2026年建筑工人实名制管理真题(附答案)

2026年建筑工人实名制管理真题(附答案)1.根据住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法（试行）》，我国建筑工人实名制基础信息的统一存储主体是（）A.项目施工总承包单位B.工程项目建设单位C.全国建筑工人管理服务信息平台D.项目所在地人力资源社会保障部门答案：C2.施工总承包单位留存的建筑工人实名制考勤记录、工资支付台账等资料，应当自工程项目完工且工资全部结清后至少保存（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C3.对建筑工程项目施工现场建筑工人实名制管理负总责的主体是（）A.建设单位B.施工总承包单位C.专业分包单位D.劳务分包单位答案：B4.按照建筑工人实名制管理要求，未完成实名制信息登记的建筑工人，正确的处置方式是（）A.不得进入施工现场开展作业B.不得与用工单位签订劳动合同C.不得参加职业技能等级认定D.不得申领工伤保险待遇答案：A5.下列选项中，属于建筑工人实名制管理中的个人基本信息的是（）A.施工现场进场离场时间B.本人有效身份证件信息C.完成工种工作量记录D.月度工资支付记录答案：C1.根据建筑工人实名制管理相关规定，施工总承包单位应当开展的实名制管理工作包含下列哪些内容（）A.建立施工现场实名制管理制度，配备专（兼）职实名制管理人员B.对进场建筑工人进行全员实名制信息采集和登记验证C.审核分包单位提交的建筑工人工资支付表D.对分包单位开展实名制管理工作进行监督检查E.直接与所有建筑工人签订劳动合同、发放工资答案：ABCD2.建筑工人实名制管理信息分为基本信息和从业动态信息，下列选项中属于从业动态信息的有（）A.劳动合同签订情况B.施工现场日常考勤记录C.月度工资支付记录D.施工现场安全生产不良行为记录E.建筑工人户籍所在地信息答案：ABCD3.下列关于建设单位在建筑工人实名制管理中的职责，说法正确的有（）A.督促施工总承包单位落实建筑工人实名制管理各项要求B.在招标文件及工程承包合同中明确建筑工人实名制管理的相关要求C.按照合同约定及时拨付工程款，保障建筑工人工资支付资金到位D.负责采集所有进场建筑工人的实名制基础信息E.对未落实实名制管理的施工单位处以行政处罚答案：ABC4.针对未按规定落实建筑工人实名制管理的责任主体，住房城乡建设主管部门可以采取的处理措施有（）A.责令责任单位限期改正B.逾期未改正的，在建筑市场范围内予以通报C.将违规行为纳入建筑市场主体信用记录D.情节严重的，直接降低施工企业资质等级E.直接吊销施工单位安全生产许可证答案：ABC背景：某市区新建商品住宅项目，总建筑面积12.6万㎡，建设单位为甲房地产开发有限公司，施工总承包单位为乙建筑工程有限公司，乙公司将项目中1.2万㎡的公共区域装饰装修工程分包给具备对应资质的丙劳务分包有限公司。项目于2025年7月开工，计划2026年10月竣工，当地住房和城乡建设主管部门于2026年1月开展施工现场建筑工人实名制专项检查，检查发现下列问题：1.乙公司仅安排项目专职安全生产管理人员兼职负责实名制管理工作，未针对项目制定专门的建筑工人实名制管理制度；丙公司组织的18名装饰工人进场施工已满20天，所有工人均未完成施工现场实名制信息登记，乙公司未对该批工人的进场资格进行核验就允许进场作业。2.乙公司仅登记了建筑工人的首次进场时间，未按要求更新每日考勤记录，仅保留了实名制资料的电子版本，未留存纸质归档资料，乙公司项目部计划项目整体竣工结算完成后，立即将所有实名制管理资料全部销毁，目前项目主体结构分部工程已经验收完成，该分部涉及的建筑工人工资已经全部结清。3.丙公司为了方便考勤，统一保管18名工人的居民身份证，未与该批工人签订书面劳动合同，所有工人工资均由丙公司项目负责人通过个人微信、银行卡转账发放，未通过施工总承包单位开设的农民工工资专用账户统一支付。问题1：针对检查发现的问题，分别指出施工总承包单位乙公司、分包单位丙公司违反了哪些建筑工人实名制管理规定？问题2：乙公司关于实名制管理资料保存的计划是否符合规定要求？说明理由。问题3：简述建筑工人实名制管理中，施工总承包单位对分包单位的管理要求有哪些？答案：问题1：（1）乙公司违反的规定：①未按要求建立项目级建筑工人实名制管理制度，未明确专（兼）职实名制管理人员，违反了施工总承包单位对项目实名制管理负总责，需健全管理制度、配备管理人员的基本要求；②未落实进场人员核验制度，允许未完成实名制登记的工人进场作业，违反了“未完成实名登记的建筑工人不得进入施工现场作业”的强制性要求；③未按规定动态更新建筑工人从业信息，未记录日常考勤，违反了实名制管理需如实采集更新工人考勤、从业信息的要求；④未按规定对实名制管理资料进行归档留存，不符合实名制资料管理要求。（2）丙公司违反的规定：①未按要求配合总承包单位完成本单位招用工人的实名制登记，违规安排未登记工人进场作业；②违规扣押建筑工人的居民身份证件，侵犯工人合法权益；③未依法与招用的建筑工人签订书面劳动合同，违反了劳动用工及实名制管理的规定；④未按规定通过总承包单位农民工工资专用账户发放工人工资，绕开实名制工资监管要求，违反了农民工工资支付及实名制管理的相关规定。问题2：乙公司的资料保存计划不符合规定要求。理由：根据建筑工人实名制管理及农民工工资支付相关规定，施工总承包单位留存的建筑工人实名制考勤记录、工资支付台账等所有实名制管理资料，应当自工程项目整体完工、所有建筑工人工资全部结清后至少保存3年。本项目目前仅主体分部工程工资结清，项目整体尚未竣工，即便项目整体竣工且工资全部结清后，也需要按规定留存满3年才能销毁，因此乙公司的计划不符合要求。问题3：施工总承包单位对分包单位的实名制管理要求主要包括：①施工总承包单位应当将分包单位所有建筑工人纳入本项目实名制统一管理，监督分包单位落实实名制管理各项要求，审核分包单位报送的建筑工人实名制基础信息，对分包单位招用的所有工人逐一进行现场核验，未完成实名登记的不得允许进场作业；②督促分包单位依法与招用的建筑工人签订书面劳动合同，开展进场安全生产培训和教育，建立合法劳动关系；③要求分包单位每日如实记录建筑工人考勤信息，按月核对工人完成工作量，施工总承包单位按月审核分包单位