2026年残疾人就业保障政策试题及答案

2026年残疾人就业保障政策试题及答案单项选择题1.2026年，某企业在职职工总数为300人，当地规定的安排残疾人就业比例为1.5%，该企业实际安排残疾人就业2人，那么该企业当年应缴纳残疾人就业保障金的人数标准是（）。A.1人B.2.5人C.2人D.4.5人答案：B解析：应安排残疾人就业人数=在职职工总数×安排残疾人就业比例，即300×1.5%=4.5人，已安排2人，所以应缴纳保障金的人数标准是4.52=2.5人。2.2026年起，对于新成立的小微企业，自工商登记注册之日起（）内，在职职工总数（）（含）以下的，免征残疾人就业保障金。A.2年；20人B.3年；30人C.2年；30人D.3年；20人答案：B解析：根据2026年残疾人就业保障政策，新成立小微企业自工商登记注册之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的，免征残疾人就业保障金。3.2026年，用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.千分之一B.千分之二C.万分之五D.万分之三答案：C解析：按照政策规定，逾期不缴纳残疾人就业保障金的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。4.2026年，计算残疾人就业保障金时，用人单位在职职工年平均工资的计算方法是（）。A.用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位上年在职职工人数B.用人单位当年在职职工工资总额除以用人单位当年在职职工人数C.用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位当年在职职工人数D.用人单位当年在职职工工资总额除以用人单位上年在职职工人数答案：A解析：计算残疾人就业保障金时，用人单位在职职工年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额÷用人单位上年在职职工人数。5.2026年，以下哪种情况可计入用人单位安排的残疾人就业人数（）。A.与残疾人签订了1个月的劳动合同B.残疾人实际工作时间不足全年工作天数的一半C.为残疾人足额缴纳了社会保险费，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，签订1年以上（含1年）劳动合同并实际在岗工作的D.只给残疾人缴纳了工伤保险答案：C解析：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。多项选择题1.2026年残疾人就业保障政策鼓励用人单位通过多种方式安排残疾人就业，以下属于这些方式的有（）。A.集中安排残疾人就业B.按比例分散安排残疾人就业C.支持残疾人自主创业D.为残疾人提供公益性岗位答案：ABCD解析：2026年政策鼓励用人单位集中安排、按比例分散安排残疾人就业，同时支持残疾人自主创业，还会为残疾人提供公益性岗位等多种方式促进其就业。2.2026年，在审核用人单位安排残疾人就业人数时，需要审核的材料包括（）。A.残疾人职工的劳动合同（服务协议）B.残疾人职工的工资发放凭证C.残疾人职工的社会保险缴纳证明D.残疾人职工的残疾证答案：ABCD解析：审核用人单位安排残疾人就业人数时，需审核劳动合同、工资发放凭证证明其劳动雇佣及报酬情况，社会保险缴纳证明保障残疾人权益，残疾证证明其残疾身份，这四个方面材料都要审核。3.2026年，关于残疾人就业保障金的用途，正确的有（）。A.用于残疾人职业培训B.补贴残疾人自主创业C.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位D.用于残疾人康复服务答案：ABC解析：残疾人就业保障金主要用于促进残疾人就业相关方面，如职业培训、补贴自主创业、奖励超比例安排就业的单位等，而残疾人康复服务一般不由就业保障金支出。4.2026年，用人单位可以通过以下哪些途径申报安排残疾人就业情况（）。A.网上申报系统B.到当地残疾人就业服务机构现场申报C.邮寄申报材料D.委托第三方机构申报答案：AB解析：2026年用人单位可通过网上申报系统或到当地残疾人就业服务机构现场申报安排残疾人就业情况，邮寄申报材料和委托第三方机构申报一般不是常规申报途径。5.2026年，对于积极安排残疾人就业且成效显著的用人单位，可能给予的奖励措施有（）。A.资金奖励B.税收优惠C.荣誉称号D.优先获得政府项目招标资格答案：ABCD解析：为鼓励用人单位积极安排残疾人就业，可能会给予资金奖励、税收优惠、授予荣誉称号以及优先获得政府项目招标资格等奖励措施。判断题1.2026年，用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。（）答案：正确解析：根据2026年政策，安排1名持有上述特定证件的人员就业，按安排2名残疾人就业计算。2.2026年，用人单位跨地区招用残疾人的，不能计入本单位安排的残疾人就业人数。（）答案：错误解析：2026年用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入本单位安排的残疾人就业人数。3.2026年，残疾人就业保障金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行。（）答案：正确解析：2026年执行的政策依然规定残疾人就业保障金征收标准上限按当地社会平均工资的2倍执行。4.2026年，只要用人单位安排了残疾人就业，就无需缴纳残疾人就业保障金。（）答案：错误解析：只有当用人单位安排残疾人就业达到规定比例时，才无需缴纳残疾人就业保障金，若未达到规定比例，仍需缴纳。5.2026年，残疾人就业服务机构应当为用人单位和残疾人提供就业服务和就业援助，免费开展职业指导、职业介绍等服务。（）答案：正确解析：2026年残疾人就业服务机构有责任为用人单位和残疾人提供免费的就业服务和援助，包括职业指导、职业介绍等。简答题1.简述2026年残疾人就业保障政策对促进残疾人就业的重要意义。答案：2026年残疾人就业保障政策对促进残疾人就业具有多方面重要意义。首先，从社会公平角度看，该政策保障了残疾人平等就业的权利，使他们能够融入社会，减少社会歧视，促进社会公平正义的实现。其次，在经济层面，帮助残疾人就业可以挖掘他们的劳动潜力，增加社会劳动力供给，促进经济发展。残疾人就业后能获得收入，提高自身和家庭的生活水平，减轻社会福利负担。再者，从残疾人自身发展来说，就业为他们提供了实现自我价值的平台，增强自信心和自尊心，提升他们的社会参与感和归属感。最后，政策的实施有助于营造全社会关心关爱残疾人就业的良好氛围，推动社会文明进步。2.请说明2026年用人单位申报安排残疾人就业情况的时间要求和申报流程。答案：时间要求：一般用人单位应在每年规定的时间内申报上一年度安排残疾人就业情况，具体时间由当地残疾人就业服务机构确定并公布。申报流程：第一步，准备材料。用人单位需准备残疾人职工的劳动合同（服务协议）、工资发放凭证、社会保险缴纳证明、残疾证等相关材料。第二步，选择申报方式。可以选择网上申报或到当地残疾人就业服务机构现场申报。若选择网上申报：登录当地指定的网上申报系统，按照系统提示录入相关信息，上传准备好的申报材料，提交申报信息。若选择现场申报：携带准备好的申报材料前往当地残疾人就业服务机构，在服务窗口提交材料，工作人员会对材料进行审核，审核通过后完成申报。3.分析2026年残疾人就业保障金调整对用人单位的影响。答案：2026年残疾人就业保障金调整对用人单位有多方面影响。积极影响方面：一是促使企业更加重视残疾人就业。为避免或减少缴纳保障金，企业会积极创造条件安排残疾人就业，这有助于企业树立良好的社会形象，增强企业的社会责任感和美誉度。二是推动企业多元化发展。残疾人也具备一定的工作能力，企业吸纳残疾人就业可以带来不同的思维和视角，促进企业创新和多元化发展。消极影响方面：对于一些原本未安排或较少安排残疾人就业的企业，保障金调整可能会增加企业的成本。如果保障金标准提高或征收政策更严格，企业需要缴纳更多的费用，这可能对企业的资金流动和财务状况产生一定压力，尤其是对于一些小微企业来说，可能会加重经营负担。案例分析题某企业2026年在职职工总数为500人，当地规定的安排残疾人就业比例为1.6%，该企业实际安排了3名持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人就业，这3名残疾人都与企业签订了2年的劳动合同，企业为他们足额缴纳了社会保险费，月工资也都不低于当地最低工资标准。当地社会平均工资为每月6000元，该企业上年在职职工工资总额为3600万元。请计算该企业2026年应缴纳的残疾人就业保障金，并分析该企业在残疾人就业安排方面存在的问题及改进措施。答案：1.计算应缴纳的残疾人就业保障金：首先计算应安排残疾人就业人数：应安排人数=在职职工总数×安排残疾人就业比例=500×1.6%=8人。已安排3人。应缴纳保障金的人数=83=5人。用人单位在职职工年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额÷用人单位上年在职职工人数=36000000÷500=72000元。当地社会平均工资的2倍为：6000×12×2=144000元，由于72000元＜144000元，所以按72000元计算。应缴纳残疾人就业保障金=（应安排残疾人就业人数实际安排残疾人就业人数）×用人单位在职职工年平均工资=5×72000=360000元。2.存在的问题：未达到规定的残疾人就业安排比例。该企业应安排8名残疾人就业，但实际仅安排3人，差距较大，这可能导致企业需要缴纳较多的残疾人就业保障金，增加企业成本。可能对残疾人就业重视程度不够。从安排人数不足可以推测企业在招聘、岗位设置等方面可能没有充分考虑残疾人就业需求。3.改进措施：制定残疾人招聘计划。根据企业岗位需求和残疾人特点