2026黑龙江省新产业投资集团有限公司法律合规中心招聘2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026黑龙江省新产业投资集团有限公司法律合规中心招聘2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《公司法》，有限责任公司股东会的首次会议由谁召集和主持？

A.董事长

B.最大股东

C.由出资最多的股东召集和主持

D.执行董事2、根据《合同法》，下列哪项不属于合同无效的情形？

A.一方以欺诈手段订立合同，损害国家利益

B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

C.以合法形式掩盖非法目的

D.显失公平的合同3、根据《公司法》，下列关于公司治理结构的说法正确的是：

A.董事会是公司的执行机构

B.监事会可以代替董事会行使决策权

C.董事长是公司的法定代表人

D.经理由董事会聘任或解聘4、根据《民法典》，下列哪项合同属于无效合同？

A.因重大误解订立的合同

B.显失公平的合同

C.违反法律强制性规定的合同

D.一方以欺诈手段订立的合同5、企业合规管理的首要原则是：

A.事后补救原则

B.预防为主原则

C.经济效益原则

D.形式合规原则6、根据《劳动合同法》，用人单位在何种情况下可以解除劳动合同？

A.员工经常迟到早退

B.员工因工受伤

C.员工严重违反用人单位规章制度

D.女员工怀孕期间7、企业商业秘密的保护期限是：

A.10年

B.20年

C.没有固定期限，只要不被公开就一直受保护

D.与企业存续期间相同8、根据《反垄断法》，下列哪项行为不属于垄断行为？

A.达成垄断协议

B.滥用市场支配地位

C.经营者集中

D.正常的市场竞争行为9、企业数据出境安全评估的适用对象不包括：

A.关键信息基础设施运营者

B.处理100万人以上个人信息的企业

C.自上年1月1日起累计向境外提供10万人个人信息的企业

D.处理少量敏感个人信息的企业10、企业法律风险防范体系建设中最基础的工作是：

A.建立法律风险识别机制

B.聘请外部法律顾问

C.制定应急预案

D.开展员工法律培训11、根据《公司法》，下列哪项不属于股份有限公司的设立条件？

A.发起人符合法定人数

B.有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额

C.发起人制订公司章程

D.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件12、企业合规文化建设的目标是：

A.确保企业不违法

B.形成全员参与、主动合规的文化氛围

C.通过合规提升企业经济效益

D.满足监管要求的最基本标准13、根据《中华人民共和国公司法》，下列关于有限责任公司股东会的表述，正确的是：

A.股东会是公司的执行机构

B.股东会会议由股东按照出资比例行使表决权

C.股东会会议由全体股东组成，但小股东可以不参加

D.股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过14、企业合规管理体系建设中，以下哪项不属于合规管理的基本要素？

A.合规风险评估

B.合规培训

C.合规审计

D.合规绩效考核15、根据《民法典》，下列关于合同效力的表述，正确的是：

A.无效合同自始没有法律约束力

B.可撤销合同在被撤销前有效，撤销后无效

C.效力待定合同经追认后自始有效

D.表述均正确16、根据《中央企业全面风险管理指引》，下列哪项不属于企业风险管理的目标？

A.确保企业经营的合规性

B.提高企业经营的盈利能力

C.避免企业经营活动中的所有风险

D.保护企业资产安全17、根据《中华人民共和国公司法》的最新修订，下列关于公司法定代表人表述正确的是：

A.公司的法定代表人必须由董事长担任

B.的法定代表人只能由董事长、执行董事或者经理担任

C.公司的法定代表人可以由任何人担任

D.公司的法定代表人必须由股东会选举产生18、关于公司法中有限责任公司的设立条件，下列说法正确的是：

A.有限责任公司注册资本最低限额为人民币3万元

B.全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%

C.股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资

D.有限责任公司股东人数的上限为50人19、关于合同法中的要约和承诺，下列说法错误的是：

A.要约是希望和他人订立合同的意思表示

B.商业广告的内容符合要约条件的，视为要约

C.承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外

D.承诺的内容应当与要约的内容一致20、关于劳动法中的试用期规定，下列说法正确的是：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.试用期包含在劳动合同期限内21、关于企业合规管理的基本原则，下列说法错误的是：

A.合规管理应当遵循独立性原则

B.规管理应当遵循全员参与原则

C.合规管理应当遵循风险导向原则

D.规管理应当遵循成本效益原则22、根据《公司法》规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过。

A.三分之一

B.过半数

C.三分之二

D.四分之三23、根据《合同法》规定，下列哪项合同属于无效合同？

A.因重大误解订立的合同

B.显失公平的合同

C.违反法律、行政法规的强制性规定的合同

D.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同24、根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是？

A.之日

B.签订劳动合同之日

C.试用期满之日

D.发放工资之日25、企业合规管理体系的核心要素不包括以下哪一项？

A.合规风险评估

B.合规培训

C.绩效考核

D.合规文化建设26、根据《公司法》规定，有限责任公司董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过（）年。

A.2

B.3

C.5

D.727、根据《合同法》规定，当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照（）确定该条款的真实意思。

A.合同目的

B.交易习惯

C.字面意思

D.双方协商结果28、企业合规管理体系中，合规风险评估的目的是？

A.发现并评估企业面临的合规风险

B.对违规行为进行处罚

C.制定企业发展战略

D.提高企业利润29、根据《劳动法》规定，劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假。

A.5

B.10

C.15

D.2030、根据《公司法》规定，有限责任公司股东会会议的召集程序违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起（）日内请求人民法院撤销。

A.15

B.30

C.60

D.90二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于企业合规管理的原则，以下哪些说法是正确的？A.合规管理应当遵循独立原则B.合规管理应当遵循风险导向原则C.合规管理应当遵循全员参与原则D.合规管理应当遵循成本最小化原则32、根据《公司法》，公司章程的修改应当满足哪些条件？A.必须由董事会提出修改方案B.必须经代表三分之二以上表决权的股东通过C.必须经过股东会决议D.必须向公司登记机关办理变更登记33、企业反垄断合规管理中，以下哪些行为可能构成垄断协议？A.与竞争对手固定商品价格B.限制商品的生产数量C.划分销售市场D.联合抵制交易34、在合同管理中，以下哪些条款可能导致合同被认定为格式条款？A.提供格式条款一方未采取合理方式提示对方注意免除或者限制其责任B.格式条款与非格式条款不一致的，应当采用非格式条款C.格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款D.格式条款中包含法律规定的无效情形35、企业数据合规管理中，以下哪些做法符合《个人信息保护法》的要求？A.处理个人信息应当取得个人的同意B.处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意C.处理个人信息应当有明确、合理的目的D.可以随意收集与处理目的无关的个人信息36、根据《企业国有资产法》，以下哪些事项属于重大事项？A.合并、分立、改制、上市B.增加或者减少注册资本C.发行债券D.转让重大财产37、企业合规管理体系建设中，以下哪些属于合规风险的识别方法？A.合规风险清单法B.流程分析法C.专家咨询法D.财务分析法38、根据《劳动合同法》，以下哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作39、企业反洗钱合规管理中，以下哪些属于客户身份识别措施？A.核对客户的有效身份证件或者其他身份证明文件B.了解客户的职业情况或经营背景、交易目的和交易性质C.核对客户的银行账户信息D.保存客户身份资料和交易记录40、根据《证券法》，以下哪些行为属于内幕交易行为？A.内幕交易知情人利用内幕信息买卖证券B.内幕交易知情人泄露该信息C.内幕交易知情人建议他人买卖该证券D.内幕交易知情人未利用内幕信息进行交易41、关于企业法律合规管理的原则，以下说法正确的有：

A.合规优先原则

B.风险导向原则

C.全员参与原则

D.事后监管原则42、根据《公司法》，公司董事、高级管理人员违反忠实义务和勤勉义务给公司造成损失的，应当承担的责任包括：

A.赔偿责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.连带责任43、企业合规风险管理体系通常包括以下哪些要素：

A.合规风险评估

B.合规培训与文化建设

C.合规审查与监控

D.合规举报与调查机制44、关于合同管理，以下说法正确的有：

A.合同签订前应进行尽职调查

B.合同文本应由法务部门审核

C.合同履行过程中无需跟踪

D.合同履行完毕后应进行评估总结45、企业反垄断合规管理应重点关注以下哪些行为：

A.垄断协议

B.滥用市场支配地位

C.经营者集中

D.行政垄断三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《公司法》，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。

A.正确

B.错误47、根据《合同法》，当事人订立合同后，如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，该合同无效。

A.正确

B.错误48、根据《劳动法》，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定劳动者在试用期内随时解除劳动合同。

A.正确

B.错误49、企业合规管理是指企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和道德规范。

A.正确

B.错误50、根据《企业国有资产法》，国家出资企业的合并、分立、改制、上市，应当由履行出资人职责的机构决定。

A.正确

B.错误51、根据《反垄断法》，经营者达成垄断协议的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额1%以上10%以下的罚款。

A.正确

B.错误52、根据《专利法》，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，均自申请日起计算。

A.正确

B.错误53、根据《环境保护法》，企业事业单位和其他生产经营者排放污染物的，应当依照法律法规和有关标准缴纳排污费。

A.正确

B.错误54、根据《招标投标法》，投标人不得以低于成本的报价竞标，也不得以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标。

A.正确

B.错误55、根据《企业国有资产监督管理暂行条例》，国有独资企业的重大事项应当由国有资产监督管理机构决定。

A.正确

B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《公司法》第四十五条规定，有限责任公司股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。之后的会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。2.【参考答案】D【解析】《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。显失公平属于可撤销合同的情形，而非无效合同。3.【参考答案】D【解析】根据《公司法》，董事会是公司的决策机构而非执行机构，监事会负责监督不参与决策，法定代表人依照公司章程规定由董事长、执行董事或经理担任，而经理由董事会聘任或解聘，负责公司的日常经营管理工作。4.【参考答案】C【解析】《民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。因重大误解、显失公平的合同属于可撤销合同，一方以欺诈手段订立的合同如果损害国家利益才无效，否则属于可撤销合同。5.【参考答案】B【解析】企业合规管理应当遵循预防为主、风险为本的原则，重在预防和控制合规风险，而不是事后补救。合规管理应当注重实质合规而非仅形式合规，同时合规管理不应以牺牲合法合规为代价追求经济效益。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工经常迟到早退一般不构成严重违反规章制度；员工因工受伤和女员工怀孕期间属于用人单位不得解除劳动合同的情形。7.【参考答案】C【解析】商业秘密的保护期限没有固定限制，只要该信息不为公众所知悉、具有商业价值并采取了合理保密措施，就一直受法律保护。这与专利、著作权等有固定保护期限的知识产权不同。8.【参考答案】D【解析】《反垄断法》规定的垄断行为包括垄断协议、滥用市场支配地位和经营者集中。正常的市场竞争行为不仅不属于垄断行为，反而是反垄断法所鼓励和保护的对象。9.【参考答案】D【解析】根据《数据出境安全评估办法》，需要进行数据出境安全评估的情形包括：关键信息基础设施运营者处理个人信息、处理100万人以上个人信息、自上年1月1日起累计向境外提供10万人个人信息等。处理少量敏感个人信息的企业不一定需要进行安全评估。10.【参考答案】A【解析】企业法律风险防范体系建设首先需要建立法律风险识别机制，明确企业面临的法律风险点。只有准确识别风险，才能有针对性地进行防范。其他工作如聘请外部法律顾问、制定应急预案、开展员工法律培训等都是基于风险识别基础上的后续工作。11.【参考答案】C【解析】根据《公司法》，股份有限公司的设立条件包括：发起人符合法定人数、有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额、有公司名称、建立符合股份有限公司要求的组织机构、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。发起人制订公司章程是设立过程中的行为，而非设立条件。12.【参考答案】B【解析】企业合规文化建设的目标是形成全员参与、主动合规的文化氛围，使合规成为企业的核心价值观和行为准则。虽然合规确实有助于企业避免违法、可能带来经济效益并满足监管要求，但这些只是合规的附加价值而非文化建设的主要目标。13.【参考答案】D【解析】根据《公司法》第三十七条和第四十三条，股东会是公司的权力机构，不是执行机构，故A。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权是公司章程另有规定的情况，故B错误。股东会会议由全体股东组成，股东应当参加，故C错误。股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，故D正确。14.【参考答案】C【解析】根据《企业合规管理体系有效性评价指引》，合规管理的基本要素包括：合规文化、合规风险识别与评估、合规制度、合规审查、合规监督与评价、合规责任追究等。合规审计是企业合规监督的一种方式，但不属于基本要素。因此，C选项正确。15.【参考答案】D【解析】根据《民法典》第一百五十三条、第一百五十四条和第一百五十五条，无效合同自始没有法律约束力；可撤销合同在被撤销前有效，撤销后溯及既往无效；效力待定合同经权利人追认后，自始有效。因此，A、B、C三项表述均正确，答案为D。16.【参考答案】C【解析】根据《中央企业全面风险管理指引》，企业风险管理的目标包括：确保企业经营的合规性、提高企业经营的盈利能力、保护企业资产安全等。但风险管理并非要避免企业经营活动中的所有风险，而是要合理控制风险，在风险和收益之间取得平衡。因此，C选项表述错误，符合题意。17.【参考答案】B【解析】根据《公司法》第十三条，公司的法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。因此，公司的法定代表人只能由董事长、执行董事或者经理担任，选项B正确。法定代表人不需要由股东会选举产生，而是由公司章程规定，因此选项D错误。18.【参考答案】C【解析】根据《公司法》规定，有限责任公司注册资本最低限额已取消，A错误；全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%，这是针对股份有限公司的规定，B错误；有限责任公司股东人数的上限为50人，D正确；但C描述的是股东出资方式，是正确的。因此C为最佳答案。19.【参考答案】D【解析】根据《合同法》规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，A正确；商业广告的内容符合要约条件的，视为要约，B正确；承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外，C正确；承诺的内容应当与要约的内容一致，这是对实质性内容的要求，非实质性内容不一致不影响合同成立，因此D表述不够准确。20.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，A、B、C选项分别描述了不同劳动合同期限对应的试用期上限，都是正确的；D选项规定试用期包含在劳动合同期限内，这也是正确的。由于题目要求选择"正确"的说法，且是单选题，D选项的规定更为基础和重要，因此选择D。21.【参考答案】D【解析】企业合规管理的基本原则包括独立性原则、全员参与原则和风险导向原则，这些都是确保合规管理有效实施的重要原则。虽然成本效益是企业管理的一般原则，但不是合规管理的基本原则，合规管理更注重合法性和风险控制，而非单纯追求成本效益22.【参考答案】C【解析】根据《公司法》第四十三条第二款规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是特别决议事项，需要更高的表决权比例通过。23.【参考答案】C【解析】根据《合同法》第五十二条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。而选项A、B属于可撤销合同，选项D属于可撤销合同，但不是当然无效的合同。因此，正确答案是C。24.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订劳动合同是建立劳动关系应当遵循的原则，但不是劳动关系建立的唯一标志。用工之日才是劳动关系建立的时间点。25.【参考答案】C【解析】企业合规管理体系的核心要素包括合规风险评估、合规培训、合规文化建设等，这些都是确保企业合规运行的关键环节。而绩效考核虽然重要，但更多是人力资源管理的内容，不属于合规管理体系的核心要素。26.【参考答案】B【解析】根据《公司法》第四十六条第二款规定，有限责任公司董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，可以连选连任。这是对董事任期的法定限制。27.【参考答案】B【解析】根据《合同法》第一百二十五条规定，当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。因此，交易习惯是确定合同条款真实意思的重要依据之一。28.【参考答案】A【解析】合规风险评估是企业合规管理体系的重要环节，其主要目的是发现并评估企业面临的合规风险，以便采取相应的防控措施。选项B、C、D虽然也是企业管理的重要内容，但不是合规风险评估的直接目的。29.【参考答案】B【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，劳动者连续工作满10年以上的，可以享受10天的带薪年休假。30.【参考答案】C【解析】根据《公司法》第二十二条第二款规定，股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。这是对股东权利的保护规定。31.【参考答案】ABC【解析】企业合规管理应遵循独立原则、风险导向原则和全员参与原则。独立原则确保合规部门的客观性和权威性；风险导向原则使合规管理能聚焦于高风险领域；全员参与原则强调合规是企业全体员工的责任。而成本最小化原则并非合规管理的基本原则，合规管理更注重合法性和风险防控。32.【参考答案】BCD【解析】根据《公司法》，公司章程的修改必须由股东会决议，且须经代表三分之二以上表决权的股东通过。修改后的章程应当向公司登记机关办理变更登记。董事会可以提出修改方案，但这不是法定必须程序。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《反垄断法》，垄断协议包括：固定或者变更商品价格；限制商品的生产数量或者销售数量；分割销售市场或者原材料采购市场；限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品；联合抵制交易。以上四项均属于可能构成垄断协议的行为。34.【参考答案】AC【解析】根据《民法典》，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款一方未采取合理方式提示对方注意免除或者限制其责任，对方可以主张该条款不成为合同的内容。B项是处理格式条款与非格式条款冲突的原则，D项是格式条款无效的情形，但这两项都不是格式条款的定义特征。35.【参考答案】ABC【解析】根据《个人信息保护法》，处理个人信息应当取得个人的同意；处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意；处理个人信息应当有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。而收集与处理目的无关的个人信息是违反该法规定的。36.【参考答案】ABCD【解析】根据《企业国有资产法》，合并、分立、改制、上市，增加或者减少注册资本，发行债券，重大投资，为他人提供大额担保，转让重大财产，进行大额捐赠，分配利润，以及解散、申请破产等属于重大事项。因此，以上四项均属于重大事项。37.【参考答案】ABC【解析】企业合规风险的识别方法包括合规风险清单法、流程分析法、专家咨询法等。合规风险清单法是通过列举可能的合规风险点来识别风险；流程分析法是通过分析业务流程中的合规风险点来识别风险；专家咨询法是通过咨询外部专家来识别风险。财务分析法主要用于财务风险识别，而非合规风险识别。38.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。而劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位不得解除劳动合同，应当另行安排工作。39.【参考答案】ABD【解析】根据《反洗钱法》，客户身份识别措施包括：核对客户的有效身份证件或者其他身份证明文件；了解客户的职业情况或经营背景、交易目的和交易性质；了解交易的实际控制人、实际受益人；保存客户身份资料和交易记录。核对客户的银行账户信息不是客户身份识别的直接措施，而是账户管理的一部分。40.【参考答案】ABC【解析】根据《证券法》，内幕交易行为包括：内幕交易知情人利用内幕信息买卖证券；内幕交易知情人泄露该信息，建议他人买卖该证券。而未利用内幕信息进行的交易不属于内幕交易行为。41.【参考答案】ABC【解析】企业法律合规管理应遵循合规优先、风险导向和全员参与等原则。合规优先原则要求企业在经营活动中将合规性置于首位；风险导向原则强调识别、评估和管理法律风险；全员参与原则要求企业所有层级员工都参与到合规管理中。事后监管原则不符合现代合规管理理念，应强调事前预防和事中控制。42.【参考答案】ABC【解析】根据《公司法》第147条和第149条，董事、高级管理人员违反忠实义务和勤勉义务给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。如果行为同时违反了其他法律法规，还可能承