2026年劳动关系和谐建设考核试题及答案

2026年劳动关系和谐建设考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪项不属于劳动合同必备条款（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于可以约定的条款，并非必备条款。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.职工代表大会每届任期为（）年。A.12B.23C.35D.56答案：C解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会每届任期为三年至五年。具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。4.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满五年以上的答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。所以选项D不属于优先留用人员。5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.5D.7答案：B解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.集体合同期限一般为（）A.12年B.13年C.23年D.35年答案：B解析：根据相关规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表C.劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会委员和劳动者代表D.劳动行政部门、工会代表和人民法院代表答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而选项A、B、D属于用人单位不得解除劳动合同的情形。10.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.工会成员或者双方推举的人员B.企业负责人C.劳动行政部门代表D.劳动者代表答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。11.最低工资标准每（）至少调整一次。A.一年B.两年C.三年D.四年答案：B解析：《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。12.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）A.可以解除劳动合同，但需提前30日通知用人单位B.可以解除劳动合同，无需提前通知用人单位C.不可以解除劳动合同D.只能与用人单位协商解除劳动合同答案：B解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。13.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。14.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.不变，由所在单位按月支付B.减半支付C.按80%支付D.停止支付答案：A解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。15.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向（）投诉，由其责令用人单位限期缴纳或者补足。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会组织答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动行政部门负责社会保险的监督管理等工作，劳动者可向其投诉。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动关系和谐企业的基本特征的有（）A.劳动合同规范B.劳动报酬合理C.劳动条件良好D.劳动争议较少答案：ABCD解析：劳动关系和谐企业一般具有劳动合同规范，能明确双方权利义务；劳动报酬合理，保障劳动者经济权益；劳动条件良好，保护劳动者安全健康；劳动争议较少，双方关系稳定和谐等特征。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.企业劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.合法、公正原则C.及时处理原则D.注重调解原则答案：ABCD解析：企业劳动争议调解应遵循自愿原则，即双方当事人自愿接受调解；合法、公正原则，确保调解活动符合法律法规，公平对待双方；及时处理原则，避免争议久拖不决；注重调解原则，充分发挥调解在解决劳动争议中的作用。4.以下哪些属于集体合同的内容（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生答案：ABCD解析：集体合同的内容通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利等事项，以规范用人单位与劳动者的权利和义务。5.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。6.职工代表大会的职权有（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权，对企业重大决策提出意见和建议；审议通过权，对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行审议通过；审议决定权，对涉及职工生活福利等重大事项进行审议决定；评议监督权，对企业各级领导人员进行评议监督等职权。7.用人单位裁减人员，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。但本题是多选题出题失误，正确表述应是单项选择。8.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：BCD解析：选项A中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项B、C、D属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。9.劳动争议调解的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：AB解析：劳动争议调解的方式主要有双方自行协商和通过调解组织进行调解。而仲裁和诉讼是解决劳动争议的其他途径，不属于调解方式。10.工资支付应当遵循的原则有（）A.按时支付原则B.足额支付原则C.货币支付原则D.直接支付原则答案：ABCD解析：工资支付应遵循按时支付原则，按照约定的时间支付工资；足额支付原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；货币支付原则，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；直接支付原则，用人单位应将工资支付给劳动者本人。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3.集体合同签订后，不需要报送劳动行政部门。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.用人单位可以根据本单位的实际情况，不执行最低工资标准。（）答案：错误解析：最低工资标准是法律规定的用人单位支付劳动者工资的下限，用人单位必须执行，不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。5.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。6.职工代表大会可以不经过民主程序选举产生职工代表。（）答案：错误解析：职工代表大会的职工代表必须经过民主程序选举产生，以保证其代表性和合法性，能够真正反映职工的意愿和诉求。7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。8.用人单位在试用期内解除劳动合同的，不需要向劳动者说明理由。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。9.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束；到期未结束的，视为调解不成。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。即企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束；到期未结束的，视为调解不成。10.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述构建和谐劳动关系的重要意义。答案：（1）对企业而言：有利于提高企业的生产效率。和谐的劳动关系能使员工保持积极的工作态度和较高的工作热情，主动投入工作，减少消极怠工等情况，从而提高工作效率，增加企业的产出。促进企业的稳定发展。减少劳动纠纷和冲突，避免因劳动争议导致的生产停滞、声誉受损等问题，为企业营造稳定的生产经营环境，保障企业的持续运营。有助于企业吸引和留住人才。良好的劳动关系能让员工感受到企业的关怀和尊重，增强员工的归属感和忠诚度，使企业在人才市场上更具吸引力，吸引优秀人才加入，并留住核心员工。（2）对劳动者而言：保障劳动者的合法权益。和谐的劳动关系确保劳动者能够获得合理的劳动报酬、良好的劳动条件、充足的休息休假等，使劳动者的经济利益和身心健康得到有效保障。促进劳动者的职业发展。企业会为员工提供培训和晋升机会，员工在和谐的环境中能够更好地提升自身技能和能力，实现职业目