2026年事业单位编外考试试题及答案

2026年事业单位编外考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2025年12月，国务院印发《关于进一步完善事业单位编外人员管理的意见》，明确提出编外人员转编的首要条件是（）。A.连续工作满五年B.年度考核连续三年优秀C.具备岗位所需职业资格且考核合格D.单位领导班子集体推荐2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但下列哪类人员可以免予公开招聘程序（）。A.退役运动员B.留学回国人员C.政策性安置人员D.博士后出站人员3.某市图书馆编外人员李某2025年度考核为“基本合格”，其绩效工资应发放的比例为（）。A.100%B.90%C.80%D.70%4.2026年起，事业单位编外人员参加企业职工基本养老保险，其单位缴费比例统一为（）。A.8%B.12%C.16%D.20%5.下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的是（）。A.专业技术岗位不得低于岗位总量的50%B.管理岗位最高等级为三级职员C.工勤技能岗位分为普通工和技术工两级D.事业单位可自主决定不设工勤技能岗位6.某高校编外实验员张某，其劳动合同于2026年7月31日到期，单位拟不续签，应提前多少日书面通知本人（）。A.15日B.30日C.45日D.60日7.根据《劳动合同法》，编外人员在同一单位连续工作满十年且连续订立两次固定期限劳动合同后，单位应与其订立（）。A.以完成一定任务为期限的合同B.五年期固定期限合同C.无固定期限合同D.三年期固定期限合同8.2026年，某事业单位编外人员月基本工资为4200元，绩效工资基数为2800元，其个人应缴纳的职业年金比例为（）。A.4%B.5%C.8%D.12%9.下列关于事业单位编外人员职称评审的说法，错误的是（）。A.须与编内人员同等条件申报B.须由所在单位出具委托评审函C.评审通过后可享受相应职称工资D.评审通过即自动转编10.某疾控中心编外人员王某2026年1月取得副高职称，其所在单位岗位设置方案中副高岗位已满，则王某（）。A.可破格聘任B.须等待岗位空缺C.可高职低聘D.自动解聘11.2026年起，事业单位编外人员享受带薪年休假的天数，依据其（）。A.在本单位工作年限B.参加工作时间C.累计工作年限D.年龄12.下列关于事业单位编外人员工会会员权利的说法，正确的是（）。A.不享有选举权B.不享有评优评先资格C.享有与编内人员同等福利D.不享有民主管理权利13.某单位编外人员赵某因工负伤，被认定为工伤六级，其劳动合同期满时单位（）。A.可终止合同并支付经济补偿B.可终止合同但须支付一次性伤残就业补助金C.不得终止合同D.可终止合同但须报上级主管部门批准14.2026年，某市对编外人员实行积分制管理，其中“获得市级以上表彰”一次可积（）。A.2分B.3分C.5分D.10分15.下列关于事业单位编外人员人事档案的说法，正确的是（）。A.由本人保管B.由人才交流中心保管C.由单位自行决定是否建档D.由上级主管部门统一销毁16.2026年，某单位以“客观情况发生重大变化”为由解除编外人员劳动合同，下列哪项不属于“客观情况”范畴（）。A.单位合并B.预算缩减C.上级要求精简编外人员D.员工考核不合格17.编外人员参加事业单位公开招聘，在笔试成绩相同情况下，优先录用的顺序为（）。A.烈士子女→退役军人→工作经验年限长B.退役军人→烈士子女→工作经验年限长C.工作经验年限长→退役军人→烈士子女D.烈士子女→工作经验年限长→退役军人18.2026年起，事业单位编外人员享受冬季取暖补贴的标准，参照当地（）。A.居民低保标准B.编内人员标准C.企业退休人员标准D.最低工资标准的10%19.某单位编外人员刘某2026年3月请事假累计20个工作日，单位可（）。A.扣发当月全部工资B.扣发当月绩效工资C.扣发基本工资但不得低于最低工资D.解除劳动合同20.下列关于编外人员党费缴纳的说法，正确的是（）。A.按基本工资0.5%缴纳B.按绩效工资1%缴纳C.按实际收入比例缴纳D.不缴纳21.2026年，某事业单位对编外人员实行绩效考核，考核结果为“不合格”的，次年（）。A.不得晋升薪级B.不得享受年休假C.直接解聘D.扣发全年绩效工资22.编外人员与单位发生劳动争议，可自知道权利被侵害之日起（）内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。A.15日B.30日C.60日D.1年23.2026年，某单位编外人员周某在试用期内被证明不符合录用条件，单位应提前（）日通知解除劳动合同。A.0B.3C.7D.1524.下列关于编外人员职业培训的说法，错误的是（）。A.单位应提取职工工资总额1.5%作为培训经费B.编外人员可同等享受培训机会C.培训费用可由个人全部承担D.培训期间工资照发25.2026年，某市规定编外人员积分达80分可申请转编，其中“获得发明专利”可积（）。A.5分B.10分C.15分D.20分26.编外人员参加事业单位公开招聘，年龄一般不得超过（）。A.30周岁B.35周岁C.40周岁D.45周岁27.2026年，某单位编外人员吴某因个人原因辞职，其企业年金个人账户（）。A.由单位收回B.可随同转移至新单位C.冻结至退休D.一次性退还个人缴费部分28.下列关于编外人员住房公积金的说法，正确的是（）。A.单位可自愿缴纳B.按最低工资为基数C.与编内人员缴存比例一致D.个人不得提取29.2026年，某单位以“严重失职”为由解除编外人员劳动合同，下列哪项可作为证据（）。A.同事证言B.领导口头批评C.个人检讨书D.以上全部30.编外人员被追究刑事责任，单位可（）。A.给予记过处分B.降低岗位等级C.解除劳动合同且不支付补偿D.留用察看二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于编外人员可签订无固定期限劳动合同的法定条件（）。A.连续工作满十年B.连续订立两次固定期限合同C.距法定退休年龄不足五年D.单位自用工之日起满一年未订立书面合同32.2026年，事业单位编外人员可同等享受以下哪些福利（）。A.冬季取暖补贴B.带薪年休假C.子女入托入学优待D.住房分配货币化补贴33.下列哪些属于编外人员积分制管理的加分项（）。A.获得市级以上表彰B.取得博士学位C.年度考核优秀D.参加志愿服务满100小时34.编外人员与单位发生劳动争议，可通过以下哪些途径解决（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼35.2026年，下列哪些情形单位解除编外人员劳动合同无需支付经济补偿（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反单位规章制度C.严重失职给单位造成重大损害D.被依法追究刑事责任36.下列哪些属于事业单位编外人员可申报职称系列（）。A.中小学教师B.卫生技术C.工程技术D.农业技术37.2026年，编外人员参加事业单位公开招聘，可享受加分政策的人群包括（）。A.退役大学生士兵B.参加“三支一扶”服务期满人员C.烈士子女D.残疾人38.下列哪些属于编外人员企业年金权益归属规则（）。A.缴费满3年归属30%B.缴费满5年归属50%C.缴费满8年归属100%D.离职时未归属部分退还单位39.2026年，单位对编外人员绩效考核结果可运用于（）。A.发放绩效工资B.晋升薪级C.续签劳动合同D.转编推荐40.下列哪些属于编外人员人事档案必备材料（）。A.学历学位证明B.劳动合同文本C.年度考核表D.党团材料三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.编外人员可自愿不参加企业职工基本养老保险。（）42.2026年起，编外人员取得高级职称即可无条件转编。（）43.编外人员与单位解除劳动合同后，可领取失业保险金。（）44.编外人员不享受工会福利。（）45.编外人员可担任事业单位内设机构负责人。（）46.2026年，编外人员可凭积分直接面试转编，无需笔试。（）47.编外人员被派遣至下属企业工作，其工龄连续计算。（）48.编外人员可同等申报国家级人才项目。（）49.2026年，单位可单方面降低编外人员绩效工资标准。（）50.编外人员退休待遇完全等同于编内人员。（）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述2026年事业单位编外人员积分制管理的核心指标及其权重设置。52.结合《劳动合同法》与《事业单位人事管理条例》，说明编外人员被违法解除劳动合同时可获得的赔偿项目及其计算方式。五、案例分析题（20分）53.2026年3月，某市文化馆编外人员林某（女，34岁，连续工作11年，签订两次三年期劳动合同后单位未再续签书面合同，但继续用工）因怀孕向单位申请产前检查假，单位以“无编制”为由拒绝，并于4月1日口头通知其“明天不用来了”。林某4月10日分娩，5月1日申请仲裁，要求：①恢复劳动关系；②支付2026年4月至仲裁裁决之日的工资；③支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额；④支付生育医疗费用8000元。问题：（1）林某的各项请求是否成立？请逐项说明理由。（12分）（2）若仲裁认定单位违法解除，应如何计算赔偿金额？（8分）——答案与解析——一、单项选择题1.C2.C3.C4.C5.C6.B7.C8.A9.D10.C11.C12.C13.C14.C15.B16.D17.A18.B19.C20.C21.A22.D23.A24.C25.D26.B27.B28.C29.D30.C二、多项选择题31.ABD32.AB33.ABCD34.ABCD35.ABCD36.ABCD37.ABCD38.CD39.ABCD40.ABCD三、判断题41×42×43√44×45×46×47√48√49×50×四、简答题51.核心指标及权重：①岗位绩效（30%）：年度考核结果、获奖情况；②职业能力（25%）：学历、职称、职业资格；③服务年限（20%）：每满1年积2分；④创新成果（15%）：专利、论文、项目；⑤社会贡献（10%）：志愿服务、献血、捐赠。总积分满80分可申请转编，同等条件下按积分高低排序。52.赔偿项目：①违法解除赔偿金：经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月工资。②未提前30日通知的代通知金：一个月工资。③未支付的工资、加班费、年假工资等。计算公式：赔偿金=月平均工资×工作年限×2；月平均工资=解除前12个月应发工资总额÷12；若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶且补偿年限最高12年。五、案例分析题53.（1）①恢复劳动关系：成立。林某已连续工作满十年且连续订立两次固定期限合同，依据《劳动合同法》第十四条，单位应与其订立无固定期限合同；单位以口头方式解除，违反第四十二条关于“三期”女职工特殊保护规定，解除无效。②支付2026年4月至裁决之日工资：成立。违法解除期间林某未能提供劳动系单位过错，应按正常工资支付。③二倍工资差额：成立。2023年4月起满一年未订立书面无固定期限合同，依据第八十二条，应支付自应订立之日起至解除之日的二倍工资差额，共11个月。④生育医疗费用：成立。单位未缴生育保险，依据《社会保险法》第五十四条，费用由单位按