全国人力和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案

全国人力和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.试用期约定答案：D解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，试用期属于约定条款。2.某公司与新入职员工签订1年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）。A.职业资格证书复印件B.担保或收取财物C.健康证明D.学历证书原件答案：B解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。9.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天。A.90；10B.98；15C.120；20D.158；30答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。10.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。12.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。13.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是：A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金D.到统筹地区以外就医的交通食宿费答案：C解析：《社会保险法》第39条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其余选项由工伤保险基金支付。14.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。15.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：《社会保险法》第46条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。17.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上2000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上答案：B解析：《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。18.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。19.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.财产保全C.强制执行D.先予执行答案：A解析：《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。20.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形劳动合同无效或部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的试用期超过法定上限的答案：ABC解析：《劳动合同法》第26条规定，ABC项情形下劳动合同无效或部分无效；D项属于部分条款无效，但需调整试用期期限，不导致整个合同无效。2.下列属于《社会保险法》规定的社会保险险种的有：（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE解析：《社会保险法》第2条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。3.用人单位在以下哪些情形下不得解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的B.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条规定，ABCD项均为用人单位不得解除劳动合同的情形。4.劳动争议调解组织包括：（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。5.下列关于工资支付的说法正确的有：（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资D.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》第5-7条、第11条规定，ABCD项均正确。6.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守（）。A.商业秘密B.知识产权相关保密事项C.个人隐私D.公司客户信息答案：ABD解析：《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。7.下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：BC解析：《劳动合同法》第38条规定，BC项情形下劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知；AD项需事先告知。8.失业保险金的领取条件包括：（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.达到法定退休年龄答案：ABC解析：《社会保险法》第45条规定，ABC项为领取失业保险金的条件；D项属于领取养老保险待遇的条件。9.下列关于试用期的说法正确的有：（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD解析：《劳动合同法》第19条规定，ABCD项均正确。10.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第38条规定，ABCD项均为劳动者可解除劳动合同的情形。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×解析：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非劳动合同签订之日。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，除服务期和竞业限制约定外。（）答案：×解析：《劳动合同法》第25条规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。5.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第81条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。6.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（）答案：√解析：《社会保险法》第10条规定，表述正确。7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。8.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的人员。（）答案：√解析：《劳动合同法》第41条规定，表述正确。9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，表述正确。10.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：2022年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2022年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未出具书面解除通知。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？应承担何种责任？（2）公司以“试用期考核不合格”解除劳动关系是否合法？为什么？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。公司未与张某签订书面劳动合同，违反法定义务。根据《劳动合同法》第82条，公司应自用工之日起满1个月的次日（2022年4月）至补订书面劳动合同前一日，向张某每月支付2倍工资（即4月、5月、6月需支付双倍工资差额）。（2）不合法。根据《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，公司未提供证据证明张某不符合录用条件（如明确的录用条件、考核标准及考核结果），且未出具书面解除通知，违反法定程序，属于违法解除劳动合同。张某可要求公司继续履行劳动合同或支