人力资源二次转包协议书

人力资源二次转包协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”），法定代表人：张明，地址：北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层，联系方式甲方是一家依法设立并有效存续的综合性企业，主营业务涵盖人力资源管理、企业咨询及商务服务等领域。甲方基于自身业务发展需要，拟将部分人力资源管理服务进行转包，并委托乙方提供相关服务。甲方具备履行本协议所需的全部资质和能力，并保证所提供的信息真实、合法、有效。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），法定代表人：李强，地址：上海市浦东新区陆家嘴环路1088号XX中心25层，联系方式乙方是一家依法设立并有效存续的专业人力资源服务机构，拥有丰富的行业经验及完善的服务体系，具备提供人力资源管理服务的专业资质和能力。乙方同意根据本协议约定，承接甲方委托的人力资源管理服务，并保证所提供的服务符合国家法律法规及行业规范。乙方的服务能力及专业水平已获得相关行业权威机构的认证，能够满足甲方在人力资源管理方面的实际需求。

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，需将部分人力资源管理服务进行转包，而乙方具备提供此类服务的专业资质和能力，双方经友好协商，达成如下协议。甲方委托乙方提供人力资源管理服务，乙方同意按照本协议约定的内容、标准及要求，为甲方指定的服务对象提供相关服务。双方基于平等、自愿、公平的原则，结合实际情况，制定了本协议，以明确双方的权利与义务，确保合作顺利进行。本协议的签订及履行，旨在构建长期稳定的合作关系，通过专业化分工，提升人力资源管理效率，实现双方共同发展。协议的背景及前提条件包括但不限于：甲方在人力资源管理方面存在部分业务需求，乙方具备相应的服务能力及资源，双方均有意愿通过转包合作实现互利共赢。协议的制定及履行将严格遵循国家法律法规及行业规范，确保合作过程的合法合规性，并为后续各章节条款的约定奠定基础。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方将部分人力资源管理服务进行转包的意愿，并约定乙方提供相关服务的具体内容、标准及要求，以实现双方在人力资源管理领域的专业分工与协作。本协议涉及的具体内容包括但不限于：甲方委托乙方提供的服务岗位及人员范围、服务内容涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系处理等具体模块、服务期限及双方权利义务的详细约定。通过本协议的签订与履行，甲方旨在优化内部人力资源管理流程，降低运营成本，提升服务效率，而乙方则通过承接服务获取相应报酬，并积累行业经验。本协议的范围限定于甲方指定的人力资源管理服务领域，双方均应在本协议框架内履行各自职责，确保合作目标的实现。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确解释，下列术语具有以下含义：

“人力资源管理服务”指乙方根据甲方要求，为甲方指定的服务对象提供包括但不限于招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系维护等全流程或部分流程的人力资源管理支持工作。

“服务标准”指本协议附件一约定的服务质量、响应时间、完成效率等具体衡量指标。

“保密信息”指一方（包括甲乙双方）以书面、口头或其他形式向对方披露的，与本次合作相关的未公开的技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等。

“不可抗力”指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、法律政策变更等。

“服务期”指本协议约定的乙方提供人力资源管理服务的具体起止时间。

“违约行为”指任何一方违反本协议约定条款的行为。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出具体的服务内容、标准及要求，并有权对乙方提供的服务进行监督、检查及评估。

（2）甲方应向乙方提供必要的业务信息、数据支持及工作环境，确保乙方能够顺利开展服务工作。甲方应保证所提供信息的真实性、合法性，并对因信息虚假或不完整导致乙方产生损失承担相应责任。

（3）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并有权根据服务效果对乙方进行考核。甲方在考核结果符合预期的情况下，应按时足额支付服务费用。

（4）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规及行业规范，并对乙方的服务人员进行必要的背景及资质审核。

（5）甲方应配合乙方处理与人力资源管理相关的政府事务，包括但不限于社保缴纳、劳动年检等，并承担相关费用。

（6）甲方应指定专门联系人负责与乙方的沟通协调，确保信息传递的及时性与准确性。

（7）甲方应就本协议项下的保密信息采取不低于自身保护标准的保密措施，并在合作结束后返还或销毁乙方提供的资料。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照本协议约定收取服务费用，并有权要求甲方按时足额支付。乙方在提供合格服务的前提下，有权要求甲方履行支付义务。

（2）乙方应组建专业团队负责甲方的人力资源管理服务，确保服务人员具备相应资质及经验，并按照甲方要求完成服务任务。乙方应保证服务团队的稳定性，未经甲方书面同意不得擅自更换核心服务人员。

（3）乙方应严格遵守国家劳动法律法规及行业规范，在服务过程中维护甲方的合法权益，避免因乙方原因引发劳动争议或法律纠纷。乙方应承担因自身过错导致争议产生的全部责任及费用。

（4）乙方应建立完善的服务流程及质量控制体系，定期向甲方汇报服务进展及效果，并根据甲方反馈及时调整服务策略。乙方应配合甲方完成服务考核，并提交相关证明材料。

（5）乙方应妥善保管甲方提供的资料及信息，未经甲方授权不得向任何第三方披露，并在合作结束后按照甲方要求返还或销毁相关资料。

（6）乙方应建立应急预案，针对突发状况制定应对措施，确保服务工作的连续性。在发生服务中断时，应第一时间向甲方报告并采取补救措施。

（7）乙方有权要求甲方提供必要的工作支持及配合，包括但不限于提供相关数据、安排访谈、配合等。甲方应在合理范围内协助乙方开展工作。

（8）乙方应就本协议项下的保密信息采取不低于行业标准的安全保护措施，建立内部管理制度及监督机制，防止信息泄露或不当使用。

（9）乙方应主动向甲方提供行业动态、政策解读等专业咨询，协助甲方优化人力资源管理实践。乙方应定期提交服务总结报告，内容包括服务数据、问题分析、改进建议等。

（10）乙方应遵守甲方内部规章制度，配合甲方完成相关工作安排，并接受甲方的监督与管理。乙方应建立客户满意度机制，持续改进服务质量。

第四条价格与支付条件

1.服务价格：甲方同意按照本协议约定向乙方支付人力资源管理服务费用。具体服务内容、范围及对应价格详见本协议附件二《服务价格表》。该价格表经双方签字盖章后作为本协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。乙方根据甲方业务量的实际变化，有权在每年年底前向甲方提交调整建议，经甲方书面确认后生效。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方指定收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，账号：XXX，收款人：XX人力资源服务有限公司。乙方应在收到款项后向甲方开具等额合规发票。

3.支付时间：甲方应根据服务进度按月支付服务费用。每月结束后10个工作日内，乙方提交上月服务报表及费用申请，甲方审核无误后于次月5个工作日内支付当月应付款项。首期服务费用于本协议生效后5个工作日内支付，金额为总价款的30%。协议期内，若甲方要求增加服务范围或提高服务标准，双方应另行协商价格并签订补充协议。

4.付款保障：甲方应确保支付能力，如因甲方原因导致乙方无法及时收到款项，乙方有权暂停服务直至款项付清。逾期付款期间，甲方应按日向乙方支付逾期付款金额万分之五的违约金，该违约金不计复利。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自202X年X月X日至202X年X月X日。协议期满前三个月，如双方无书面异议，本协议自动续延一年，续延次数不限。

2.服务期限：乙方应在本协议生效后30日内完成服务团队组建及初期配置，并正式开始提供人力资源管理服务。服务期限与协议有效期一致，但具体服务内容可根据双方协商进行调整。

3.关键时间节点：每年1月31日前，双方应完成年度服务目标确认及预算协商；每年3月31日前，乙方提交上一年度服务总结报告；每年6月30日前，甲方完成半年度服务考核；每年9月30日前，乙方提交季度服务数据分析报告；每年12月31日前，双方完成年度审计及结算。

4.提前终止：经双方协商一致或出现本协议约定的解除情形，本协议可提前终止。提前终止不影响已产生费用的结算及违约责任的承担。如因甲方原因提前终止，甲方应支付至终止日止的全部服务费用及50%的履约保证金。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金，违约金总额不超过合同总价款的30%。逾期超过30日，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付全部应付未付款项及相当于合同总价款10%的违约金。经乙方书面催告后60日内仍未支付的，乙方有权解除协议并要求甲方承担全部损失。

（2）提供虚假信息或要求乙方违反法律法规提供服务，给乙方造成损失的，应赔偿乙方直接经济损失的2倍，且赔偿金额不低于人民币50万元。

（3）单方面无故解除协议的，应向乙方支付相当于合同总价款50%的违约金，并承担乙方已产生但未结算的服务费用。

2.乙方违约责任：

（1）未按约定提供服务或服务质量不符合标准的，甲方有权要求乙方限期整改。逾期未整改或整改后仍不合格的，甲方有权按问题发生天数的月服务费用的50%扣减服务费，累计扣减不超过合同总价款的20%。情节严重的，甲方有权解除协议并要求乙方退还已支付的服务费用。

（2）泄露甲方商业秘密或客户信息的，应立即停止违约行为，赔偿甲方全部直接经济损失，并支付不低于人民币100万元的违约金。若造成甲方重大损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

（3）擅自更换核心服务人员或转让服务业务的，应向甲方支付相当于合同总价款30%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（4）因乙方原因导致甲方发生劳动争议或法律纠纷的，乙方应承担全部责任，包括但不限于赔偿金、诉讼费、律师费等，且甲方有权要求乙方退还全部服务费用。

3.违约金与赔偿的关系：双方约定的违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。违约方应在收到守约方书面通知后30日内纠正违约行为，逾期未纠正的，守约方有权解除协议并要求赔偿。

4.责任限制：除本协议另有约定外，任何一方在本协议履行过程中的赔偿责任均不超过其实际损失金额，且最高不超过合同总价款。乙方对因不可抗力、第三方行为或甲方原因导致的服务中断不承担违约责任。

5.违约处理程序：发生违约行为时，违约方应在收到守约方书面通知后15日内采取补救措施，并书面说明情况。双方应在违约发生后30日内协商解决方案，协商不成的，按本协议争议解决条款处理。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为，如法律、法规的变更、政策调整、行政命令等；以及疫情及其防控措施等类似情形。不可抗力事件应导致直接损害或妨碍协议的履行。

2.通知义务：发生不可抗力事件的一方应在事件发生后7个工作日内，向另一方提供不可抗力事件的详细信息、影响程度以及相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道等），并说明预计持续的时间。

3.协商处理：在不可抗力事件持续期间，双方应本着诚实信用的原则，通过友好协商的方式，根据事件对协议履行的影响程度，协商决定是否暂停履行、部分履行或终止协议。协商期间不视为违约。

4.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行的，受影响方不承担违约责任。但受影响方应采取措施尽最大努力减少不可抗力带来的损失，并及时告知另一方相关情况及应对措施。

5.协议终止：若不可抗力事件持续超过30个工作日，双方仍无法达成协议或协议履行已无实际意义的，本协议可自动终止。终止时，双方应根据已完成的工作量及协议约定结算费用，已支付但未提供服务的费用不予退还。因不可抗力造成的损失由双方各自承担。

6.不可抗力解除：不可抗力事件消除后，受影响方应立即通知另一方，并恢复协议的履行。若不可抗力事件导致协议部分条款无法履行，双方应协商修改或删除相关条款，并签署补充协议。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议项下的任何争议包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、违约、终止及争议解决等事宜。争议的解决应首先通过友好协商的方式，由双方授权代表就争议事项进行沟通，寻求达成和解协议的解决方案。

2.协商程序：协商应在协议签订地或双方约定的地点进行。首次协商应在争议发生后30日内启动，双方应指派专门人员负责协商事宜。协商应记录在案，并形成书面纪要。若协商在30日内未能解决争议，双方应同意进入下一争议解决程序。

3.调解：协商不成的，双方可共同委托中立的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、保密的原则。调解达成协议的，应制作调解书并由双方签字盖章后生效。调解书具有法律约束力，双方应自觉履行。

4.仲裁：调解不成的或双方未达成调解协议的，争议应提交具有管辖权的仲裁委员会仲裁。仲裁地点为本协议签订地或双方在争议发生后书面约定的地点。仲裁规则应遵循届时有效的《中华人民共和国仲裁法》及相关规则。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除非仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行。仲裁期间不停止协议其他条款的履行。

5.诉讼：除本协议明确约定仲裁外，任何一方均有权在协商、调解、仲裁途径之外，向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应适用中华人民共和国法律。若一方选择诉讼，另一方在收到起诉状副本后，应积极应诉，并有权在诉讼程序中主张本协议项下的权利及抗辩。

6.争议解决的语言：所有争议解决程序中的文件、通知及裁决书均应以中文书写。双方在争议解决过程中提供的证据材料应真实、完整，并按照对方要求的形式和要求进行提供。

7.专属管辖：双方确认，对于本协议项下的任何争议，仲裁委员会的裁决或人民法院的判决具有优先效力。任何一方不得就同一争议事项再行向其他仲裁机构申请仲裁或向其他人民法院提起诉讼，但仲裁裁决被依法撤销或不予执行的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方事先书面约定的其他方式进行。通知应在工作日送达，若通过电子邮件或传真发送，则视为在发送时已送达；若通过专人递送或挂号信发送，则视为在签收时或邮寄3日后已送达。地址以本协议首部列明为准，任何地址的变更应及时以书面形式通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方为有效。该书面文件应与本协议具有同等法律效力。任何口头约定或非正式承诺均不构成对本协议的修改。

3.分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换无效条款，以实现双方订立本协议时的意。

4.完整协议：本协议构成