2026年《四级劳动关系协调员》模拟练习题及参考答案

2026年《四级劳动关系协调员》模拟练习题及参考答案第一部分理论知识模拟练习题一、单项选择题（每题1分，共30题，满分30分）1.劳动关系的核心内容是（）A.劳动报酬支付B.劳动权利与义务的配置C.用人单位对劳动者的管理D.劳动合同的订立2.下列主体中，不属于劳动关系核心主体的是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.工会3.根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者最多可以约定几次试用期（）A.1次B.2次C.3次D.根据劳动合同期限确定4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.205.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者工资标准（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%7.下列各项中，不包含在最低工资组成部分中的是（）A.基本工资B.全勤奖金C.延长工作时间工资报酬D.岗位津贴8.根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.59.集体合同订立后，应当报送（），其自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.劳动行政部门B.上一级工会C.人民法院D.职工代表大会10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天11.失业人员领取失业保险金的前提条件之一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满（）年。A.1B.2C.3D.512.下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同且不需要支付经济补偿的是（）A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.女职工在哺乳期D.劳动者因公负伤丧失劳动能力13.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束，到期未结束的视为调解不成。A.10B.15C.30D.6014.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.415.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四17.下列不属于劳动合同法定解除类型的是（）A.协商解除B.单方解除C.约定解除D.强制解除18.我国现行标准工时制度是每日工作不超过8小时，每周工作不超过（）小时。A.40B.44C.48D.5019.下列关于试用期工资的说法，符合法律规定的是，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%20.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.521.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.2022.下列关于经济补偿计算标准的说法，正确的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.1523.劳动保障监察机构查处用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.12024.下列哪项不属于劳动合同终止的法定情形（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位生产经营发生严重困难D.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡25.集体协商中，首席代表由（）担任。A.双方各自指定B.工会主席担任职工一方首席代表，用人单位法定代表人担任用人单位一方首席代表C.职工选举产生职工一方首席代表，总经理担任用人单位一方首席代表D.劳动行政部门指定26.我国职工民主管理的基本形式是（）A.职工代表大会B.工会C.集体协商D.职工持股会27.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%28.下列争议中，属于劳动争议受理范围的是（）A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议C.劳动者与用人单位因除名发生的争议D.家庭或者个人与家政服务人员之间的争议29.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法定经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一B.二C.三D.四30.调解委员会调解劳动争议，应当遵循的原则不包括（）A.自愿原则B.合法合理原则C.强制原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则二、多项选择题（每题2分，共15题，满分30分，多选、少选、错选均不得分）1.劳动关系与劳务关系的区别主要包括（）A.主体不同B.关系性质不同C.待遇不同D.适用法律不同2.根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.工会B.劳动行政部门C.劳动者本人D.职工代表大会4.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的5.最低工资标准不包括下列哪些项目（）A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位以货币形式支付的住房补贴D.用人单位支付的伙食补贴6.根据《职工带薪年休假条例》，下列情形中，劳动者不享受当年年休假的有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的7.集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生8.劳动争议处理的基本原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则9.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因醉酒在工作岗位受伤死亡的10.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）A.劳务派遣单位是用人单位B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利11.社会保险主要包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险12.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举推荐权13.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的14.劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成（）A.职工代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.工会代表15.根据《保障农民工工资支付条例》，下列说法正确的有（）A.农民工工资应当以货币形式支付B.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金C.工程建设项目应当推行农民工工资实名制管理D.农民工工资可以由施工总承包单位代发第二部分操作技能模拟练习题（满分40分）案例分析题（共2题，每题20分，满分40分）1.案例：某互联网公司2025年3月招聘李某为软件测试工程师，双方签订了2年期限的书面劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期工资4500元，转正后工资6000元，当地2025年最低工资标准为4200元。工作2个半月后，公司人力资源部以李某试用期考核不合格、不符合岗位录用条件为由，口头通知李某解除劳动合同，拒绝支付任何经济补偿，也没有向李某说明解除的具体理由和考核依据。李某认为自己工作认真，完成了分配的所有任务，公司属于违法解除，于是向公司劳动争议调解委员会申请调解，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）该公司与李某约定的试用期是否符合法律规定？请说明理由。（8分）（2）该公司解除劳动合同的程序和实体是否合法？请说明理由，如违法应当承担什么法律责任？（12分）2.案例：某超市共有职工180人，2025年下半年超市计划调整收银岗位的工作时间，由原来的做一休一改为做六休一，月工资从原来的4800元调整为5500元。调整方案公布后，多数收银岗职工表示不满，超市工会收集职工意见后，向超市管理层提出就收银岗位工作时间和工资调整事项进行集体协商。超市总经理答复称：集体协商只有在签订整个企业的集体合同时才需要，单个岗位的用工调整不需要进行集体协商，工会是组织职工活动的，没有资格提出集体协商，因此拒绝协商。问题：（1）本案中超市工会是否有权提出集体协商要求？请说明理由。（10分）（2）超市总经理拒绝集体协商的理由是否成立？请说明我国法律法规对集体协商发起的相关规定。（10分）参考答案一、理论知识参考答案（一）单项选择题1.B2.C3.A4.B5.B6.B7.C8.B9.A10.B11.A12.B13.B14.A15.C16.B17.D18.A19.C20.B21.A22.C23.B24.C25.B26.A27.B28.C29.B30.C（二）多项选择题1.ABCD2.ABC3.AC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD11.ABCDE12.ABCDE13.ABCD14.ABD15.ABCD二、操作技能案例分析题参考答案第1题参考答案（1）该公司与李某约定的试用期不符合法律规定。（2分）理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（3分）本案中，双方劳动合同期限为2年，属于一年以上不满三年的范畴，法定最长试用期为2个月，双方约定3个月试用期违反了法律规定。（3分）（2）该公司解除劳动合同在实体和程序上都不合法。（2分）①实体层面：首先，李某实际工作时间为2个半月，超出法定试用期的部分已经实际履行，公司在超出法定试用期后以“试用期不合格”为由解除劳动合同，本身不符合法律对试用期解除的适用要求；其次，公司无法提供李某不符合岗位录用条件的具体考核标准和结果，不符合《劳动合同法》规定的“在试用期间被证明不符合录用条件”的解除要件。（4分）②程序层面：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会，听取工会意见，同时应当向劳动者出具书面解除劳动合同的证明。本案中公司仅以口头形式通知李某解除，也未履行通知工会的法定程序，程序违法。（3分）③法律责任：本案属于公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，若李某不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，公司应当按照法定经济补偿标准的二倍向李某支付赔偿金。李某工作不满6个月，法定经济补偿标准为半个月工资，赔偿金为1个月工资标准，即转正后月工资6000元。（3分）第2题参考答案（1）本案中超市工会有权提出集体协商要求。（2分）理由：根据《劳动法》《劳动合同法》《集体合同规定》的相关规定，集体协商是职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同的行为，工会是法定的职工一方集体协商代表主体，有权代表职工提出集体协商要求。（4分）本案中，收银岗位工作时间和工资调整直接涉及数十名收银职工的切身利益，工会收集职工意见后代表职工提出协商要求，符合法律规定，主体资格合法。（4分）（2）