2026年4月自考00167劳动法真题及答案

2026年4月自考00167劳动法真题及答案一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）A.必须订立书面劳动合同B.工资支付周期不得超过15日C.用人单位必须为其缴纳失业保险D.终止用工需提前3日书面通知3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）A.无需提前通知B.3日书面通知C.30日书面通知D.30日口头通知4.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D.企业生产经营发生严重困难5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.30日B.60日C.1年D.2年6.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）A.集体合同经劳动行政部门备案即生效B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同可以约定低于当地最低工资标准的条款D.集体合同期满自动续延1年7.某企业因技术改造裁员20人，应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，提前时间为（）A.15日B.30日C.45日D.60日8.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金的标准为（）A.20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入B.30倍统筹地区上年度职工月平均工资C.48个月本人工资D.60个月本人工资9.下列关于女职工特殊保护的表述，错误的是（）A.怀孕7个月以上不得安排夜班B.产假不少于98天C.哺乳未满1周岁婴儿，每日安排1小时哺乳时间D.经期可安排高处、低温作业10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）A.派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍地标准D.双方协商标准11.下列关于竞业限制经济补偿的表述，正确的是（）A.补偿金可低于当地最低工资标准B.补偿金应在竞业限制期限内按月支付C.劳动者违反竞业限制，用人单位可要求双倍返还已支付补偿D.竞业限制期限可约定为5年12.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）A.6小时B.8小时C.9小时D.10小时13.下列关于年休假天数的表述，正确的是（）A.累计工作满1年不满10年，年休假5天B.累计工作满10年不满20年，年休假7天C.累计工作满20年以上，年休假15天D.国家法定休假日计入年休假天数14.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付的工资报酬不得低于工资的（）A.120%B.150%C.200%D.300%15.下列关于劳动合同无效后果的表述，正确的是（）A.劳动者已付出劳动的，用人单位可不支付劳动报酬B.劳动合同被确认无效，自确认无效之日起终止C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.无效劳动合同的争议不适用仲裁时效16.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，检查周期为（）A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次17.下列关于经济性裁员优先留用人员的表述，正确的是（）A.与本单位订立较短期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的老人C.在本单位连续工作满5年的D.高级技术人员18.根据《社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由（）A.个人全额缴纳B.用人单位全额缴纳C.用人单位代扣代缴D.用人单位和职工协商缴纳19.下列关于劳动监察的表述，错误的是（）A.劳动监察属于行政执法行为B.劳动监察以投诉为前提C.劳动监察员执行公务应出示证件D.用人单位拒绝监察的，可处2000元以上2万元以下罚款20.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.10021.下列关于劳动合同履行地的表述，正确的是（）A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，以注册地为准B.劳动者被派往外地工作1年以上，视为履行地变更C.劳动合同履行地决定劳动争议仲裁管辖D.劳动合同履行地由用人单位单方确定22.根据《最低工资规定》，最低工资标准应当（）A.每年调整一次B.每两年至少调整一次C.每三年调整一次D.由省级政府决定调整频次23.下列关于劳动仲裁裁决效力的表述，正确的是（）A.终局裁决自作出之日起发生法律效力B.非终局裁决当事人不起诉的，自收到裁决书之日起10日后生效C.仲裁裁决生效后，当事人可申请再审D.仲裁裁决可由仲裁委员会强制执行24.下列关于农民工工资清偿责任的表述，正确的是（）A.建设单位对拖欠农民工工资承担直接责任B.总承包单位对分包单位拖欠工资承担连带清偿责任C.农民工工资保证金比例不得低于工程合同价款的5%D.农民工工资可延期支付60日25.根据《就业促进法》，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的失业，实行（）A.临时安置B.政府代偿C.预防调节与控制D.企业裁员审批二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中，至少有两项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）26.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护E.福利待遇27.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件E.劳动合同期满用人单位不续签28.下列关于工作时间制度的表述，正确的有（）A.标准工时制每日不超过8小时、每周不超过40小时B.综合计算工时制需经劳动行政部门批准C.不定时工作制无需支付加班费D.综合计算工时制超过总法定标准工作时间的，按150%支付加班费E.标准工时制休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%工资29.下列属于工伤认定范围的有（）A.上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害B.因工外出期间由于工作原因受到伤害C.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡D.自残或自杀E.在抢险救灾等维护国家利益活动中受到伤害30.下列关于女职工禁忌劳动范围的表述，正确的有（）A.矿山井下作业B.第三级体力劳动强度作业C.间断负重每次超过25公斤的作业D.低温作业E.高温作业31.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）A.劳务派遣单位须取得行政许可B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利C.劳务派遣协议应约定派遣岗位、派遣期限D.临时性岗位指存续不超过12个月的岗位E.被派遣劳动者可加入用工单位工会32.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险基金支付范围包括（）A.符合药品目录的药品费用B.符合诊疗项目的医疗费用C.符合医疗服务设施标准的费用D.境外就医费用E.工伤医疗费用33.下列关于劳动仲裁管辖的表述，正确的有（）A.劳动争议由劳动合同履行地仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向履行地和单位所在地申请的，由履行地管辖C.劳务派遣争议可由用工单位所在地管辖D.仲裁委发现无管辖权的，应移送有管辖权的仲裁委E.管辖权异议应在答辩期内提出34.下列属于集体协商内容的有（）A.工资分配机制B.工作时间与休息休假C.保险福利D.劳动安全卫生E.裁员方案35.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位支付农民工工资应当（）A.以货币形式B.按月支付C.编制书面支付台账D.向农民工提供工资清单E.可延期支付30日三、判断说明题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。先判断“正确”或“错误”，然后简要说明理由。）36.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。判断：理由：37.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”条款无效。判断：理由：38.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门。判断：理由：39.劳动者主张加班费的，对加班事实承担举证责任。判断：理由：40.仲裁委员会作出终局裁决后，用人单位不得向人民法院提起诉讼。判断：理由：四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）41.简述劳动合同无效的情形。42.简述经济性裁员的法定程序。43.简述工伤认定的申请时限及材料。44.简述劳动监察与劳动仲裁的区别。五、案例分析题（本大题共2小题，第45小题8分，第46小题12分，共20分。）45.【案情】甲公司与乙签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资2000元，转正后工资4000元（当地最低工资2200元）。乙工作至第5个月，公司以“不符合录用条件”解除劳动合同。乙申请仲裁，要求支付赔偿金。问题：（1）试用期约定是否合法？为什么？（2）公司解除合同是否符合法律规定？应否支付赔偿金？46.【案情】张某系丙公司操作工，实行标准工时。2025年10月，公司订单激增，安排张某工作日延时加班60小时、休息日加班40小时，未安排补休也未支付加班费。张某月工资标准6000元，小时工资按21.75天×8小时折算。2026年1月，张某辞职并申请仲裁，要求公司支付2025年10月加班费。问题：（1）计算张某延时加班与休息日加班应得工资报酬。（2）若公司主张“张某自愿加班且已调休”，应否承担举证责任？（3）仲裁庭应如何裁决？【卷后答案与解析】一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.C6.B7.B8.A9.D10.B11.B12.B13.A14.B15.C16.B17.B18.C19.B20.B21.C22.B23.A24.B25.C二、多项选择题26.ACD27.ABCE28.ABCE29.ABCE30.ABC31.ABCD32.ABC33.ABCDE34.ABCD35.ABCD三、判断说明题36.错误。试用期辞职提前3日通知即可，法律未要求30日。37.正确。排除法定工伤责任的条款违反强制性规定，自始无效。38.错误。集体合同签订后应报送劳动行政部门，自收到文本15日内无异议方可生效。39.正确。最高人民法院司法解释明确加班费争议由劳动者对加班事实负初步举证责任。40.正确。终局裁决自作出之日起生效，用人单位无权起诉，仅可在法定情形下申请撤销。四、简答题41.（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立；（2）免除法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。42.（1）提前30日说明情况并向工会或职工说明；（2）提出裁员方案听取意见；（3）向劳动行政部门报告；（4）依法支付经济补偿；（5）优先留用法定人员；（6）6个月内优先招用被裁人员。43.用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内申请。材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、证人证言等。44.（1）性质不同：监察为行政执法，仲裁为准司法；（2）启动方式：监察可主动检查，仲裁需当事人申请；（3）处理结果：监察作出行政处理决定，仲裁作出裁决；（4）救济途径：对监察决定可行政复议或诉讼，对仲裁裁决可起诉或申请撤销。五、案例分析题45.（1）不合法。3年期劳动合同试用期最长不得超过3个月，约定6个月超出法