2026年职业卫生健康考试试题库及答案

2026年职业卫生健康考试试题库及答案1.2025年修订的《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.生产活动B.职业活动C.劳动活动D.工作活动答案：B2.我国2024版《职业病分类和目录》中规定的职业病总共有多少类多少种？A.10类132种B.10类172种C.11类132种D.11类172种答案：D3.工作场所化学有害因素的职业接触限值中，时间加权平均容许浓度是指以时间为权数规定的（）工作日的平均容许接触水平。A.4hB.6hC.8hD.12h答案：C4.劳动者已被诊断为职业病但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.当地医保部门C.该用人单位D.当地民政部门答案：C5.以下不属于职业性尘肺病范畴的是？A.矽肺B.煤工尘肺C.棉尘病D.石棉肺答案：C6.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，在岗期间的职业卫生培训每年至少不少于（）学时。A.2B.4C.8D.16答案：B7.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，以下不属于公告栏应当公布的内容是？A.职业病防治的规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.劳动者职业健康检查结果D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：C8.职业健康检查档案保存期限应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于（）年？A.5B.10C.15D.30答案：D9.以下哪种情形下，劳动者不得被用人单位单方解除劳动合同？A.上岗前未做职业健康检查B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.在岗期间未做定期职业健康检查D.离岗前未做职业健康检查答案：B10.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担？A.用人单位B.劳动者C.工伤保险基金D.医保基金答案：A11.以下属于2024版《职业病分类和目录》中新增职业性精神障碍范畴的是（多选）？A.职业性慢性应激障碍B.职业性倦怠C.职业性焦虑障碍D.职业性创伤后应激障碍答案：AD12.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以下关于检测评价的说法正确的有（多选）？A.检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案B.定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布C.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行D.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即停止所有作业进行全面整改答案：ABC13.职业健康检查包括以下哪些类型（多选）？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案：ABCD14.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（多选）？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD15.以下关于职业病诊断的说法正确的有（多选）？A.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》且具备职业病诊断资质的医疗卫生机构承担B.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断C.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病D.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章答案：ABCD16.用人单位不得安排以下哪些人员从事接触职业病危害的作业（多选）？A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD17.以下属于职业性物理因素所致职业病的有（多选）？A.中暑B.减压病C.高原病D.手臂振动病答案：ABCD18.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（多选）？A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC19.职业卫生健康监护中，用人单位有权拒绝为离岗超过3年的劳动者提供其职业健康监护档案复印件。（判断）答案：×20.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（判断）答案：√21.工作场所职业病危害因素检测、评价结果只需要向用人单位管理层通报，无需告知一线劳动者。（判断）答案：×22.劳动者在职业活动中因自身操作违规导致罹患职业病的，用人单位无需承担职业病赔偿责任。（判断）答案：×23.职业性噪声聋的诊断前提是劳动者有连续3年以上的职业性噪声接触史，作业场所噪声强度超过85dB(A)。（判断）答案：√24.2025年修订的《职业病防治法》规定，劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务，对被派遣劳动者的职业健康负责。（判断）答案：√25.个人使用的职业病防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或者减轻职业病危害事故伤害或者职业病危害所配备的防护装备，发放防护用品可以替代工程防护设施和管理措施。（判断）答案：×26.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人先行垫付，确诊为职业病后由用人单位承担。（判断）答案：×27.简述用人单位应当采取的职业病防治管理措施有哪些？答案：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。28.简述职业病诊断需要综合考虑哪些因素？答案：（1）病人的职业史；（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（3）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。29.简述职业健康检查报告的处置要求有哪些？答案：（1）用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者；（2）对有职业禁忌的劳动者，应当调离或者暂时脱离原工作岗位；（3）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，应当妥善安置；（4）对需要复查的劳动者，应当按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；（5）对疑似职业病病人，应当按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；（6）对存在职业病危害的岗位，应当立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。30.案例分析：某机械加工企业2025年招录了12名焊接作业工人，未组织上岗前职业健康检查，直接安排上岗作业。作业现场焊接工位未设置局部排风设施，仅为工人发放普通棉纱口罩。作业期间企业未对焊接烟尘、锰及其化合物等职业病危害因素进行定期检测，也未组织工人进行在岗期间职业健康培训和定期职业健康检查。2026年3月，有3名工人出现咳嗽、胸闷、锰中毒相关神经系统症状，经职业病诊断机构确诊为职业性慢性锰中毒。请结合《职业病防治法》相关规定，回答以下问题：（1）该企业存在哪些违法违规行为？（2）3名确诊工人可依法享受哪些职业病待遇？答案：（1）该企业存在的违法违规行为包括：①未按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的焊接作业；②工作场所职业病危害因素（焊接烟尘、锰及其化合物）的强度超过国家职业卫生标准，且未采取有效工程防护措施，未设置局部排风设施降低危害；③未为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品，仅发放普通棉纱口罩，无法有效阻挡焊接烟尘和锰烟，未提供符合国家标准的防尘防毒呼吸防护用品；④未按照规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价，未动态掌握作业场所危害水平；⑤未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，未督促劳动者掌握岗位职业病防护知识；⑥未按照规定组织接触职业病危害的劳动者进行在岗期间的定期职业健康检查，未能及时发现职业健康损害。（2）3名确诊工人可享受的职业病待遇包括：①用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；②用人单位