2026年职业健康体检管理试题及答案

2026年职业健康体检管理试题及答案一、单项选择题1.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当组织开展职业健康检查的费用由哪一方承担？A.劳动者个人承担B.用人单位承担C.人社部门承担D.用人单位和劳动者各承担一半答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，用人单位不得将该成本转嫁给劳动者。2.职业健康监护档案应当不包括以下哪项常规内容？A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.劳动者全部家族病史D.职业健康检查结果E.职业病诊疗等个人健康资料答案：C解析：根据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014规定，职业健康监护档案内容包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果报告、职业病诊疗记录等，仅与职业病发病无关的普通家族病史不属于强制归档内容，因此C为正确选项。3.对接触职业病危害的劳动者，用人单位应当按照要求在哪几个阶段组织职业健康体检？A.上岗前、在岗期间、离岗前三个阶段，不需要安排应急体检B.仅需要在上岗前和离岗前组织，在岗期间按需组织即可C.上岗前、在岗期间、离岗前，以及根据需要安排应急健康检查D.仅在岗期间每年组织一次即可答案：C解析：《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照卫生行政部门要求组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发生急性职业病危害事故时，还应当对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者组织应急健康检查和医学观察。4.接触矽尘作业的劳动者，在岗期间职业健康检查的常规周期是？A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每半年1次答案：A解析：根据GBZ188-2014规定，无论接尘工龄长短，接触矽尘作业的劳动者在岗期间职业健康检查周期均为每年1次。5.用人单位应当将职业健康检查结果如何告知劳动者？A.仅公示在单位公告栏即可，不需要单独告知B.以书面形式如实告知劳动者本人，留存告知记录C.仅告知劳动者所在部门负责人即可D.可以通过单位微信群统一群发告知，不需要劳动者签字确认答案：B解析：《职业病防治法》明确要求，用人单位应当将职业健康检查结果书面如实告知劳动者本人，并且需要劳动者签字确认告知情况，留存相关记录，不能仅通过公示、转告他人等方式完成告知义务。6.职业健康检查机构应当自常规体检工作结束之日起多少个工作日内，将职业健康检查报告送达用人单位？A.10个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日答案：C解析：根据《职业健康检查管理办法》规定，常规职业健康检查结束后，职业健康检查机构应当在30个工作日内将体检报告送达用人单位，特殊情况需要复查诊断的，待结论出具后15个工作日内送达。7.用人单位对职业健康体检结论中明确需要复查的劳动者，应当采取以下哪项正确措施？A.安排复查，根据复查结果调整岗位后不需要告知本人B.可以根据单位生产情况自行决定是否安排复查，无强制要求C.及时按照要求安排复查，并根据医嘱调整不适宜劳动者的工作岗位，落实医学观察要求D.直接按照疑似职业病处理，不需要安排复查答案：C解析：根据规定，对职业健康检查机构要求复查的劳动者，用人单位应当及时安排复查和医学观察，对确诊职业禁忌或者疑似职业病的劳动者，按照要求落实调岗、诊断等措施，保障劳动者健康权益。8.以下哪类人员不需要进行上岗前职业健康检查？A.新参加工作的职业病危害作业劳动者B.转换工作岗位到职业病危害作业岗位的劳动者C.即将办理离职的接触职业病危害作业劳动者D.长期休假后重返职业病危害作业岗位的劳动者答案：C解析：上岗前职业健康检查针对的是即将进入职业病危害作业岗位的劳动者，即将离职的接触危害劳动者应当进行离岗前职业健康检查，不属于上岗前检查范畴。9.根据2023年修订的《职业病分类和目录》，我国现行法定职业病一共有多少种？A.132种B.130种C.128种D.115种答案：A解析：2023年国家卫健委等部门联合修订发布《职业病分类和目录》，调整了部分病种表述和分类，法定职业病总数仍为132种。10.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事职业病危害作业的劳动者采取以下哪项处理措施？A.终止劳动关系即可，不需要安排职业健康体检B.进行职业健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人C.仅转移劳动者健康档案即可，不需要安排体检D.要求劳动者自行联系体检，单位不承担体检费用答案：B解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家规定妥善安置职业病病人。二、多项选择题1.职业健康体检按照实施场景和目的可以分为哪几类？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急健康检查E.离岗后医学随访检查答案：ABCDE解析：根据《职业健康监护技术规范》的分类，职业健康体检包含上述五类，所有类型都属于用人单位职业健康体检管理的范畴。2.下列选项中，属于用人单位在职业健康体检管理中法定职责的有哪些？A.组织接触职业病危害的劳动者按时参加职业健康检查B.如实向体检机构提供职业病危害因素检测结果等职业健康检查所需的全部资料C.全额承担职业健康检查相关费用D.根据职业健康检查结果，对职业禁忌、疑似职业病等人员落实相应的处理措施E.建立并长期妥善保管劳动者的职业健康监护档案答案：ABCDE解析：以上内容均为《职业病防治法》《职业健康监护技术规范》明确规定的用人单位法定职责，用人单位必须全面落实。3.职业健康检查机构出具的正规职业健康检查报告应当包含下列哪些内容？A.受检单位名称、受检人数、检查实施时间B.受检劳动者的职业病危害因素接触情况C.检查项目和各项检查结果D.明确的个体和群体体检结论E.针对用人单位和劳动者的健康处理建议答案：ABCDE解析：根据《职业健康检查管理办法》要求，职业健康检查报告应当包含上述全部内容，确保结论清晰、建议明确。4.下列哪些情形下，用人单位应当组织相关劳动者进行应急健康检查？A.工作场所发生急性职业病危害事故时，对可能遭受危害的劳动者B.多名劳动者同时出现与所接触职业病危害相关的健康异常症状时C.新录用劳动者准备上岗前D.接触职业病危害的劳动者办理离职手续前E.劳动者个人出现明确与所从事职业相关的健康损伤症状时答案：ABE解析：应急健康检查针对突发职业危害事件、职业相关健康异常聚集、劳动者出现明确职业相关症状等特殊场景，上岗前、离岗体检属于常规职业健康检查类别，因此CD不选。5.针对疑似职业病病人，用人单位应当采取的正确措施有哪些？A.及时安排疑似职业病病人到有资质的机构进行职业病诊断B.在职业病诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与疑似职业病病人订立的劳动合同C.疑似职业病诊断、观察期间的相关费用，由劳动者个人承担D.将疑似职业病的检查结论如实告知劳动者本人E.及时将疑似职业病病人调离原职业病危害作业岗位，安排医学观察答案：ABDE解析：《职业病防治法》明确规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的所有费用都由用人单位承担，因此C选项错误，其余选项均符合规定要求。三、判断题1.用人单位只要增加体检频次，就可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。答案：错误解析：《职业病防治法》明确禁止安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，用人单位发现劳动者存在职业禁忌的，应当及时将其调离原作业岗位，不得继续安排禁忌作业。2.职业健康监护档案由劳动者个人自行保管，用人单位不需要留存。答案：错误解析：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保管，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实无偿提供，并签章确认。3.劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查，可以替代离岗前职业健康检查。答案：正确解析：根据《职业健康监护技术规范》要求，劳动者离岗前90日内已经做过在岗定期职业健康检查的，可不再单独开展离岗前职业健康检查，符合管理规范。4.开展职业健康检查工作的机构，必须取得省级卫生健康行政部门颁发的《职业健康检查机构批准证书》，方可开展相关业务。答案：正确解析：我国职业健康检查实行机构资质准入制度，只有取得对应资质批准的机构才可以开展职业健康检查工作，出具的体检报告具备法律效力。5.用人单位仅需要为本单位正式员工安排职业健康体检，使用的劳务派遣工不需要安排。答案：错误解析：用人单位是职业病防治的责任主体，使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，应当将劳务派遣工纳入本单位职业健康管理体系，统一安排职业健康检查，承担相关费用，保障劳务派遣工的合法权益。四、案例分析题某电子配件厂从事电路板焊接、喷漆加工，现有一线接触职业病危害作业员工32名，其中11名是劳务派遣公司派遣的员工，该厂2025年度职业健康体检安排中，仅给21名本厂正式员工安排了在岗体检，11名派遣工未安排，体检结束后，该厂仅将体检报告存入人事档案，没有单独告知每个劳动者体检结果，该厂负责人认为派遣工属于劳务派遣公司，体检责任由派遣公司承担，而且体检结果只要单位留存就行，不用告诉工人，不会有问题。问题1：该电子配件厂在职业健康体检管理中存在哪些违法违规行为？问题2：请列明该单位需要落实的整改要求。答案：问题1：该单位存在三处明显违法违规行为：第一，未按照规定给接触职业病危害的劳务派遣工安排职业健康体检，违反了《职业病防治法》关于用人单位应当对所有接触危害的劳动者组织体检的要求，劳务派遣用工的职业健康管理责任由实际用工单位承担，不能转嫁给劳务派遣公司；第二，未将职业健康检查结果如实书面告知劳动者本人，仅留存档案不告知，违反了法定告知义务；第三，未按照要求将所有接触职业病危害的劳动者纳入统一职业健康管理体系，管理存在遗漏。问题2：该单位应当按照以下要求落实整改：第一，立即组织11名未体检的劳务派遣接触危害作业员工，按照对应职业病危害类