2026年政工师职称考试题库与答案

2026年政工师职称考试题库与答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.党的二十大报告指出，坚持和发展马克思主义，必须同中国具体实际相结合、同（）相结合。A.中华优秀传统文化B.世界文明成果C.社会主义核心价值观D.职工思想实际答案：A2.新时代思想政治工作的“生命线”地位首次明确于（）。A.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》B.《中国共产党思想政治工作条例》C.党的十九大报告D.《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进中央企业思想政治工作的意见》答案：A3.国有企业党建工作“四同步四对接”要求中，“四同步”不包括（）。A.党的建设与企业改革同步谋划B.党组织与企业架构同步设置C.党组织负责人与经营管理人员同步配备D.党建工作与企业文化同步考核答案：D4.意识形态工作责任制的第一责任人是（）。A.宣传部门负责人B.单位主要领导C.分管领导D.基层党组织书记答案：B5.社会主义核心价值观中，属于个人层面的价值准则是（）。A.自由、平等、公正、法治B.爱国、敬业、诚信、友善C.富强、民主、文明、和谐D.公平、正义、互助、奉献答案：B6.习近平总书记指出，做好思想政治工作，要把（）作为出发点和落脚点。A.解决实际问题B.提升理论水平C.强化制度约束D.激发精神动力答案：A7.新时代党的建设总要求中，摆在首位的是（）。A.思想建设B.政治建设C.组织建设D.作风建设答案：B8.职工思想动态分析应坚持（）原则，重点关注政策调整、利益分配、重大事件等关键节点。A.全面覆盖与突出重点相结合B.定性分析与定量分析相结合C.定期分析与动态跟踪相结合D.以上都是答案：D9.企业文化“三层次”理论中，处于核心层的是（）。A.物质文化B.行为文化C.制度文化D.精神文化答案：D10.思想政治工作方法中，“典型示范法”的关键是（）。A.树立可学、可信的先进典型B.加大宣传报道力度C.建立奖励机制D.组织经验交流答案：A11.《中国共产党宣传工作条例》规定，宣传工作的根本任务是（）。A.传播党的声音B.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位C.推动文化创新D.服务经济社会发展答案：B12.职工心理健康服务的核心目标是（）。A.预防心理问题B.解决心理疾病C.提升心理资本D.维护队伍稳定答案：C13.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合点在于（）。A.都以职工为中心B.都强调价值引领C.都服务于企业发展D.以上都是答案：D14.习近平总书记在全国宣传思想工作会议上提出的“四力”要求不包括（）。A.脚力B.眼力C.脑力D.笔力E.定力答案：E15.发展党员工作的总要求是（）。A.坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展B.严格程序、控制数量、优化结构、提升素质C.政治合格、素质过硬、结构合理、作用突出D.思想入党、组织入党、行动入党、终身入党答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.新时代思想政治工作的基本原则包括（）。A.坚持和加强党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律答案：ABCD2.意识形态领域风险防控的重点包括（）。A.网络舆情突发事件B.历史虚无主义言论C.错误社会思潮渗透D.职工内部矛盾激化答案：ABC3.职工思想政治工作需求调研的主要方法有（）。A.问卷调查B.个别访谈C.大数据分析D.典型案例解剖答案：ABCD4.国有企业党组织的“把方向、管大局、保落实”职责中，“管大局”具体指（）。A.统筹推进企业改革发展B.防范化解重大风险C.决定重大事项决策D.维护职工合法权益答案：ABD5.社会主义核心价值观融入企业文化建设的路径包括（）。A.将核心价值观纳入企业愿景使命B.通过制度规范引导职工行为C.开展主题实践活动强化认同D.打造特色文化品牌扩大影响答案：ABCD6.新时代青年职工思想政治工作的特点包括（）。A.价值取向多元化B.信息获取网络化C.利益诉求具体化D.职业发展个性化答案：ABCD7.思想政治工作者应具备的能力素质包括（）。A.政治判断力、政治领悟力、政治执行力B.政策运用能力、沟通协调能力C.调查研究能力、创新实践能力D.舆情研判能力、危机处置能力答案：ABCD8.落实“两个维护”的实践要求包括（）。A.在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致B.坚决贯彻党中央决策部署C.严格执行党的政治纪律和政治规矩D.主动对标对表及时校准偏差答案：ABCD9.企业文明单位创建的主要内容包括（）。A.思想道德建设B.领导班子建设C.职工队伍建设D.环境文化建设答案：ABCD10.思想政治工作创新的方向包括（）。A.内容创新：聚焦时代主题和职工需求B.载体创新：运用新媒体和数字化工具C.机制创新：完善协同联动和考核评价D.方法创新：推广互动式、沉浸式教育答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.思想政治工作可以替代经济手段和行政手段解决职工问题。（）答案：×2.意识形态工作是党的一项极端重要的工作，仅需宣传部门负责。（）答案：×3.职工思想动态分析只需关注负面情绪，无需总结正面经验。（）答案：×4.发展党员时，业务能力突出可以优先于政治标准。（）答案：×5.企业文化建设的关键是打造视觉识别系统（VI）。（）答案：×6.青年职工思想政治工作应避免说教，注重互动式、体验式引导。（）答案：√7.国有企业党组织在公司治理中的法定地位通过《公司章程》明确。（）答案：√8.思想政治工作考核应定性与定量结合，突出实效性评价。（）答案：√9.网络思想政治工作的重点是管控负面信息，无需主动发声。（）答案：×10.职工心理健康服务应遵循“预防为主、防治结合”原则。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.新时代思想政治工作的根本任务是什么？答：新时代思想政治工作的根本任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，培育和践行社会主义核心价值观；培养担当民族复兴大任的时代新人，培养爱党爱国爱社会主义的社会主义建设者和接班人；为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强思想保证和强大精神力量。2.如何理解“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势”？答：从历史维度看，党的百年奋斗史始终伴随思想政治工作的创新发展，从革命时期“支部建在连上”到新时代“大思政”格局，始终是凝聚共识、动员群众的重要法宝；从实践维度看，思想政治工作贯穿于经济、政治、文化、社会建设各领域，是党领导各项事业取得胜利的重要保证；从理论维度看，马克思主义关于意识形态建设、人的全面发展等理论为其提供了科学指导，形成了中国特色的思想政治工作理论体系；从现实维度看，面对复杂多变的国内外形势，思想政治工作仍是统一思想、化解矛盾、激发动力的关键手段。3.简述国有企业思想政治工作与生产经营深度融合的路径。答：一是目标融合，将思想政治工作目标与企业战略目标同步制定，融入年度经营计划；二是机制融合，建立“党建+业务”协同机制，将思想政治工作纳入绩效考核体系；三是载体融合，通过“党员先锋岗”“技术攻关小组”等平台，推动党员在生产一线发挥示范作用；四是问题融合，围绕生产经营中的难点（如技术创新、降本增效）开展思想动员，解决职工思想顾虑；五是成果融合，将职工思想动态转化为管理改进建议，将精神动力转化为生产效率提升。4.新时代加强职工职业道德建设的重点内容有哪些？答：重点包括：（1）强化职业理想教育，引导职工将个人成长与企业发展、国家需要相结合；（2）规范职业行为准则，落实《新时代公民道德建设实施纲要》，制定符合行业特点的职业道德规范；（3）弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树“最美职工”“岗位能手”等先进典型；（4）加强职业诚信建设，防范偷工减料、数据造假等失德行为；（5）关注新业态职工（如外卖员、网约车司机）的职业道德引导，推动行业自律。5.如何做好网络舆情背景下的职工思想政治工作？答：一是建立网络舆情监测机制，运用大数据工具实时掌握职工网络言论动态；二是加强网络阵地建设，打造企业微信公众号、短视频平台等线上思政阵地，主动发布正面内容；三是提升思政工作者网络素养，培养“网评员”队伍，及时回应职工关切；四是开展网络素养教育，引导职工辨别网络信息真伪，抵制谣言和错误言论；五是针对负面舆情，第一时间核实情况、澄清事实，通过线上线下结合的方式做好解释疏导工作。五、论述题（每题10分，共3题）1.结合实际，论述如何在企业中落实“坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”的要求。答：在企业中落实这一要求，需从以下方面着手：（1）构建常态化学习机制。制定党委理论学习中心组学习计划，每月至少开展1次专题学习，结合企业实际选取“新发展理念”“高质量发展”等主题；基层党支部通过“三会一课”、主题党日等形式，组织职工原原本本学习《习近平著作选读》等原著，确保学习覆盖率100%。例如，某制造企业将“科技创新”相关论述与企业技术升级需求结合，开展“学思想、促攻关”活动，推动5项关键技术突破。（2）创新学习载体。利用“学习强国”“党员教育平台”等线上工具，开发企业“微党课”视频库，针对倒班职工推出“碎片化学习包”；结合红色教育资源，组织职工参观革命纪念馆、重走红色路线，如某能源企业开展“沿着总书记足迹”主题实践，到企业所在省的乡村振兴示范点调研，深化对“以人民为中心”发展思想的理解。（3）推动学用结合。建立“思想转化清单”，将学习成果与解决实际问题挂钩。如某建筑企业针对职工反映的“一线职工职业发展通道窄”问题，结合“人才强国”论述，制定“技术工人职级晋升办法”，打通“技能专家—首席技师—高级技师”成长路径，当年有32名一线职工获得职级提升，职工满意度提升25%。（4）强化示范引领。选树“学习标兵”，通过事迹宣讲、海报展示等方式，激励职工主动学习。某国企党委委员带头到基层讲党课50余场，中层干部结合分管领域分享学习心得，形成“头雁领学、全员跟学”的良好氛围。2.试论述新时代思想政治工作如何做到“因事而化、因时而进、因势而新”。答：“三因”要求思想政治工作必须把握时代脉搏，增强针对性和实效性：（1）因事而化：针对具体事件开展思想引导。例如，企业重组并购时，职工可能产生“岗位不稳定”焦虑，需提前开展政策解读会，邀请人力资源部门说明安置方案，组织骨干职工座谈收集意见，通过“一对一”谈心消除误解；面对安全生产事故，需结合“人民至上、生命至上”理念，开展安全警示教育，引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变。（2）因时而进：顺应时代发展创新方法。在数字化时代，传统“填鸭式”宣讲效果减弱，需运用短视频、直播、VR等新技术。如某企业开发“思政云课堂”，通过虚拟直播间开展“党的二十大精神”解读，设置弹幕互动、在线答题环节，参与率较线下会议提升40%；针对“Z世代”职工，采用“剧本杀”“情景演绎”等方式，将理论知识融入故事情节，让学习更具参与感。（3）因势而新：根据形势变化调整重点。面对经济下行压力，需加强“艰苦奋斗”教育，通过“节约创效”劳动竞赛，引导职工从节约一度电、一张纸做起；在“双碳”目标下，开展“绿色发展”主题教育，组织职工参与植树造林、节能技术研发，将思想教育与企业战略转型结合；针对国际形势复杂多变，加强国家安全教育，通过案例分析、专家讲座，提升职工“总体国家安全观”意识。3.结合企业实际，论述如何构建“党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工广泛参与”的大思政工作格局。答：构建大思政格局需形成“一盘棋”工作机制：（1）强化党委主体责任。企业党委要将思政工作纳入全局谋划，每年专题研究思政工作不少于2次，制定《思政工作责任清单》，明确党委书记第一责任人、班子成员“一岗双责”；建立党委委员联系基层制度，每人挂钩1-2个车间/部门，定期调研职工思想动态，推动问题解决。例如，某国企党委将思政工作与党建考核、经营考核“双挂钩”，考核结果与干