2026年中国疾病预防控制中心人事处招聘工作人员备考题库及参考

2026年中国疾病预防控制中心人事处招聘工作人员备考题库及参考一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2026年《事业单位人事管理条例》修订后，对公开招聘程序新增的核心环节是A.体检结果公示B.拟聘用人员背景信用核查C.岗位胜任力模型评估D.心理测评报告公开答案：C解析：2026年修订版在“考察”环节之后新增“岗位胜任力模型评估”，强调人岗匹配度量化。2.中国疾控中心人事处在编制年度招聘计划时，首要依据的文件是A.国家疾控局“三定”方案B.中央编办年度编制批复C.财政部预算指标通知D.人社部年度事业单位增人计划答案：B解析：编制是招聘的前提，中央编办批复是法定依据。3.下列关于公共卫生系列高级职称评审“代表性成果”制度的说法，正确的是A.仅认可SCI收录论文B.允许提交政策建议被部委采纳的证明C.必须为第一作者D.成果发表时间须在申报前一年内答案：B解析：2026年起实行“代表性成果”负面清单制度，政策建议、技术规范、科普图书等均可。4.人事档案专项审核“三龄两历一身份”中的“两历”是指A.学历与工作经历B.学历与职称资历C.工作经历与任职经历D.学历与学位经历答案：A解析：中组部统一口径，“两历”指学历、工作经历。5.事业单位工作人员处分中，降低岗位等级对应的期间为A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：D解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条。6.2026年国家疾控局发布的《疾控机构人员培训学分管理办法》中，规定每人每年最低学分A.15分B.20分C.25分D.30分答案：C解析：办法第四条，疾控机构专业技术人员25分，管理岗20分，工勤岗15分。7.公开招聘面试命题坚持“干什么考什么”原则，其核心测评技术是A.结构化访谈B.无领导小组讨论C.岗位任务模拟D.心理投射测验答案：C解析：岗位任务模拟直接还原疾控现场，效度最高。8.下列哪项不属于事业单位工作人员工资组成部分A.基本工资B.绩效工资C.年终奖D.职业年金缴费答案：D解析：职业年金缴费属于福利，不列入工资总额统计。9.人事处在办理工作人员退休手续时，认定出生日期以哪份材料为准A.身份证B.最早档案记载C.户口本D.社保缴费记录答案：B解析：中组部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》明确最早档案记载优先。10.2026年起，事业单位新聘用工作人员试用期考核不合格，单位应A.直接辞退B.延长试用期6个月C.调整岗位再考核D.报上级部门审批后解聘答案：D解析：试用期考核不合格，须履行书面告知、工会协商、主管部门审批程序后方可解聘。11.疾控机构专业技术二级岗位核准机关是A.国家疾控局B.人社部C.教育部D.国家卫健委答案：B解析：二级岗位属“部级核准”，人社部统一审批。12.事业单位公开招聘中，对“相近专业”认定有争议时，最终裁定主体是A.招聘单位B.主管部门C.省级人社厅事业单位管理处D.教育部高校学生司答案：C解析：省级人社厅事业单位管理处负责专业目录解释。13.2026年《传染病防治法》修订后，对疾控机构人员实行A.全员疫苗接种强制登记制度B.心理健康年度筛查制度C.生物安全岗位准入制度D.传染病疫情报告终身责任制答案：C解析：修订案第三十八条设立生物安全岗位准入，须通过国家级考试。14.事业单位工作人员在同一层级岗位晋升等级，需具备的最低年限为A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》。15.人事处在年度考核中，对“基本合格”人员应A.不发放绩效工资B.发放50%绩效工资C.发放70%绩效工资D.发放90%绩效工资答案：C解析：2026年中央事业单位绩效工资实施细则明确。16.下列关于事业单位工作人员兼职取酬的说法，正确的是A.一律禁止B.经单位同意可全部留用C.经单位公示可留用50%D.须报上级党委审批答案：C解析：2026年人社部《事业单位人员兼职管理办法》第五条规定。17.2026年起，疾控机构新入职博士直接认定中级职称的渠道称为A.直聘B.绿色通道C.考核认定D.特设岗位答案：C解析：博士毕业后从事专业技术工作满一年可直接考核认定中级。18.事业单位公开招聘方案发布后，因不可抗力需调整开考比例，应A.在报名截止前3日公告B.报人社部门备案即可C.书面征得所有报名人员同意D.重新发布招聘公告答案：A解析：人社部《事业单位公开招聘暂行规定》第十六条。19.事业单位工作人员被判处缓刑，单位应给予的处分是A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：D解析：缓刑属于被依法追究刑事责任，应开除。20.2026年国家疾控局人事处统一组织的“疾控菁英”国际化培训项目，周期为A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：项目方案明确境外阶段6个月，境内跟踪6个月。21.人事档案数字化扫描中，对涉密材料应A.与普通材料同库保存B.单独密级目录管理C.仅扫描首页D.不扫描，线下保管答案：B解析：中组部《干部人事档案数字化技术规范》要求密级目录单独管理。22.事业单位工作人员申诉处理决定应在受理之日起A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内答案：D解析：《事业单位工作人员申诉案件办理规定》第二十条。23.2026年起，事业单位招聘笔试命题差错率超过多少，须重新组织考试A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：人社部《人事考试命题质量管理办法》修订版。24.疾控机构人员因公出国（境）审批实行A.人事处一家审批B.国家疾控局外事处审批C.组团单位审批D.外事与组织部门联合审批答案：D解析：2026年中央外办统一口径，实行“双审批”。25.事业单位岗位设置方案中，专业技术岗位占比最高不得超过A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：国家卫健委直属疾控机构可按80%设置。26.2026年《生物安全法》配套细则规定，高等级病原微生物实验室人员年度培训学时A.不少于20学时B.不少于30学时C.不少于40学时D.不少于50学时答案：C解析：实验室人员每年40学时，其中实操不少于20学时。27.事业单位公开招聘中，对服务基层项目人员实行加分政策，加分最高不超过A.2分B.3分C.5分D.10分答案：C解析：2026年中央统一规定，各省不得突破5分。28.事业单位工作人员在受处分期间，又发现新的违法违纪行为，处分期为A.按新处分单独计算B.合并执行，最长不超过48个月C.累加计算D.由单位酌情决定答案：B解析：处分期合并执行，最长不超过48个月。29.2026年起，疾控机构高级职称评审对基层服务时间要求为A.累计3个月B.累计6个月C.累计9个月D.累计12个月答案：B解析：国家卫健委《疾控机构高级职称评审条件》规定累计6个月。30.人事处在办理工作人员跨省调动时，必须同步办理A.社保转移B.户口迁移C.职称确认D.编制核销与入编答案：D解析：编制管理是调动核心，须“先出后进”。二、多项选择题（每题2分，共20分）31.下列属于事业单位工作人员考核等次的有A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：无“良好”等次。32.2026年《疾控机构人员职业道德规范》提出的“五要”包括A.要依法履职B.要科学严谨C.要服务人民D.要团结协作E.要严守秘密答案：ABCDE解析：全文共五条，无遗漏。33.事业单位公开招聘回避情形包括A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系E.师生关系答案：ABCD解析：师生关系未列入法定回避。34.事业单位工作人员工资正常调整机制包括A.年度考核晋升薪级B.岗位变动调整工资C.国家统一调整基本工资标准D.绩效工资总量核定E.艰苦边远地区津贴动态调整答案：ABCE解析：绩效工资总量核定不属于工资正常调整机制。35.2026年起，疾控机构人事统计报表新增指标有A.生物安全岗位持证率B.心理健康高风险人员比例C.博士后流动站出站留用率D.高级职称人员延迟退休比例E.因公殉职人员抚恤金发放时效答案：ABC解析：D、E为原有指标。36.下列属于事业单位工作人员处分种类的有A.警告B.记过C.记大过D.开除E.诫勉谈话答案：ABCD解析：诫勉谈话非处分。37.2026年《人事档案管理办法》规定，档案转出必须附有的材料A.档案转递通知单B.最新任职文件C.档案目录清单D.档案真实性承诺书E.档案数字化光盘答案：ACD解析：任职文件非必须，光盘非强制。38.事业单位公开招聘面试命题要素包括A.政治素质B.专业素养C.岗位匹配D.创新潜质E.家庭背景答案：ABCD解析：家庭背景严禁作为命题要素。39.事业单位工作人员培训类型包括A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训E.学历教育答案：ABCD解析：学历教育不属于法定培训类型。40.2026年国家疾控局人事处推动的“数字人事”模块包括A.电子档案B.绩效云C.培训链D.人才图谱E.薪酬通答案：ABCD解析：薪酬通由财政部统一建设。三、判断题（每题1分，共10分）41.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，单位可直接解除合同。答案：正确解析：事业单位人事管理条例第十五条。42.2026年起，疾控机构人员参加国际会议一律由人事处审批。答案：错误解析：须外事、人事、业务三方联审。43.事业单位公开招聘中，资格审查贯穿全过程。答案：正确解析：人社部2026年通知再次强调。44.事业单位工作人员年度考核优秀比例可上浮至25%。答案：错误解析：最高20%，艰苦单位可上浮至25%，但需省级人社部门批准。45.2026年起，博士后在站时间可计入工龄。答案：正确解析：人社部办公厅2026年3月明确。46.事业单位工作人员处分决定可以口头送达。答案：错误解析：须书面送达并签收。47.2026年起，疾控机构高级职称评审取消外语考试。答案：正确解析：全国范围取消，改为能力证明。48.人事档案数字化后，原纸质档案可立即销毁。答案：错误解析：须保存5年后按程序销毁。49.事业单位工作人员被借调期间，考核由借调单位负责。答案：错误解析：考核责任仍属原单位。50.2026年起，事业单位招聘体检标准全国统一使用公务员录用体检通用标准。答案：错误解析：疾控机构增加职业健康特殊项目，不完全一致。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述2026年修订版《事业单位岗位设置管理试行办法》对疾控机构专业技术岗位等级结构比例的新要求。答案与解析：（1）高级岗位比例上限由30%提高到40%，其中正高不超过高级岗位的30%；（2）中级岗位保持40%左右；（3）初级岗位不低于20%；（4）对承担国家重大传染病防控任务的单位，高级比例可再上浮5%，需国家疾控局商人社部批准；（5）实行“岗编分离”试点单位，可在总量内自主调整，报主管部门备案。52.结合2026年《生物安全法》配套规定，阐述疾控机构人事处在高等级病原微生物实验室人员管理中的三项核心职责。答案与解析：（1）准入管理：组织国家级生物安全岗位考试，建立持证上岗数据库，每三年复审；（2）培训考核：制定年度培训计划，确保每人每年40学时，其中实操20学时，建立电子学分档案；（3）健康监测：建立职业健康监护一人一档，每半年进行心理健康筛查，高风险人员强制休假或调岗。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.案例：2026年5月，中国疾控中心人事处组织公开招聘，某岗位计划招聘1人，通过资格审查3人。笔试后，第一名85分、第二名83分、第三名61分。面试前，第一名提交书面声明放弃，第二名因突发疾病无法参加面试。人事处拟取消该岗位招聘计划，第三名认为不公平，向国家疾控局提出申诉。问题：（1）人事处取消计划是否合规？（2）第三名申诉是否有依据？（3）若你是人事处负责人，如何处理？答案与解析：（1）合规性：根据《事业单位公开招聘暂行规定》第二十六条，面试人选不足2人时，可取消岗位，但须在方案中明确并