2026一建管理劳务管控密卷试卷及答案

2026一建管理劳务管控密卷试卷及答案2026年一级建造师《建设工程项目管理》劳务管控专项密卷一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《建筑工人实名制管理办法（2024年修订）》，新建建筑工程项目应当在开工后（）个工作日内完成全国建筑工人管理服务信息平台项目对接，完成所有进场劳务人员的实名信息录入并上传至监管端口。A.7B.10C.15D.302.某住宅总承包项目合同价款为4800万元，按照《工程建设领域农民工工资保证金规定》，该项目存储的工资保证金基准额度不得超过（）万元。A.48B.72C.96D.1443.劳务分包单位应当在工程项目部配备专职劳务管理员，对施工人员规模超过（）人的劳务分包单元，必须增设1名专职劳资专管员，专项负责日常考勤、工资核算、公示对接工作。A.50B.100C.200D.3004.某地铁土建项目因业主方图纸变更导致停工32天，停工期间劳务人员未提供正常劳动，总承包单位针对务工人员的停工工资支付标准，不得低于当地最低工资标准的（）。A.80%B.90%C.100%D.120%5.总承包单位对劳务分包的用工负总责，其中劳务人员实名档案（含身份证、劳动合同、考勤记录、工资发放凭证）的留存期限，应当自工程竣工验收合格之日起不少于（）年。A.2B.3C.5D.106.下列劳务用工模式中，属于不符合住建部现行资质管理要求的违规用工模式是（）。A.专业承包单位直接招用零散电工完成配套管线作业B.劳务分包单位将承接的砌筑作业拆分后分包给自然人班组长C.总承包单位通过自有劳务公司派遣架子工班组进场D.装配式施工企业自有产业工人直接完成构件安装作业7.针对劳务人员工资公示环节，总承包单位项目部应当将当月工资核算情况在施工现场醒目位置进行公示，公示期不得少于（）个工作日，同时留存公示影像资料归档。A.3B.5C.7D.108.当施工现场发生10人以上劳务讨薪群体性事件时，总承包单位应当在事件发生后（）小时内向项目所在地住房城乡建设主管部门和人社部门上报相关情况，不得迟报瞒报。A.1B.2C.4D.129.按照2025年住建部发布的《建筑劳务数字化管控导则》要求，施工现场的劳务人员实名制考勤设备，进出场通道覆盖率必须达到100%，且生物识别考勤数据的每日上传率不得低于（）。A.95%B.98%C.99%D.100%10.某劳务分包单位承接项目劳务作业后，未与进场的127名务工人员签订书面劳动合同，经人社部门责令限期改正后逾期仍未整改，按照《保障农民工工资支付条例》，人社部门可对该劳务分包单位处以最高（）万元的罚款。A.5B.10C.20D.5011.总承包单位应当在工程项目开户银行开设专门的农民工工资专用账户，该账户资金除用于支付对应项目务工人员工资外，不得用于其他任何用途，账户注销的触发条件是（）。A.项目主体结构封顶B.项目完成竣工结算C.项目所有务工人员工资全部结清且公示满30日D.项目完成竣工验收备案12.劳务分包单位的劳务员在进场务工人员的信息核验环节，不需要逐一核验的资料是（）。A.务工人员的有效身份证件B.对应岗位的特种作业操作资格证书（涉及特种作业的岗位）C.务工人员近3个月的社保缴纳证明D.务工人员签字确认的进场安全教育培训记录13.某项目连续36个月未发生农民工工资拖欠事件，按照工资保证金差异化管理规定，该总承包单位后续承接新项目时，工资保证金存储比例可以在基准比例基础上降低（）。A.30%B.50%C.60%D.80%14.下列劳务工资支付相关情形中，符合法规要求的是（）。A.总承包单位因劳务分包单位存在质量违约纠纷，直接扣除当月全额劳务款优先抵扣维修费用B.总承包单位将劳务人员工资统一发放给劳务分包单位的法人代表，由其自行分配给务工人员C.总承包单位直接将务工人员工资通过银行代发方式转入务工人员本人的社会保障卡或者银行卡账户D.建设单位未按合同约定支付工程款，导致劳务工资拖欠时，要求劳务人员自行向分包单位讨薪15.针对高危作业岗位的劳务人员，总承包单位应当在上岗前组织专项安全技能培训，考核不合格的人员不得进场作业，专项培训的时长不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.4016.按照劳务分包合同管理要求，劳务分包合同的计价方式优先采用（），明确约定劳务作业内容、计量规则、工资支付周期、争议解决方式，不得签订包含“最终决算以业主审计为准”等不合理转嫁风险条款。A.固定单价计价B.成本加酬金计价C.按建筑面积综合工费单价计价D.可调总价计价17.总承包单位应当建立劳务用工风险台账，对劳务分包单位的履约情况进行动态评级，评级为不合格的劳务分包单位，（）年内不得承接本企业及下属单位的任何新项目劳务作业。A.1B.2C.3D.518.施工现场发生劳务人员工伤事件时，总承包单位应当在事故发生后（）日内为务工人员申请工伤认定，劳务分包单位全程配合提交相关劳动关系证明材料。A.15B.30C.60D.9019.下列不属于建筑劳务数字化管控系统核心功能模块的是（）。A.实名信息采集模块B.考勤数据联动模块C.工资核算溯源模块D.工程变更签证模块20.劳务分包单位完成约定作业内容后，总承包单位与劳务分包单位办理完工结算的最长时限，不得超过劳务作业全部交付后（）个工作日，不得无故拖延结算周期。A.7B.15C.30D.60二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）21.根据《保障农民工工资支付条例》，下列属于总承包单位劳务管控法定责任的有（）。A.对分包单位劳动用工实施监督管理B.开设农民工工资专用账户，专项用于支付务工人员工资C.在施工现场设立维权信息告示牌，公示当地人社部门维权电话D.按照规定存储工资保证金，或者以金融机构保函替代现金存储E.直接与务工人员签订书面劳动合同，承担全部用工主体责任22.劳务人员进场前应当完成的必备流程包括（）。A.实名信息核验采集B.三级安全教育考核合格C.技术交底签字确认D.入职健康体检合格E.自行完成个税年度汇算申报23.下列情形中，符合工资保证金可以动用的条件有（）。A.工程项目发生拖欠农民工工资事件，人社部门责令总承包单位限期支付，逾期未支付B.工程项目竣工验收后，总承包单位失联，务工人员被拖欠工资C.建设单位与总承包单位存在工程款纠纷，停工期间所有务工人员自行垫付生活费D.经项目所在地人社部门认定，确认存在劳务工资拖欠事实且符合垫付要求E.劳务分包单位经营亏损，无力支付当月劳务人员工资24.针对劳务讨薪风险的事前防控措施，下列说法正确的有（）。A.总承包单位建立劳务工资预警机制，当月度工资拨付金额超过项目月度产值15%时启动核查B.定期组织劳务人员开展一对一访谈，核实考勤数据与工资核算数据的一致性C.要求劳务分包单位所有班组长定期上报务工人员的工资发放确认签字表D.将劳务人员工资发放情况与分包工程款拨付节点直接挂钩，工资未全额发放不得拨付后续进度款E.为了提高效率，可以直接用劳务分包单位提交的手写工资表作为代发依据，无需逐一核实25.建筑工人实名制信息包含的核心内容有（）。A.建筑工人的基本身份信息B.从业经历、岗位技能等级信息C.在岗培训记录、健康信息D.过往项目的工资发放记录E.务工人员家属的从业信息26.下列属于违规劳务用工行为的有（）。A.劳务分包单位以“临时工”为由拒绝与进场务工人员签订书面劳动合同B.总承包单位要求劳务人员提交身份证原件统一保管，避免人员随意流动C.特种作业岗位人员未取得对应特种作业操作证书直接进场作业D.劳务分包单位招用未满18周岁的未成年人员从事轻量级辅助施工作业E.以实物抵扣、发放福利券等方式替代现金或者银行转账支付劳务人员工资27.劳务分包合同谈判及签订环节，必须明确约定的核心权责条款包括（）。A.劳务人员工资按时足额发放的担保条款B.劳资纠纷处置的主体责任及响应时限条款C.劳务作业质量不合格的返工及追责条款D.超过合同范围的零星用工计量确认规则E.劳务分包单位可以自行将承接作业转包给第三方的约定条款28.总承包单位项目部设立的劳务维权信息告示牌，应当明示的内容有（）。A.建设单位、总承包单位及劳务分包单位的名称、联系方式B.当地行业主管部门及劳动保障监察机构的投诉举报电话C.当月劳务人员工资的支付日期及工资核算流程D.本项目所有务工人员的个人身份证号及家庭住址E.工资保证金缴存比例、存储机构信息29.下列关于跨省流动建筑务工人员权益保障的说法，正确的有（）。A.务工人员的实名信息实现全国范围内跨项目互认互通，无需重复采集B.务工人员在多个项目的从业经历累计作为技能等级晋升的参评依据C.务工人员的社保权益可以跨统筹区域转移接续D.务工人员讨薪维权时只能向户籍所在地人社部门提交投诉材料E.特种作业操作证书全国范围内有效，异地进场无需重复考核30.劳务管控应急处置预案应当涵盖的核心场景有（）。A.群体性讨薪事件现场处置流程B.劳务人员极端讨薪行为的应对预案C.疫情等特殊工况下劳务人员闭环管理保障方案D.劳务人员大规模返乡导致的用工缺口应急补充方案E.企业总部办公区物业人员的绩效考核方案三、案例分析题（共4题，每题15分，合计60分）31.背景资料：某省会城市核心区地铁停车场项目，总承包单位为特级施工企业，合同价款7.2亿元，进场劳务人员峰值1870人，项目开工后第3个月，劳务分包单位的12名架子工班组人员以工资拖欠为由围堵项目出入口，经核实：劳务分包单位上月收到总承包单位拨付的全额劳务进度款后，将其中320万元挪用偿还其自身其他项目的外债，未发放对应班组人员工资，导致事件爆发。问题：（1）指出该总承包单位在本次事件中存在哪些劳务管控漏洞？（6分）（2）针对劳务分包单位挪用工资款的行为，总承包单位可以采取哪些追责及防控措施？（9分）32.背景资料：某产业园EPC总承包项目，建设单位要求项目赶工3个月交付，总承包单位为了压缩工期，直接将部分配套砌筑作业分包给无劳务资质的自然人王某某班组，共计招用112名务工人员，未组织实名信息录入，未签订劳动合同，考勤采用班组长手写签到模式，临近春节前，王某某拖欠班组务工人员工资总计420万元后失联，引发务工人员集体到市政府上访事件。问题：（1）本事件中相关单位及责任人涉及哪些违法违规行为？（7分）（2）按照法规要求，本事件的劳务工资清偿主体及顺序应当如何界定？（8分）33.背景资料：某保障性住房集群项目，总建筑面积78万平方米，共12个单体楼栋，总承包单位严格落实劳务实名制管控要求，所有务工人员信息全部上传至省级建筑工人监管平台，项目开工满2年，期间未发生任何劳务讨薪投诉事件，项目进入竣工验收阶段后，总承包单位计划申请下调后续新项目的工资保证金缴纳比例。问题：（1）该项目总承包单位申请工资保证金差异化减免需要满足哪些条件，可以享受哪些优惠政策？（7分）（2）项目竣工验收后，总承包单位办理农民工工资专用账户注销的完整流程是什么？（8分）34.背景资料：某商业综合体项目，总承包单位建立了数字化劳务管控系统，对接了生物识别考勤设备、工资代发系统、安全教育考核系统，运营一段时间后发现系统数据匹配度不足85%，存在大量考勤数据缺失、人员信息与实际进场人员不符、零星用工工资漏发等问题，给项目劳务管控带来极大风险。问题：（1）分析该数字化劳务管控系统运行数据失真的主要原因有哪些？（6分）（2）为提升劳务数字化管控效能，总承包单位应当采取哪些优化保障措施？（9分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B。解析：根据2024年修订的《建筑工人实名制管理办法》，新建项目开工后10个工作日内完成监管平台对接，实名信息全量上传，确保数据实时同步至行业监管端口。2.答案：A。解析：工资保证金基准存储比例为项目工程价款结算总额的1%，4800万元的1%即48万元，该项目基准额度不得超过48万元。3.答案：C。解析：劳务人员规模超过200人的劳务分包单元，必须配备不少于2名专职劳资专管员，专项负责考勤、核算、公示全流程对接。4.答案：A。解析：非因务工人员本人原因造成项目停工、停产，超过一个工资支付周期的，务工人员未提供正常劳动的，支付的生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。5.答案：B。解析：劳务人员实名管理档案留存期限自工程竣工验收合格之日起不少于3年，满足工资纠纷追溯周期要求。6.答案：B。解析：劳务分包单位将承接的劳务作业拆分后转包、分包给无资质的自然人属于典型的违法劳务分包行为，违反建筑法相关资质管理要求。7.答案：A。解析：劳务工资公示期不得少于3个工作日，确保务工人员对本人当月工资核算明细充分知晓，公示影像资料同步归档留存。8.答案：B。解析：发生10人以上群体性讨薪事件，总承包单位需在2小时内向项目所在地行业主管部门、人社部门上报，严禁迟报、瞒报、漏报。9.答案：B。解析：《建筑劳务数字化管控导则》要求生物识别考勤数据每日上传率不低于98%，杜绝代打卡、虚拟打卡等虚假考勤行为。10.答案：B。解析：未与务工人员签订书面劳动合同，逾期未改正的，人社部门可对责任单位处以5万元以上10万元以下罚款，最高处罚额度为10万元。11.答案：C。解析：农民工工资专用账户待项目所有务工人员工资全部结清，且在施工现场公示满30日无异议后，方可到开户银行办理账户注销手续。12.答案：C。解析：劳务人员进场核验资料不要求提供近3个月社保缴纳证明，该资料不属于住建及人社部门要求的必查进场材料。13.答案：B。解析：连续2年以上未发生欠薪事件的施工企业，工资保证金缴纳比例可在基准比例基础上降低50%，连续3年未发生欠薪事件可降低至基准比例的30%。14.答案：C。解析：劳务工资必须由总承包单位通过银行代发系统直接转入务工人员本人实名社保卡/银行卡，不得经由分包单位二次转手发放。15.答案：C。解析：高危作业岗位劳务人员上岗前专项安全培训时长不得少于24学时，考核合格后方可进场作业。16.答案：A。解析：劳务分包合同优先采用固定单价计价模式，明确计量规则，不得设置不合理转嫁风险的霸王条款。17.答案：A。解析：劳务分包单位年度履约评级不合格的，1年内不得承接该总承包企业下属任何新项目的劳务作业。18.答案：B。解析：发生工伤事件后总承包单位需在30日内向当地社保部门提交工伤认定申请，保障务工人员工伤权益。19.答案：D。解析：工程变更签证模块属于项目造价管控系统核心功能，不属于劳务数字化管控系统范畴。20.答案：C。解析：劳务作业全部交付后，总承包单位与劳务分包单位办理完工结算的最长时限不得超过30个工作日，不得无故拖欠结算款。二、多项选择题21.答案：ABCD。解析：总承包单位无需直接与务工人员签订劳动合同，该责任由劳务分包单位承担，E选项错误，其余四项均属于总承包法定责任。22.答案：ABCD。解析：务工人员个税年度汇算属于个人自主申报事项，不属于进场必备流程，E选项错误。23.答案：ABD。解析：建设单位与总承包单位的工程款纠纷不属于动用工资保证金的法定情形，C选项错误，其余三项均符合动用保证金的法定条件。24.答案：ABCD。解析：劳务工资表必须逐一核实务工人员身份及核算明细，不能直接用分包单位提交的手写版作为代发依据，E选项错误。25.答案：ABCD。解析：建筑工人实名信息不得采集务工人员家属从业信息，严格保护个人隐私，E选项错误。26.答案：ABCE。解析：招用年满16周岁不满18周岁的未成年工从事非矿山、有毒有害等禁忌岗位的辅助作业不属于违规行为，D选项不属于违规，其余四项均属于明确禁止的违规用工行为。27.答案：ABCD。解析：劳务分包合同不得约定允许劳务分包单位转包作业的条款，该类条款本身违法无效，E选项错误。28.答案：ABCE。解析：维权告示牌不得公示务工人员个人身份证号、家庭住址等隐私信息，D选项错误。29.答案：ABCE。解析：务工人员讨薪维权可向项目所在地或者工资工资报酬实际发生地人社部门提交投诉材料，无需返回户籍所在地，D选项错误。30.答案：ABCD。解析：总部办公区物业人员绩效考核不属于项目劳务管控应急预案覆盖场景，E选项错误。三、案例分析题31.（1）劳务管控漏洞包括：一是总承包单位未落实劳务工资款专款专用监督责任，未对劳务分包单位的工资款流向进行动态溯源，未要求劳务分包单位提交当月工资发放签字确认表；二是未建立分包单位履约风险评级机制，对过往存在挪用工资款不良记录的分包单位未采取限制支付措施；三是日常劳务访谈覆盖率不足，未及时核查班组人员工资发放诉求，导致风险发酵扩大。（2）追责及防控措施：第一，按照劳务分包合同约定对该分包单位处以合同额1%的违约金，直接从后续劳务进度款中扣除，将该分包单位纳入企业失信劳务分包名录，1年内禁止承接本企业所有新项目；第二，后续针对该分包单位所有劳务进度款，全部执行“工资款直接拨付至工资专户、其余部分拨付至分包单位基本户”的分账管理模式，从源头规避挪用风险；第三，要求所有合作劳务分包单位提交工资发放履约保函，保函额度覆盖当月应付劳务人员工资总额；第四，每月组织专人随机抽查不少于20%的务工人员，核实工资到账情况，一旦发现挪用苗头立刻启动预警处置。32.（1）违法违规行为包括：总承包单位将劳务作业分包给无资质的自然人主体，属于违法分包；未落实劳务实名制管控要求，112名务工人员全部未录入监管系统；未与务工人员签订劳动合同，未按规定存储项目工资保证金；自然人王某某不具备劳务用工主体资质，违规承接劳务作业，拖欠工资后失联，涉嫌拒不支付劳动报酬罪；项目所在地行业主管部门前期日常巡查不到位，未及时发现违法用工隐患。（2）工资清偿顺序：首先由总承包单位先行清偿全部420万元拖欠工资，总承包单位清偿后可向王某某及相关责任主体追偿；因总承包单位存在违法分包过错，对全部务工人员工资清偿承担首要责任，建设单位在未结清的工程款范围内对欠薪事件承担连带责