2026年劳动保障法律法规培训试题(含答案)

2026年劳动保障法律法规培训试题(含答案)1.根据最新修订的《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资剔除下列哪项后不得低于当地最低工资标准？（）A.中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴B.劳动者年终发放的绩效奖金C.用人单位支付的伙食补贴D.出差交通补贴正确答案：A。根据现行劳动保障规章，最低工资不包含的项目中，特殊工作环境津贴明确属于法定必须剔除项，绩效奖金属于劳动报酬组成不强制剔除，伙食交通补贴如按月随工资发放的部分多数地区未纳入强制剔除范围，仅A项为法定必须剔除项目。2.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，下列哪种情形下劳动者无法主张经济补偿？（）A.用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，仅缴纳了养老保险和医疗保险B.用人单位规章制度规定迟到一次扣罚当日三倍工资，劳动者以单位规章制度违法损害劳动者权益为由辞职C.劳动者因个人原因提前30日提出辞职，后以单位未足额支付劳动报酬为由主张经济补偿D.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，未与劳动者协商一致直接降薪，劳动者辞职正确答案：C。劳动者主动因个人原因提出辞职在先，后再以用人单位存在过错主张经济补偿的，不予支持，其余选项均符合劳动者被迫解除劳动合同主张经济补偿的法定条件。3.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计（）以上的，不享受当年的年休假。A.2个月B.3个月C.4个月D.5个月正确答案：A。《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。4.根据2025年人社部关于灵活就业人员参加职工基本养老保险的最新调整政策，下列说法正确的是（）A.灵活就业人员参保缴费基数上下限不得低于当地最低工资标准B.灵活就业人员自愿参保，不得在户籍地和就业地重复参保C.灵活就业人员参保后不得补缴任何断缴期间的养老保险费D.灵活就业人员缴费比例统一为缴费基数的16%，全部计入统筹账户正确答案：B。最新调整明确灵活就业人员参保遵循自愿原则，不允许跨统筹区重复参保；A选项缴费基数上下限由各省按照全口径城镇单位就业人员平均工资确定，和最低工资标准无关；C选项部分符合政策的断缴时段如灵活就业前单位欠缴时段允许补缴，不是全面禁止；D选项目前灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指（）A.劳动者劳动合同约定的基本工资B.劳动者解除劳动合同前12个月的平均应发工资C.劳动者解除劳动合同前12个月的平均实发工资D.劳动者上一年度的年度平均工资正确答案：B。根据《劳动合同法实施条例》规定，计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，为解除前12个月平均工资。1.下列哪些情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的正确答案：ABC。D选项属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，不受不得解除条款的限制，ABC均属于《劳动合同法》第四十二条规定的法定不得解除情形。2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当存储工资保证金，工资保证金可以采用下列哪些形式存储？（）A.银行保函B.保险机构出具的工程担保C.现金缴存D.第三方上市公司出具的担保函正确答案：ABC。《保障农民工工资支付条例》配套规定明确，工资保证金可以用现金、银行保函、符合资质的保险机构担保等形式存储，不接受施工单位以外第三方企业担保，因此D错误。3.关于加班工资的计算，下列说法正确的有（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定不能以补休替代三倍工资D.实行综合计算工时制的劳动者，不存在延长工作时间加班工资正确答案：ABC。实行综合计算工时制的劳动者，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按1.5倍标准支付加班工资，法定节假日安排工作的同样要支付3倍工资，因此D错误。4.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得直接向法院起诉的有（）A.追索劳动报酬，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因确认劳动关系是否存在发生的争议正确答案：ABC。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，终局裁决仅限于小额报酬待遇争议和标准明确的劳动标准争议，D选项确认劳动关系不属于终局裁决情形，劳动者和用人单位对裁决不服都可以向人民法院起诉，因此D不选。5.关于试用期，下列说法不符合劳动保障法律法规规定的有（）A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定不超过一个月的试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准正确答案：AC。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，A错误；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，C错误，BD表述符合法律规定。1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的计算基数是包括基本工资和奖金津贴在内的全部应发工资，最长计算期限不超过十一个月。（）正确答案：正确。二倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚，基数按照实际发放的应发工资计算，用工满一年后视为双方已经订立无固定期限劳动合同，因此最长计算期限为11个月。2.已享受养老保险待遇的退休人员被用人单位返聘后，双方形成的用工关系按劳动关系处理，用人单位需要为其缴纳工伤保险。（）正确答案：错误。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，已享受养老保险待遇的退休人员返聘，双方按劳务关系处理，不认定为劳动关系，用人单位无需为其缴纳社会保险。3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）正确答案：正确，该内容符合《劳动合同法》的明确规定。4.用人单位招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保人，或者收取少量的入职押金，不得收取大额押金。（）正确答案：错误。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，无论金额大小都属于违法行为。5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（）正确答案：正确，该内容符合《工伤保险条例》第十七条的规定。张某2020年1月入职某科技公司，岗位为软件工程师，劳动合同期限5年，约定月应发工资20000元。2024年10月，科技公司因业务调整，将张某所在的研发部门整体外包给第三方公司，告知张某原岗位取消，通知张某调整岗位为行政前台，月工资调整为8000元，张某明确不同意调岗降薪，一直留在原办公场所考勤，不到新岗位报到。科技公司遂以张某连续旷工15天，严重违反公司规章制度为由，解除了与张某的劳动合同。张某申请劳动仲裁，主张科技公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。请回答下列问题：（1）科技公司单方作出的调岗降薪是否符合法律规定？说明理由。（2）科技公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？张某的主张能否得到支持？答案：（1）科技公司的调岗降薪不符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位和劳动报酬属于劳动合同的核心条款，调整属于变更劳动合同，必须经双方协商一致同意。本案中，科技公司虽然因业务调整存在客观用工需求，但在未与张某协商达成一致的情况下，擅自单方作出调岗降薪的决定，违反法律规定。（2）科技公司以旷工为由解除劳动合同不合法，张某的主张应当得到支持。张某拒绝科技公司作出的违法调岗安排，不到新岗位报到不属于无故旷工，科