2026年辅警管理条例专项真题（带完整答案）

2026年辅警管理条例专项练习题（带完整答案）一、单项选择题（共15题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.根据《公安机关警务辅助人员管理条例》（2026年修订版，下同），下列关于辅警身份性质的表述，正确的是（）A.辅警是纳入行政编制、在公安机关及其人民警察指挥和监督下开展辅助性工作的工作人员B.辅警是不纳入编制管理、依法履行劳动合同约定职责、由公安机关直接管理使用的警务工作人员C.辅警是可以单独从事执法活动、具有部分行政执法权的临时聘用人员D.辅警的履职行为后果由其本人承担，与所属公安机关无关答案：B解析：《公安机关警务辅助人员管理条例》第五条明确规定，警务辅助人员（以下简称辅警）是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会公开招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，不纳入行政编制、事业编制管理，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展工作，履职行为的法律后果由所属公安机关承担。辅警不得单独从事执法工作，不具备行政执法主体资格。2.辅警分为文职辅警和（）两类，实行分类管理。A.执法辅警B.勤务辅警C.巡逻辅警D.社区辅警答案：B解析：条例第八条规定，辅警按照职责分工分为文职辅警和勤务辅警两类：文职辅警负责协助公安机关开展行政管理、技术支持、警务保障等非执法岗位相关工作；勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动，两类辅警实行差异化招聘、管理、保障体系。3.辅警招聘的最低学历要求为（），应聘勤务辅警和文职辅警可根据岗位需求设定差异化条件。A.初中B.高中（中专）C.大专D.本科答案：B解析：条例第二十一条规定，应聘辅警应当具备高中（含中专）及以上文化程度；其中应聘文职辅警、执法勤务类核心辅助岗位的，应当具备大专及以上文化程度，对退役士兵、见义勇为积极分子等人员可适当放宽学历条件。4.下列工作中，辅警可以独立从事的是（）A.办理涉及国家秘密的事项B.作出行政许可、行政处罚决定C.开展社区治安防范、交通安全宣传教育D.审核案件、出具鉴定报告答案：C解析：条例第十二条明确列举辅警禁止从事的工作范围，包括：从事涉及国家秘密的事项；作出行政许可、行政强制、行政处罚等行政处理决定；审核案件、出具法律文书、开展案件调查取证、作出鉴定结论；执行刑事强制措施；单独开展执法执勤活动等。宣传教育属于辅警可以独立承担的事务性、辅助性工作范畴。5.辅警在工作中遇有犯罪嫌疑人持械袭击群众的情形，应当优先采取的处置方式是（）A.直接使用警械将其制服B.第一时间上前搏斗制止C.立即报告在场民警，在保障自身安全前提下协助疏散群众、控制现场D.迅速撤离现场答案：C解析：条例第十六条规定，辅警遇有暴力袭击、危险突发情况时，应当第一时间向在场人民警察或者公安机关指挥中心报告，按照指令在保障自身安全前提下协助开展秩序维护、群众疏散、现场控制等工作，无民警在场时不得直接采取强制处置措施，不得违规使用警械武器。6.县级以上公安机关辅警管理工作的第一责任主体是（）A.同级人民政府B.公安机关主要负责人C.同级人社部门D.同级财政部门答案：B解析：条例第四条规定，县级以上人民政府应当将辅警队伍建设纳入本地公安工作发展规划，落实经费、装备等保障；公安机关是辅警管理使用的责任主体，主要负责人是辅警管理工作第一责任人，负责辅警招聘、培训、考核、奖惩等全流程管理工作；人社、财政等部门按照各自职责做好相关保障工作。7.辅警实行层级化管理，从高到低共设置（）个层级，层级与薪酬待遇直接挂钩。A.5B.6C.7D.8答案：C解析：条例第三十二条规定，辅警层级由高到低依次设置一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长、一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警共7个层级，层级晋升根据工作年限、年度考核结果、工作实绩、立功受奖情况综合评定，每晋升一个层级对应相应的薪酬待遇提升标准。8.下列关于辅警薪酬保障的表述，错误的是（）A.辅警薪酬标准应当参照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资水平合理确定B.辅警薪酬应当包括基本工资、层级工资、绩效工资、津补贴等组成部分C.公安机关无需为辅警缴纳社会保险和住房公积金D.辅警因工受伤、致残、死亡的，按照工伤保险相关规定落实待遇答案：C解析：条例第三十八条规定，各地应当建立辅警薪酬动态调整机制，薪酬构成应当涵盖基本工资、层级工资、绩效工资、岗位津补贴等，标准不低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的80%；公安机关应当依法为辅警缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，对一线执勤岗位辅警应当购买人身意外伤害保险；辅警因工受伤、致残、死亡的，按照《工伤保险条例》等规定落实相关待遇，符合烈士评定条件的依法评定为烈士。9.辅警年度考核结果分为（）四个等次，作为层级晋升、奖惩、续聘解聘的主要依据。A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、合格、基本合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.一等、二等、三等、四等答案：B解析：条例第三十四条规定，公安机关应当对辅警开展平时考核、年度考核和专项考核，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次比例不超过辅警总人数的15%；年度考核优秀的，在层级晋升中可缩短半年晋升期限，连续两年考核基本合格或者一年考核不合格的，应当依法解除劳动关系。10.辅警对公安机关作出的考核结果、处分决定不服的，可以自收到决定之日起（）日内向所属公安机关或者上一级公安机关提出申诉。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：条例第四十四条规定，辅警认为自身合法权益受到侵害，或者对考核、奖惩、解聘等决定不服的，可以自收到相关决定之日起30日内向作出决定的公安机关申请复核，对复核结果不服的，可以在15日内向上一级公安机关提出申诉，也可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，申诉处理期间不停止原决定的执行。11.下列情形中，应当对辅警给予奖励的是（）A.连续旷工2天，未造成严重后果B.在处置突发公共安全事件中表现突出，有效避免重大人员伤亡C.年度考核为基本合格D.工作中出现轻微失误被群众投诉答案：B解析：条例第三十六条规定，对辅警的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五个等级，在抢险救灾、处置突发事件、侦破重大案件、防范重大安全风险中作出突出贡献，或者见义勇为、拾金不昧等表现突出的，应当按规定给予奖励，奖励情况记入个人档案，作为层级晋升、薪酬调整的重要依据。12.辅警持有的工作证件是其依法履行辅助职责的凭证，下列关于工作证件管理的表述正确的是（）A.辅警离职后可以保留工作证件作为纪念B.辅警执行勤务时可以视情况决定是否携带工作证件C.辅警证件仅限本人使用，不得转借、涂改、伪造D.辅警非工作时间也可以使用工作证件从事与警务无关的活动答案：C解析：条例第二十八条规定，公安机关应当为辅警统一配发工作证件、制式服装和必要的执勤装备；辅警履行职责期间应当按规定着装、携带工作证件，非履职期间不得穿着制式服装、使用工作证件；工作证件仅限本人使用，严禁转借、涂改、伪造、变卖，辅警离职时应当交回工作证件、制式服装和标志标识。13.辅警的劳动合同期限一般为（），初次聘用的试用期为2个月。A.1年B.3年C.5年D.无固定期限答案：B解析：条例第二十六条规定，公安机关与聘用的辅警应当依法签订书面劳动合同，首次签订劳动合同期限一般为3年，试用期2个月，试用期包含在劳动合同期限内；连续两次签订固定期限劳动合同，且年度考核均为合格以上的，经辅警本人提出，应当签订无固定期限劳动合同。14.下列不属于文职辅警岗位职责的是（）A.协助开展文书助理、档案管理、接线查询等行政事务B.协助开展心理咨询、医疗救护、翻译等技术支持C.协助开展警用装备管理、财务管理等警务保障工作D.协助开展治安巡逻、卡口值守、人员盘查等勤务工作答案：D解析：条例第九条、第十条分别明确文职辅警和勤务辅警的职责范围：文职辅警岗位包括行政事务辅助、技术支持、警务保障三类，D选项内容属于勤务辅警岗位职责范畴。15.下列人员中，不得招聘为辅警的是（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的人员B.退役士兵C.警察类院校毕业生D.具有应急救援专业技能的人员答案：A解析：条例第二十二条明确辅警招聘的禁止性条件：曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、司法拘留、收容教育、强制隔离戒毒的；曾因违纪违规被开除公职、辞退解聘的；有较为严重个人不良信用记录的；家庭成员或者近亲属被判处刑罚、参加非法组织、从事危害国家安全活动的等情形，不得招聘为辅警。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，多选、少选、错选均不得分）1.辅警管理应当遵循的原则包括（）A.坚持党的绝对领导B.谁使用、谁管理、谁负责C.公开平等、竞争择优D.从严管理与保障激励相结合答案：ABCD解析：条例第三条规定，辅警管理工作必须坚持党的绝对领导，坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，实行公开招聘、严格准入、分类管理、强化监督，落实从严管理监督与关怀保障激励相结合的要求，保障辅警依法履行职责，维护辅警合法权益。2.勤务辅警在人民警察的带领下，可以协助开展的工作包括（）A.治安巡逻、治安检查，对人员聚集场所进行安全检查B.协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人C.协助疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息D.协助开展禁毒宣传教育、戒毒康复人员日常管理服务答案：ABCD解析：条例第十一条规定，勤务辅警在1名以上人民警察带领下，可以协助开展治安检查、人员盘查、违法犯罪嫌疑人看管、交通管理、禁毒管理、出入境管理、案件接报案登记、现场保护、涉案财物管理等工作，相关工作产生的法律责任由带队人民警察和所属公安机关承担。3.辅警招聘应当严格履行的程序包括（）A.发布招聘公告、组织报名与资格审查B.笔试、面试、体能测评C.体检、政治考察D.公示、依法签订劳动合同答案：ABCD解析：条例第二十三条规定，辅警招聘由县级以上公安机关会同同级人社部门统一组织实施，严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政治考察、公示、录用的程序进行，严禁未经统一招聘程序直接聘用辅警，严禁委托第三方劳务公司单独开展辅警招聘核心环节工作。4.公安机关应当定期对辅警开展的培训类型包括（）A.岗前培训B.年度培训C.专项勤务培训D.晋升培训答案：ABCD解析：条例第二十九条规定，辅警培训体系包括岗前培训、年度定期培训、专项勤务培训和层级晋升培训：岗前培训时间不得少于30天，培训考核合格后方可上岗履职；年度培训时间不得少于15天，重点提升法律素养和业务技能；开展重大安保、专项行动前应当组织专项培训；层级晋升前应当开展晋升培训，考核合格后方可晋升。5.辅警不得有下列哪些行为（）A.泄露国家秘密、工作秘密或者公民个人信息B.利用工作便利为自己或者他人谋取不正当利益C.体罚、虐待违法犯罪嫌疑人或者工作对象D.对群众态度蛮横、行为粗暴、故意刁难答案：ABCD解析：条例第十五条规定辅警不得从事的行为包括：泄露工作中知悉的国家秘密、警务秘密、商业秘密和公民个人信息；索要、收受他人财物或者谋取不正当利益；违规使用警械、武器或者警用装备；体罚、虐待工作对象；工作中推诿扯皮、不作为、乱作为；参与与履职身份不相符的活动等，违反相关规定的视情节给予处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。6.辅警依法履行职责受法律保护，下列属于辅警合法权益的有（）A.获得履行职责必要的工作条件和安全保护B.依法获得劳动报酬，享受福利和社会保险待遇C.参加业务技能培训D.对公安机关工作提出意见和建议答案：ABCD解析：条例第三十七条规定，辅警享有以下权利：获得履行职责必需的工作条件、劳动保护和安全防护装备；依法获得劳动报酬，享受社会保险、住房公积金和相关福利；参加政治理论学习和业务技能培训；对所在单位的工作提出意见建议；依法提出申诉和控告；法律规定和劳动合同约定的其他权利。7.下列关于辅警服装、标识管理的表述正确的有（）A.辅警制式服装、标志标识样式由公安部统一制定B.辅警服装、标志标识应当与人民警察服装、标志标识存在明显区别C.任何单位和个人不得非法制造、贩卖、持有、使用辅警制式服装和标志标识D.辅警可以根据个人喜好对制式服装进行修改答案：ABC解析：条例第二十八条规定，辅警制式服装、工作证件、标志标识由公安部统一制定样式，实行统一管理，与人民警察制式服装、标志标识保持明显区别；严禁任何单位和个人非法生产、销售、购买、持有、使用辅警制式服装、标志标识；辅警应当按规定着装，不得擅自修改、混搭制式服装，不得佩戴与履职无关的标志。8.有下列哪些情形的，公安机关可以依法解除与辅警的劳动合同（）A.年度考核不合格，经培训后仍不能胜任工作的B.严重违反辅警管理规章制度的C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过3天，或者一年内累计超过7天的D.在工作中出现重大失误，造成严重后果或者恶劣社会影响的答案：ABCD解析：条例第四十二条规定，辅警存在以下情形之一的，公安机关可以依法解除劳动合同：在试用期间被证明不符合聘用条件的；严重违反纪律要求和规章制度的；严重失职造成重大损失或者恶劣影响的；连续旷工超过3天或者年累计旷工超过7天的；年度考核不合格经培训仍不能胜任工作的；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作的；被依法追究刑事责任的等。9.辅警在履行职责过程中，遇有下列哪些情形应当主动回避（）A.涉及本人利害关系的B.涉及本人近亲属利害关系的C.与当事人有其他关系可能影响公正履行职责的D.当事人是陌生人的答案：ABC解析：条例第十七条规定，辅警履行职责时存在以下情形之一的应当主动回避，当事人及其法定代理人也有权提出回避申请：是案件当事人或者当事人近亲属的；本人或者近亲属与案件处理结果有利害关系的；与案件当事人有其他关系可能影响公正履职的；辅警的回避由所在单位公安机关负责人决定。10.下列属于辅警职业保障内容的有（）A.建立符合辅警职业特点的工资正常调整机制B.定期组织辅警参加健康体检C.对在岗位上做出突出贡献的辅警，在招录入警时给予适当政策倾斜D.支持工会组织代表辅警协商维权，构建和谐劳动关系答案：ABCD解析：条例第三十九条至第四十一条明确辅警职业保障的具体内容：要建立与本地经济社会发展水平相适应的薪酬动态增长机制；定期组织一线辅警开展健康体检，落实带薪年休假、加班补休等福利；对特别优秀、符合人民警察招录条件的辅警，在公安机关招警考试中设置专项岗位、给予政策倾斜；公安机关应当指导辅警建立工会组织，畅通辅警诉求表达渠道，依法维护辅警合法劳动权益。三、判断题（共10题，每题1分，正确填√，错误填×）1.辅警是人民警察的组成部分，可以在没有民警带领的情况下开展执法活动。（）答案：×解析：辅警不具备人民警察身份，不具备行政执法主体资格，所有执法辅助工作必须在人民警察指挥和带领下开展，不得单独执法。2.文职辅警和勤务辅警可以根据工作需要交叉换岗，不需要经过专门培训和考核。（）答案：×解析：辅警实行分类管理制度，文职和勤务辅警的岗位职责、招聘标准、培训内容存在差异，跨类别岗位调整应当经过相应的岗位培训和考核，合格后方可换岗。3.辅警履行职责产生的法律后果由辅警个人承担，公安机关不承担责任。（）答案：×解析：辅警在公安机关及其人民警察指挥下履行职责的行为属于职务行为，产生的法律后果由所属公安机关承担，辅警存在故意或者重大过失的，公安机关承担责任后可以依法向其追偿。4.任何单位和个人都应当支持和配合辅警依法履行职责，不得阻碍辅警依法开展工作。（）答案：√解析：条例第七条明确，辅警依法履行职责的行为受法律保护，相关单位和个人应当予以配合，对阻碍辅警依法履职、对辅警实施暴力侵害的，依法追究法律责任。5.辅警招聘过程中，对退役军人、警察类院校毕业生、具有专业技能的人员可以同等条件下优先聘用。（）答案：√解析：条例第二十四条规定，辅警招聘应当坚持公开公平公正，对退役军人、见义勇为先进个人、警察类院校毕业生、持有应急救援、网络安全、医疗救护等专业资质的人员，同等条件下优先聘用。6.辅警在工作期间可以配备、使用警械和武器。（）答案：×解析：条例第三十条规定，辅警在履行职责期间可以配备必要的防护装备，不得配备和使用武器，确需使用警械的，应当在人民警察的指挥监督下使用约束性警械，不得使用攻击性警械。7.辅警受到记功以上奖励的，可以按规定提前晋升层级，对应的薪酬待遇同步调整。（）答案：√解析：条例第三十六条规定，辅警获得嘉奖以上奖励的，应当给予一次性物质奖励，记三等功以上奖励的，可以按规定缩短层级晋升期限，获得省级以上公安机关授予荣誉称号的，可以直接晋升一个层级。8.公安机关不得向辅警下达罚款、罚没指标，不得要求辅警从事法定职责范围外的工作。（）答案：√解析：条例第十八条规定，公安机关应当科学设置辅警岗位权责清单，不得安排辅警从事法律法规禁止的工作，不得向辅警下达罚没款指标，不得违规摊派与辅警职责无关的工作任务。9.辅警的个人信息应当依法受到保护，除法定情形外，任何单位和个人不得公开辅警的个人隐私信息。（）答案：√解析：条例第四十一条规定，要建立辅警隐私保护机制，对辅警及其近亲属的个人信息予以严格保密，对打击报复辅警及其近亲属的行为依法从严查处。10.辅警在工作中表现特别突出，符合条件的，可以按照规定程序招录为人民警察，不受其他条件限制。（）答案：×解析：优秀辅警招录入警必须符合人民警察招录的法定条件，通过统一招警考试，按照规定程序录用，不存在“无条件直接转警”的政策。四、案例分析题（共2题，每题10分，结合条例规定作答）1.某县公安局派出所民警王某带领勤务辅警张某、李某在辖区开展日常治安巡逻时，发现辖区内一商铺存在违规存储烟花爆竹的违法行为，王某因临时接到指挥中心出警指令需要赶赴相邻小区处置打架斗殴警情，遂安排张某、李某留在现场，对商铺经营者刘某制作询问笔录，当场作出罚款500元的行政处罚决定，并收缴现场存储的烟花爆竹。请问该案例中存在哪些违反辅警管理条例的行为？请逐一说明理由。答案要点：（1）民警王某安排辅警张某、李某单独开展执法活动的行为违反条例规定。根据条例要求，辅警不得独立开展执法工作，涉及调查取证、作出行政处罚决定等执法环节必须由2名以上人民警察实施，民警不得将执法工作全权交由辅警单独完成。（3分）（2）辅警张某、李某独立制作询