2026年(完整版)基础考试劳动保障协理员三级试题及答案

2026年(完整版)基础考试劳动保障协理员三级试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》修订条款，用人单位与劳动者约定试用期时，若劳动合同期限为2年，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B2.某失业人员王某，失业前累计缴纳失业保险费满5年，非因本人意愿中断就业且已办理失业登记，其可领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月答案：B（累计缴费满5年不足10年的，最长领取18个月）3.下列关于就业援助对象的认定标准，不符合现行政策的是（）。A.连续失业6个月以上的45周岁女性B.零就业家庭成员中的高校毕业生C.享受最低生活保障且失业的残疾人D.自主创业失败后重新求职的灵活就业人员答案：D（就业援助对象需符合“就业困难人员”界定，自主创业失败后未明确纳入援助范围）4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.0.02%B.0.05%C.0.1%D.0.2%答案：B5.某企业职工李某月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其基本养老保险个人缴费基数应为（）。A.6000元（60%）B.8000元（实际工资）C.12000元（300%）D.9000元（150%）答案：B（缴费基数为职工上年度月平均工资，不超过社平工资300%、不低于60%时按实际工资）6.劳动保障协理员在开展职业指导时，重点不包括（）。A.帮助劳动者分析职业兴趣与能力B.为用人单位推荐符合岗位需求的劳动者C.指导劳动者填写求职登记表D.替劳动者决定职业发展方向答案：D（职业指导应尊重劳动者自主选择权）7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业因经营困难进行经济性裁员D.劳动合同期满后用人单位降低待遇导致劳动者不续签答案：B（劳动者过错性解除无需补偿）8.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，其缴费基数一般为（）。A.当地上年度社平工资的60%B.当地上年度社平工资的100%C.本人实际收入的80%D.用人单位职工平均工资答案：B（灵活就业人员医保缴费基数多为社平工资的60%-300%，实践中常按100%）9.某社区开展就业困难人员认定工作，需重点核查的材料不包括（）。A.居民身份证B.失业登记证明C.家庭财产状况证明D.学历证书答案：D（认定核心是就业困难情形，学历非必需）10.根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户储存额（）。A.不得提前支取，记账利率低于银行定期存款利率B.可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率C.不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率D.可以提前支取，记账利率由社保经办机构自行确定答案：C11.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，发现某劳动者的失业原因填写为“个人主动辞职”，正确的处理方式是（）。A.直接录入系统，标注为非自愿失业B.要求劳动者补充说明辞职是否因单位过错C.修改失业原因为“单位解除合同”以符合领取失业金条件D.告知劳动者主动辞职无法办理失业登记答案：B（需核实是否属于非因本人意愿中断就业）12.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）。A.劳动者在该单位连续工作满10年B.连续订立2次固定期限劳动合同后续订C.用人单位自用工之日起满1年未签合同D.劳动者距法定退休年龄不足5年答案：D（距退休不足5年且在本单位连续工作满15年才需签无固定期限）13.下列关于职业培训补贴的说法，正确的是（）。A.补贴对象仅为就业困难人员B.补贴标准由企业自行确定C.劳动者参加培训后需取得职业资格证书方可申请D.同一职业（工种）同一等级补贴每人每年最多享受1次答案：D14.某企业因生产经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），正确的程序是（）。A.提前15日向工会说明情况，听取意见后裁员B.提前30日向全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告C.直接与被裁员工协商一致后解除合同D.经职工代表大会表决通过后实施答案：B（裁员20人以上或占企业职工总数10%以上需提前30日说明情况并报告）15.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金（）。A.全部由个人缴费积累B.由中央和地方财政补贴构成C.由用人单位和个人共同缴纳D.根据个人账户储存额按月计发答案：B16.劳动保障协理员在处理劳动纠纷时，发现双方争议涉及工资支付标准，应优先建议的解决途径是（）。A.直接向法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.通过企业劳动争议调解委员会调解D.向劳动保障监察部门投诉答案：C（优先调解）17.某失业人员在领取失业保险金期间重新就业，但未及时申报，多领取了2个月的失业保险金，正确的处理是（）。A.无需退回，因属于社保经办机构责任B.责令退回多领部分，可处1倍以上3倍以下罚款C.从其新单位应缴纳的社保费中直接扣除D.记录为失信行为，纳入个人信用档案答案：D（现行政策侧重信用约束，罚款规定已调整）18.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴费用，逾期不缴的，可申请（）强制执行。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.公安机关D.税务机关答案：A19.下列关于公益性岗位的说法，错误的是（）。A.主要用于安置就业困难人员B.岗位补贴标准不低于当地最低工资标准C.劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限的规定D.补贴期限一般不超过3年，距退休不足5年的可延长至退休答案：B（岗位补贴+社保补贴，不一定单独达到最低工资）20.劳动保障协理员在开展创业指导时，重点应关注（）。A.替创业者制定详细的商业计划书B.帮助创业者申请最低生活保障C.指导创业者了解创业扶持政策D.为创业者提供免费场地和设备答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动保障协理员基本职责的有（）。A.开展就业政策宣传B.协助办理社会保险参保登记C.调解重大劳动争议D.采集和维护就业信息答案：ABD（调解重大争议非协理员职责）2.用人单位招用人员时，禁止实施的行为包括（）。A.以性别为由拒绝录用女性B.要求劳动者提供担保C.询问劳动者婚姻状况D.收取服装押金答案：ABD（询问婚姻状况非绝对禁止）3.城乡居民基本养老保险参保范围包括（）。A.年满16周岁的在校学生B.未参加职工养老保险的城乡居民C.国家机关工作人员D.灵活就业人员答案：BD（在校学生、机关工作人员不纳入）4.就业服务的主要内容包括（）。A.职业介绍B.职业培训C.失业预警D.创业指导答案：ABD（失业预警属宏观调控）5.下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的有（）。A.用人单位未及时足额支付工资B.用人单位未依法缴纳社保费C.劳动合同约定试用期为4个月（合同期限3年）D.用人单位强令冒险作业危及人身安全答案：ABD（C为合法约定）6.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守工作时间规定的情况B.用人单位支付工资的情况C.劳动者遵守劳动纪律的情况D.用人单位参加社保的情况答案：ABD（监察对象是用人单位）7.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未从事任何有收入的工作答案：ABC（从事灵活就业不影响领取）8.劳动保障协理员在入户走访时，需注意的工作规范有（）。A.主动出示工作证件B.尊重居民隐私，不泄露个人信息C.直接记录居民负面评价D.针对问题提出解决方案答案：ABD（C需客观记录，非直接记录负面评价）9.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.由用人单位和职工共同缴纳B.职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金C.停工留薪期一般不超过12个月D.用人单位未参保的，职工可要求单位支付工伤保险待遇答案：BCD（工伤保险由单位缴纳）10.就业困难人员的具体范围包括（）。A.残疾人员B.连续失业1年以上的人员C.零就业家庭成员D.失地农民答案：ACD（连续失业6个月以上且登记为失业困难人员）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳动保障协理员可以代替失业人员签订劳动合同。（）答案：×（协理员无代理签订合同权限）2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，无需采用书面形式。（）答案：×（变更需书面形式）3.灵活就业人员参加职工养老保险，缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户。（）答案：√4.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金。（）答案：√5.用人单位招用已享受基本养老保险待遇的人员，双方形成劳动关系。（）答案：×（形成劳务关系）6.职业资格证书是劳动者求职、任职的唯一凭证。（）答案：×（非唯一凭证）7.劳动保障协理员应每月对就业困难人员进行跟踪回访，了解就业状态变化。（）答案：√8.用人单位未按时申报社保缴费基数的，可暂按上年度缴费基数的110%核定。（）答案：√9.女职工产假期间的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准支付。（）答案：×（已参保的由社保基金支付）10.劳动保障协理员在录入就业信息时，应确保数据真实、准确、完整。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例一某社区劳动保障协理员小张在日常巡查中发现，辖区内“宏发超市”新招用了10名员工，但未与任何员工签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。员工王某（52岁，失业1年，属就业困难人员）反映，超市承诺月工资2500元（当地最低工资标准2200元），但实际每月仅发放2000元，理由是“试用期扣500元培训费”。问题：1.针对“宏发超市”未签劳动合同的行为，小张应如何处理？2.超市未缴社保费的行为违反了哪些法规？小张应建议员工通过哪些途径维权？3.超市扣培训费的做法是否合法？请说明理由。答案：1.小张应首先向超市负责人宣传《劳动合同法》相关规定，指出用人单位自用工之日起1个月内须与劳动者订立书面劳动合同，逾期未签的需自第2个月起支付双倍工资（超过1年视为已签无固定期限合同）。同时，将该情况录入劳动保障监察信息系统，建议超市限期整改；若拒不整改，应协助劳动者向劳动保障监察部门投诉。2.违反了《社会保险法》第五十八条（用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记）和第六十条（按时足额缴纳社保费）。小张应建议员工：①与超市协商补缴；②向社保经办机构投诉，由其责令超市补缴并加收滞纳金；③向劳动保障监察部门举报，由监察部门依法处理。3.不合法。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的，可约定服务期及违约金，但不得在工资中扣除培训费。超市以“试用期扣培训费”名义克扣工资，违反了《工资支付暂行规定》第十五条（用人单位不得克扣劳动者工资）。王某可要求超市补发被扣工资，或向劳动监察部门投诉。案例二居民李某（48岁，肢体残疾，失业2年）到社区服务中心申请就业援助。协理员小赵接待后，了解到李某曾从事过电工工作（持有低压电工证），但因身体原因无法攀爬高处作业；希望寻找离家较近、工作强度较低的岗位。社区周边有便利店、物业公司、社区卫生服务中心等用人单位。问题：1.小赵应如何对李某进行就业需求分析？需重点关注哪些信息？2.结合李某情况，小赵可推荐哪些适合的岗位？并说明理由。3.若李某成功入职某便利店，小赵后续应提供哪些跟踪服务？答案：1.就业需求分析步骤：①核实李某基本信息（年龄、残疾等级、失业时长）；②了解就业意愿（岗位类型、工作时间、薪资期望）；③评估就业能力（电工技能、身体限制）；④分析就业障碍（身体不便、岗位匹配度）。重点关注：残疾对工作的具体影响（如无法高处作业）、技能特长（电工证）、求职偏好（离家近、强度低）。2.推荐岗位及理由：①便利店店员：工作强度较低，主要负责商品整理、