2026年劳动保障协理员(三级)考试题库附答案

2026年劳动保障协理员(三级)考试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，正确的是：A.劳动者在该用人单位连续工作满8年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条规定情形，续订劳动合同D.劳动者提出订立固定期限劳动合同的，用人单位可拒绝答案：C（依据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退或医疗期满不能胜任等情形，续订时应订立无固定期限合同）2.下列不属于就业援助对象的是：A.零就业家庭成员B.连续失业1年的高校毕业生C.享受最低生活保障的失业人员D.因失去土地难以实现就业的人员答案：B（就业援助对象包括零就业家庭、低保失业人员、失地农民等，连续失业1年的高校毕业生需符合“就业困难人员”认定条件才属于援助对象）3.企业职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率由（）确定并公布。A.省级人社部门B.国务院C.社保经办机构D.财政部和人社部答案：D（根据《社会保险法》及相关规定，个人账户记账利率由人社部会同财政部每年公布）4.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受此限）5.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数通常为：A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资B.本人上年度月平均工资C.当地最低工资标准D.当地社会平均工资的60%答案：A（《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》明确，灵活就业人员缴费基数为统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资）6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C（《社会保险法》第86条规定，滞纳金为欠缴金额的万分之五/日）7.职业指导的核心目标是：A.帮助劳动者选择高薪职业B.促进劳动者与职业岗位合理匹配C.提升劳动者职业技能水平D.规范用人单位招聘行为答案：B（职业指导的核心是通过分析劳动者特点与岗位需求，实现人岗匹配）8.下列关于失业保险金领取期限的说法，正确的是：A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取18个月C.累计缴费10年以上的，最长领取24个月D.以上均正确答案：D（《社会保险法》第46条规定，缴费1-5年领12个月，5-10年领18个月，10年以上领24个月）9.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准的，超过部分：A.视为正式劳动合同期限B.用人单位需按正式工资标准支付超过期间工资C.劳动者可随时解除合同D.由劳动行政部门责令改正答案：B（《劳动合同法》第83条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按超过期间支付赔偿金）10.就业困难人员灵活就业社会保险补贴的期限，除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《就业补助资金管理办法》规定，补贴期限除距退休不足5年的可延长至退休外，其余不超过3年）11.下列不属于工伤保险基金支付范围的是：A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.劳动能力鉴定费答案：C（停工留薪期工资由用人单位支付，工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助、鉴定费等）12.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A（《劳动合同法》第37条规定，试用期内提前3日通知可解除）13.企业职工基本养老保险的缴费比例中，单位缴费一般不超过本单位工资总额的（），个人缴费为本人工资的（）。A.16%；8%B.20%；8%C.12%；10%D.18%；10%答案：A（2019年《降低社会保险费率综合方案》规定，单位缴费比例降至16%，个人8%）14.劳动保障协理员在开展职业介绍时，应遵循的基本原则不包括：A.自愿平等B.诚实信用C.市场调节D.公益服务答案：C（职业介绍遵循自愿平等、诚实信用、公益服务原则，市场调节是就业机制的特点）15.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费，用人单位逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.50%以上1倍以下D.3倍以上5倍以下答案：A（《社会保险法》第86条规定，逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款）16.下列关于劳动保障监察的说法，错误的是：A.监察对象包括企业、个体工商户等用人单位B.监察事项包括用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C.劳动保障监察员进行调查时，不得少于2人D.对投诉事项应当自收到投诉之日起15个工作日内决定是否受理答案：D（《劳动保障监察条例》规定，对投诉应当自收到投诉之日起5个工作日内决定是否受理）17.就业登记的主要内容不包括：A.劳动者个人基本信息B.就业类型C.就业时间D.劳动者婚姻状况答案：D（就业登记内容包括个人信息、就业类型、时间、单位等，婚姻状况非必需）18.劳动者非因本人意愿中断就业的情形不包括：A.被用人单位解除劳动合同B.因劳动者严重违纪被辞退C.劳动合同期满终止D.用人单位被依法宣告破产导致合同终止答案：B（非因本人意愿中断就业包括单位解除、合同终止、单位破产等，因劳动者过失被辞退属于本人意愿）19.职业技能培训补贴的对象不包括：A.贫困家庭子女B.毕业年度高校毕业生C.企业在职职工D.已享受过3次补贴的失业人员答案：D（同一职业同一等级补贴每人每年不超过3次，已享受3次的不再补贴）20.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第82条规定，未签合同的，自用工次月起支付2倍工资至满1年）二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动保障协理员职责的有：A.协助开展就业困难人员认定B.指导用人单位办理社会保险登记C.调解简单劳动争议D.组织职业技能培训答案：ABCD（劳动保障协理员承担就业服务、社保协助、争议调解、培训组织等职责）2.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABD（C项需支付经济补偿，ABD为过失性辞退，无需补偿）3.城乡居民基本养老保险的参保范围包括：A.年满16周岁（不含在校学生）B.非国家机关和事业单位工作人员C.未参加职工基本养老保险的城乡居民D.所有城乡居民答案：ABC（参保范围为16周岁以上非在校学生、非机关事业单位人员、未参加职工养老保险的城乡居民）4.就业服务的主要内容包括：A.职业供求信息发布B.职业指导C.创业指导D.失业登记答案：ABCD（就业服务涵盖信息发布、指导、登记、创业支持等）5.社会保险的特征包括：A.强制性B.互济性C.福利性D.自愿性答案：ABC（社会保险具有强制性、互济性、福利性，商业保险才是自愿性）6.下列关于劳动合同必备条款的说法，正确的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC（试用期是约定条款，非必备）7.劳动保障监察的事项包括：A.用人单位支付劳动者工资情况B.用人单位遵守女职工特殊保护规定情况C.用人单位参加社会保险情况D.用人单位制定内部规章制度情况答案：ABCD（监察事项涵盖工资支付、劳动保护、社保参保、制度合法性等）8.失业保险金领取条件包括：A.失业前用人单位和本人已缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未从事任何工作答案：ABC（领取需满足缴费满1年、非自愿失业、登记求职，失业后可从事临时工作）9.灵活就业人员参加职工基本养老保险，可选择的缴费基数档次一般为：A.当地上年度全口径社平工资的60%B.100%C.200%D.300%答案：ABD（灵活就业人员缴费基数在社平工资的60%-300%之间选择，通常设60%、100%、300%等档次）10.劳动争议调解的基本原则包括：A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD（调解应遵循自愿、合法、公正、及时原则）三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需协商一致并书面形式）2.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未就业的人员。（）答案：√（《就业促进法》对就业困难人员的定义）3.职工基本医疗保险个人账户资金可用于支付家庭成员在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用。（）答案：√（2021年门诊共济改革后，个人账户可用于家庭成员医疗费用）4.用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件，如“劳动者结婚则合同终止”。（）答案：×（《劳动合同法》规定，劳动合同终止条件法定，不得约定其他终止条件）5.劳动保障协理员在开展工作时，应保护服务对象的个人信息，未经允许不得泄露。（）答案：√（《个人信息保护法》及劳动保障工作规范要求）6.企业职工基本养老保险待遇水平仅与缴费基数有关，与缴费年限无关。（）答案：×（养老金计算与缴费基数、缴费年限、社平工资等多因素相关）7.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×（试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，不可随意解除）8.失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准。（）答案：√（《失业保险条例》规定，失业保险金不低于低保标准）9.用人单位未按时缴纳社会保险费的，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，不可直接申请劳动仲裁。（）答案：×（社保缴费争议可向监察部门投诉，也可通过仲裁或诉讼解决）10.职业培训补贴只能用于补贴参加线下培训的劳动者，线上培训不享受补贴。（）答案：×（2022年《“十四五”职业技能培训规划》明确，线上培训符合条件的可享受补贴）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动保障协理员在就业援助中的主要工作内容。答案：①协助开展就业困难人员认定与动态管理；②建立就业援助台账，掌握援助对象需求；③提供职业介绍、职业指导等个性化服务；④落实社保补贴、岗位补贴等就业扶持政策；⑤跟踪援助效果，帮助实现稳定就业。2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形（至少4种）。答案：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期内；②在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；③患病或非因工负伤，在规定医疗期内；④女职工在孕期、产期、哺乳期；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。3.简述灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费方式及待遇计算原则。答案：缴费方式：以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为基数，在60%-300%之间选择档次，缴费比例一般为20%（全部由个人承担，其中12%进入统筹基金，8%进入个人账户）。待遇计算：与职工养老保险一致，基础养老金=（社平工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。4.劳动保障协理员在开展社会保险政策宣传时，应重点宣传哪些内容？答案：①参保范围与条件（如职工、灵活就业人员、城乡居民的参保要求）；②缴费标准与方式（基数、比例、缴费渠道）；③待遇享受条件与标准（如养老金、医保报销、失业金等）；④权益保障（个人账户管理、转移接续、补缴政策）；⑤常见问题解答（如断缴影响、待遇申领流程）。5.简述处理劳动争议的基本程序。答案：①协商：当事人自行协商解决；②调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解；③仲裁：调解不成或不愿调解的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁是诉讼前置程序）；④诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼（终局裁决除外）。五、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：某公司与员工张某签订了2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为4000元（转正后5000元）。试用期满前，公司以“张某不符合岗位要求”为由解除合同，但未提供任何考核依据。张某申请仲裁，要求公司支付赔偿金。问题：公司的行为是否违法？张某可主张哪些赔偿？答案：①违法。根据《劳动合同法》，2年期劳动合同试用期不得超过2个月（第19条），公司约定3个月试用期违法；试用期解除需证明劳动者不符合录用条件（第21条），公司未提供考核依据，属违法解除。②张某可主张：超过法定试用期的1个月工资差额（5000-4000=1000元）；违法解除劳动合同的赔偿金（2个月