2026年驻村帮扶工作规范培训测试题(附答案)

2026年驻村帮扶工作规范培训测试题(附答案)一、单项选择题（共8题，每题5分，共40分）1.2026年驻村第一书记和工作队员的法定任期为（）A.1年B.2年C.3年D.可根据帮扶需求灵活调整2.驻村工作队成员每月驻村在岗时间不得少于（）个工作日（含因公出差、开会、培训天数）A.15B.18C.20D.223.防止返贫监测“三类户”不包括下列哪类群体（）A.脱贫不稳定户B.边缘易致贫户C.突发严重困难户D.一般低保户4.2026年驻村帮扶工作统筹推进“五个振兴”的首要任务是（）A.产业振兴B.人才振兴C.文化振兴D.生态振兴5.驻村第一书记和工作队员的日常管理责任主体是（）A.派出单位B.乡镇党委C.村“两委”D.县级乡村振兴部门6.2026年驻村工作队年度为民办实事项目需覆盖本村不低于（）的常住人口实际需求A.20%B.30%C.40%D.50%7.驻村第一书记在村级“三重一大”事项决策过程中依法行使（）A.决定权B.一票否决权C.指导监督权D.最终审批权8.对年度帮扶成效考核排名后10%的驻村工作队，首先采取的处理措施是（）A.直接召回调整B.约谈提醒C.通报批评D.扣发工作补贴二、多项选择题（共5题，每题6分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年驻村工作队的法定职责包括（）A.宣传贯彻党中央、国务院关于乡村振兴的各项方针政策B.协助建强村级党组织，提升基层党组织政治功能和组织力C.推进强村富民，培育壮大村级特色产业和集体经济D.提升村级治理水平，化解基层矛盾纠纷E.开展为民办事服务，解决群众急难愁盼问题2.防止返贫监测帮扶的核心工作环节包括（）A.监测排查B.精准识别C.帮扶落实D.风险消除E.动态管理3.驻村工作队成员不得出现下列哪些行为（）A.擅自脱岗离岗、无故缺席村级工作会议B.侵占、挪用村集体资产或帮扶资金C.违规干预村级正常事务、插手村级工程项目发包D.接受村“两委”或村民的宴请、礼品礼金E.在帮扶政策落实中优亲厚友4.2026年驻村帮扶资源重点倾斜的行政村包括（）A.乡村振兴重点帮扶村B.易地搬迁集中安置村C.集体经济薄弱村D.红色美丽村庄试点村E.耕地保护、粮食生产重点任务村5.各地需落实的驻村工作队保障措施包括（）A.派出单位按标准发放生活补助、交通补助B.为驻村队员办理人身意外伤害保险、开展年度健康体检C.驻村队员驻村期间原单位工资、福利、奖金等待遇保持不变D.驻村工作经历视同基层工作经历，职称评审、职级晋升同等条件下优先E.派出单位定期到村调研帮扶，落实后盾帮扶责任三、判断题（共8题，每题2分，共16分，正确打√，错误打×）1.符合村党组织书记任职条件的驻村第一书记，可按法定程序兼任村党组织书记。（）2.驻村队员的年度考核结果由派出单位直接确定，无需征求乡镇党委、村“两委”及村民代表意见。（）3.防止返贫监测对象风险消除后，需设置6个月的帮扶过渡期，持续跟踪其收入及“两不愁三保障”状况。（）4.驻村工作队可代替村“两委”行使村级事务管理、决策职权，提高工作推进效率。（）5.2026年所有驻村帮扶项目必须全部纳入村级项目库管理，未入库项目不得安排帮扶资金。（）6.派出单位每半年至少到帮扶村开展1次实地调研，协调解决驻村工作存在的困难。（）7.驻村队员驻村期间，人事关系、工资待遇需转到帮扶村所属乡镇统一管理。（）8.对驻村期间表现优秀、帮扶成效突出的工作队员，派出单位要优先给予提拔使用、职级晋升。（）四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.简述2026年驻村帮扶工作的核心任务。2.简述防止返贫监测对象的识别认定程序。3.驻村工作队应当如何正确处理与村“两委”的工作关系？五、案例分析题（共1题，20分）某驻村工作队2026年进驻丘陵地区A村，该村共有人口2100人，常住人口1200人，其中脱贫户32户98人，监测户3户7人，现有耕地1800亩，主导产业为传统柑橘种植，但品种老化、种植技术落后、销售渠道窄，农户种植收益仅为周边优质柑橘种植村的40%；另外村内还有2条共2.3公里通组路未硬化，15户独居老人居家养老服务需求未得到满足，村级集体经济年收入不足2万元。结合驻村帮扶工作规范，回答下列问题：1.拟定该驻村工作队2026年度重点工作清单，不少于4项。2.针对该村柑橘产业存在的问题，提出可落地的具体帮扶措施。附参考答案：一、单项选择题1.B2.C3.D4.A5.B6.B7.C8.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√四、简答题1.答：一是坚决守住不发生规模性返贫底线，常态化开展防止返贫监测排查，及时落实针对性帮扶措施；二是协助建强村级党组织，培育村级后备力量，提升基层党组织战斗力；三是推进强村富民，因地制宜发展壮大村级特色产业，培育新型经营主体，多渠道增加农户收入和村级集体经济收入；四是推进乡村建设，补齐农村基础设施和公共服务短板，改善村民生产生活条件；五是提升基层治理水平，化解基层矛盾纠纷，推进移风易俗；六是做好为民办事服务，及时解决群众急难愁盼问题，提升群众满意度。2.答：一是线索收集，通过农户自主申报、基层干部排查、部门筛查预警三类渠道全覆盖收集返贫致贫风险线索；二是入户核查，村级组织安排人员入户核实农户家庭收入、“两不愁三保障”及饮水安全状况、突发困难情况；三是村级评议公示，召开村民代表会议开展民主评议，评议结果公示不少于5天，无异议后报乡镇审核；四是乡镇复核公示，乡镇组织人员对上报对象逐一复核，复核结果公示不少于5天，无异议后报县级乡村振兴部门审定；五是县级确认录入，县级乡村振兴部门对上报对象进行最终审定，确认后录入全国防止返贫监测信息系统，同步匹配帮扶责任人落实帮扶措施。3.答：一是坚持“指导不领导、到位不越位、帮办不包办”的基本原则，明确职责定位；二是主动加强沟通对接，与村“两委”共同研究制定帮扶工作规划、年度计划，统一工作思路；三是重要事项集体研究决策，充分尊重村“两委”意见，不违规干预村级正常事务；四是主动承担急难险重任务，帮助村“两委”补齐工作短板，提升工作能力；五是定期联合开展工作复盘，及时协调解决工作推进中的矛盾问题，形成工作合力。五、案例分析题1.答：2026年度重点工作清单包括：①常态化开展返贫致贫监测排查，每季度全覆盖走访脱贫户、监测户及特殊困难群体，精准落实帮扶措施，确保不发生返贫致贫问题；②推进柑橘产业升级，年内完成300亩老柑橘园高接换种，开展种植技术培训不少于4次，培育种植示范户10户以上，对接销售渠道帮助农户销售柑橘不少于50万斤；③协调争取交通项目资金，年内完成2条共2.3公里通组路硬化，配套安防设施，解决村民出行难问题；④搭建村级居家养老互助点，对接乡镇卫生院、志愿服务力量，每月为15户独居老人提供上门义诊、家政帮扶等服务，实现养老服务全覆盖；⑤盘活村级闲置资源，通过产业分红、资产租赁等方式，年内实现村级集体经济年收入突破5万元。（答出4项即可得8分，内容贴合实际可酌情给分）2.答：针对柑橘产业的帮扶措施：①品种改良方面，对接农业科研机构筛选适合当地种植的优质高产品种，争取产业帮扶资金，为种植户提供种苗、农资补贴，年内完成300亩老果园高接换种；②技术支撑方面，邀请农技专家每月开展1次种植技术培训，上门指导病虫害防治、水肥一体化管理，培育5名以上本土技术能手，建立常态化技术指导机制；③品牌打造方面，注册村级柑橘公共品牌，统一品质标准、统一包装设计，组织参与