2026年《三级劳动关系协调员》考试练习题与答案

2026年《三级劳动关系协调员》考试练习题与答案一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系的核心主体是（）A.劳动者与用人单位B.劳动者与工会C.用人单位与行业协会D.工会与用人单位答案：A解析：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，核心主体为劳动者和用人单位，工会、行业协会均为协调主体而非核心主体。2.某公司与劳动者张某签订了2年期限的劳动合同，约定岗位为行政专员，根据《劳动合同法》规定，该劳动合同约定的最长合法试用期为（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，2年期限劳动合同符合该情形，最长合法试用期为2个月。3.根据《最低工资规定》，下列各项中不应纳入最低工资标准组成部分的是（）A.基本工资B.岗位津贴C.延长工作时间工资D.工龄补贴答案：C解析：《最低工资规定》第十二条规定，劳动者工资剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇后不得低于最低工资标准，因此延长工作时间工资不纳入最低工资组成部分。4.劳动者王某2018年1月1日入职某科技公司，2025年10月31日公司因经营重整依法经济性裁员，与王某解除劳动合同，解除前王某12个月平均应发工资为28000元，当地2024年城镇非私营单位就业人员月平均工资为8000元，根据《劳动合同法》规定，王某应获得的经济补偿金额为（）A.224000元B.210000元C.192000元D.180000元答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算；劳动者月工资超过社平工资3倍的，按社平工资3倍计算补偿基数。本案中王某工作年限为7年10个月，按8年计算，补偿基数为8000元×3=24000元，经济补偿总额为24000元×8=192000元。5.劳动者张某在下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通伤害，根据《工伤保险条例》，下列认定结论正确的是（）A.应当认定为工伤B.应当视同工伤C.不应当认定为工伤D.需用人单位确认后才可认定答案：A解析：《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。6.根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同的期限一般为（）A.1-3年B.3-5年C.5年D.不限答案：A解析：《集体合同规定》第三十八条明确规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或约定终止条件出现即行终止。7.根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣用工岗位不满足下列哪一性质要求的属于违法用工（）A.临时性、辅助性、替代性B.临时性、技术性、替代性C.辅助性、可替代性、基础性D.专业性、临时性、辅助性答案：A解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。8.劳动者李某累计工作年限已满12年，根据《职工带薪年休假条例》，李某每年可享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，李某累计工作12年，对应10天年休假。9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.30天B.60天C.1年D.3年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.下列选项中，属于工会在劳动关系协调中核心权利的是（）A.劳动报酬协商权B.集体协商权C.经营管理权D.监督权答案：B解析：工会是职工利益的代表，核心法定权利是代表职工与用人单位开展集体协商、签订集体合同，因此集体协商权是工会协调劳动关系的核心权利。11.根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.强制执行B.支付令C.财产保全D.先予执行答案：B解析：《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。12.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当开立（）专项用于支付农民工工资。A.农民工工资保证金专户B.农民工工资专用账户C.项目资金专户D.劳务管理费专户答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。13.根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。14.下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的是（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：C解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于劳动合同约定条款，不属于法定必备条款。15.某企业依法进行经济性裁员，根据《劳动合同法》，下列人员中不属于法定应当优先留用的人员是（）A.与企业订立无固定期限劳动合同的张某B.与企业订立较长期限固定期限劳动合同的李某C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年子女的王某D.距离法定退休年龄不足10年的赵某答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D选项不属于法定优先留用情形。16.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束，到期未结束的视为调解不成。A.10B.15C.30D.45答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。17.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费的代扣代缴主体是（）A.职工个人自行申报B.用人单位代扣代缴C.社会保险经办机构代扣代缴D.税务机关代扣代缴答案：B解析：《社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。18.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.半年D.一年答案：D解析：《劳动合同法》第十四条明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。19.下列选项中，不属于法定劳动合同终止情形的是（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者达到法定退休年龄的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的答案：D解析：《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的法定情形，劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，属于用人单位可以预告解除劳动合同的情形，不属于法定终止情形。20.根据《集体合同规定》，集体协商双方代表产生后，应当于（）日内将代表名单向全体职工公布。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《集体合同规定》第二十四条明确规定，协商代表产生后，应当于五日内公布。二、多项选择题（共10题，每题2分）1.根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动关系协调应当遵循的基本原则包括（）A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则答案：ABCDE解析：劳动关系协调遵循劳动合同订立的法定基本原则，上述五项均为法定原则。2.根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E.用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十八条规定，D、E选项属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形，不符合“随时通知”的要求，ABC为随时通知解除的情形。3.下列关于工伤保险待遇的说法，符合《工伤保险条例》规定的有（）A.职工不缴纳工伤保险费B.工伤保险费用全部由用人单位缴纳C.一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴D.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经鉴定可延长，延长不得超过12个月E.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇答案：ABCDE解析：上述内容均符合《工伤保险条例》的明确规定。4.根据《保障农民工工资支付条例》，下列说法正确的有（）A.农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代B.施工总承包单位应当存储工资保证金，专项用于支付农民工被拖欠的工资C.工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿D.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年E.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿答案：ABDE解析：《保障农民工工资支付条例》规定，工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿，因此C选项错误，其余选项均符合规定。5.我国法定劳动争议处理的基本形式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD解析：信访是公民维权的补充渠道，不属于法定劳动争议处理的基本形式，我国劳动争议处理体制为“协商-调解-仲裁-诉讼”，因此选ABCD。6.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，正确的有（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准E.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，不需要说明理由答案：ABCD解析：试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，应当向劳动者说明理由，因此E选项错误。7.根据《劳动合同法》，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E.劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作的答案：ABCD解析：E选项属于用人单位可以预告解除劳动合同的法定情形，因此不选。8.集体协商的法定内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职业技能培训答案：ABCDE解析：上述事项均属于集体协商的法定内容，符合《集体合同规定》的要求。9.根据《职工带薪年休假条例》，下列情形中，劳动者不享受当年的年休假的有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCDE解析：上述内容均为《职工带薪年休假条例》规定的不享受当年年休假的情形，全部正确。10.下列关于劳务派遣的说法，符合《劳动合同法》规定的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬E.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABCDE解析：上述内容均符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，全部正确。三、案例分析题（共2题，每题25分）案例1某化妆品公司2023年5月招聘李某为线下门店销售，双方签订了为期2年的劳动合同，合同约定试用期3个月，试用期工资4000元，转正后月工资5500元，当地最低工资标准为2590元。2024年10月，公司因业绩下滑决定关闭李某所在门店，将李某调往距离原门店30公里外的另一家门店上班，李某不同意调岗，公司以李某不服从工作安排构成严重违反规章制度为由，向李某下达解除劳动合同通知书，且未支付任何经济补偿。李某不服申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同要求支付赔偿金，同时主张试用期超过法定标准，要求补足试用期工资差额。请回答下列问题：（1）双方约定的3个月试用期是否合法？为什么？（2）李某主张补足试用期工资差额是否合法？差额金额应为多少？（3）公司解除劳动合同是否合法？为什么？参考答案：（1）3个月试用期约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中双方劳动合同期限为2年，属于1年以上不满3年的区间，法定最长试用期为2个月，因此约定3个月试用期违反法律规定。（8分）（2）李某主张补足工资差额合法。根据《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付差额。本案中，已经违法履行的试用期为1个月，试用期满月工资为5500元，原试用期月工资为4000元，因此工资差额为5500-4000=1500元，公司应当向李某支付1500元差额。（8分）（3）公司解除劳动合同不合法。理由：第一，公司关闭门店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方应当先就变更劳动合同进行协商，不能直接以不服从安排解除劳动合同；第二，李某拒绝跨区域调岗不属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司解除不符合法定条件，属于违法解除，应当支付违法解除赔偿金。（9分）案例2某餐饮公司共