2026年医院人事考勤管理制度考核试题及答案

2026年医院人事考勤管理制度考核试题及答案一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.2026年本院人事考勤的统计周期为？A.上月26日至本月25日B.自然月（每月1日至当月最后1日）C.上月21日至本月20日D.每周统计、月末汇总2.普通职工单次迟到/早退超过多长时间按旷工半天认定？A.15分钟B.30分钟C.45分钟D.60分钟3.本院线上考勤系统补卡申请的最长时限为考勤异常发生后多久？A.24小时B.3个工作日C.7个工作日D.当月月底前4.临床一线值班人员因个人原因需调班的，需提前多久在考勤系统提交调班申请并同步落实符合资质的替班人员？A.12小时B.24小时C.48小时D.7天5.职工年度内事假累计超过多少天的，不再享受当年年休假待遇？A.10天B.15天C.20天D.30天6.职工申请病假超过3天的，需提供哪一级医疗机构出具的诊断证明、休息建议书方可生效？A.社区卫生服务中心B.一级及以上C.二级及以上或本院D.三级及以上7.本院加班时长核算的最小单位为？A.0.5小时B.1小时C.2小时D.4小时8.职工外出参加院外脱产进修、学术会议期间的考勤最终由哪个部门核定？A.职工所在科室B.医务科/护理部C.党政办D.人事科9.职工月度内单次迟到/早退10分钟以内的累计次数超过多少次，扣发当月绩效的10%？A.3次B.5次C.8次D.10次10.应急值守专班人员无故脱岗超过多长时间的，给予记过处分，扣发当月30%绩效？A.15分钟B.30分钟C.1小时D.2小时二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些情形按旷工认定？A.未办理任何请假手续不到岗的B.请假到期未办理续假手续不到岗的C.伪造诊断证明骗取病假的D.调班申请未获审批私自不到岗的E.提前15分钟离岗接未成年子女的2.以下哪些假期属于带薪假期，考勤按正常出勤核算，不得扣发基本工资及基础性绩效？A.年休假B.婚假C.产假/护理假D.丧假E.事假3.以下哪些属于考勤异常情形？A.迟到/早退B.旷工C.缺卡未补D.代他人打卡E.委托他人打卡4.临床科室专职考勤员的工作职责包括？A.每日核对科室在岗人员实际出勤情况B.每月5日前将科室上月考勤签字确认后上报人事科C.初步核实职工请假、加班申请的真实性D.对科室职工提出的考勤异议进行初步核实E.审批科室职工3天以内的病假申请5.以下哪些情形可以核算加班待遇？A.法定节假日主动申请到科室整理病历的B.法定节假日按医院排班值守的C.日常下班后临时被叫参与急危重症患者抢救延迟下班2小时的D.医院统一安排的周末义诊活动E.常规值夜班后自主留在科室完善病例的三、判断题（共10题，每题2分，共20分，对打√，错打×）1.职工出现代他人打卡或委托他人打卡行为的，第一次双方各扣发当月绩效20%，给予全院通报批评；第二次给予记过处分，扣发半年绩效。（）2.临床医护人员因突发急危重症患者抢救延迟下班的，超出下班时间1小时以上的部分可申报加班。（）3.职工申请事假时提出先用本人未休年休假抵扣的，科室应当优先同意。（）4.职工连续旷工超过7天或年度内累计旷工超过15天的，医院有权解除聘用合同。（）5.孕产妇按规定进行产前检查的时间算作劳动时间，不得按事假、病假或缺勤处理。（）6.职工请婚假、产假遇法定节假日的，假期可以顺延。（）7.新入职职工试用期内月度考勤不合格率超过10%的，给予延期1-3个月转正处理。（）8.行政后勤人员仅需按要求完成线上考勤打卡即可，无需科室考勤员二次核对出勤情况。（）9.职工因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内考勤按正常出勤核算，工资待遇全额发放。（）10.职工非工作时间被临时召回医院参与应急处置的，往返路程时间不计入加班时长核算。（）四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.请简述2026年本院考勤请假审批的层级权限。2.请列举3种本院认定的考勤严重违规情形及对应的处理措施。五、案例分析题（共1题，10分）内科护士李某2026年6月考勤情况如下：月度内迟到10分钟以内共7次，迟到40分钟1次未补卡；6月18日因家人住院需陪护，未提前提交请假申请，仅给同科室护士发消息告知帮忙代班，未告知护士长，当日未到岗；6月22日（端午节法定节假日）李某按医院排班参与发热门诊值守，共计工作8小时；当月李某申请年休假3天，已按流程完成审批。结合本院考勤制度回答以下问题：（1）李某6月的考勤异常情形分别有哪些？对应处理措施是什么？（2）李某6月22日的值守是否可核算加班？对应待遇怎么执行？参考答案---一、单项选择题答案1.B2.B3.B4.C5.C6.C7.A8.D9.B10.B二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.BCD三、判断题答案1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、简答题答案1.考勤请假审批层级权限如下：①普通职工请假3天以内（含3天）的，由科室负责人审批生效；请假3天以上7天以内（含7天）的，由科室负责人签字确认后报分管院领导审批生效；请假7天以上的，需经科室负责人、分管院领导签字后报人事科审核，最终由院长审批生效。②中层管理人员请假3天以内（含3天）的由分管院领导审批生效，请假3天以上的由院长审批生效，所有请假申请同步报人事科备案。③所有请假需提前在考勤系统提交电子申请、同步上传纸质证明材料留存，紧急情况无法提前提交申请的，需第一时间口头向对应审批人报备，返岗后3个工作日内补全全部请假手续，否则按旷工认定。2.以下任选3种即可：①代打卡/委托代打卡：首次违规的，代打卡人和委托人双方各扣发当月20%绩效，给予全院通报批评；第二次违规的，给予记过处分，扣发半年绩效；累计3次及以上的，直接解除聘用合同。②无故旷工：连续旷工3天以内的，扣发对应天数3倍日工资，给予全院通报批评；连续旷工3-7天或年度累计旷工10天以内的，给予记过处分，扣发季度绩效；连续旷工超过7天或年度累计旷工超过15天的，解除聘用合同。③应急值守脱岗：脱岗30分钟以内的，扣发当月10%绩效，全院通报批评；脱岗30分钟以上1小时以内的，扣发当月30%绩效，给予记过处分；脱岗1小时以上造成医疗安全事件或应急处置延误的，给予降级或撤职处分，情节严重的解除聘用合同并追究相关法律责任。④伪造请假证明骗假：对应假期全部按旷工认定，扣发3倍对应天数工资，给予记过处分，情节严重的解除聘用合同。⑤考勤员虚报瞒报考勤：首次违规的，扣发考勤员当月50%绩效，全院通报批评；第二次违规的，给予记过处分，取消所在科室当年所有评优评先资格；累计3次及以上的，直接调离原岗位。五、案例分析题答案（1）李某6月考勤异常情形及处理：①月度内迟到10分钟以内累计7次，超出制度规定的5次阈值，扣发当月10%绩效；②单次迟到40分钟，超出30分钟的旷工认定阈值，该次按旷工半天核算，扣发1.5倍日工资；③6月18日未按流程提交请假申请、私自委托