公务员法专项知识考试题

公务员法专项知识考试题一、选择题（每题2分，共30分）1.根据我国公务员法的规定，下列哪类人员不属于公务员？A.各级政府机关工作人员B.各级党委机关工作人员C.各级人大机关工作人员D.各级政协机关工作人员2.公务员的录用，坚持什么原则？A.任人唯贤B.德才兼备C.公开、平等、竞争、择优D.以上都是3.公务员的考核结果分为几个等次？A.2个B.3个C.4个D.5个4.公务员年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？A.降职B.撤职C.辞退D.开除5.公务员在定期考核中被确定为优秀等次的，如何奖励？A.给予嘉奖B.记三等功C.提前晋升工资档次D.以上都是6.公务员受开除处分的，处分期限为：A.6个月B.12个月C.24个月D.永久7.公务员实行国家统一的职务与级别相结合的什么制度？A.工资制度B.福利制度C.保险制度D.奖金制度8.公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当：A.申请退休B.强制退休C.延迟退休D.提前退休9.公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起多日内向原处理机关申请复核？A.15日B.30日C.60日D.90日10.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职几年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职？A.1年B.2年C.3年D.5年11.公务员回避制度中的任职回避是指公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有什么关系的职务？A.上下级直接领导关系B.同一业务C.直接上下级领导关系D.监督与被监督12.公务员的培训实行什么管理体制？A.统一规划、分级管理B.分级规划、统一管理C.统一规划、统一管理D.分级规划、分级管理13.公务员辞去公职，应当向谁提出书面申请？A.所在单位B.上级主管机关C.任免机关D.人事部门14.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系，其挂职锻炼期间的考核结果如何使用？A.不计入原机关考核B.计入原机关考核C.单独考核D.由挂职单位决定15.对公务员的处分决定应当以什么形式通知？A.口头通知B.书面通知C.公告D.邮件通知答案：1.B。根据公务员法第二条，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。各级党委机关工作人员属于党的机关工作人员，不属于公务员范畴。A、C、D选项中的各级政府机关、人大机关和政协机关的工作人员都属于公务员。2.D。根据公务员法第二十一条，公务员的录用坚持德才兼备的原则，按照职位要求选拔人才。同时，公务员法第二十三条规定，录用公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。因此，D选项是正确的。3.C。根据公务员法第三十六条，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。因此，C选项是正确的。4.A。根据公务员法第四十七条，公务员年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。因此，A选项是正确的。5.D。根据公务员法第五十条，公务员在定期考核中被确定为优秀或者称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀等次的，给予嘉奖；连续三年以上被确定为优秀等次的，记三等功，并可以按规定提前晋升工资档次。因此，D选项是正确的。6.D。根据公务员法第五十九条，公务员受开除处分的，处分期限为永久。因此，D选项是正确的。7.A。根据公务员法第七十条，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。因此，A选项是正确的。8.B。根据公务员法第八十七条，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。因此，B选项是正确的。9.B。根据公务员法第九十条，公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道该处分之日起三十日内向原处理机关申请复核。因此，B选项是正确的。10.C。根据公务员法第一百零二条，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，其他公务员在离职两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。因此，C选项是正确的。11.D。根据公务员法第六十九条，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。因此，D选项是正确的。12.A。根据公务员法第六十条，公务员的培训实行统一规划、分级管理。因此，A选项是正确的。13.C。根据公务员法第八十条，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。因此，C选项是正确的。14.B。根据公务员法第六十六条，公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系，其挂职锻炼期间的考核结果计入原机关考核。因此，B选项是正确的。15.B。根据公务员法第五十九条，处分决定应当以书面形式通知公务员本人。因此，B选项是正确的。二、填空题（每空1分，共20分）1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2.公务员法自2006年1月1日起施行。3.公务员应当具备相应的专业知识和工作能力。4.公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。5.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。6.公务员考核的重点是公务员在德、能、勤、绩、廉方面的表现。7.公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。8.公务员晋升领导职务，应当实行任职前公示制度。9.公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。10.公务员处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。11.公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。12.公务员享受国家规定的福利待遇。13.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。14.公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。15.公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起三十日内向原处理机关申请复核。16.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。17.公务员回避包括任职回避、地域回避和公务回避。18.公务员申诉控告制度是保障公务员合法权益的重要制度。19.公务员对人事处理决定不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。20.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。答案：1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这是公务员法第二条对公务员的定义，明确了公务员的三个基本特征：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。2.公务员法自2006年1月1日起施行。这是公务员法的生效时间，标志着我国公务员管理进入了法治化、规范化的新阶段。3.公务员应当具备相应的专业知识和工作能力。这是公务员法第十一条对公务员基本素质的要求，公务员作为国家公职人员，必须具备履行职责所需的专业知识和工作能力。4.公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。这是公务员法第十四条对公务员职位类别的划分，有助于对不同类别的公务员进行分类管理，提高管理效能。5.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是公务员法第二十三条规定的公务员录用原则和方式，体现了公务员录制的公开、公平、公正原则。6.公务员考核的重点是公务员在德、能、勤、绩、廉方面的表现。这是公务员法第三十五条规定的考核内容，全面评价公务员的综合素质和工作表现。7.公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。这是公务员法第三十六条规定的考核等次，为公务员的奖惩、晋升提供了依据。8.公务员晋升领导职务，应当实行任职前公示制度。这是公务员法第四十四条规定的晋升程序，有利于加强对公务员晋升工作的监督，防止用人不当。9.公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。这是公务员法第五十条规定的奖励种类，从低到高依次排列，体现了奖励的层次性。10.公务员处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这是公务员法第五十九条规定的处分种类，从轻到重依次排列，体现了处分的层次性。11.公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这是公务员法第七十条规定的工资制度，体现了公务员工资的统一性和规范性。12.公务员享受国家规定的福利待遇。这是公务员法第七十六条规定的福利待遇，公务员作为国家公职人员，享有相应的福利保障。13.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。这是公务员法第四十二条规定的兼职限制，有利于维护公务员的廉洁形象。14.公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。这是公务员法第八十七条规定的退休条件，体现了国家对公务员的人性化管理。15.公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起三十日内向原处理机关申请复核。这是公务员法第九十条规定的申诉权利，保障了公务员的合法权益。16.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。这是公务员法第八十条规定的辞职程序，规范了公务员辞职行为。17.公务员回避包括任职回避、地域回避和公务回避。这是公务员法第六十九条至第七十一条规定的回避制度，有利于防止公务员在履行职责中出现利益冲突。18.公务员申诉控告制度是保障公务员合法权益的重要制度。这是公务员法第九十条至第九十六条规定的申诉控告制度，为公务员提供了权利救济渠道。19.公务员对人事处理决定不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。这是公务员法第九十条规定的申诉权利，保障了公务员的合法权益。20.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。这是公务员法第五十四条规定的公务员权利，体现了民主集中制原则。三、判断题（每题1分，共10分）1.公务员法适用于各级机关中除工勤人员以外的工作人员。（√）2.公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（√）3.公务员晋升领导职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格晋升。（√）4.公务员在挂职锻炼期间，其工资福利由原机关发放。（√）5.公务员辞去公职后，可以自由选择职业，不受任何限制。（×）6.公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。（√）7.公务员退休后，不再保留公务员身份，但可以享受相应的退休金。（√）8.公务员对处分决定不服的，可以自知道该处分之日起三十日内向原处理机关申请复核。（√）9.公务员辞去公职后，三年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。（×）10.公务员法规定，公务员对涉及本人的考核结果不服的，可以申请复核。（√）答案：1.√。根据公务员法第二条，公务员法适用于依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。工勤人员不属于公务员范畴，因此公务员法不适用于工勤人员。2.√。根据公务员法第二十六条，公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。3.√。根据公务员法第四十四条，公务员晋升领导职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格晋升。4.√。根据公务员法第六十六条，公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系，其工资福利由原机关发放。5.×。根据公务员法第一百零二条，公务员辞去公职后，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，其他公务员在离职两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。因此，公务员辞去公职后并非可以完全自由选择职业，受到一定限制。6.√。根据公务员法第八十条，公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。7.√。根据公务员法第八十九条，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，其生活受国家和社会的保障。公务员退休后不再保留公务员身份，但可以享受相应的退休金。8.√。根据公务员法第九十条，公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道该处分之日起三十日内向原处理机关申请复核。9.×。根据公务员法第一百零二条，公务员辞去公职后，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，其他公务员在离职两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。因此，并非所有公务员辞去公职后都是三年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，只有领导成员、县处级以上领导职务的公务员才适用三年期限。10.√。根据公务员法第九十条，公务员对涉及本人的考核结果不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述公务员的义务与权利的基本内容。答案：公务员的义务主要包括：（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）法律规定的其他义务。公务员的权利主要包括：（1）履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。公务员的义务和权利是统一的，公务员在履行义务的同时也享有相应的权利，这是公务员制度的重要特点。公务员义务的设定是为了确保公务员正确履行职责，维护公共利益；公务员权利的设定是为了保障公务员依法履职，维护公务员的合法权益。公务员应当正确行使权利，严格履行义务，做到权责统一。2.简述公务员考核的内容和程序。答案：公务员考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面：（1）德：包括思想政治素质、职业道德、社会公德等；（2）能：包括履行职责的业务素质和能力、管理水平等；（3）勤：包括工作态度、勤奋敬业精神等；（4）绩：包括工作实绩和贡献；（5）廉：包括廉洁自律情况。公务员考核的程序主要包括：（1）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结；（2）主管领导在听取群众意见的基础上，提出考核等次建议；（3）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；（4）考核结果以书面形式通知被考核公务员。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次一般不超过公务员总数的15%。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。公务员在定期考核中被确定为优秀或者称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职；连续两年年度考核被确定为不称职的，按照规定程序辞退。五、论述题（每题20分，共20分）论述公务员申诉控告制度的法律意义和主要内容。答案：公务员申诉控告制度是公务员法中保障公务员合法权益的重要制度，具有重要的法律意义。法律意义：1.保障公务员合法权益：申诉控告制度为公务员提供了一条维护自身合法权益的法定渠道，当公务员的合法权益受到侵害时，可以通过申诉控告获得救济。2.促进公务员管理机关依法行政：申诉控告制度的存在，促使公务员管理机关在处理公务员事务时更加依法行政，避免滥用职权。3.完善公务员管理监督机制：申诉控告制度是公务员管理监督体系的重要组成部分，有助于及时发现和纠正公务员管理中的问题。4.维护公务员队伍稳定：通过申诉控告制度，可以化解矛盾，维护公务员队伍的稳定，提高公务员的工作积极性。主要内容：1.申诉控告的范围：公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核：（1）处分；（2）辞退或者取消录用；（3）降职；（4）定期考核定为不称职；（5）免职；（6）申请辞职、提前退休未予批准；（7）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（8）法律、法规规定可以申诉的其他情形。2.申诉控告的程序：（1）复核程序：公务员对处分决定不服的，可以自知道该处分之日起三十日内向原处理机关申请复核；原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。公务员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。（2）申诉程序：公务员对人事处理决定不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管