石油工程留学常见问题及解答

壳牌石油公司聘请分析

ThesecondlargestglobaloilgiantandaFortune500compa

ny,Shellisknownforitsstringentselectioncriteriawhenit

comestoexecutivehiring.Theinterviewprocessofthisworld

-classcompanyisverythoroughanddemandsalotoutofa

candidate.Thewholeexperienceisexhausting(itlastsapprox

imately6hours,includinglunch)andonehastobeverywell

preparedmentallytoperformwell.

作为全球其次大石油公司和财宝500强企业，壳牌公司在选择人才方面极

为严格。这个世界级大公司的面试过程特别全面、特别挑剔。整个过程是

很耗费精力的(包括午饭大约须要6个小时)，你必需作好心理打算，争取

良好表现。

Thesettingisassuch:Thecandidate,alongwith5-6others

hort-listedcandidates,isinvitedtoalocalhotel/resort/countr

yclubforaday.Thepanelthatwillbeinterviewingyoucons

istsofseniormanagersfromdifferentdivisionsofthecompan

y・

整个支配是：你和其他几个经过筛选的候选人一同受邀去当地的饭店/风

景区/乡村俱乐部过一天。面试评审团成员包括公司各部门高级经理。

Onepointtonoteforperspective:Throughthisthoroughinte

rviewprocess,thecompanyseekstoemploycandidateswho

caneventuallyprogresstoaGeneralManagementpositionin

oneofthecompany*snumerousdivisions.Thevariousstages

ofthelongprocessinclude:要留意一个前提：公司须要招募的是一

个最终能晋升到部门经理的人选。冗长的面试过程详细如下：

1.PanelInterview.Candidatesarefirstputthroughanintervi

ewregardingone,spersonalandeducationbackground,care

erobjectives,achievements,extracurricularactivities,etc.Th

epanelusuallyconsistsofseniormanagementfromdifferent

divisionsofthecompany.Someofthequestionsaskedfeatur

edinthe"FrequentlyAskedQuestions"sectionabove.面试小

组面试：首轮面试将包括对应聘者的个人资料、教化背景、职业目标、已

有成就、社会活动经验等的了解。面试人员是来自公司各部门的高级经理,

面试问题多为前面章节的”面试常见问题”。

2.PanelDiscussion.Candidatesdiscusswiththerestofthe

shortlistedcandidates.TheHumanResourcepersonnelwilln

ormallychairth运session.Topicsaretypicallygeneralinnat

ureandthekeyhereistoassesshoweachcandidateengage

sinthediscussionprocess,hownimbleistheirthoughtproc

essandtheirgraspofcurrentissuesoutsideofthenormalte

xtbookenvironment.(Keepingsilentandnotengaginginthe

processwouldbeanabsolutedisaster)

集体探讨：和其他候选人一起进行集体探讨。通常由人事部门人员主持，

探讨话题一般比较一般，关键是评判应聘者参与小组探讨的实力，看他们

如何脱离书本、抓住问题的核心、敏捷进行思索。(保持缄默或不主动参与

确定是个下策)。

3.LunchwiththeInterviewers.Thoughafreelunch,itcome

swithapurpose.Thissessionisusedtogaugethesocialan

ddinningetiquetteofacandidate.Howhebehaves,conducts

conversionsoverlunch,andtheobvioustablemanners.Try

nottoslurploudlyandstuffyourselftoofull,astheafternoo

nsessionsareevenmoredemandingandafullstomachwill

onlydullyourthoughtprocess.

和面试人员午餐：看似一顿轻松自由的午餐，其实是用来评估应聘者的社

交礼仪和餐桌礼节。视察他用餐时的举止以与在餐桌上交谈的礼节。用

餐时切记不行发出很大声响或者吃得过饱。下午的面试回合要求会更高，

吃得过饱会让你反应迟钝。

4.PresentationtoInterviewersandrestofCandidates.Oneis

askedtogiveashort5minutesspeech/presentationonato

picofone,schoice,andtotakesomequestionsfollowingtha

t.(Therewilldefinitelybesomefromtheinterviewers).Thep

urposeofthisistotestyourpresentationskillsandpresenc

e.

向面试人员自我陈述：应聘者被要求对自选的题目做大约5分钟的演讲/

陈述，之后接受面试评审团或其他面试者的提问。(其中大部分问题由面试

官提出。)考察的是应聘者的陈述实力和风度。

5.In-TrayExercise.Candidateisseatedbehindadeskanda

skedtoreviewvariousmemos,e-mailsthatareinhisin-tray.

Issuescutacrossthevariousfunctions,marketing,sales,fin

ance,audit,controlandhumanresource.Thecandidateswer

easkedhowtheywouldactandwhyineveryoneofthehig

hlightedissues.Itisavigorousanddemandingexercise.The

yfocusonhowyoureactunderthedifferentcircumstances,t

hedecisionsmadeoneveryissueandyourthoughtprocess

whenarrivingatthedecision.Theydonotexpectthecandida

testohavefullunderstandingofthevariousoperations,thus

itisalsoatestofhowonecopesunderpressureandinne

w/unfamiliarsituations.(Thisexercisedisplaysthe"helicopter

**qualitiesoftheperson,whetherhehasthematurityandqu

alitiestomakeagoodmanager)

实际业务演练：要求应聘者阅读内容五花八门的会议记录和电子邮件，涉

与市场、销售、财务、审计、管理和人事。应聘者必需作出回应，并告知

评判人员理由。这是要求很高的测试。主要考察应聘者在不同环境下，如

何处理问题、作出决策。面试官并不期望应聘者能够完全理解自己面临的

问题，所以这也可以考验应聘者在新的或者不熟识的环境下如何背负压力

进行工作。(该测试考验应聘者处于“悬空状态”时的工作实力。看他是否成

熟，是否具备成为一个优秀管理人才的素养。)

6.Cocktails.Topmanagementwouldtypicallyjointhecandid

atesandtheinterviewersforcocktailsattheendoftheday.

Thoughitisatimetofinallyrelaxandgettoknoweachone

better,itisalsoanexcellentopportunitytoreinforceone,s

strengthsandqualities.Thisisthebestopportunitytomake

animpressionontopmanagement,thuspreparetherightqu

estionsandbereadytoengage.

Giventhatonlythemosthighlyqualifiedgraduatesareshort

listedforShell'sjobinterviews,thecompany,bycarryingo

uttheaboveintensiveinterviewprocess,aimstoselecttheca

ndidateswhoclearlystandoutamongstthegroup.Candidate

swhoarefurthershort-listedafterthisprocesswillstillhave

togothroughmoreinterviewsbeforebeinghired.

鸡尾酒会：在这一天即将结束时，高层管理人员会和面试人选一起参与鸡

尾酒会。虽然经过了惊慌的一天，你须要放松一下，并加深彼此的了解，

但别忘了这也是强化你个人优势和资质的大好机会。而且你也可以借此机

会，让高层管理人员对你留下好印象，所以打算好合适的问题，适时发问。

以上案例分析只是针对经过筛选、已入围的应聘者。壳牌石油公司希望通

过如此精挑细选的面试，选拔出真正的佼佼者。通过这轮选拔的应聘者在

被录用之前还要进行更高要求的筛选。

石油工程留学常见问题与解答

Q：留学美国是什么时间起先申请？

大多数美国学校是秋季入学。申请下一年秋季入学，应至少从9月份起先

打算材料（指文档

作，并非起先支配考试），11月〜12月寄出材料。然后等待消息，联系

教授秘书等。大多数

学校在其次年5月之前会给出明确答复。

以上为大致时间框架。请阅读学校主页，查找个校规定的各项截止日期。

Q：申请之前我应当打算些什么？

确定申请专业，了解各个学校，确定申请目标，仔细阅读各目标系的主页。

这个版也有一些

信

息可供参考，特殊是各个学校石油工程program的介绍。

大多数理工专业graduateprogram要求GRE和Toefl成果。申请人

必需在寄出材料前拿到

确定的分数。因此，请参考前一时间框架，支配考试。

申请材料还包括个人陈述，简历，申请表，成果单等信息，详情请阅读各

校各系网站。这些

文

档工作可能花费较多时间。详细文档的打算，举荐网站：

Q：硕士生和本科生申请有差别吗？

各系，各教授偏好可能不同，但总体上说没有差别。可以发信给各系掌管

招生的秘书发信询

问。他们的信箱确定可以在网页上查至八

Q：石油工程国外修博士学位奖学金拿的到吗？申请过去简单吗?

美国的石油工程系发给中国学生的offer一般都带有各种形式的奖学金。

申请的难易程度，

本上取决于申请者的实力与潜力。一旦被录用，获得签证的概率比绝大多

数其他专业大。

Q：去美国念石油工程硕士自费也许要多少花费?

收费因校而异，最好的方法是查询各校网站.国外的学校大多是学分制，按

学分交钱.所以石工

硕

士和其他专业硕士没有什么区分.

学校分公立学校(如Berkeley)和私立学校(如Stanford),国际学生不能适

用公立学校特别便

宜的州内学费，但整体上说公立学校的学费仍旧低于私立学校.学费也受

地域的影响，如德州

要比加州低一些.

Q：学石油工程的学生假如成果优秀，是否较其他工科的同学更易申请到奖

学金呢？

问题里提至的“奖学金”应当是广义的经济资助.有的资助来自于学校，更

多的是以助研的形式

发放.这些资金的大来源是企业资助，项目合作，能源部基金等.工业界

形势较好时，项目较多.

学校的资金也较宽余.

大多数工程学科都有类似现象.很难说哪个专业更好，这跟当前相关工业

的状况有关.例如，

1998年就是石油工业的downtime.

一般来说，石油工程master也是有奖学金的，其他专业(say,EE,bu

siness…)就没这么幸运了。

但老板们也很狡猾，假如你带钱来，他们会同等条件下甚至稍降标准优先

录用的。

Q：男生比女生更简单录用吗?

不存在男女差别的问题。有些学校为增加女PetroleumEngineer的比

例，对女生特别青睐，

另外有的教授喜爱招女生。

Q：上探讨生或者工作了还可以申请去那里攻硕吗？

首先说博士，硕士的问题：这和各学校，各系的规定有关。许多学校给

本科生的offer就是读

博的，一般是一年的时候过一个qulification考试，然后就是正式博士生。

有的学校