2026年企业安全文化考核试题(含答案)

2026年企业安全文化考核试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.企业安全文化的核心是（）A.安全制度执行B.全员共享的安全价值观C.领导安全承诺D.隐患排查治理答案：B2.根据《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2010），企业安全文化建设的根本目标是（）A.实现零事故目标B.提升全员安全素质C.保障生产经营稳定D.保护员工安全与健康答案：D3.企业安全文化建设的第一责任人是（）A.安全管理部门负责人B.分管安全生产的领导C.企业主要负责人D.工会主席答案：C4.下列选项中，不属于企业安全文化正规承载媒介的是（）A.厂区安全宣传栏B.岗位安全操作规程C.员工安全经验分享会D.员工私下议论安全事故答案：D5.企业内部开展安全文化建设考核的常规周期最长不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A6.当员工发现岗位存在即时安全隐患时，符合优秀企业安全文化要求的做法是（）A.自己悄悄处理，不上报企业B.认为隐患风险小，继续作业C.立即上报并在隐患周边设置警示，撤离到安全区域等待处置D.上报后继续原岗位作业，等待管理人员前来处理答案：C7.企业安全文化中“三不伤害”活动的正确内容排序是（）A.不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害B.不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害C.不被他人伤害、不伤害他人、不伤害自己D.不伤害自己、不被他人伤害、不伤害他人答案：A8.下列选项中，属于企业制度层安全文化的是（）A.企业安全愿景B.岗位安全生产职责C.员工固有安全意识D.车间安全警示标识答案：B9.企业出台制度规定，鼓励员工报告各类不安全情况，不对无主观故意、未造成严重后果的报告人进行处罚，该做法符合安全文化建设的哪项核心原则（）A.以人为本B.领导垂范C.全员参与D.持续改进答案：A10.下列行为中，体现员工对企业安全文化内化践行的是（）A.按要求参加安全培训但不记录核心内容B.进入施工现场主动规范佩戴安全帽和安全防护用品C.只有领导检查时才遵守安全操作规程D.配合企业张贴安全标语但不落实到作业中答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1.企业安全文化通常划分为哪几个结构层次（）A.精神层安全文化B.制度层安全文化C.行为层安全文化D.物质层安全文化答案：ABCD2.企业主要负责人在安全文化建设中的法定与岗位职责包括（）A.审批企业安全文化建设整体规划和年度计划B.带头践行企业共享的安全价值观C.为安全文化建设提供人力、物力、财力资源保障D.定期组织开展企业安全文化考核与评估工作答案：ABCD3.优秀的企业安全文化对安全生产能够发挥哪些作用（）A.凝聚作用：将全员的安全思想统一到共同的安全价值观上B.约束作用：通过文化软约束弥补制度的不足，规范员工的安全行为C.激励作用：激发员工主动参与安全管理的积极性，提升安全内生动力D.辐射作用：塑造企业安全品牌，带动上下游合作方提升安全管理水平答案：ABCD4.下列活动中，属于企业安全文化建设实践活动的有（）A.全员安全知识竞赛B.生产安全事故应急演练C.岗位安全经验分享会D.安全主题演讲比赛答案：ABCD5.企业安全文化考核的核心内容包括（）A.安全文化建设组织体系与制度体系建立情况B.员工对企业安全价值观、安全知识的知晓率C.员工岗位安全行为合规率D.安全文化活动开展的频次与实际效果答案：ABCD三、判断题（每题2分，共16分）1.企业安全文化就是贴在厂区墙上的安全标语口号，和日常生产作业没有直接关系。（）答案：×2.企业安全文化建设是全体员工共同参与的工作，不是仅靠安全管理部门就能完成的任务。（）答案：√3.企业主要负责人的安全行为示范，对企业安全文化氛围的形成影响远大于普通员工。（）答案：√4.安全文化教育只需要针对新员工开展，老员工已经熟悉企业制度不需要再教育。（）答案：×5.优秀的企业安全文化要求企业发生事故后，首先反思管理层面的漏洞，而不是一味追责一线普通员工。（）答案：√6.安全文化考核只需要考核一线作业员工，不需要考核企业管理层。（）答案：×7.员工主动制止身边同事的不安全作业行为，是践行企业安全文化的典型体现。（）答案：√8.企业安全文化一旦形成就固定不变，不需要根据内外部环境变化更新调整。（）答案：×四、简答题（每题10分，共20分）1.简述企业安全文化建设中，一线员工应当践行的安全行为准则有哪些？答案：①严格遵守企业各项安全生产规章制度，按照安全操作规程作业，主动杜绝违章操作行为；②主动参加企业组织的安全培训、应急演练等活动，持续提升自身安全素质和应急处置能力；③定期排查岗位安全隐患，发现隐患第一时间上报，不冒险作业、不带着隐患作业；④践行“三不伤害”原则，主动拒绝违章指挥，及时制止身边的不安全行为；⑤爱护岗位各类安全防护设施、应急器材和安全警示标识，不随意拆除、挪动安全防护装置；⑥积极参与企业各类安全文化活动，主动分享安全经验和事故教训，带动身边同事共同提升安全意识。2.简述企业开展安全文化考核的主要目的是什么？答案：①评估一定周期内企业安全文化建设的实际成效，精准识别安全文化建设存在的问题和短板，为后续改进提供依据；②检验员工对企业安全价值观、安全管理制度、岗位安全知识的知晓度和践行情况，准确掌握全员安全素质水平；③推动企业安全文化建设持续改进优化，不断完善安全文化建设体系，充分发挥安全文化对安全生产的引领支撑作用；④压实各级人员安全文化建设责任，提升企业各级管理层对安全文化建设的重视程度，形成上下联动推进安全文化建设的合力。五、案例分析题（共29分）某大型机械制造企业2024年启动安全文化提升项目，出台了两项核心制度：一是隐患上报奖励免责制度，鼓励所有员工上报身边的安全隐患和不安全行为，根据隐患风险等级给予50元到2000元不等的现金奖励，同时明确规定，员工主动上报自己失误导致的隐患，只要不触及安全红线、未造成事故，一律免除处罚，消除员工上报隐患的顾虑。二是管理层安全问责制度，要求所有管理层带头践行安全制度，若出现为赶进度强令员工违章作业的行为，加倍处罚，同时要在全体管理层会议上做反思检讨。2025年11月，该企业一名冲压车间操作工在班前检查时，发现设备离合器存在异常卡顿，他立即停机上报，经设备部门检修确认，离合器复位弹簧已经断裂，如果继续作业极有可能发生滑块脱落事故，会造成现场人员伤亡，企业按照制度给予该操作工1800元的奖励，没有因为他在上周巡检未发现隐患的行为进行处罚，还将该案例整理后在全企业范围内进行分享学习。同年12月，该企业一名组装车间主任为了赶客户订单，要求3名员工拆除吊装作业的安全防护栏进行作业，被安全巡查人员发现，企业除了对该主任处以当月绩效全部扣除的处罚外，还组织全体中高层管理人员开展了为期3天的安全理念反思学习，强调安全文化建设管理层必须带头。结合上述案例，分析该企业的做法符合优秀安全文化建设的哪些要求，说明该做法能够产生哪些积极效果？答案：该企业的做法符合优秀企业安全文化建设的核心要求：①符合以人为本的核心原则，企业建立隐患上报奖励和非主观故意免责机制，充分尊重员工的生命安全权利，消除了员工“报隐患受罚、瞒隐患没事”的错误动机，从制度上鼓励员工主动参与安全管理，体现了安全文化“保护人、尊重人”的核心内核；②符合领导垂范的建设要求，企业对违章指挥的管理层从严处理，组织全员管理层反思，明确了管理层在安全文化建设中的主体责任，扭转了部分管理层“重生产、轻安全”的错误观念，发挥了管理层对安全文化建设的引领示范作用，避免了安全文化“上面热、下面冷”“说起来重要、做起来次要”的问题；③符合安全价值观内化传播的要求，企业没有将安全文化停留在制度和口号层面，而是通过正面案例奖励宣传、反面案例问责警示的方式，把抽象的“安全第一”价值观转化为员工可感知的具体事件，让全体员工清晰知晓企业的安全立场，促进安全价值观的全员共享。该做法产生的积极效果主要包括：第一，有效调动了员工主动参与安全管理的积极性，该制度实施一年来，员工主动上报隐患的数量同比提升了280%，近40起可能导致重大事故的隐患被提前排查消除，企业生产