实验幼儿园职务晋升评聘方案

实验幼儿园职务晋升评聘方案

（最新版）

目录

实验幼儿园职务晋升评聘方案1

一、评聘条件...........2

（­）师德......................................2

（二）工作业绩..................................2

（三）教育教学能力..............................2

（四）学历......................................3

（五）任职资格..................................3

（六）教师资历和继续教育........................3

二、竞聘条件.......................................3

（-）竞聘工作基本原则........................4

（二）组织领导：..............................4

（三）岗位设置..................................4

（四）竞聘上岗的程序............................4

实验幼儿园教师评优方案.............................5

一、师风师德.......................................6

二、教师常规.......................................6

三、班级管理.......................................6

四、教研能力.......................................7

五、综合评价.......................................7

为进一步增强广大教师的荣誉感和责任感，弘扬爱岗敬

'也、无私奉献精神，经幼儿园园务会议决定在教师节期间,

评选一批在教育教学和教育管理工作中作出显著成绩和突

出贡献的优秀教师，明确幼儿园职务晋升评聘标准，特制订

本方案：

一、评聘条件

（一）师德

L虔诚党的教育事业、敬业爱岗、有强烈的事业心。

2.热爱幼儿，尊重幼儿，师幼同等相处。

3,为人师表、道德高尚、严于律己、有良好的团队合作

精神。

4.教师职务评聘工作实行师德一票否决制。

（二）工作业绩

1.完成规定的课时要求及学校安排的其它工作量。

2.工作积极、主动、认真负责，有进取精神。

3.能有效增进幼儿综合素质能力的进步。

（三）教育教学能力

1.具有比较扎实的学科基础锚理论和专业知识，课堂教

学目标明确，要求适当，重视能力培养，引导幼儿自主学习，

组织教学有条不紊，教学效果明显。任期内，最少有两节校

级以上的公开课及严谨的教案。

2.能根据幼儿的年龄特点和实际进行教育，教育效果明

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部）8板、任用Ml反或单、建"JE聿机巾!!川堂要悄施。为

发现人才、鼓励优秀人才脱颖而出，把一些政治思想好、领

采用个人自愿报名方式参与竞聘，

5.竞岗演讲

参加竞聘人员按事先抽签顺序进行现场演讲。

6.组织现场投票、综合考评

领导小组从竞聘者师德表现、工作能力、工作实绩、获

奖情况以及学历、职称、荣誉等基本概况对竞聘者逐一进行

综合评议，并根据竞聘者的测评结果，确定拟任对象。

7.任前公示

将拟任人选名单进行公示，广泛听取群众意见，公示时

间三天。

8.决定聘任

公示结束后，如无异议，发文公布聘任结果。聘期为一

年，一年一聘。

本方案由园工作领导小组负责解释，在实施过程中出现

的其他问题，由领导小组研究决定。

实验幼儿园教师评优方案

一、师风师德

1.为人师表，不穿露胸、超短衣裙，不留长指甲，不披

发。

2.正常使用普通话，爱岗敬业，遵守幼儿园教师职业道

德规范。

3.无体罚与变相体罚幼儿现象。

4.有高度责任心，具有团队互助的团队精神，服从领导

安排，园内园外维护幼儿园形象。

二、教师常规

L遵守各项幼儿园规章制度、教师工作职责，无违纪、

违规行为。

2,上班正常考勤，坚持不迟到、早退，有事提前一天请

假。

3.有严格的自律习惯，时时注意自身的示范作用。

三、班级管理

L下班前检查门窗，保持班级物品摆放整齐。

2.确保班级无安全隐患，安全事故发生率低。

3.有序组织幼儿生活、保育、教学活动，关注幼儿吃饭、

睡觉、喝水、清洁卫生等方面，发挥每个活动的最高价值,

无拖拉、坐等现象。

4.积极、认真完成园内各项任务，有质量，无需重复提

醒。

5、定时与家长交流，沟通内容全面、丰富，有阅读、教

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