迪沙药业集团2026年5月份制度考试测试卷及答案

迪沙药业集团2026年5月份制度考试测试卷及答案您的姓名：[填空题]*_________________________________工号（不知道工号可以填0000）[填空题]*_________________________________按《网络安全管理制度》，员工部门调整需由信息管理部进行网络布线，调整后原线缆上交，员工部门调整后，交换机也必须上交，由信息管理部进行调配使用，不得私自带走。由信息管理部统一回收，不得私自乱接。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《网络安全管理制度》按《请假休假管理规定》，探亲路费按正常路线给予报销，因个人原因绕道回家所产生的路费，可以报销。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：

见《请假休假管理规定》按《学习培训管理规定》，公司与员工签订《学习培训协议书》，按照预计培训费用，明确服务期。培训费用在服务期内逐月核销。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《学习培训管理规定》按《请假休假管理规定》，普通员工事假天数，计算考勤时用个人带薪假天数来抵顶。若天数多于个人带薪假天数，则按事假扣发工资：事假扣工资=本人月工资/当月满勤天数×事假天数。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《请假休假管理规定》按《社会保险和住房公积金管理规定》，人力资源部每月根据人员增减情况调整社保名单，计算当月社保金额，于每月30日前缴纳各项社保。新员工入职当月缴纳社保，公司仅承担员工实际入职期间的社保费用，入职前部分完全由员工个人承担。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《社会保险和住房公积金管理规定》按《请假休假管理规定》，产假和计划生育假工资，由生育保险基金承担，公司协助员工办理。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《请假休假管理规定》公司核心价值观是（）[单选题]*A、诚信为根、创新为魂、同心同德敬业奋进者为本(正确答案)B、根植医药健康产业，建成现代企业商业生态系统C、事事创新、锲而不舍、艰苦奋斗、永远创业D、雷厉风行、执行到位答案解析：

见《企业文化》按《社会保险和住房公积金管理规定》，各险种和住房公积金的缴纳比例及具体缴纳情况，按照威海市社会保险事业处、住房公积金管理中心规定以及公司的规定执行。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《社会保险和住房公积金管理规定》按《请假休假管理规定》，员工在请假时，必须在休假之前提报申请（以办公软件登记日期为准），延迟的一律按无“请假审批单”处理。特殊情况，向上级领导电话请假获得批准后，向考勤员电话或者办公软件邮件形式报备，经领导同意后未向考勤员报备的，可视为已请假。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：

见《请假休假管理规定》员工出现“借举报故意诽谤他人”行为，一律解除劳动合同。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《工作禁律》公司企业作风是（）[单选题]*A、雷厉风行、执行到位(正确答案)B、事事创新、锲而不舍、艰苦奋斗、永远创业C、根植医药健康产业，建成现代企业商业生态系统D、诚信为根、创新为魂、同心同德敬业奋进者为本答案解析：

见《企业文化》下列属于有毒有害危险场所禁令的有*A、严禁不按规定手续办理剧毒物质的保管、领取和使用(正确答案)B、严禁使用的容器无标签铭牌和未定位置存放(正确答案)C、严禁无防备措施和未配备应急抢救器具(正确答案)D、可以使用的容器无标签铭牌和未定位置存放答案解析：

见《安全生产禁令》按《薪酬管理规定》，发放与查询1员工的工资定为每月的15日发放上月份的工资，除另有规定外，应扣除个人所得税、保险以及其他应扣款项。新员工到指定银行办理工资卡，并将卡号告知人力资源部薪酬专员。2薪酬专员每月根据考勤及工资材料完成工资的计算及录入工作；3薪酬专员将工资明细表打出，附工资原始材料报人力资源部经理及分管领导审核；4薪酬专员做工资汇总表，人力资源部经理及分管领导、审计部领导审签后，报财务总监审批；5薪酬专员将工资汇总表（汇总金额）转集团综合财务部及各子公司财务部，通过网上银行发放；6薪酬专员将工资原始材料存档；7离职人员工资待离职手续办妥后首个工资发放日打入银行卡中。8每月16日起，员工可在公司网站上查询工资；员工如对本人的工资有异议，可在工资发放（出差人员自回公司）之日起6个工作日内到人力资源部查询。9如遇特殊原因延迟工资发放时间，公司将告知全体员工。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《薪酬管理规定》按《工作纪律管理规定》，对于不服从公司安排、不服从上级领导安排、拒绝或者消极工作的行为，每次扣2000元，情节严重的视作严重违反公司规章制度，解除劳动合同。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《工作纪律管理规定》按《损坏公共财物进行赔偿的规定》1公共地方，如办公楼、宿舍楼、走廊的窗、灯、玻璃、开关等损坏，由行政部协同督查部共同查实原因，如属人为损坏则追查责任人。2人为损坏的公共财物，责任人赔偿如下：2.1易损物品的赔偿：相关管理部门核定价格后由责任人照价赔偿。2.2其他物品的损坏，按物品价值或实际维修费用赔偿。2.3公共财物如属人为故意损坏，除按本条赔偿外，还要视损坏行为轻重处以赔偿额3—10倍的罚款及行政处分。3设备、电器、仪器、电脑等重大、重要财物人为造成的损害、损坏，由督查部、使用部门、管理部门调查原因，落实责任人，除赔偿外，另根据损失额大小并处损失额的10－100%的罚款，部门领导须承担管理不善的责任，对其处罚责任人罚款额的10%。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《损坏公共财物进行赔偿的规定》按《请假休假管理规定》，探亲假原则上要提前（）向部门经理提出申请，经分管领导审批、获准后提报“请假审批单”。人力资源部要建立公司人员休探亲假的审批、登记档案，统一管理。需配偶单位提供当年未休探亲假及在外地工作的证明。[单选题]*A、一个月(正确答案)B、15个工作日C、7个工作日D、3个工作日答案解析：

见《请假休假管理规定》按《请假休假管理规定》，未婚员工利用探亲假期，前往未婚夫（妻）或他们的父母所在地结婚时，可以享受探亲假待遇，并按其原来探望父母所需的路费给予报销，超出部分本人自理，不再另计婚假；[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《请假休假管理规定》按《薪酬管理规定》，创新奖金。员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作和提高工作效率或管理水平有突出贡献，由个人提出，部门申报，经集团公司管理创新委员会评审后给予一次性奖励。奖励金额为500～20000元。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《薪酬管理规定》按《请假休假管理规定》，带薪假有效期为从当年春节前放假之日起至次年春节前放假之日。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《请假休假管理规定》按《薪酬管理规定》，薪酬申述实行两次终结制。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《薪酬管理规定》按《请假休假管理规定》，病假医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间公休假日、法定节日不包括在内。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：

见《请假休假管理规定》按《工作流程审批管理规定》，以下哪几种日常业务情形的开展需要在工作流中提报？*A、对外报送材料需财务部、改创部、办公室等部门配合提供有关数据的(正确答案)B、所有的合同、协议签订(正确答案)C、涉及公司印章使用或借出的(正确答案)D、原料药、制剂、批发采购计划的提报(正确答案)答案解析：

见《工作流程审批管理规定》按《工作效率规范》，工作结束时，应分析实际情况同计划的差距，探讨提高工作效率的流程和方法等。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《工作效率规范》按《请假休假管理规定》，如果在异地发生急性病，需要休假，须电话、短信请假，并在回公司后及时向工会递交就诊的有关证明，按病假审批程序补签“请假审批单”，否则按事假处理；[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《请假休假管理规定》按《请假休假管理规定》，针对累计工龄十年以上的员工、因工作原因产生带薪假的员工、副职及以上干部，每年3月1日之前制定本人当年度带薪假休假计划，报公司审批，其他人员由部门领导妥善安排带薪假，未按规定提报休假计划或未按计划休完的带薪假视为本人放弃。员工职位变动时，根据本年度剩余月份数按比例调整带薪假天数。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《请假休假管理规定》下列属于易燃、易爆危险场所禁令的有*A、严禁吸烟、禁带火种。(正确答案)B、严禁穿易产生静电的服装和带钉的鞋靴。(正确答案)C、严禁用汽油等易挥发易燃溶剂擦洗设备、工具、衣物及地面。(正确答案)D、严禁使用易产生火花的工具、器具。(正确答案)答案解析：

见《安全生产禁令》按《工作流程审批管理规定》，管理要求：各级领导干部、行政员工应养成时刻关注工作流的工作习惯，每半小时应查看自己的工作流程中是否有待审批业务，确保不遗漏流程，及时审批流程。手机端应开启钉钉或者微信消息提醒，非工作时间内如有工作流审批提醒，应及时处理工作流，不得影响业务流程的开展。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《工作流程审批管理规定》按照《员工诚信守法管理规定》，下列哪项属于遵守工作道德底线：*A、不得利用自身职权或岗位性质为自己或他人谋取属于公司的商业机会(正确答案)B、不得自营或为他人经营与公司同类的业务。(正确答案)C、不得利用公司客户资源谋取个人利益。(正确答案)D、不得超越本岗位职权范围开展业务活动(正确答案)答案解析：

见《员工诚信守法管理规定》按《薪酬管理规定》，员工岗位收入=基本工资+基本奖金+绩效奖金+职称津贴+岗位津贴+单项考核奖金+创新奖金+保险福利。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《薪酬管理规定》按《员工调岗管理规定》，实施流程1控股公司人力资源部根据各单位正式员工总数及调岗比例，拟定当年各单位调岗名额，并发布通知，明确分组及组长人选2各单位须积极组织，按照员工调岗考核表，根据员工的工作表现进行评价，得出总分，由后而前拟定预调岗员工名单。评价人与被评价人有亲属关系的，需回避，由上级领导另行指定评价人。得分出现并列时，由组长及其部门经理共同确认调岗人员。3各单位确定拟调岗人员名单，经组长签字后转控股公司人力资源部汇总，报控股公司研究。4控股公司研究确定后，由控股公司人力资源部或综合办下达调岗通知书，通知本人。员工如有异议或认为不公，可于接到通知一周内，书面申诉至控股公司人力资源部。否则，视做服从公司安排。人力资源部应对员工的疑问进行解答，对调岗过程中涉及公正、公开、公平等问题进行调查落实，并给予合理解释或重新评价，对员工的正当利益进行保障。5一周之后无异议的，由人力资源部代表公司，办理调岗手续。6员工调岗期内相关事宜，由人力资源部参照《副总监及以下岗位聘任及考核管理办法》办理，时间最长不超过3个月。7考核、培训等需形成书面资料，交人力资源部保存。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《员工调岗管理规定》员工累计的积分，排在部门或者系统前（）的，员工及主管级别的年底自动成为系统优秀员工，部门副职及正职级别的年底自动成为先进管理干部。[单选题]*A、10%(正确答案)B、5%C、15%D、20%答案解析：

见《员工积分管理规定》按《员工离职管理规定》，经公司批准同意离职的人员，到人力资源部领取《离职人员工作交接单》，根据交接单中的要求办理离职手续[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《员工离职管理规定》按照《降低办公成本管理规定》，正常工作时间天气晴好的情况下，各办公区域、走廊尽量采用自然光照明，不得打开照明灯具；[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《降低办公成本管理规定》按《员工福利管理规定》，带薪休假部门副职及以上领导、连续工作满一年的主管及员工，均可以享受带薪年休假，具体按照请假制度规定执行。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《员工福利管理规定》按《通知公告及邮件查阅管理规》，所有员工每天必须在上午上班、下午下班前各查看一次公司的通知公告。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《通知公告及邮件查阅管理规》按《员工福利管理规定》，公司所有的福利政策都由集团工会牵头，各系统分管领导或部门领导配合，保证及时落实到位。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《员工福利管理规定》“诚信为根、创新为魂、同心同德敬业奋进者为本”是公司核心价值观[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《企业文化》按《劳动合同管理制度》，有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：1在试用期内，被证明不符合录用条件的。试用期内员工因个人原因请任何假累计超过15天视为不符合录用条件。2严重违反公司劳动纪律和规章制度的。3严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损失的。4被依法追究刑事责任的。5员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《劳动合同管理制度》按照《降低办公成本管理规定》，夏季，气温在（）℃以上，可以使用空调制冷，夏季过后由办公室统一收回空调遥控器，来年统一发放；[单选题]*A、27(正确答案)B、25C、26D、28答案解析：

见《降低办公成本管理规定》员工出现“在试用期内，被证明不符合录用条件；试用期内员工因个人原因请任何假累计超过15天；试用期满人员综合评价得分低于80分”行为，一律解除劳动合同。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《工作禁律》按《报销单据审核管理制度》，原始凭证票较多的成阶梯状粘贴，以粘贴单大小为界，左侧留2cm以备装订，原始凭证大于粘贴单规格的，应平整折叠附于粘贴单上。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《报销单据审核管理制度》“诚信为根、创新为魂、同心同德敬业奋进者为本”是公司企业理念[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：

见《企业文化》员工出现“在其他用人单位兼职；在职员工所取得的执业证书注册在其他公司使用；在职期间，未经公司审批考公务员、考事业编、考研、考博”行为，一律解除劳动合同。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

见《工作禁律》员工出现下列哪些行为，视情节予以罚款，情节严重者一律解除劳动合同？*A、工作期间擅离职守、干私活、吃零食、吵架(正确答案)B、不配合相关职能部门例行检查且态度恶劣(正确答案)C、造成经济损失在2000元以上的重大事故(正确答案)D、不服从公司安排、不服从上级领导安排、拒绝或者消极工作的行为。(正确答案)答案解析：

见《工作禁律》按