-信息安全管理技能大赛

_信息安全管理技能大赛一、大赛组织架构（一）领导小组。由公司主管信息安全工作的副总经理担任组长，信息安全管理部、人力资源部、财务部主要负责人为成员。领导小组负责大赛的总体策划、资源协调和重大事项决策，每季度召开一次会议，审议大赛进展情况。（二）执行委员会。由信息安全管理部牵头，设立大赛执行委员会，负责具体组织实施工作。执行委员会下设办公室，配备专职工作人员3名，负责日常事务管理。执行委员会每两周召开一次例会，协调解决实施过程中的问题。（三）评审委员会。由行业专家、公司技术专家和管理人员组成，负责参赛作品的评审工作。评审委员会成员不少于7名，实行回避制度，与参赛团队存在直接利益关系的专家不得参与评审。（四）监督小组。由纪检监察部牵头，联合工会代表组成监督小组，负责监督大赛的公平公正。监督小组有权对大赛全过程进行监督，发现问题及时向领导小组报告。二、大赛参赛要求（一）参赛资格。公司全体员工均可报名参赛，鼓励跨部门组队，每支队伍人数不超过5人，设队长1名。参赛者需具备1年以上信息安全相关工作经验，或正在接受信息安全专业培训。（二）作品要求。参赛作品须围绕信息安全技能展开，可以是工具开发、漏洞分析、安全防护方案等，形式不限，但须提交源代码、设计文档或实施方案。作品需具有原创性，不得抄袭或侵犯他人知识产权。（三）报名方式。参赛者通过公司内网系统提交报名表，包括团队名称、队员信息、作品简介等，报名截止时间为每年6月30日。执行委员会将在7月15日前完成资格审核，并公布参赛名单。三、大赛内容与形式（一）初赛考核。初赛采用线上答题形式，内容包括信息安全基础知识、法律法规、安全工具使用等，总分100分，及格分数线为60分。初赛成绩排名前30%的队伍进入复赛。（二）复赛实操。复赛采用现场操作方式，设置3个实战场景，包括网络攻防、数据加密、应急响应等，每个场景限时完成，总分200分。复赛成绩排名前15%的队伍进入决赛。（三）决赛展示。决赛采用作品展示和现场答辩形式，参赛队伍需在规定时间内完成作品演示，并回答评委提问。决赛总分300分，最终根据总成绩排名确定获奖名次。四、大赛评审标准（一）技术先进性。作品所采用的技术方案是否具有创新性，是否能够解决实际安全问题，是否具有推广价值。（二）实用可行性。作品是否能够落地实施，是否满足企业安全需求，是否具有可操作性。（三）团队协作性。参赛队伍成员分工是否明确，配合是否默契，是否能够高效完成任务。（四）答辩表达能力。参赛队员是否能够清晰阐述作品原理，是否能够准确回答评委提问，是否具备良好的沟通能力。五、大赛奖励办法（一）获奖奖励。大赛设置一等奖1名，奖金5000元；二等奖2名，奖金3000元；三等奖3名，奖金1000元。获奖队伍将获得荣誉证书，并在公司内部通报表扬。（二）优秀指导奖。对指导参赛队伍取得优异成绩的部门负责人，授予“优秀指导奖”，颁发荣誉证书和奖金2000元。（三）晋升优先。获奖选手在年度绩效考核中予以加分，并优先推荐参加外部专业认证培训。（四）成果转化。对具有推广价值的参赛作品，公司优先安排资源进行转化，并提供项目孵化支持。六、大赛实施保障（一）经费保障。公司年度预算安排专项经费100万元，用于大赛组织实施、奖励发放和宣传推广。（二）场地保障。信息安全管理部负责提供比赛所需的场地、设备和技术支持，确保比赛顺利进行。（三）时间保障。大赛实施周期为一年，分为报名、初赛、复赛、决赛四个阶段，具体时间安排另行通知。（四）宣传保障。公司宣传部门负责大赛的宣传报道，通过内网、公众号等渠道发布相关信息，营造良好氛围。七、大赛附则（一）参赛者须遵守大赛各