人社局取消三方协议书盖章

人社局取消三方协议书盖章1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，住所地位于中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层。甲方系依法设立并有效存续的有限责任公司，法定代表人为张三，负责甲方的整体战略规划与经营管理。甲方在人力资源服务领域拥有丰富的行业经验，致力于通过规范化的服务流程与专业的服务团队，为客户提供高效的人力资源解决方案。甲方在日常运营中，与多家企事业单位建立了长期合作关系，并依据国家相关法律法规，规范劳动合同的签订与管理流程。鉴于当前国家人力资源社会保障部门推行劳动合同签订制度改革，取消传统三方协议书盖章环节，甲方为适应政策调整，优化人力资源服务流程，需与具备专业服务能力的乙方合作，共同制定并实施符合新规的劳动合同管理方案，以保障甲方的合法权益，提升人力资源管理的合规性与效率。

甲方法定代表人/负责人：张三，职务为首席执行官，联系电话电子邮箱：zhangsan@。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司，住所地位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路1088号XX金融中心25层。乙方系依法设立并有效存续的股份有限公司，法定代表人为李四，负责乙方的市场拓展、服务运营与合规管理。乙方在人力资源服务领域深耕多年，拥有专业的服务团队、完善的服务体系及丰富的行业经验，具备为企事业单位提供劳动合同管理、政策咨询、风险防控等全方位服务的资质。乙方严格遵循国家法律法规及行业规范，通过数字化管理平台与专业法律顾问团队，为客户提供定制化的人力资源解决方案，并持续优化服务流程以适应政策变化。基于甲方取消三方协议书盖章的实际需求，乙方凭借自身专业能力与行业资源，可为甲方提供合规的人力资源服务支持，协助甲方建立符合新规的劳动合同管理制度，确保服务过程合法、高效。

乙方法定代表人/负责人：李四，职务为首席运营官，联系电话电子邮箱：lisi@。

协议简介：

随着国家人力资源社会保障部门取消传统三方协议书盖章环节，人力资源服务领域的合规管理面临新的挑战与机遇。甲方作为一家规模化运营的集团企业，在日常人力资源管理中高度依赖劳动合同的规范签订与存档，取消三方协议书盖章后，甲方亟需调整现有服务流程，确保劳动合同管理的合规性与高效性。乙方作为专业的人力资源服务提供商，具备丰富的行业经验与专业的服务能力，能够依据国家最新政策要求，为甲方提供定制化的人力资源管理解决方案。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以明确双方合作背景、权利义务及服务标准，共同适应政策调整，优化人力资源服务流程，保障甲方的合法权益，提升人力资源管理的整体效能。本协议的签订与履行，旨在通过乙方专业服务，协助甲方建立符合新规的劳动合同管理制度，确保服务过程合法合规，降低法律风险，提升管理效率，为双方的长远合作奠定坚实基础。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于，依据国家人力资源社会保障部门取消三方协议书盖章的政策要求，乙方为甲方提供专业的人力资源管理服务，协助甲方建立并完善符合新规的劳动合同管理制度，确保甲方在招聘、用工及合同管理过程中的合规性，降低法律风险，提升人力资源管理的效率与专业性。本协议涉及的的具体内容包括：乙方为甲方提供劳动合同签订、存档、变更、解除等环节的合规指导与操作支持；乙方协助甲方制定适应新规的人力资源管理制度与流程；乙方为甲方提供相关政策解读、风险防控及法律咨询等服务；乙方确保所有服务内容符合国家法律法规及行业规范；甲方根据本协议约定支付服务费用，并对乙方的服务进行监督与验收。通过本协议的履行，双方共同应对政策调整，优化甲方的人力资源管理实践，实现互利共赢的合作目标。

第二条定义

本协议中下列术语具有以下含义：

（一）"三方协议书"指传统劳动合同签订过程中，由用人单位、求职者及学校三方签署的就业协议书，用于明确就业意向及权利义务。

（二）"劳动合同"指用人单位与劳动者签订的明确双方劳动关系及权利义务的书面协议，是确立劳动关系的法律凭证。

（三）"政策调整"指国家人力资源社会保障部门取消三方协议书盖章环节，对劳动合同签订与管理流程进行的改革措施。

（四）"合规管理"指依据国家法律法规及行业规范，对劳动合同签订、存档、变更、解除等环节进行合法化、制度化的管理活动。

（五）"服务费用"指甲方根据本协议约定向乙方支付的人力资源管理服务费用。

（六）"服务期限"指本协议约定的乙方提供服务的起止时间。

（七）"不可抗力"指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（一）甲方有权要求乙方提供符合国家法律法规及行业规范的人力资源管理服务，并对乙方的服务内容、质量及进度进行监督与验收。

（二）甲方有权根据自身需求，对乙方提供的服务方案提出修改意见，乙方应在不违反法律法规的前提下，积极配合甲方进行方案调整。

（三）甲方有权要求乙方提供相关政策解读、风险防控及法律咨询等服务，以保障甲方在人力资源管理过程中的合法权益。

（四）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费用，任何延迟支付均应承担相应的违约责任。

（五）甲方应向乙方提供真实、完整、准确的人力资源管理相关资料，包括但不限于员工信息、劳动合同模板、内部管理制度等，并确保资料的合法性、合规性。

（六）甲方应配合乙方进行劳动合同的签订、存档、变更、解除等操作，提供必要的协助与支持，确保服务流程的顺利进行。

（七）甲方应建立健全内部人力资源管理制度，明确相关部门及人员的职责，配合乙方进行合规管理。

（八）甲方应定期向乙方反馈人力资源管理过程中的问题与需求，以便乙方及时调整服务方案，提升服务质量。

2.乙方的权力和义务：

（一）乙方有权根据本协议约定，向甲方提供人力资源管理服务，并按照约定收取服务费用。

（二）乙方有权要求甲方提供真实、完整、准确的人力资源管理相关资料，如甲方未能提供，乙方有权暂停服务直至资料补齐。

（三）乙方应组建专业的服务团队，配备经验丰富的法律顾问及行业专家，为甲方提供高质量的人力资源管理服务。

（四）乙方应依据国家法律法规及行业规范，为甲方提供合规的人力资源管理方案，包括劳动合同模板设计、制度流程优化、风险防控措施等。

（五）乙方应建立数字化管理平台，实现劳动合同的电子化签订、存档、查询等功能，提升服务效率与便捷性。

（六）乙方应定期向甲方提供服务报告，内容包括服务内容、服务进度、问题反馈、改进建议等，确保甲方及时了解服务情况。

（七）乙方应建立客户服务体系，及时响应甲方的需求与问题，提供专业、高效的服务支持。

（八）乙方应严格遵守保密义务，对甲方提供的人力资源管理相关资料及信息进行严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

（九）乙方应配合甲方进行政府部门的政策咨询与合规检查，提供必要的协助与支持。

（十）乙方应建立完善的服务质量控制体系，定期对服务团队进行培训与考核，确保服务质量符合甲方需求。

（十一）乙方应承担因自身过错导致甲方产生的法律责任，并赔偿甲方的实际损失。

（十二）乙方应积极配合甲方进行人力资源管理的优化与改进，提供专业建议与解决方案，提升甲方的人力资源管理水平。

第四条价格与支付条件

甲方根据本协议约定向乙方支付服务费用，具体标准及支付方式如下：

（一）服务费用标准：乙方提供的人力资源管理服务费用为人民币XX元/年，该费用包含劳动合同签订指导、存档服务、政策解读、风险防控咨询、数字化管理平台使用权限等基础服务内容。如甲方需增加其他增值服务，如定制化制度设计、专项法律培训、紧急事务处理等，双方应另行协商确定费用标准。

（二）支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方应在收到乙方开具的服务发票后XX日内，将当期服务费用支付至乙方以下银行账户：

开户名称：XX人力资源管理有限公司

开户银行：中国XX银行XX支行

银行账号：XX

（三）支付时间：服务费用按年度支付，首期费用在协议签订后XX日内支付，剩余款项在年度中期（即每年XX月XX日前）支付。乙方应在收到首期服务费用后，正式启动本协议项下的服务。

（四）税费承担：本协议约定的服务费用为含税价格，如需开具增值税专用发票，甲方应承担相应的税费。乙方应在收到甲方付款后，按照甲方要求开具相应发票。

（五）调整机制：如国家相关政策调整导致乙方服务成本发生重大变化，或甲方需求增加导致服务范围显著扩大，双方应在协商一致的基础上，对服务费用进行相应调整。任何一方不得单方面变更价格条款。

第五条履行期限

（一）本协议的有效期限为XX年，自双方签字盖章之日起生效，至XX年XX月XX日止。协议期满前XX个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。

（二）乙方服务履行期限：乙方应在协议生效后XX日内完成人力资源管理制度初步设计，并在协议生效后XX个月内完成数字化管理平台的基础搭建与调试，确保甲方能够顺利使用。日常服务自协议生效之日起持续提供，包括但不限于劳动合同签订指导、存档服务、政策解读、风险防控咨询等。

（三）关键时间节点：

1.协议签订后XX日内，甲乙双方完成协议细节确认，乙方开始准备服务方案。

2.协议签订后XX日内，甲方向乙方提供首批所需的人力资源管理相关资料。

3.协议生效后XX日内，乙方向甲方提交人力资源管理制度初步设计方案及数字化管理平台使用说明。

4.协议生效后XX个月内，乙方完成数字化管理平台的搭建与调试，并甲方相关人员进行操作培训。

5.每年XX月XX日前，甲方支付下一年度的服务费用。

6.协议期满前XX个月，甲乙双方进行合作评估，协商续期事宜。

（四）服务延续：协议期满后，如甲方未与乙方续签协议，乙方仍有义务完成协议期内尚未结束的服务事项，直至服务完成或甲方自行接管。甲方在协议期满前未提出终止要求的，视为同意续期，续期条件参照原协议执行。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（一）甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权暂停服务，直至甲方付清全部款项及违约金。逾期超过XX个月，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方支付已完成服务的费用及相当于年度服务费用XX倍的违约金。

（二）甲方未按照本协议约定提供真实、完整、准确的人力资源管理相关资料，导致乙方服务出现偏差或延误的，甲方应承担由此产生的责任，包括但不限于乙方额外付出的成本、甲方因信息错误导致的法律风险等。乙方有权要求甲方赔偿损失，并可根据情况暂停服务。

（三）甲方要求乙方提供超出本协议约定范围的服务，经乙方合理拒绝后仍强行要求履行的，甲方应承担额外的服务费用及由此产生的风险责任。

（四）甲方违反保密义务，泄露乙方提供的服务方案、技术信息等商业秘密，应向乙方支付人民币XX万元违约金，并承担由此产生的全部损失。若乙方因此受到第三方索赔或法律诉讼，甲方应负责赔偿乙方的全部损失及费用。

2.乙方违约责任：

（一）乙方未按照本协议约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求，经甲方提出后未能及时整改的，每发生一次，应向甲方支付相当于当期服务费用XX%的违约金。连续发生XX次以上，或服务质量显著低于行业标准，甲方有权要求乙方降低服务费用，或解除本协议，并要求乙方支付已完成服务的费用及相当于年度服务费用XX倍的违约金。

（二）乙方因自身过错导致甲方产生法律风险或经济损失，如提供错误的劳动合同模板、违反政策规定进行操作等，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方支付的罚款、赔偿金、诉讼费、律师费等。若损失无法计算，乙方可根据甲方的实际损失赔偿，但赔偿上限不超过年度服务费用的XX倍。

（三）乙方未按时完成本协议约定的服务事项，如数字化管理平台搭建延迟、制度设计逾期等，每逾期一日，应按逾期未完成部分服务价值的XX%向甲方支付违约金。逾期超过XX日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付已完成服务的费用及相当于年度服务费用XX倍的违约金。

（四）乙方泄露甲方的人力资源管理资料或商业秘密，应向甲方支付人民币XX万元违约金，并承担由此产生的全部损失。若乙方因此受到第三方索赔或法律诉讼，甲方应负责赔偿乙方的全部损失及费用。

（五）乙方工作人员在服务过程中存在故意或重大过失，给甲方造成损失的，乙方应承担直接赔偿责任，并可根据情况降低服务费用或解除协议。

3.违约金与赔偿的关系：违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方补足差额。双方约定，甲方实际损失包括直接经济损失和合理的间接损失，间接损失的计算以实际发生并能证明的损失为准。

4.解除协议后果：任何一方解除本协议，应提前XX日书面通知对方，并承担相应的违约责任。解除协议后，乙方应向甲方移交已完成的服务资料及电子数据，甲方应支付已完成服务的费用。因甲方原因解除协议的，乙方已完成的服务费用不予退还；因乙方原因解除协议的，乙方应退还甲方已支付但未提供服务的费用，并支付相当于已支付费用XX%的违约金。

5.不可抗力免责：因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。双方应采取措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行。不可抗力发生后XX日内，双方应书面通知对方不可抗力情况及预计影响，以便对方采取相应措施。

第七条不可抗力

（一）本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、军事冲突、恐怖袭击、政府行为（如法律法规的变更、行政命令、政策调整等）、疫情及其防控措施、罢工、骚乱、网络攻击或系统故障等。

（二）任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务时，应在不可抗力事件发生后XX日内，书面通知对方发生不可抗力事件及其预计持续期限，并应尽快提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等）。

（三）不可抗力影响期间，双方应尽力采取措施减少或消除不可抗力带来的不利影响，包括但不限于暂停履行受影响的部分义务、调整履行期限等。

（四）因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任。不可抗力消除后，双方应协商决定是否继续履行协议、变更履行方式或解除协议。

（五）如果不可抗力影响持续超过XX日，双方均有权单方面解除本协议，但应及时通知对方，并无需承担违约责任。解除协议后，双方应协商处理已完成的服务费用结算、资料返还等事宜。

（六）双方对于因不可抗力造成的损失，应各自承担相应的风险。本协议的解除或履行受阻，不影响双方在本协议其他条款下的权利和义务，除非双方另有约定。

第八条争议解决

（一）凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，应提交至XX仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

（二）仲裁地点为XX仲裁委员会所在地。仲裁语言为中文。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，并承担各自提交的证据费用、仲裁费等。

（三）在仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款，任何一方不得单方面中断或妨碍协议的正常履行。

（四）若选择诉讼方式解决争议，双方应协商确定有管辖权的人民法院。如协商不成，任何一方均有权向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

（五）诉讼过程中，双方应提供真实、完整的证据材料，并遵守法院的审理程序。诉讼费用（包括诉讼费、保全费、律师费等）由败诉方承担，或按照法院判决或调解结果确定。

（六）争议解决期间，不影响双方在本协议项下权利义务的继续履行，也不影响双方未来就其他事项达成和解或协议的可能性。双方应将通过协商或仲裁达成的和解协议或仲裁裁决视为本协议的有效组成部分。

第九条其他条款

（一）通知方式：双方在本协议首部列明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知或文件，应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、快递、电子邮件等）发送至上述地址或联系方式。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过专人递送或挂号信发送的，签收日或寄出后XX日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

（二）协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何口头约定或非经书面确认的变更均不具有法律效力。

（三）保密义务：除法律规定或本协议约定外，双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担严格的保密义务。保密期限不因本协议的终止而解除。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用该等保密信息，但为履行本协议或法律法规