南宁市2025广西南宁市良庆区人力资源和社会保障局招聘工作人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[南宁市]2025广西南宁市良庆区人力资源和社会保障局招聘工作人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在人力资源管理中，绩效考核的主要目的不包括以下哪一项？A.为员工薪酬调整提供依据B.识别员工培训需求C.单纯为了惩罚表现不佳的员工D.促进员工职业发展2、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.三日B.五日C.七日D.十日3、下列哪项属于社会保险中的强制性险种？A.企业年金B.商业养老保险C.基本养老保险D.补充医疗保险4、在招聘流程中，背景调查通常在哪个阶段进行最为合适？A.简历筛选阶段B.初试阶段C.发放录用通知前D.入职一个月后5、关于劳动争议仲裁时效，一般情况下的期限是多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年6、在公文写作中，下列文种适用于向上级机关请求指示、批准的是（）。A.报告B.请示C.函D.通知7、行政决策程序中，首要环节是（）。A.方案拟定B.信息收集C.方案评估D.目标确定8、下列属于行政强制执行方式的是（）。A.罚款B.没收违法所得C.加处罚款D.责令停产停业9、在管理学中，“木桶定律”强调管理工作中应注重（）。A.整体性B.灵活性C.创新性D.竞争性10、下列属于非权力性影响力因素的是（）。A.职位权力B.法定权力C.专长权D.奖惩权11、在公共管理实践中，政府作为公共服务的提供者，其核心职能主要体现为（）。

A.直接参与市场竞争以获取最大利润

B.提供公共物品与服务，弥补市场失灵

C.全面取代所有非政府组织的职能

D.仅负责制定法律条文，不参与执行12、在公共管理与社会治理中，政府职能转变的核心目标是实现从“全能政府”向“有限政府”的过渡。下列哪项举措最能体现这一核心转变？

A.增加行政审批事项以加强监管

B.强化政府对微观经济活动的直接干预

C.推行权力清单制度，明确政府职权边界

D.扩大政府直接经营企业的范围13、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知直接离职，给用人单位造成损失的，下列说法正确的是？

A.劳动者无需承担任何赔偿责任

B.劳动者应承担全部赔偿责任

C.劳动者应承担与其过错相应的赔偿责任

D.由用人单位自行承担所有损失14、在公文写作中，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。下列关于“函”的行文规则，正确的是？

A.函只能用于平行文，不能用于上行或下行

B.函的语气应庄重严肃，不得使用商量口吻

C.函具有多向性，既可用于平行，也可用于不相隶属的上行或下行

D.函的结尾必须使用“特此函告”15、在行政管理过程中，行政决策的科学化要求广泛收集信息并进行可行性论证。下列哪项不属于行政决策科学化原则的要求？

A.建立专家咨询制度

B.依赖领导者个人直觉和经验决策

C.进行多方案比较和优化

D.引入公众参与机制16、根据《中华人民共和国公务员法》，公务员定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。若公务员年度考核被确定为不称职，下列处理措施合法的是？

A.直接予以辞退

B.降低一个职务层次任职

C.不予发放年终奖金

D.立即开除公职17、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%18、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.意见19、马克思主义哲学认为，世界的本原是（）。

A.意识

B.物质

C.精神

D.上帝20、“凡事预则立，不预则废”这句话体现的哲学道理是（）。

A.要重视量的积累

B.要正确发挥主观能动性

C.要尊重客观规律

D.矛盾双方在一定条件下相互转化21、下列属于我国宪法规定的公民基本权利的是（）。

A.依法纳税

B.保卫祖国

C.宗教信仰自由

D.服兵役22、在公文写作中，下列哪种文种适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项？A.通知B.函C.请示D.报告23、下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是：A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位B.专业技术岗位分为13个等级C.管理岗位分为10个等级D.工勤技能岗位分为5个等级24、在会议组织中，下列哪项不属于会议筹备阶段的主要工作？A.确定会议主题B.选择会议地点C.撰写会议纪要D.编制会议预算25、根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核内容重点考核的是：A.政治素质B.工作能力C.工作实绩D.廉洁自律26、在公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示或批准？A.报告B.请示C.函D.通知27、根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核重点是什么？A.工作态度B.工作能力C.工作实绩D.政治思想28、在行政管理中，“首问负责制”主要旨在解决什么问题？A.提高行政效率B.明确责任主体C.规范执法程序D.优化组织结构29、下列属于非领导职务层次的是？A.巡视员B.处长C.科长D.主任科员30、会议纪要的标题通常由什么组成？A.会议名称+文种B.发文机关+文种C.时间+文种D.地点+文种31、在公共管理理论中，强调以结果为导向，注重绩效评估的管理模式被称为：A.传统公共行政B.新公共管理C.治理理论D.官僚制32、下列哪项不属于我国《公务员法》规定的公务员处分种类？A.警告B.记过C.降级D.撤职33、在公文写作中，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文文种是：A.公告B.通告C.通知D.通报34、决策过程中，决策者因过往成功经历而倾向于重复使用相同策略，忽略新信息，这种认知偏差称为：A.锚定效应B.确认偏误C.经验主义偏差D.沉没成本谬误35、在组织行为学中，马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是：A.尊重需求B.自我实现需求C.社交需求D.安全需求36、在公文写作中，下列哪种情况通常使用“通知”这一文种？A.向上级机关汇报工作B.向不相隶属机关商洽工作C.发布行政法规D.传达要求下级机关办理的事项37、下列哪项属于行政决策中的“程序正当”原则的具体体现？A.决策结果符合公共利益B.决策过程公开透明，保障公众参与C.决策依据充分，数据真实D.决策成本最低，效率最高38、在逻辑学中，“所有金属都是导电的”与“有些金属不是导电的”这两个命题之间具有什么关系？A.矛盾关系B.反对关系C.下反对关系D.差等关系39、下列成语中，寓意“事物发展是前进性与曲折性的统一”的是：A.水滴石穿B.否极泰来C.曲径通幽D.塞翁失马40、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中大于60分的人数，应使用的函数是：A.=SUM(A1:A10>60)B.=COUNTIF(A1:A10,">60")C.=COUNT(A1:A10)D.=AVERAGE(A1:A10)41、根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核内容重点考核的是：

A.工作能力

B.工作实绩

C.政治素质

D.职业道德42、在管理学中，决策过程的第一步通常是：

A.拟定方案

B.识别问题

C.评估方案

D.选择方案43、下列属于行政强制措施的有：

A.罚款

B.吊销许可证

C.查封场所

D.行政拘留44、在公文处理中，下列哪种情况不得越级行文？

A.情况特殊紧急

B.多次请示直接上级未获答复

C.一般性日常工作请示

D.直接上级违法违纪45、在公文写作中，下列哪种情况通常不需要标注签发人姓名？A.上行文B.下行文C.平行文D.公告46、马克思主义哲学认为，意识对物质具有能动作用，这种能动作用主要表现在：A.意识活动具有目的性和计划性B.意识活动具有创造性C.意识对人体生理活动具有调节和控制作用D.意识可以直接创造物质47、下列属于我国行政处分种类的是：A.警告B.记过C.罚款D.降级48、在Excel中，若要在单元格中输入公式，必须以什么字符开头？A.=B.#C.@D.&49、我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于：A.人民B.公民C.工人阶级D.全体国民50、在公文写作中，下列哪种情形最适合使用“通知”这一文种？A.向上级机关汇报工作B.向不相隶属机关商洽工作C.发布行政法规和规章D.传达要求下级机关办理的事项

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】绩效考核的核心目的在于通过评估员工工作表现，实现组织目标与个人发展的双赢。它主要用于薪酬分配、职位晋升、培训需求分析以及员工职业发展规划。虽然考核结果可能涉及奖惩，但其本质是诊断与改进，而非单纯的惩罚手段。现代绩效管理强调沟通与反馈，旨在帮助员工提升能力，因此“单纯惩罚”违背了绩效管理的初衷。2.【参考答案】A【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在平衡劳动者自由择业权与用人单位工作安排稳定性之间的关系。正式员工则需提前三十日以书面形式通知。此条款明确了不同用工阶段的通知义务差异，确保劳动关系的有序流动。3.【参考答案】C【解析】社会保险是国家通过立法强制建立的，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，均为强制性缴纳。企业年金、商业保险及补充医疗保险属于自愿参与的补充性保障，不具备法律强制性。4.【参考答案】C【解析】背景调查旨在核实候选人的学历、工作经历及职业信誉等关键信息。在发放正式录用通知前进行，既能确保候选人信息的真实性，又能避免因信息不符导致的用工风险。若在入职后进行，纠错成本极高；若在前期进行，则可能侵犯隐私或浪费资源。因此，终面通过、发Offer前是最佳时机，以确保决策基于真实信息。5.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效规定旨在督促权利人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。若因不可抗力或其他正当理由耽误时效的，可申请中止或中断，但一般情形下严格遵循一年期限。6.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，具有陈述性，不要求上级批复。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，请求指示和批准应使用请示。7.【参考答案】D【解析】行政决策程序通常包括：发现问题、确定目标、拟定方案、评估方案、选定方案、实施决策等步骤。其中，发现问题是决策的起点，而确定目标是决策的核心和首要环节，因为目标决定了决策的方向和后续方案的制定标准。没有明确的目标，就无法拟定和评估具体方案。信息收集是为确定目标和拟定方案服务的，方案拟定和评估则在目标确定之后进行。8.【参考答案】C【解析】行政强制执行是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。《行政强制法》第十二条规定，行政强制执行的方式包括：加处罚款或者滞纳金；划拨存款、汇款；拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物；排除妨碍、恢复原状；代履行；其他强制执行方式。A、B、D项均属于行政处罚，而非行政强制执行。9.【参考答案】A【解析】“木桶定律”指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。这启示我们在管理工作中，必须注重系统的整体性，要关注短板，通过补齐短板来提升整体效能。如果只注重长板而忽视短板，整体水平仍受限于最低环节。因此，该定律强调的是局部与整体的关系，核心在于提升整体绩效，而非单纯的灵活性、创新性或竞争性。10.【参考答案】C【解析】领导者的影响力分为权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响力主要由社会赋予的职位、传统观念等因素形成，具有强制性，包括职位权力、法定权力和奖惩权。非权力性影响力则由领导者自身的素质、品格、能力、知识等因素形成，具有自然性，如专长权（专业知识与技能）、感召权（人格魅力）等。专长权源于领导者的专业能力和知识水平，属于非权力性影响力，能引起下属的敬佩和信服。11.【参考答案】B【解析】政府的核心职能在于提供公共物品和服务，如国防、治安、基础设施等，这些领域往往存在“市场失灵”，即私人部门因缺乏盈利动力或无法有效排他而供给不足。政府通过财政支出和政策干预来弥补这一缺口，确保社会公平与效率。选项A违背了政府非营利性质；选项C过于绝对，政府与社会组织是互补关系；选项D错误，政府兼具立法建议、行政执行和司法监督等多重角色，并非仅制定法律。因此，B项最准确体现了政府在经济与社会管理中的核心作用。12.【参考答案】C【解析】政府职能转变的关键在于处理好政府与市场、政府与社会的关系。推行权力清单制度，明确政府“能做什么”和“不能做什么”，是界定政府职权边界、防止权力越位和缺位的重要手段，直接体现了建设有限政府的目标。选项A和B强化了政府干预，违背了简政放权的趋势；选项D混淆了政府与市场的角色，政府应侧重宏观调控和公共服务，而非直接经营企业。因此，C项最符合题意。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这体现了权利义务对等原则。劳动者违法解除合同存在过错，若该过错与单位的实际损失之间存在因果关系，劳动者需承担相应的赔偿责任，而非全部或无责任。具体赔偿数额需根据实际损失及双方过错程度综合判定。14.【参考答案】C【解析】函是一种多功能的公文文种。虽然常用于平行机关之间，但也适用于不相隶属机关之间的上行（如请求批准）和下行（如答复请求）。因此，A项错误。函的语气应当平和、尊重，商洽性函件常使用商量口吻，B项错误。函的结尾用语灵活多样，如“请予函复”、“特此函达”等，并非固定为“特此函告”，D项错误。C项准确描述了函的多向性特征。15.【参考答案】B【解析】行政决策科学化强调依据客观规律、专业知识和民主程序进行决策。建立专家咨询制度（A）、多方案比较（C）和公众参与（D）都是提升决策科学性、民主性和合法性的关键措施。而依赖领导者个人直觉和经验决策（B）属于经验决策范畴，具有较大的主观性和不确定性，容易导致决策失误，不符合科学化和民主化的要求。现代行政管理强调从经验决策向科学决策转变。16.【参考答案】B【解析】《公务员法》第五十条规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：降低一个职务或者职级层次任职。A项辞退通常针对连续两年不称职或其他严重情形；C项虽然不称职可能影响奖金，但法定的人事处理措施是降职；D项开除适用于严重违纪违法等情形，而非仅因一次考核不称职。因此，B项是法律明确规定的直接处理措施。17.【参考答案】C【解析】本题考查劳动法基础知识。依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者在试用期内的基本权益，防止用人单位利用试用期压低人力成本。选项A、B、D均不符合法律规定的具体比例，故正确答案为C。18.【参考答案】B【解析】本题考查公文文种辨析。“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性，即上级必须给予答复。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不需批复。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。因此，请求指示和批准应使用“请示”，故选B。19.【参考答案】B【解析】本题考查马克思主义哲学基本原理。辩证唯物主义认为，世界的本原是物质，物质决定意识，意识是物质的反映。唯心主义认为意识或精神是本原，宗教神学认为上帝是本原。马克思主义哲学坚持唯物主义立场，强调物质第一性，意识第二性。因此，世界的本原是物质，而非意识、精神或上帝。选项B正确。20.【参考答案】B【解析】本题考查哲学常识。“凡事预则立，不预则废”意思是不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。这里的“预”指事先计划、准备，体现了人在认识世界和改造世界过程中，能够主动地、有目的地进行筹划，即正确发挥主观能动性。虽然尊重规律和重视量变也很重要，但题干强调的是“准备”与“成功”的关系，核心在于主观能动性的发挥。故选B。21.【参考答案】C【解析】本题考查宪法知识。我国宪法规定的公民基本权利包括平等权、政治权利和自由、宗教信仰自由、人身自由、社会经济权利、文化教育权利等。选项C“宗教信仰自由”属于基本权利。选项A“依法纳税”和选项D“服兵役”属于公民的基本义务。选项B“保卫祖国”既是公民的权利也是义务，但在单选题中，C项纯粹为权利，更为典型。通常考试中，纳税和服兵役明确归类为义务。故选C。22.【参考答案】B【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。本题关键在于区分“不相隶属”与“上下级”关系，故选B。23.【参考答案】C【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位；专业技术岗位分为13个等级，即一至十三级；工勤技能岗位分为5个等级，即一至五级。选项C表述正确，但题目要求选错误项，此处需仔细审题，实际上C项描述无误，通常易错点在于等级划分记忆。若题目意在考察细节，需注意管理岗位确实是1-10级。若必须选错，通常陷阱在于等级数量混淆。经核实，A、B、D均正确。若C项改为“管理岗位分为9个等级”则为错。鉴于常规考点，本题C项本身陈述正确，若为单选错误项，可能题目设计有误或需结合特定语境。但在标准知识体系中，C项描述准确。此处假设题目意在考察对“管理岗位等级”的精确记忆，若选项C表述无误，则无错误选项。修正：通常考题中会设置“管理岗位分为12个等级”作为错误项。基于现有选项，A、B、C、D均为正确陈述。若必须作答，请检查题干是否有“正确”字样。若题干为“错误的是”，且选项无误，则题目存在逻辑问题。但在实际考试中，常考误区是将管理岗位等级记错。此处暂按标准知识解析，所有选项均符合规定。

*注：鉴于上述逻辑冲突，重新设计第2题以确保科学性。*

2.【题干】下列属于行政处分种类的是：

【选项】A.罚款B.警告C.吊销许可证D.没收违法所得

【参考答案】B

【解析】行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分的种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。罚款、吊销许可证、没收违法所得属于行政处罚，针对的是外部行政相对人，而非内部工作人员。因此，只有警告属于行政处分，故选B。24.【参考答案】C【解析】会议筹备阶段主要包括确定会议主题、制定会议方案、选择会议地点、编制会议预算、通知参会人员等准备工作。撰写会议纪要属于会议结束后的总结与归档工作，旨在记录会议内容和决议，便于后续执行和查阅，不属于筹备阶段。因此，C项符合题意，故选C。25.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。其中，“工作实绩”是衡量公务员贡献大小的主要标准，也是奖惩、晋升的重要依据。虽然政治素质和工作能力同样重要，但法规明确指出重点考核工作实绩。故选C。26.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，且通常不需上级批复。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，本题正确选项为B。27.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。政治素质和工作实绩是考核的重点。选项C“工作实绩”符合法律规定的核心考核指标，是衡量公务员贡献大小的主要依据。28.【参考答案】B【解析】首问负责制是指首位接待或受理群众办事的工作人员，负责引导、协调或办理相关事务，直至事项办结或移交。其核心目的在于明确责任主体，避免推诿扯皮，确保群众办事有人管、有人问。虽然它也能间接提高效率和规范程序，但其最直接和根本的作用是确立明确的责任归属，提升服务责任感。29.【参考答案】D【解析】根据公务员职务与职级并行规定，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务（现称职级）包括：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。选项中，巡视员、处长、科长均为领导职务，主任科员为职级（非领导职务）。30.【参考答案】A【解析】会议纪要的标题通常由会议名称和文种组成，如《XX单位XX工作会议纪要》。这种写法简明扼要，直接反映会议的核心内容。虽然有时也会包含发文机关，但最标准、最常见的格式是“会议名称+文种”。时间、地点通常出现在正文开头或标题下方，不作为标题的主要构成部分。31.【参考答案】B【解析】新公共管理（NewPublicManagement,NPM）兴起于20世纪70年代末，主张引入市场竞争机制和私营部门的管理技术。其核心特征包括强调结果而非过程、注重绩效评估、提倡顾客导向以及去官僚化。传统公共行政侧重规则和程序，治理理论强调多元主体合作，官僚制则强调层级节制。因此，以结果和绩效为核心的是新公共管理理念。该模式旨在提高政府效率和服务质量，是当代行政改革的重要方向之一。32.【参考答案】无（注：题目设计需修正，根据法规，警告、记过、降级、撤职、开除均为处分。若问“不属于”，需设置如“罚款”等选项。此处调整为问正确项）

【修正题干】下列哪项属于我国《公务员法》规定的公务员处分种类？

【选项】A.罚款B.拘留C.开除D.吊销执照

【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的处分种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。选项A“罚款”属于行政处罚，针对外部行政相对人；选项B“拘留”属于限制人身自由的行政处罚或刑事强制措施；选项D“吊销执照”属于行政处罚。只有“开除”是内部行政处分的一种，适用于严重违纪或违法的公务员，是最严厉的行政处分形式。33.【参考答案】A【解析】“公告”适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，具有庄重性和广泛性，如国家领导人出访、重大科技成果发布等。“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，如交通管制、停水停电等，范围较窄。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。“通报”适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。题干强调“国内外”及“重要/法定”，故应选公告。34.【参考答案】C【解析】经验主义偏差（或称惯性思维）指决策者过度依赖过去的经验和成功模式，忽视环境变化和新证据，导致决策僵化。锚定效应是指人们在进行判断时，过度依赖（“锚定”）获得的第一条信息。确认偏误是指倾向于寻找支持自己观点的信息，忽略反面证据。沉没成本谬误是指因已投入不可回收的成本而继续坚持错误决策。题干描述的是依赖过往成功经历，符合经验主义偏差的定义。35.【参考答案】B【解析】马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种：生理需求、安全需求、社交（归属与爱）需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求，包括食物、水等；安全需求涉及人身安全、健康保障等；社交需求指友谊、爱情等；尊重需求包括自尊和他人尊重。自我实现需求位于金字塔顶端，指实现个人理想、抱负，发挥个人潜能到最大程度。因此，最高层次是自我实现需求。36.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。A项应用“报告”；B项应用“函”；C项行政法规通常由国务院以“令”的形式发布，或制定“条例”、“规定”。因此，传达要求下级机关办理的事项属于通知的典型适用范围。通知具有广泛性、周知性和执行性，是机关单位使用频率最高的下行文或平行文之一。考生需区分通知与通报、通告的区别，通知侧重知照与执行，通报侧重表彰或批评，通告侧重一定范围内公布应当遵守或周知的事项。37.【参考答案】B【解析】行政决策的原则主要包括合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信和权责统一。其中，“程序正当”原则强调行政机关实施行政管理，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私的外，应当公开，听取公民、法人和其他组织的意见；要严格遵循法定程序，依法保障行政管理相对人、利害关系人的知情权、参与权和救济权。A项体现的是合理行政中的比例原则或公共利益原则；C项体现的是合法行政或科学决策；D项体现的是高效便民。只有B项明确强调了过程的公开、透明及公众参与，符合程序正当的核心要求。38.【参考答案】A【解析】这两个命题属于直言命题中的全称肯定命题（SAP）与特称否定命题（SOP）。根据逻辑方阵的对当关系，SAP与SOP之间是矛盾关系。矛盾关系的特点是：两个命题必有一真，必有一假，不能同真，也不能同假。如果“所有金属都是导电的”为真，则“有些金属不是导电的”必为假；反之亦然。反对关系（如SAP与SEP）不能同真，可以同假；下反对关系（如SIP与SOP）可以同真，不能同假；差等关系存在于全称与特称同性质命题之间（如SAP与SIP）。因此，本题选A。39.【参考答案】B【解析】唯物辩证法认为，事物发展的总趋势是前进的，但道路是曲折的。“否极泰来”意为坏运气到了尽头，好运气就来了，体现了事物发展到极端会向相反方向转化，且经历了由坏到好的曲折过程，最终走向好的结果，符合前进性与曲折性统一的原理。A项“水滴石穿”体现的是量变引起质变；C项“曲径通幽”更多指意境或方法，非哲学原理；D项“塞翁失马”体现的是矛盾双方在一定条件下相互转化，侧重于联系的普遍性和转化的条件性，虽也涉及曲折，但B项更贴切地表达了从逆境（曲折）走向顺境（前进）的过程。40.【参考答案】B【解析】本题考查Excel常用函数的功能。A项语法错误，SUM用于求和，且不能直接进行逻辑判断统计个数。B项COUNTIF是条件计数函数，第一个参数为区域，第二个参数为条件，">60"表示大于60，符合题意。C项COUNT仅统计区域内数字的个数，不区分数值大小。D项AVERAGE用于计算算术平均值。因此，统计满足特定条件的单元格数量，必须使用COUNTIF函数。注意条件参数需用双引号括起来，以区分是文本还是公式。41.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。虽然政治素质是首位，但在具体考核指标体系中，工作实绩是衡量公务员贡献大小的核心依据，也是晋升的重要依据。因此，重点考核的是工作实绩。42.【参考答案】B【解析】决策过程一般包括六个步骤：1.识别问题（诊断问题，确定决策需求）；2.确定决策标准；3.分配权重；4.拟定方案；5.分析方案；6.选择方案。只有首先准确识别出问题或机会，后续的分析