职工法律知识竞赛题目及答案

职工法律知识竞赛题目及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.零B.零点五C.一D.二答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自动终止B.由新用人单位决定是否继续履行C.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；三十C.六；三十六D.八；四十答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。10.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育B.退休、患病、负伤、失业、生育C.退休、患病、失业、生育D.退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、多项选择题1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。该条属于用人单位单方即时解除（过失性辞退），无需支付经济补偿。2.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABCDEFGH解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3.用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。4.下列哪些劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议答案：AB解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.医疗机构的证明B.女职工本人的申请C.工会的意见D.用人单位的实际情况答案：A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。三、判断题1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。3.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定了相应的法律责任。4.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这降低了劳动者维权的经济门槛。5.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。（）答案：正确解析：根据《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。四、案例分析题案例一：张某于2020年1月1日入职A公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定月工资为8000元。A公司规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，属于严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。2022年6月，张某因个人原因连续旷工4天。A公司于2022年6月10日以张某严重违反规章制度为由，向其送达了《解除劳动合同通知书》，决定自即日起解除与张某的劳动合同，且不支付任何经济补偿。张某认为公司解除违法，遂申请劳动仲裁。问题：1.A公司解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？2.如果A公司解除违法，张某可以主张哪些权利？答案与解析：1.A公司解除与张某的劳动合同合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，A公司的规章制度经过民主程序制定（假设已履行公示或告知义务），内容规定“连续旷工3天”属于严重违纪，且不违反法律、行政法规的强制性规定。张某连续旷工4天，其行为已构成严重违反A公司的规章制度。A公司依据该规定解除劳动合同，事实清楚，依据充分，程序正当（已送达解除通知），属于合法解除。2.由于A公司解除合法，张某不能主张违法解除劳动合同赔偿金。但A公司仍需为张某结清工资至解除之日，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果张某认为公司规章制度制定程序不合法或未向其公示，或者旷工事实不成立，则需在仲裁中提供相应证据，若举证成功，则可能认定解除违法。若解除被认定为违法，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，张某可以主张以下权利：要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，张某工作2年6个月（2020.1.1-2022.6.10），应支付3个月工资的经济补偿（6个月以上按一年算，2.5年按3年算补偿3个月）。故赔偿金为：8000元/月×3个月×2=48000元。同时，A公司还需支付仲裁期间的工资损失（若主张继续履行）。案例二：李某于2018年5月入职B公司，月工资10000元。B公司从2022年1月开始因经营困难，连续拖欠李某2022年1月至3月的工资。2022年4月1日，李某以B公司未及时足额支付劳动报酬为由，向B公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，单方解除了劳动合同。随后，李某申请劳动仲裁，要求B公司支付拖欠的三个月工资30000元及经济补偿。问题：1.李某单方解除劳动合同的行为是否合法？依据是什么？2.李某要求支付经济补偿的请求是否应得到支持？计算金额是多少？答案与解析：1.李某单方解除劳动合同的行为合法。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项及第四十六条第一项。该法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，B公司连续拖欠李某三个月工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。李某以此为由提出解除，符合法律规定。需要注意的是，劳动者依据第三十八条解除合同，通常需要通知用人单位，李某邮寄通知书的行为即履行了通知义务。2.李某要求支付经济补偿的请求应得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算金额：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。李某于2018年5月入职，至2022年4月1日解除劳动合同，工作年限为3年11个月（约4年）。根据规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，工作年限应计为4年。经济补偿=工作年限×解除劳动合同前12个月的平均工资。假设李某解除前12个月平均工资为10000元（题目未说明变化，按约定月薪计）。则经济补偿=4×10000元=40000元。同时，B公司必须向李某支付拖欠的2022年1月至3月的工资共计30000元。因此，仲裁应裁决B公司向李某支付拖欠工资30000元及经济补偿40000元，共计70000元。五、计算题1.王某在某公司工作，劳动合同约定其月基本工资为5000元。2023年5月，王某在工作日加班共计20小时，周末加班2天（公司未安排补休），五一劳动节法定休假日加班1天。已知该公司实行标准工时制度，请计算王某2023年5月应得的加班工资总额。（每月计薪天数按21.75天计算，日工资按月基本工资除以21.75天计算，小时工资按日工资除以8小时计算）答案与解析：首先，计算王某的日工资和小时工资：日工资=月基本工资÷21.75=5000÷21.75≈229.89元小时工资=日工资÷8=229.89÷8≈28.74元然后，分项计算加班工资：（1）工作日延长工作时间加班费：根据规定，支付不低于150%的工资报酬。加班费=小时工资×加班小时数×150%=28.74×20×1.5≈862.2元（2）休息日加班费：