2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案

2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.20D.30答案：B3.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工，并（）。A.存档一年B.存档两年C.存档三年D.长期保存答案：D4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排（）。A.白班B.轮班C.夜班D.弹性工作答案：C5.女职工在经期从事高处、低温、冷水作业，用人单位应当给予（）。A.经济补贴B.适当安排休息C.调岗D.发放防护用品答案：B6.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向（）投诉。A.妇联B.工会C.人力资源社会保障行政部门D.卫生健康部门答案：C7.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院人力资源社会保障行政部门规定。A.国务院应急管理部门B.国务院卫生健康部门C.全国总工会D.国务院市场监管部门答案：B8.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准支付。A.女职工本人工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.当地上年度在岗职工月平均工资答案：B9.用人单位应当每年为女职工安排不少于（）次的妇科常见病检查。A.1B.2C.3D.4答案：A10.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其延长劳动时间或者（）。A.从事夜班劳动B.从事日班劳动C.从事站立作业D.从事办公室工作答案：A11.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B12.用人单位应当为哺乳期女职工安排每天不少于（）小时的哺乳时间。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B13.女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当（）。A.终止B.解除C.续延至哺乳期期满D.协商解除答案：C14.用人单位违反本规定，对女职工造成损害的，应当承担（）责任。A.刑事B.行政C.民事赔偿D.纪律答案：C15.女职工禁忌从事的矿山井下作业，其判定依据是（）。A.劳动法B.矿山安全法C.女职工劳动保护特别规定附录D.职业病防治法答案：C16.女职工产假包括（）。A.产前休假和产后休假B.仅产后休假C.仅产前休假D.公休假日答案：A17.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60答案：C18.用人单位违反本规定，逾期不改正的，处（）罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：C19.女职工在经期从事第二级及以上高处作业的，用人单位应当（）。A.给予高温补贴B.暂时调岗C.给予防护用品D.给予经济补贴答案：B20.女职工劳动保护特别规定的立法宗旨是（）。A.提高女职工工资B.减少女职工工作量C.保护女职工健康及其合法权益D.增加女职工休假答案：C21.用人单位应当建立（）制度，加强对女职工的劳动保护。A.岗位轮换B.女职工劳动保护C.绩效考核D.安全生产答案：B22.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.4C.5D.6答案：D23.女职工在哺乳期内的哺乳时间算作（）。A.病假B.事假C.劳动时间D.加班时间答案：C24.用人单位违反本规定，情节严重的，可以处（）罚款。A.1万元B.3万元C.5万元D.5万元以上30万元以下答案：D25.女职工产假期间的生育津贴由（）支付。A.用人单位B.工会C.生育保险基金D.民政部门答案：C26.女职工禁忌从事的体力劳动强度分级为（）级以上。A.ⅠB.ⅡC.ⅢD.Ⅳ答案：D27.用人单位应当建立女职工（）档案，记录其生育、哺乳等情况。A.健康B.绩效C.培训D.工资答案：A28.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以（）。A.辞退B.减轻劳动量C.降薪D.调休答案：B29.女职工禁忌从事的作业场所噪声声级超过（）分贝。A.75B.80C.85D.90答案：C30.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予（）。A.警告B.记过C.降级D.处分答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围有（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重20公斤以上C.低温作业分级标准中规定的第二级低温作业D.森林伐木作业答案：ABD32.用人单位应当给予经期女职工的保护措施包括（）。A.暂不安排延长劳动时间B.暂不安排夜班C.暂不安排第三级高处作业D.给予公休假答案：ABC33.女职工在孕期享受的权益包括（）。A.不得安排夜班B.不得安排延长劳动时间C.不得安排禁忌劳动D.可以请假不上班答案：ABC34.女职工产假待遇包括（）。A.生育津贴B.医疗费用C.营养补贴D.交通补贴答案：AB35.以下关于哺乳期的说法正确的有（）。A.每天1小时哺乳时间B.哺乳时间算作劳动时间C.可以合并使用D.只能当天使用答案：ABC36.用人单位违反女职工劳动保护规定，可能承担的法律责任有（）。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.纪律处分答案：ABD37.女职工劳动保护特别规定的适用范围包括（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体答案：ABCD38.以下属于女职工妇科常见病检查项目的是（）。A.乳腺检查B.妇科检查C.宫颈癌筛查D.心电图答案：ABC39.用人单位应当建立的女职工劳动保护制度包括（）。A.健康检查制度B.禁忌劳动告知制度C.产假管理制度D.绩效考核制度答案：ABC40.女职工在以下哪些情形下劳动合同不得终止（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC三、填空题（每空1分，共20分）41.女职工生育享受不少于________天的产假，其中产前可以休假________天。答案：98；1542.女职工怀孕未满4个月流产的，享受________天产假；满4个月流产的，享受________天产假。答案：15；4243.用人单位应当为哺乳期女职工每天安排________次、每次________小时的哺乳时间。答案：1；144.女职工禁忌从事的体力劳动强度分级为________级以上。答案：Ⅳ45.用人单位应当每年为女职工安排不少于________次的妇科常见病检查，检查时间算作________。答案：1；劳动时间46.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由________支付；对参加生育保险的，由________支付。答案：用人单位；生育保险基金47.用人单位违反本规定，逾期不改正的，处________万元以上________万元以下罚款。答案：1；548.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以________劳动量或者________其他劳动。答案：减轻；安排适应49.女职工禁忌从事每小时负重________次以上、每次负重超过________公斤的作业。答案：6；2050.用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围________告知女职工，并________保存。答案：书面；长期四、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.女职工产假包括国家法定休假日和休息日。（）答案：√52.女职工在哺乳期可以安排夜班劳动。（）答案：×53.用人单位可以因女职工怀孕降低其工资。（）答案：×54.女职工流产的医疗费用按照生育保险规定支付。（）答案：√55.女职工禁忌劳动范围只适用于孕期。（）答案：×56.用人单位应当建立女职工健康档案。（）答案：√57.女职工产假期间的生育津贴不得低于当地最低工资标准。（）答案：√58.女职工在经期可以安排第三级高处作业。（）答案：×59.女职工哺乳期内的哺乳时间可以合并使用。（）答案：√60.用人单位违反女职工劳动保护规定，女职工只能向法院起诉。（）答案：×五、简答题（每题6分，共30分）61.简述女职工在孕期享受的主要劳动保护措施。答案：不得安排延长劳动时间、夜班劳动和禁忌劳动；对不能适应原劳动的，应减轻劳动量或安排其他适应劳动；怀孕7个月以上不得安排延长劳动时间和夜班劳动；产假享受98天，其中产前15天；产假期间享受生育津贴和医疗费用待遇；劳动合同期满应续延至哺乳期期满。62.简述用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担的法律责任。答案：由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的处5万元以上30万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；造成损害的依法承担民事赔偿责任；构成犯罪的依法追究刑事责任。63.简述女职工禁忌从事的劳动范围。答案：矿山井下作业；每小时负重6次以上、每次负重20公斤以上；体力劳动强度分级Ⅳ级以上；低温作业分级Ⅱ级以上；高温作业分级Ⅲ级以上；噪声作业场所85分贝以上；森林伐木、归楞及流放作业；第三级高处作业；密闭空间作业；接触铅、苯、汞、镉等有毒有害作业。64.简述女职工哺乳期享受的劳动保护。答案：哺乳期是指婴儿未满1周岁；每天安排1小时哺乳时间，可合并使用，算作劳动时间；不得延长劳动时间或安排夜班；不得安排禁忌劳动；用人单位应建立哺乳室；劳动合同期满应续延至哺乳期期满；生育多胞胎的每多1婴增加1小时哺乳时间。65.简述女职工妇科常见病检查制度的主要内容。答案：用人单位每年至少安排1次检查；检查项目包括乳腺检查、妇科检查、宫颈癌筛查等；检查时间算作劳动时间；检查费用由用人单位承担；检查结果纳入女职工健康档案；发现疾病应及时治疗并依法享受病假待遇。六、案例分析题（每题10分，共30分）66.案例：张某，女，28岁，某电子公司质检员，怀孕7个月，公司因订单紧张安排其每日加班2小时并值夜班。张某提出异议，公司称“不加班按旷工处理”。张某向人社部门投诉。问题：（1）公司行为违反了哪些规定？（2）张某可主张哪些权利？（3）人社部门应如何处理？答案：（1）违反《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕7个月以上不得延长劳动时间和安排夜班。（2）张某可拒绝违法安排，要求恢复原劳动时间，要求公司支付加班工资差额，要求公司赔偿精神损害，可向人社部门投诉或申请仲裁。（3）人社部门应责令公司限期改正，给予警告，逾期不改处1万元以上5万元以下罚款，并督促公司补发加班工资、赔偿损失。67.案例：李某，女，32岁，某物流公司叉车司机，怀孕3个月，公司以其不能胜任原工作为由将其调岗为清洁工并降低工资30%。李某不同意，公司发出解除劳动合同通知书。问题：（1）公司调岗降薪是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？（3）李某如何维权？答案：（1）不合法。孕期不能适应原劳动的，应减轻劳动量或安排适应劳动，不得降低工资。（2）不合法。孕期不得解除劳动合同，除非李某严重违纪。（3）李某可向人社部门投诉，要求恢复原岗位和工资；可申请仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金；仲裁时效为一年。68.案例：王某，女，29岁，某广告公司设计师，产假128天后回公司上班，公司以其岗位已有人替代为由安排其待岗，只发当地最低工资80%。王某要求恢复原岗位及工资。问题：（1）公司待岗决定合法吗？（2）王某工资如何保障？（3）王某如何救济？答案：（1