的任何工作地点工作；劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训；用工单位不得将连续用工的期限分割成多个短期劳务派遣协议。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后可以申请调解；仲裁委员会由三方代表组成；申请仲裁的时效期间为一年；但对一裁终局的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。B选项说法正确。8.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；用工单位不得将连续用工的期限分割成多个短期劳务派遣协议。9.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；工伤职工治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工经鉴定需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。10.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。11.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限一般为2年以上。12.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。这一规定在全国范围内适用，包括广西壮族自治区。13.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。14.【参考答案】A【解析】根据《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。除前款规定外，用人单位招用人员，不得实施就业歧视。招聘广告中注明"男性优先"属于性别歧视，违反了《就业促进法》的相关规定。15.【参考答案】B【解析】根据《广西壮族自治区劳动保障监察条例》第六条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察的罚款权限，由自治区人力资源社会保障行政部门依照国务院《劳动保障监察条例》的有关规定确定。因此，罚款权限由自治区人力资源社会保障行政部门规定。16.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳务派遣单位作为用人单位，应当向劳动者如实告知这些内容。17.【参考答案】C【解析】根据《就业促进法》的相关规定，政府有责任促进就业，包括提供就业信息咨询服务、组织职业技能培训、开展就业援助活动等。但是，政府不能强制要求企业必须雇佣本地户籍人员，这种做法违反了就业平等原则，属于就业歧视。18.【参考答案】B【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。19.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费。因此，社会保险应由劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳，而不是由用工单位直接缴纳或由被派遣劳动者自行缴纳，更不能不缴纳。20.【参考答案】A【解析】根据《广西壮族自治区工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当每月向劳动者提供一份工资清单，注明工资的构成项目、数额、发放日期、扣除项目和数额等。这一规定保障了劳动者的知情权，使劳动者能够清楚了解自己的工资构成和发放情况。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。选项A属于第四十条规定的情形，需要提前三十日通知；选项B属于第四十二条规定的情形，用人单位不得解除；选项C属于无固定期限劳动合同的情形，用人单位不得随意解除。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第五十八条规定劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，但选项A不全面；第六十二条禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣；第九条禁止劳务派遣单位向劳动者收取财物。因此B是唯一正确的说法。23.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，延长工作时间的工资报酬是支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。24.【参考答案】C【解析】根据《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员，不得实施就业歧视，特别是不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。选项A、B、D都是用人单位在招聘过程中可以实施的正常行为，而选项C属于性别歧视行为，是被法律禁止的。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。选项B中的用人单位工会是常见的企业劳动争议调解组织，因此选B。26.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条，用人单位应当为劳动者缴纳的基本社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险等。商业医疗保险不属于社会保险范畴，是由个人自愿购买的商业保险，用人单位没有法定义务为劳动者缴纳。27.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。选项A的表述是后来《国务院关于职工工作时间的规定》中的内容，但原《劳动法》规定的是44小时，不是40小时。28.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》第三十六条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。因此，选B。选项A、C、D虽然也是用人单位应当提供的内容，但不是针对职业病危害作业的特定要求。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第三条和第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。实行先培训、后上岗的就业培训制度，因此选B。31.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位不得与被派遣劳动者签订劳动合同，也不得向被派遣劳动者收取费用。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。选项D属于用人单位可以解除劳动合同的情形。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。因此，选项ABCD都是正确的。34.【参考答案】BCD【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》，设立劳务派遣单位应当具备：有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理人员。注册资本不得少于200万元，而非50万元。35.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应按同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法，被派遣劳动者有权享受相同的福利待遇。用工单位可根据被派遣劳动者的工作业绩给予奖励，选项C错误。36.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。因此，选项AC正确，选项BD错误。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当严格遵守国家规定的工作时间，保障被派遣劳动者的休息休假权利。用工单位安排被派遣劳动者加班的，应按规定支付加班费。延长工作时间需与劳动者协商一致，选项D错误。38.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第九十二条规定，被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人；与用工单位发生劳动争议的，用工单位为当事人；与劳务派遣单位和用工单位发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。选项D中的纠纷属于民事纠纷，不属于劳动争议。39.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第六十五条和第四十六条规定，劳务派遣单位解除劳动合同，应当向被派遣劳动者支付经济补偿，标准与用人单位相同。被派遣劳动者因用工单位原因被退回，劳务派遣单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。选项B，因为用工单位退回被派遣劳动者后，劳务派遣单位解除劳动合同仍需支付经济补偿。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的