2026年工会财务培训考试题(附答案)

2026年工会财务培训考试题(附答案)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《工会预算管理办法》（202X修订），基层工会年度预算调整的审批权限是（）。A.上级工会审批B.工会委员会（或常委会）讨论通过后报上级工会备案C.工会会员大会或会员代表大会审议批准D.工会主席直接审批答案：C2.某企业2025年职工工资总额为1200万元（其中含按规定发放的职工交通补贴80万元、加班工资150万元），按现行工会经费计提政策，该企业应拨缴的工会经费总额为（）。A.24万元（1200×2%）B.22.4万元（（1200-80）×2%）C.21万元（（1200-80-150）×2%）D.19.4万元（（1200-150）×2%）答案：A（注：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，交通补贴和加班工资均属工资总额组成部分）3.基层工会组织职工观看爱国主义教育电影，人均费用标准不得超过（）。A.50元B.80元C.100元D.150元答案：C（依据《基层工会经费收支管理办法》（202X版），文体活动支出中，观看电影、文艺演出等人均不超过100元）4.工会会计核算中，“职工活动支出”科目不包括（）。A.职工运动会服装费B.职工技能竞赛评审费C.职工疗休养交通费D.职工读书活动购书费答案：C（疗休养费用属于“其他活动支出”或“职工服务支出”，具体根据制度分类）5.工会专用收据的管理中，存根联保存期限为（）。A.3年B.5年C.10年D.15年答案：B（依据《工会经费收入专用收据使用管理暂行办法》，存根联保存5年）6.某工会2025年末“库存物品”科目余额为12万元，经盘点发现盘亏价值3万元的慰问品（已履行审批程序），会计处理应为（）。A.借：其他支出3万；贷：库存物品3万B.借：职工活动支出3万；贷：库存物品3万C.借：资产减值损失3万；贷：库存物品3万D.借：待处理财产损溢3万；贷：库存物品3万；借：其他支出3万；贷：待处理财产损溢3万答案：D（工会资产盘亏需先通过“待处理财产损溢”科目过渡，经批准后转入支出）7.工会经费中，用于职工教育支出的比例一般不低于年度经费支出的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B（依据《关于加强工会职工教育经费管理的通知》，不低于10%）8.基层工会收到行政补助的职工疗休养经费，应计入（）科目。A.行政补助收入B.上级补助收入C.其他收入D.拨缴经费收入答案：A（行政补助收入指工会取得的所在单位行政方面按照《工会法》和国家有关规定给予工会的补助款项）9.工会财务内部控制的核心目标是（）。A.提高经费使用效率B.确保经费合法合规、资产安全完整C.提升财务人员专业能力D.完成上级工会考核指标答案：B10.工会预算编制中，“三公”经费（公务接待费、公务用车购置及运行费、因公出国（境）费）的预算安排应（）。A.与上年度持平B.只减不增C.按实际需要编制D.不得超过上级工会核定限额答案：B（依据《工会预算管理办法》，“三公”经费预算应只减不增）11.某工会通过银行转账支付职工困难补助5万元，正确的原始凭证应包括（）。A.困难职工签收表B.困难职工签收表+银行付款回单C.困难职工申请报告+工会审批单+签收表D.困难职工申请报告+工会审批单+签收表+银行付款回单答案：D（需包含申请、审批、发放记录及银行支付凭证）12.工会固定资产的单位价值标准是（）。A.500元以上（通用设备）、1000元以上（专用设备）B.1000元以上（通用设备）、1500元以上（专用设备）C.800元以上（通用设备）、1200元以上（专用设备）D.1500元以上（通用设备）、2000元以上（专用设备）答案：B（依据《工会固定资产管理办法》，通用设备1000元以上，专用设备1500元以上）13.工会经费不得用于（）。A.职工子女暑期托管班场地租赁B.工会委员会成员岗位津贴C.劳动模范疗休养D.职工技能竞赛奖励答案：B（工会委员岗位津贴属于“工资福利支出”，不得从工会经费中列支）14.工会会计报表中，“资产负债表”的编制基础是（）。A.收付实现制B.权责发生制C.修正的收付实现制D.修正的权责发生制答案：A（工会会计以收付实现制为基础，权责发生制为补充）15.基层工会召开会员代表大会，会议期间的文件印刷费应计入（）。A.职工活动支出B.业务支出C.其他支出D.行政支出答案：B（业务支出包括工会培训、会议、专项业务等支出）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会经费收入包括（）。A.会员缴纳的会费B.拨缴经费收入C.投资收益D.政府补助收入答案：ABCD2.下列属于工会经费“八不准”禁止性规定的有（）。A.用工会经费购买购物卡、代金券B.用工会经费支付高消费性娱乐活动C.用工会经费为单位职工购买商业保险D.用工会经费报销与工会活动无关的费用答案：ABD（注：职工商业保险需符合规定范围，如互助保障，否则禁止）3.工会固定资产管理应遵循（）原则。A.所有权与使用权相分离B.账实相符C.安全完整D.效益优先答案：BCD4.工会预算执行中，不得随意调整的项目包括（）。A.基本建设支出B.职工福利支出C.“三公”经费D.上级工会指定用途的专项资金答案：ACD5.工会会计凭证审核的重点包括（）。A.经济业务真实性B.审批手续完整性C.金额计算准确性D.科目使用合规性答案：ABCD6.基层工会组织职工春游，允许列支的费用有（）。A.租车费B.门票费C.餐费（人均不超过150元）D.为职工购买的意外险答案：ABCD（注：需符合当地标准，意外险属必要支出）7.工会经费收支决算的编制要求包括（）。A.数字真实B.内容完整C.报送及时D.说明清晰答案：ABCD8.下列关于工会专用收据的说法正确的有（）。A.不得转借、代开B.遗失后需登报声明作废C.仅限工会收取经费时使用D.存根联需按顺序装订保存答案：ABCD9.工会财务公开的内容包括（）。A.年度经费收支预算B.重大资产购置情况C.职工福利发放明细D.财务人员工资薪酬答案：ABC（财务人员薪酬不属于必须公开内容）10.工会内部控制的关键环节包括（）。A.预算管理B.收支审批C.资产保管D.会计核算答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.工会经费可以用于为职工购买生日蛋糕券，标准不超过300元/人/年。（）答案：√（依据《基层工会经费收支管理办法》，生日慰问标准一般不超过300元）2.工会会计中，“零余额账户用款额度”科目仅适用于实行国库集中支付的工会。（）答案：√3.基层工会可以用经费为工会委员发放通讯补贴。（）答案：×（工会委员补贴属工资性支出，不得从工会经费列支）4.工会收到的行政补助收入需全额纳入预算管理。（）答案：√5.工会固定资产报废需经上级工会审批。（）答案：×（基层工会可自行审批，报上级备案）6.工会经费收支决算需经工会委员会（或常委会）审议通过后公布。（）答案：√7.工会可以将闲置的办公用房出租，租金收入计入“其他收入”。（）答案：√（需按规定程序审批）8.职工教育经费中可以列支教师授课费，标准不超过5000元/天/人。（）答案：×（标准按当地财政或工会规定，一般不超过税后5000元/天）9.工会财务软件需具备数据备份和查询功能，电子凭证需与纸质凭证一致。（）答案：√10.工会经费可以用于支付职工子女考上大学的贺礼，标准不超过2000元/人。（）答案：×（属禁止性支出，除非有明确制度允许）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会经费“收支两条线”管理的具体要求。答案：工会经费收入必须全额纳入预算管理，由工会财务部门统一核算、统一管理；各项支出必须严格按照预算执行，严禁坐收坐支、截留挪用；收入与支出分别通过不同的账户或科目核算，确保资金流向清晰可查。2.列举基层工会经费支出中“职工活动支出”的4个子项。答案：职工教育支出（如技能培训）、文体活动支出（如运动会）、宣传活动支出（如政策宣讲）、其他活动支出（如兴趣小组）。3.工会固定资产日常管理的主要内容有哪些？答案：建立固定资产台账，记录资产名称、规格、数量、原值、使用部门等信息；定期进行资产清查（至少每年一次），确保账实相符；规范资产领用、归还、维修、处置流程；落实资产保管责任人制度。4.工会财务报销时，对原始凭证的基本要求有哪些？答案：原始凭证需真实合法（加盖出具单位公章）；内容完整（日期、金额、事项、经办人和审批人签字）；金额计算准确（大小写一致）；与经济业务内容匹配（如会议费需附会议通知、签到表）；超过规定标准的支出需提供审批依据。5.简述工会预算编制的“量入为出、收支平衡”原则。答案：预算编制应根据年度经费收入预计情况，合理安排支出，支出总额不得超过收入总额；优先保障基本支出（如会员服务、维权支出），再安排项目支出；不得编制赤字预算；对不确定的收入不提前预支，确保预算执行的可行性。五、案例分析题（共3题，第1题10分，第2题15分，第3题20分，共45分）案例1：某基层工会2025年12月发生以下业务：（1）12月5日，以现金形式发放职工冬季取暖补贴，人均800元，共12人，合计9600元，仅有工会主席签字的发放表；（2）12月10日，支付职工技能竞赛奖励3万元，其中冠军奖金5000元（税前），未代扣个人所得税；（3）12月15日，购买5000元购物卡用于慰问退休职工，取得普通发票，备注栏注明“购物卡”。问题：指出上述业务中的违规点及依据。答案：（1）现金发放取暖补贴违规。依据《基层工会经费收支管理办法》，除特殊情况外，经费支出应通过银行转账或公务卡结算，现金支付需严格审批且限额（一般不超过1000元），此处9600元现金发放不符合规定；原始凭证不完整，需附取暖补贴发放标准依据及审批单。（2）未代扣个人所得税违规。根据《个人所得税法》，竞赛奖金属“偶然所得”，需按20%税率代扣个税，5000元奖金应代扣1000元，实发4000元。（3）购买购物卡慰问违规。依据“八不准”规定，工会经费不得用于购买购物卡、代金券等；且购物卡支出无法对应具体慰问对象，不符合“支出明细化”要求。案例2：某企业工会2025年初预算如下：收入总计120万元（拨缴经费收入100万元，行政补助收入20万元）；支出总计120万元（职工活动支出80万元，维权支出20万元，业务支出15万元，其他支出5万元）。年末实际收支：收入：拨缴经费收入110万元（因企业效益增长），行政补助收入未到账；支出：职工活动支出95万元（其中超预算组织职工疗休养20万元），维权支出18万元，业务支出12万元，其他支出0万元。问题：（1）分析预算执行中的主要问题；（2）说明应采取的纠正措施。答案：（1）主要问题：①收入预算编制不准确，未充分考虑企业效益变动对拨缴经费的影响；②行政补助收入未到账，导致收入实际比预算减少20万元；③支出超预算严重，职工活动支出超支15万元（95-80），其中疗休养超支20万元属无预算支出；④预算调整未履行程序，超支部分未经会员代表大会审议批准。（2）纠正措施：①对超支的职工疗休养支出，需追溯审批程序，补充提交会员代表大会审议，说明超支原因及资金来源（从拨缴经费超收部分列支）；②行政补助未到账部分需与企业行政沟通，明确未拨付原因，必要时调整下年度预算；③加强预算编制的科学性，结合企业经营状况合理预测拨缴经费收入；④严格执行“先有预算、后有支出”原则，无预算或超预算支出不得报销。案例3：某工会2025年12月31日进行年终财务结账，发现以下事项：（1）“库存物品”科目余额15万元，经盘点，实际库存12