2026年劳动合同管理真题(附答案)

2026年劳动合同管理真题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下哪种情形下，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位生产经营发生严重困难的答案：B。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。选项A、C，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿；选项D属于经济性裁员情形，也需支付经济补偿。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之九十答案：C。依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.服务期C.社会保险D.竞业限制答案：C。《劳动合同法》第十七条规定，社会保险是劳动合同的必备条款。而试用期、服务期、竞业限制属于约定条款。6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.视情况影响答案：B。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.以上均可答案：B。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十；三B.三十；五C.六十；三D.六十；五答案：A。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。10.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商后决定是否继续履行答案：A。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五B.十C.十五D.二十答案：C。根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。13.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。14.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.不得D.视情况可以答案：C。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。15.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。A.办理工作交接B.劳动合同解除或者终止C.支付工资D.提出解除劳动合同答案：A。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。16.下列关于劳动合同终止的表述，错误的是（）。A.劳动合同期满的，劳动合同终止B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同终止答案：D。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。选项A、B、C都属于劳动合同终止的法定情形。17.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.职工代表大会答案：C。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。20.以下关于服务期的表述，正确的是（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.服务期内劳动者不得解除劳动合同C.服务期的期限由法律统一规定D.劳动者违反服务期约定的，无需支付违约金答案：A。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。选项B，服务期内劳动者在符合法定条件时可以解除劳动合同；选项C，服务期的期限由用人单位和劳动者协商确定；选项D，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪些情况符合劳动合同法的规定（）。A.用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位可拒绝订立无固定期限劳动合同D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同答案：ABD。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以选项C错误。2.有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限不满三个月的答案：ABC。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项D劳动合同期限不满三个月不是劳动合同无效的法定情形。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。4.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的答案：ABCD。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括上述ABCD各项。5.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资答案：ABCD。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6.集体合同与劳动合同的区别体现在（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD。集体合同的主体是用人单位和工会或职工代表，劳动合同主体是用人单位和劳动者个人；集体合同内容是涉及全体劳动者的整体劳动权益等，劳动合同内容是关于单个劳动者的权利义务；集体合同效力高于劳动合同；签订程序上集体合同需报送劳动行政部门等，和劳动合同签订程序不同。所以ABCD选项都正确。7.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性答案：ABC。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。8.非全日制用工的特点有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCD。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。9.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。不需要报劳动行政部门批准，所以选项D错误。10.下列关于竞业限制的表述正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限，不得超过二年C.用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCD。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。11.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。12.用人单位在（）情形下，应当向劳动者支付经济补偿。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形依照本法第三十八条规定解除劳动合同；用人单位因劳动者不能胜任工作等依照本法第四十条规定解除劳动合同；用人单位因经济性裁员等依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同等情况。13.以下属于劳动合同变更的有（）。A.工作地点的变更B.工作岗位的变更C.劳动报酬的变更D.合同期限的变更答案：ABCD。劳动合同变更包括对合同中约定的各项内容的变更，工作地点、工作岗位、劳动报酬、合同期限等的变更都属于劳动合同变更的范畴。14.关于试用期，以下说法正确的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。15.用人单位有下列（）行为之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有上述ABCD选项所列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同解除与终止的区别。答案：（1）原因不同劳动合同解除是指在劳动合同期限届满之前，基于双方或单方的意愿提前终止劳动关系。其原因可以是双方协商一致（如用人单位与劳动者协商解除劳动合同），也可以是一方存在过错（如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同）或出现法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同）。而劳动合同终止是指劳动合同因法定情形的出现而自然结束，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等，这些情形通常与双方的主观意愿无关，是基于客观事实导致合同关系的终结。（2）程序不同劳动合同解除往往需要遵循一定的法定程序。比如用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。而劳动合同终止一般不需要特定的程序，当法定终止情形出现时，劳动合同即行终止，但用人单位也需要履行一些附随义务，如出具终止劳动合同的证明等。（3）经济补偿不同在劳动合同解除中，用人单位是否支付经济补偿要根据具体情况判断。如因劳动者过错导致用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位提出协商解除劳动合同、因用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同等情形，用人单位需要支付经济补偿。在劳动合同终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，也需要支付经济补偿。2.简述用人单位在劳动合同管理中的义务。答案：（1）订立书面劳动合同的义务用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（2）提供劳动条件和劳动保护的义务用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；合理安排工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利。（3）依法支付劳动报酬的义务用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（4）为劳动者缴纳社会保险的义务用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费用。（5）建立和完善规章制度的义务用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（6）解除和终止劳动合同的合法性义务用人单位解除和终止劳动合同应当符合法律规定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。3.简述劳务派遣中用人单位（劳务派遣单位）、用工单位和劳动者三方的权利义务关系。答案：（1）用人单位（劳务派遣单位）与劳动者的权利义务关系用人单位是与劳动者订立劳动合同的主体，应当履行用人单位对劳动者的义务。其权利义务主要包括：义务方面：与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；为劳动者办理社会保险登记和缴费等手续；将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；不得向被派遣劳动者收取费用等。权利方面：在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形下，可以解除与劳动者的劳动合同。（2）用人单位（劳务派遣单位）与用工单位的权利义务关系双方通过订立劳务派遣协议明确权利义务。义务方面：用人单位应当按照协议约定向用工单位派遣符合要求的劳动者；对劳动者进行必要的培训等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与用人单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；按照劳务派遣协议约定向用人单位支付派遣费用等。权利方面：用人单位有权按照协议收取费用；用工单位有权要求用人单位更换不符合要求的劳动者等。（3）用工单位与劳动者的权利义务关系虽然用工单位与劳动者没有直接的劳动合同关系，但用工单位也对劳动者负有一定的义务并享有一定权利。义务方面：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等。权利方面：用工单位有权根据工作需要对劳动者进行管理和指挥，要求劳动者按照工作要求完成工作任务。当劳动者严重违反用工单位规章制度等情形时，用工单位可以将劳动者退回用人单位。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.甲公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。在试用期内，张某表现不佳，甲公司以不符合录用条件为由解除了与张某的劳动合同。张某认为自己虽然在某些方面存在不足，但并非不符合录用条件，甲公司解除劳动合同的行为违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。已知甲公司在招