2026年《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库与答案

2026年《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库与答案一、单项选择题1.根据2023年修订后的《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以不与劳动者订立书面劳动合同？A.非全日制用工且双方口头约定B.试用期内未完成入职手续C.劳动者主动要求延迟签订D.季节性用工期限不满1个月答案：A（《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议）2.某公司与劳动者签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的？A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作，未安排补休的，应支付不低于工资的？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬）5.以下哪类人员不受《劳动法》关于每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时规定的限制？A.教师B.出租车司机C.企业高管D.哺乳期女职工答案：C（《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准可实行其他工时制度，企业高管通常适用不定时工作制）6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以？A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补缴C.先书面通知用人单位补缴，逾期可解除合同D.直接向法院提起诉讼答案：A（《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿）7.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位？A.不得解除劳动合同B.可因劳动者严重失职解除C.需额外支付3个月工资方可解除D.经工会同意后可解除答案：B（《劳动合同法》第42条规定，该情形下用人单位不得依照第40、41条解除，但劳动者存在第39条情形（如严重失职）的除外）8.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过？A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时答案：A（《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日不超过4小时，每周不超过24小时）9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付？A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.经济补偿答案：B（《劳动合同法》第82条规定，此情形下用人单位应支付双倍工资，起算时间为用工满1个月的次日）10.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同，试用期内提前3日）11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（《劳动合同法》第54条规定，劳动行政部门15日内未提出异议的，集体合同生效）12.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括？A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.试用期内表现优秀的答案：D（《劳动合同法》第41条规定，裁减人员应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的劳动者）13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过？A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B（《劳动合同法》第47条规定，此情形下经济补偿年限最高不超过12年）14.以下哪种情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意的D.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的答案：C（《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，劳动合同期满终止需支付经济补偿）15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立？A.1年以上固定期限劳动合同B.2年以上固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：B（《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同）二、多项选择题1.以下属于劳动合同必备条款的有？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括期限、工作内容和地点、社会保险等；试用期为约定条款）2.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.以暴力手段强迫劳动者劳动的C.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.未及时足额支付劳动报酬的答案：BC（《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除，无需事先告知）3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.劳动者患病，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的答案：ABC（《劳动合同法》第42条规定，医疗期、三期、因工致残丧失劳动能力的，用人单位不得解除；D项属于可解除情形）4.以下关于竞业限制的说法正确的有？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.竞业限制期间用人单位应按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCD（《劳动合同法》第23、24条规定，竞业限制的人员范围、期限、经济补偿及违约金均符合上述表述）5.下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的B.劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的答案：ACD（《劳动合同法》第46条规定，A、C、D项需支付经济补偿；B项劳动者主动离职无需补偿）6.非全日制用工的特点包括？A.双方当事人不得约定试用期B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同D.用人单位应当为劳动者缴纳全部社会保险答案：ABC（《劳动合同法》第68-72条规定，非全日制用工不得约定试用期，报酬结算周期不超过15日，劳动者可与多个单位订约；社会保险由劳动者自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险）7.以下关于劳动合同无效的说法正确的有？A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬D.劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认答案：ABD（《劳动合同法》第26-28条规定，欺诈订立的合同无效；部分无效不影响其他部分；无效合同劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；无效由仲裁或法院确认）8.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括？A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按劳动合同约定扣除的赔偿款（每月不超过工资20%）答案：ABCD（《工资支付暂行规定》第15条规定，上述情形均可代扣）9.以下关于加班的说法正确的有？A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬答案：ABCD（《劳动法》第41、44条规定，上述内容均正确）10.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD（《劳动合同法》第62条规定，用工单位需履行上述义务）三、判断题1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第35条规定）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第37条规定）3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得扣押证件或要求提供担保）4.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：√（《劳动合同法》第7条规定）5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前30日通知。（）答案：×（《劳动合同法》第38条规定，此情形劳动者可立即解除，无需提前通知）6.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（）答案：√（《劳动合同法》第54条规定）7.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第39条规定）8.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√（《劳动合同法》第41条规定）9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第71条规定）10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）答案：√（《劳动合同法》第50条规定）四、简答题1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：根据《劳动合同法》第14条，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答案：根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者因用人单位过错（如未缴社保、未及时足额支付报酬等）解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的；（3）用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等情形单方解除劳动合同的；（4）用人单位经济性裁员的；（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述加班工资的计算标准。答案：根据《劳动法》第44条，加班工资计算标准如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。其中，“工资”一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为基数；未约定的，按实际工资计算，但不得低于当地最低工资标准。4.用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么？答案：根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起算，经济补偿标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。5.简述劳务派遣中用工单位与劳务派遣单位的责任划分。答案：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等）；用工单位是实际使用劳动者的单位，应当履行提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费和绩效奖金、进行岗位培训等义务。劳动者权益受损时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。五、案例分析题案例1：2025年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作至2025年6月15日，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。张某要求公司支付：（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额；（2）违法解除劳动合同的赔偿金；（3）试用期工资差额（按转正工资80%计算）。问题：张某的诉求是否合法？请说明理由。答案：（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额合法。根据《劳动合同法》第10、82条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工满1个月的次日（2025年4月1日）起至解除日（2025年6月15日）止支付双倍工资。计算期间为4月1日-6月15日（2.5个月），双倍工资差额为8000元×2.5=20000元（已支付的工资需扣除，此处默认公司已支付试用期工资，故差额为8000元×2.5）。（2）违法解除赔偿金合法。公司以“试用期不符合录用条件”解除，需举证已明确告知录用条件、对张某进行了考核且考核结果不符合。案例中公司未提供考核记录，属于违法解除。张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（转正前工资8000元或转正后10000元？根据《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿基数按劳动者应得工资计算，试用期工资不低于转正工资80%（10000×80%=8000元），故基数为8000元。赔偿金为0.5×2×8000=8000元。（3）试用期工资差额不合法。试用期工资8000元为转正工资10000元的80%，且不低于当地最低工资标准（假设符合），符合《劳动合同法》第20条规定，无需补足差额。案例2：某制造企业因订单减少，2025年5月决定裁减50名员工（占企业职工总数15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁减方案，且未优先留用订立无固定期限劳动合同的员工。被裁减的员工中，王某已在该企业工作12年，距退休年龄不足4年；李某尚在孕期。问题：该企业裁员程序及内容存在哪些违法之处？答案：（1）裁员程序违法。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减方案报劳动行政部门。案例中企业未提前30日说明情况，未履行法定程序。（2）未优先留用无固定期限劳动合同员工违法。裁员时应优先留用订立无固定期限劳动合同的劳动者，企业未履行该义务。（3）