【2025年】劳务员考试试题及答案

【2025年】劳务员考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确选项）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理协议。A.5个工作日B.10个工作日C.15个自然日D.20个自然日答案：B2.某建筑公司与农民工王某签订为期2年的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B3.农民工工资专用账户内资金除发放农民工工资外，不得用于其他用途。账户资金余额不足时，（）应当按照合同约定及时足额向专用账户拨付工程款中的人工费用。A.施工总承包单位B.建设单位C.分包单位D.监理单位答案：B4.劳务分包合同中约定的劳务作业内容应当明确具体，下列不属于劳务作业范围的是（）。A.模板安装B.钢筋加工C.混凝土浇筑D.建筑材料采购答案：D5.根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠农民工工资的，劳动保障行政部门应自立案之日起（）内完成调查；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。A.15个工作日B.30个工作日C.45个自然日D.60个自然日答案：B6.劳务员在核对农民工考勤记录时，发现某班组存在“代打卡”现象，正确的处理方式是（）。A.直接扣除该班组当月全部绩效B.要求班组长书面说明情况并纠正C.立即向公安机关报案D.记录后不做处理，待月底结算时处理答案：B7.某工程因建设单位资金链断裂停工，导致50名农民工2个月未领取工资。根据《保障农民工工资支付条例》，（）应当先行垫付农民工工资。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：B8.农民工李某在工地作业时受伤，经认定为工伤，其停工留薪期工资应由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.建设单位D.劳务分包单位答案：B9.劳务实名制管理中，农民工信息采集的核心内容不包括（）。A.身份证号码B.劳动合同编号C.家庭收入情况D.联系方式答案：C10.用人单位与农民工口头约定试用期，但未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，（）。A.试用期约定无效，视为无试用期B.试用期自实际用工之日起计算C.用人单位需向农民工支付双倍工资D.农民工可随时解除劳动关系无需赔偿答案：C11.某劳务分包单位未按规定存储工资保证金，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，相关部门可要求其提供（）作为替代担保。A.银行保函B.房产抵押C.车辆质押D.第三方个人担保答案：A12.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或银行转账D.微信/支付宝转账答案：C13.劳务员在审核农民工工资表时，发现某农民工的工资低于当地最低工资标准，正确的处理是（）。A.按实际金额发放，记录备注B.要求用人单位补足差额C.直接调整工资表至达标D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：B14.某工地发生农民工集体讨薪事件，劳务员应首先（）。A.联系媒体曝光B.组织农民工围堵建设单位办公室C.核实工资拖欠具体情况D.建议农民工直接起诉答案：C15.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B16.劳务分包合同终止时，劳务员应协助办理的手续不包括（）。A.农民工工资结算B.劳动工具清点交接C.农民工社会保险转移D.建设单位工程款结算答案：D17.农民工王某的劳动合同到期后，用人单位未续签但仍继续用工，超过1个月后，王某提出离职，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.需支付1个月工资作为补偿C.需支付双倍工资差额D.需支付3个月工资作为赔偿答案：C18.某工程实行劳务分包，劳务员发现分包单位使用未满16周岁的未成年人，正确的做法是（）。A.报告当地劳动保障行政部门B.要求分包单位立即清退C.记录后上报项目经理D.与分包单位协商降低该未成年人工资答案：A19.农民工工资专用账户的开户银行应当（）向工程所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门推送账户资金变动信息。A.每日B.每周C.每月D.每季度答案：C20.劳务员在整理农民工档案时，应至少保存（）年以上，其中工资支付台账和考勤记录保存至工程完工且工资全部结清后至少（）年。A.2；3B.3；2C.5；3D.3；5答案：A二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2-4个正确选项，错选、多选不得分，少选每个正确选项得0.5分）1.下列属于劳务员职责范围的有（）。A.农民工劳动合同签订与备案B.施工现场考勤记录管理C.建设单位工程款支付审核D.农民工工资表编制与公示E.劳务分包合同履约情况监督答案：ABDE2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应履行的义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.直接发放分包单位农民工工资D.监督分包单位用工管理E.编制并公示农民工工资支付台账答案：ABDE3.农民工与用人单位发生劳动争议时，可通过（）途径解决。A.协商B.调解C.劳动仲裁D.行政诉讼E.直接起诉答案：ABC4.劳务实名制管理的主要目的包括（）。A.防止冒领工资B.规范用工行为C.统计农民工数量D.保障农民工权益E.降低企业用工成本答案：ABD5.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%E.试用期内用人单位可随时解除劳动合同答案：ABCD6.工资保证金可以用于支付（）的农民工工资。A.用人单位拖欠B.建设单位拖欠C.分包单位拖欠D.因用人单位破产无法支付E.因自然灾害导致无法支付答案：ACD7.劳务员在审核劳务分包合同时，应重点检查的内容有（）。A.分包单位资质等级B.劳务作业范围C.工资支付方式D.社会保险责任划分E.建设单位付款条件答案：ABCD8.下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.农民工严重违反用人单位规章制度B.农民工因工负伤丧失劳动能力C.农民工被依法追究刑事责任D.农民工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任E.农民工在试用期内被证明不符合录用条件答案：ACE9.农民工工资支付台账应包含（）等内容。A.农民工姓名B.身份证号码C.工资金额D.支付时间E.班组负责人签字答案：ABCD10.关于农民工社会保险，正确的说法有（）。A.用人单位应为农民工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.工伤保险费由用人单位和农民工共同缴纳C.农民工未参加城镇职工社保的，可参加城乡居民社保D.用人单位未缴纳社保的，农民工可要求补缴E.社保缴纳基数不得低于当地上年度社会平均工资的60%答案：ACDE三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务分包单位可以将承包的劳务作业再分包给其他单位。（）答案：×2.农民工工资专用账户注销前，施工总承包单位需公示30日，确保无拖欠工资行为。（）答案：√3.用人单位与农民工约定“工伤概不负责”的条款有效。（）答案：×4.劳务员只需在工程开工前采集农民工信息，施工期间无需更新。（）答案：×5.建设单位未按合同约定拨付工程款导致农民工工资拖欠的，施工总承包单位无需承担责任。（）答案：×6.农民工因个人原因未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。（）答案：√（注：如请事假等无正当理由未提供劳动的，用人单位可按约定不支付当日工资）7.工资保证金实行差异化存储，连续2年未发生拖欠的企业，存储比例可降低50%。（）答案：√8.农民工有权查询本人的工资支付记录，用人单位不得拒绝。（）答案：√9.劳务合同中约定“工资年底一次性结算”符合《保障农民工工资支付条例》要求。（）答案：×（需按月支付）10.用人单位合并或分立的，原劳动合同自动终止，无需继续履行。（）答案：×四、案例分析题（共3题，第1题15分，第2题15分，第3题20分，共50分）案例12024年8月，某建筑公司（施工总承包单位）承接A市地铁项目，与B劳务公司签订劳务分包合同，约定由B公司负责盾构区间钢筋绑扎作业。B公司招用农民工50人，但未与任何农民工签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元，工资按季度结算。2024年11月，因建设单位未及时拨付工程款，B公司以“无钱支付”为由，拖欠农民工9-10月工资共计180万元。农民工集体到项目部门口讨薪，情绪激动。问题：（1）指出案例中存在的违法行为（至少4项）。（8分）（2）作为项目劳务员，应如何处理该讨薪事件？（7分）答案：（1）违法行为：①B公司未与农民工签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》）；②工资按季度结算（违反《保障农民工工资支付条例》按月支付要求）；③施工总承包单位未监督分包单位用工管理（违反《条例》第二十八条）；④建设单位未及时拨付工程款导致工资拖欠（违反《条例》第二十四条）；⑤B公司未存储工资保证金或提供担保（违反《工程建设领域农民工工资保证金规定》）。（2）处理措施：①立即安抚农民工情绪，引导至项目部协商室，避免冲突；②核实农民工身份、考勤记录及应发工资数额，调取B公司考勤表与工资台账核对；③要求B公司负责人到场说明情况，督促其通过借款、变卖资产等方式筹集资金先行支付；④若B公司无支付能力，启动施工总承包单位工资保证金或专用账户资金垫付；⑤向建设单位发送联系函，要求其按合同约定拨付人工费用；⑥24小时内向A市人力资源社会保障局和建设行政主管部门报告事件情况；⑦协助农民工通过劳动仲裁或诉讼途径维权，提供考勤、工资表等证据材料；⑧事后完善用工管理，要求B公司补签劳动合同，调整工资支付周期为按月发放。案例22024年3月，农民工张某（58周岁）经熟人介绍到C工地从事瓦工工作，未签订劳动合同。2024年6月，张某在搬运砖块时被掉落的脚手架砸伤，导致左腿骨折。用人单位以“张某已超60周岁，属于劳务关系，不认定工伤”为由，拒绝承担医疗费用。张某家属多次协商无果，向劳务员求助。问题：（1）用人单位的主张是否合法？说明理由。（6分）（2）劳务员应如何帮助张某维权？（9分）答案：（1）不合法。理由：①根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但未规定超龄劳动者不能形成劳动关系。最高人民法院相关司法解释明确，用人单位招用已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，双方形成劳动关系；②张某虽58周岁未达退休年龄（男性60周岁），用人单位未与其签订劳动合同不影响劳动关系认定；③即使超龄，若未享受养老保险待遇，仍可认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》。（2）维权措施：①协助张某收集劳动关系证据（如考勤记录、工资转账记录、工友证言、工作现场照片等）；②向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明；③若用人单位不配合，可自行申请（职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出）；④工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；⑤若用人单位未缴纳工伤保险，要求其支付工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；⑥若用人单位拒绝支付，协助张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、认定工伤并赔偿；⑦仲裁后不服的，可向人民法院提起诉讼；⑧过程中可联系当地法律援助中心，为张某提供免费法律帮助。案例3D公司为建筑施工企业，2023年因拖欠农民工工资被列入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”。2024年10月，D公司参与E市重点工程投标，建设单位以“D公司有不良信用记录”为由拒绝其投标。D公司认为建设单位歧视，向劳务员咨询：“我们已补缴拖欠