2025年人设劳动知识竞赛题库及答案

2025年人设劳动知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.四十B.四十四C.四十八D.五十答案：A2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十；三B.三十；七C.十五；三D.十五；七答案：A5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.零B.零点五C.一D.二答案：B6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；10；20C.5；15；20D.10；15；20答案：A7.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.六十B.七十五C.九十八D.一百二十八答案：C8.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位（）依法支付工资。A.可以B.应当C.无需D.视情况决定是否答案：B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.一C.二D.三答案：B10.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须等于D.应当高于答案：A11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十B.四；二十四C.六；三十D.八；四十答案：B12.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B13.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.六B.十二C.十八D.二十四答案：B14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.二；十B.三；十C.二；十二D.三；十二答案：D15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B16.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%；200%；300%B.150%；200%；250%C.100%；150%；200%D.150%；250%；300%答案：A17.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。A.一；二；三B.一；二；六C.二；三；六D.一；二；五答案：B18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此种情形下，用人单位（）支付经济补偿。A.无需B.应当C.可以D.经协商后决定是否答案：B19.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的（）的。A.未成年人或者老人B.老人或者病人C.老人或者残疾人D.未成年人或者老人或者病人答案：A20.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.职工月平均工资D.在岗职工平均工资答案：A二、多项选择题（每题2分，共15题，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位过错）B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A,B,C,D,E2.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：A,B,C,D,E,F,G,H3.用人单位在下列哪些情况下，可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）F.被依法追究刑事责任的答案：A,B,C,D,E,F4.下列哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议F.法律、法规规定的其他劳动争议答案：A,B,C,D,E,F5.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.休年假答案：A,B,C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形答案：A,B,C,D,E,F7.下列哪些属于劳动者的权利？（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利F.享受社会保险和福利的权利G.提请劳动争议处理的权利H.法律规定的其他劳动权利答案：A,B,C,D,E,F,G,H8.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定C.竞业限制期限不得超过二年D.在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：A,B,C,D,E9.下列哪些情形，属于“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者连续旷工3天B.劳动者在工作时间酗酒，影响工作秩序，经批评教育后仍不改正C.劳动者泄露公司商业秘密，给公司造成较大经济损失D.劳动者不服从主管的合理工作安排答案：B,C（注：A、D选项是否构成“严重”，需结合用人单位依法制定的具体规章制度内容判断，实践中通常需达到一定严重程度或经教育不改。本题意在考察对“严重”的理解，B、C情形相对更典型。）10.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列哪些情形之一的，不享受当年的年休假？（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：A,B,C,D,E11.关于劳动争议仲裁与诉讼的衔接，下列说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉B.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼C.用人单位对“一裁终局”案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决D.“一裁终局”案件是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议答案：A,B,C,D12.社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：A,B,C,D,E13.劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未经用人单位盖章或法定代表人签字答案：A,B,C14.关于服务期，下列说法正确的有（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用E.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬答案：A,B,C,D,E15.下列哪些属于用人单位在劳动安全卫生方面的义务？（）A.建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害C.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查答案：A,B,C,D三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保。（）答案：错误2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）答案：错误3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：正确4.劳动者在本单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）答案：正确7.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确8.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（）答案：正确9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）答案：错误10.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：正确四、填空题（每空1分，共10空）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。7.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。8.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。9.社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作。10.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。五、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答案：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.简述用人单位可以裁减人员（经济性裁员）的法定情形。答案：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.简述劳动争议处理的基本程序。答案：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。（即：协商→调解→仲裁→诉讼，其中仲裁是诉讼的必经前置程序）。4.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。六、案例分析题/应用题（共2题，第1题10分，第2题15分）案例一（10分）：张某于2023年1月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2024年6月1日，A公司因经营策略调整，决定撤销张某所在的部门，并向张某发出了《解除劳动合同通知书》，以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，决定自2024年7月1日起解除与张某的劳动合同。A公司表示将依法支付经济补偿。已知张某离职前12个月的平均工资为8500元，A公司所在地2023年度职工月平均工资为7000元。问题：1.A公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3分）2.如果合法，A公司应向张某支付多少经济补偿？请列出计算过程。（4分）3.除经济补偿外，A公司还应履行哪些程序性义务？（3分）答案：1.合法。（1分）根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，公司因经营策略调整撤销部门，属于“客观情况发生重大变化”，且公司声称已与张某协商未果，并提前三十日书面通知，符合该条规定。（2分）2.应支付的经济补偿为：1.5个月工资×8500元/月=12750元。（1分）计算过程：张某工作年限从2023年1月1日至2024年7月1日，共计1年6个月。（1分）根据规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，张某的工作年限按1.5年计算。（1分）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。张某离职前12个月平均工资为8500元，未超过当地职工月平均工资（7000元）的三倍（21000元），故按其本人平均工资8500元计算。（1分）经济补偿金=工作年限×月工资=1.5×8500=12750元。3.A公司还应履行以下程序性义务：（1）将解除事由事先通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。（1分）（2）在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。（1分）（3）在十五日内为张某办理档案和社会保险关系转移手续。（1分）案例二（15分）：李某于2022年5月入职B科技公司，担任软件开发工程师，签订了三年期劳动合同。合同中约定：“乙方（李某）承诺，离职后两年内不得到与甲方（B公司）有竞争关系的单位从事同类工作。竞业限制期内，甲方每月向乙方支付经济补偿，标准为乙方离职前十二个月平均工资的30%。若乙方违反约定，需向甲方支付违约金人民币50万元。”2024年4月30日，劳动合同期满终止，B公司决定不再续签。李某离职前十二个月平均工资为20000元。B公司从2024年6月开始，每月向李某支付竞业限制经济补偿6000元（20000×