2026年天材新业公司女职工权益保障法律知识答题测试卷（附完整答案）

2026年天材新业公司女职工权益保障法律知识答题测试卷（附完整答案）考试说明1.本试卷适用于天材新业公司全体女职工及管理人员普法考核，满分100分，答题时间60分钟。2.试题依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》《劳动合同法》最新法律法规编制。3.题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题，内容贴合企业用工实际、职场权益、生育保障、劳动保护、反歧视、反性骚扰等核心考点。姓名：__________部门：__________得分：__________一、单项选择题（每题2分，共30分，共60分）1.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录人员时，以下行为合法的是（）A.限定女性婚育状态B.优先招录男性员工C.平等招录男女员工D.提高女性招录门槛2.根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工法定基础产假为（）A.90天B.98天C.128天D.158天3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）A.计入劳动时间B.按事假扣除工资C.按病假处理D.不计入工作时长4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排夜班、加班及高强度劳动A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月5.哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间、安排夜班劳动A.6个月B.1周岁C.1.5周岁D.2周岁6.女职工每日哺乳时间为（），多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿增加30分钟A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时7.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳做出的行为不包括（）A.降低工资B.予以辞退C.合理调岗适配劳动D.限制晋升8.女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）解除劳动合同A.可以随时B.不得违法C.经审批可随意D.协商一致也不可9.女职工流产的，依法享受流产假，怀孕未满4个月流产的，享受产假（）A.15天B.30天C.42天D.60天10.怀孕满4个月流产的女职工，可享受法定流产假（）A.15天B.30天C.42天D.98天11.用人单位应当预防和制止对女职工的（），建立投诉处置机制A.职场竞争B.性骚扰C.岗位调整D.绩效考核12.女职工生育、流产产生的医疗费用，未参加生育保险的，由（）支付A.职工个人B.用人单位C.医保基金D.工会13.依据法律规定，女职工禁忌从事的劳动不包括（）A.高空作业B.低温冷水作业C.轻便文职工作D.高强度体力劳动14.女职工合法权益受到侵害时，最先可向（）寻求帮扶维权A.妇联、工会B.公安机关C.法院D.信访部门15.用人单位薪酬分配应当（），杜绝性别薪酬歧视A.男高女低B.同工同酬C.按需分配D.按学历差异化分配二、多项选择题（每题3分，共10题，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.女职工“三期”特殊保护指的是哪三个时期（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期2.用人单位禁止因女职工哪些情形进行歧视、降薪、辞退（）A.结婚B.怀孕C.生育D.哺乳3.怀孕女职工禁忌从事的作业类型包括（）A.频繁弯腰、攀高、下蹲作业B.高强度体力劳动C.高空、高温、冷水作业D.常规文职办公作业4.职场性骚扰的合法维权途径包括（）A.向公司内部投诉举报B.向工会、妇联求助C.向公安机关报案D.申请劳动仲裁、提起诉讼5.女职工生育保险待遇包含哪些内容（）A.生育医疗费用报销B.生育津贴C.产前检查费用报销D.美容康复费用6.用人单位保障女职工权益的法定义务有（）A.落实同工同酬B.禁止性别就业歧视C.落实三期劳动保护D.建立性骚扰防控机制7.以下属于企业违法侵害女职工权益的行为有（）A.孕期强制加班B.哺乳期安排夜班C.生育期间降薪D.合理调整孕期岗位8.女职工劳动保护的核心原则包括（）A.平等就业B.特殊保护C.禁止歧视D.随意调岗9.女职工权益保障涵盖的维度有（）A.就业权益B.劳动保护权益C.薪酬福利权益D.人格尊严权益10.女职工休产假期间，用人单位应当（）A.保留劳动关系B.不得辞退员工C.正常缴纳社保D.无故停发薪资三、判断题（每题2分，共5题，共10分）1.用人单位可以以女职工即将结婚、备孕为由拒绝录用、降薪调岗。（）2.女职工产前检查时间计入劳动时间，企业不得扣发工资。（）3.哺乳期女职工自愿加班、上夜班，用人单位无需承担责任。（）4.女职工三期内，企业不得违法解除劳动合同，合同到期自动顺延至三期结束。（）5.职场性骚扰仅需道德约束，无需承担法律责任。（）四、简答题（每题10分，共1题，共10分）结合公司工作实际，简述用人单位保障女职工合法权益的核心举措及女职工维权基本流程。参考答案及详细解析一、单项选择题答案（每题2分，共60分）1.C解析：《妇女权益保障法》明确禁止就业性别歧视，招录必须男女平等，不得设置性别、婚育限制。2.B解析：国家法定基础产假98天，各地可依法增加奖励产假。3.A解析：女职工产前检查时间正常计入劳动时间，不得扣薪、不计考勤。4.C解析：怀孕7个月以上女职工，严禁安排加班、夜班、高强度劳动。5.B解析：哺乳未满1周岁婴儿为法定哺乳期，享受专属劳动保护。6.B解析：女职工每日享受1小时哺乳时间，多胞胎每多一胎增加30分钟。7.C解析：三期内禁止降薪、辞退、限制晋升，可根据女职工身体状况合理调岗。8.B解析：女职工三期内，用人单位不得违法解除劳动合同，协商一致合法解除除外。9.A解析：怀孕未满4个月流产，享受15天法定产假。10.C解析：怀孕满4个月流产，享受42天法定产假。11.B解析：用人单位负有预防、制止职场性骚扰的法定责任，需建立投诉处置机制。12.B解析：未参加生育保险的，女职工生育、流产医疗费用由用人单位全额承担。13.C解析：轻便文职工作不属于女职工禁忌劳动范围。14.A解析：女职工维权优先向工会、妇联求助，也可通过仲裁、诉讼维权。15.B解析：劳动法明确规定男女同工同酬，禁止薪酬性别歧视。二、多项选择题答案（每题3分，共30分）1.ABC解析：女职工三期保护特指孕期、产期、哺乳期。2.ABCD解析：禁止因结婚、怀孕、生育、哺乳歧视、降薪、辞退女职工。3.ABC解析：常规文职工作不属于孕期禁忌作业。4.ABCD解析：职场性骚扰可通过内部投诉、群团求助、公安报案、仲裁诉讼全渠道维权。5.ABC解析：生育保险不包含美容康复类非必要费用。6.ABCD解析：四项均为用人单位保障女职工权益的法定义务。7.ABC解析：孕期合理调岗属于合法保护行为，不属于侵权。8.ABC解析：女职工保护遵循平等就业、禁止歧视、特殊保护原则，严禁随意调岗侵权。9.ABCD解析：女职工权益涵盖就业、劳动、薪酬、人格尊严全方位保障。10.ABC解析：产假期间用人单位不得无故停薪、辞退，需保留劳动关系、正常缴纳社保。三、判断题答案（每题2分，共10分）1.×解析：禁止以婚育、备孕为由实施就业歧视、拒绝录用、降薪调岗。2.√解析：产前检查计入劳动时间，企业不得克扣工资、考勤。3.×解析：哺乳期女职工无论是否自愿，用人单位均不得安排夜班、加班。4.√解析：三期内劳动合同到期，自动顺延至保护期结束。5.×解析：职场性骚扰属于违法行为，需承担民事、行政甚至刑事责任。四、简答题参考答案（10分）1.用人单位核心保障举措（1）落实平等就业、同工同酬，杜绝性别、婚育歧视，招聘、晋升、薪酬男女平等；（2）严格执行女职工三期特殊保护，孕期、哺乳期禁止加班、夜班、禁忌作业，落实产检、哺乳带薪休假；（3）足额缴纳生育保险，依法落实生育津贴、医疗报销、产假待遇；（4）建立职场性骚扰预防、投诉、处置机制，保护女职工人格尊严；（5）严禁三期内违法降薪、调岗、辞退，保障劳动关系稳定。2.女职工维权基本流程（1）内部沟通：优先与公司人事、管理层协商沟通，留存聊天、考勤、薪资、工作记录等证据；（2）群团求助：向公司工会、属地妇联投诉求助，申请协