2026年高温岗位体检管理试题（含答案）

2026年高温岗位体检管理试题（含答案）1.单项选择题1.根据我国《防暑降温措施管理办法》及现行职业健康管理规范，用人单位应当对高温作业和高温天气作业劳动者进行职业健康检查的周期是？A.半年1次B.1年1次C.2年1次D.3年1次答案：B2.高温岗位上岗前职业健康检查的必检项目不包含以下哪项？A.血常规B.心电图C.胸部CTD.静息血压答案：C3.2025年国家卫健委修订的《高温作业劳动者职业健康检查规范》中，明确的高温作业职业禁忌证不包含以下哪项？A.未控制的高血压B.活动性消化性溃疡C.慢性肾炎伴肾功能不全D.无症状Ⅰ度房室传导阻滞答案：D4.用人单位组织高温岗位职业健康检查的费用应当由谁承担？A.劳动者个人承担B.用人单位全额承担C.医保基金报销承担D.用人单位和劳动者各承担一半答案：B5.高温岗位劳动者离岗前职业健康检查，用人单位未按规定组织，下列说法正确的是？A.劳动者主动提出离职的，用人单位无需组织B.用人单位可以直接解除劳动合同无需承担责任C.劳动者离职后被诊断与高温作业相关职业病的，用人单位承担相应责任D.以上说法都正确答案：C2.多项选择题1.根据我国职业病防治法相关要求，高温岗位职业健康体检分为哪几类？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急健康检查E.年度福利健康检查答案：ABCD2.高温作业劳动者在岗期间定期体检时，哪些情况需要依法缩短体检周期？A.年龄超过50周岁B.从事高温作业累计满10年以上C.既往有职业性中暑病史D.怀孕女职工仍从事高温作业的E.确诊高脂血症无并发症的答案：ABCD3.下列关于高温岗位体检后用人单位管理要求，说法正确的有？A.应当将体检结果书面告知劳动者本人，需要劳动者签字确认留存B.发现疑似职业性中暑的，应当及时安排职业病诊断，并且暂时调离高温作业岗位C.发现职业禁忌证的，应当在30日内调离原高温作业岗位，另行妥善安置D.职业健康检查档案应当至少保存至劳动者离职后2年即可E.体检档案应当包含作业场所高温危害因素检测结果、劳动者作业工龄等核心信息答案：ABCE4.我国法定职业病目录中，职业性中暑的临床分期包含以下哪几种？A.先兆中暑B.轻症中暑C.重症中暑D.慢性热损伤E.热射病后遗症答案：ABC5.用人单位组织高温岗位体检前，需要向承接体检的机构提供哪些必备材料？A.用人单位基本信息、高温岗位的危害情况B.拟体检高温作业人员名单，对应岗位工龄C.作业场所湿球黑球温度指数（WBGT）日常检测报告D.劳动者既往职业性中暑病史E.劳动者以往职业健康检查结果答案：ABCDE3.判断题1.只要是夏季室外作业岗位，都属于需要定期开展职业健康检查的法定高温岗位。（）答案：×解析：符合要求的高温岗位是指作业场所湿球黑球温度指数（WBGT）≥25℃的作业岗位，并非所有夏季室外作业都属于法定高温岗位范畴。2.高温岗位职业健康检查发现劳动者存在职业禁忌证后，用人单位无法调整合适岗位的，可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿。（）答案：√3.怀孕女职工已经从高温岗位调整到非高温岗位，因此无需再针对原高温作业岗位做职业健康检查。（）答案：×解析：女职工调整岗位后，用人单位仍需要安排离岗时职业健康检查，排查高温作业对健康的影响。4.职业性中暑属于我国法定职业病，确诊后依法纳入工伤保险保障范畴。（）答案：√5.用人单位组织高温岗位体检，可选择任意具备普通体检资质的医疗机构开展。（）答案：×解析：必须选择取得省级卫生健康部门核发的职业健康检查资质的医疗机构开展。4.案例分析题案例：某市政施工企业2026年共有室外露天高温作业人员142人，企业安排内部职工医院（仅取得普通体检资质，未取得职业健康检查资质）开展年度高温岗位体检，体检项目仅包含肝功能、胸部X线片、血糖三项内容。体检结束后仅由项目负责人统一领取所有报告，未单独告知劳动者本人体检结果，也未将作业场所WBGT检测结果存入体检档案。本次体检中发现2名劳动者确诊三级高血压，企业未作任何调整，继续安排二人从事户外高温作业。2026年8月上旬，其中1名劳动者在作业过程中突发热射病，经抢救无效死亡。问题1：请指出该企业在高温岗位体检管理中存在哪些违规行为？问题2：本次事件发生后，用人单位应当完成哪些后续职业健康管理工作？答案：1.该企业存在的违规行为共包含6项：①未选择具备合法职业健康检查资质的机构开展体检，违反职业病防治法的强制要求；②未按照《高温作业劳动者职业健康检查规范》要求完成必检项目，擅自减少了血压、血常规、尿常规、心电图、肾功能等核心必检项目；③未按规定将体检结果如实告知劳动者本人，未履行劳动者签字确认程序，侵犯劳动者知情权；④职业健康档案管理不规范，未按要求将作业场所高温危害因素检测结果、劳动者作业工龄等核心信息存入档案；⑤发现劳动者存在高温作业职业禁忌证后，未在规定时限内调离原高温作业岗位，也未做妥善安置；⑥未按要求分类开展不同类型的职业健康检查，管理流程不符合规范。2.需要完成的后续工作包括：①立即组织同作业环境、同岗位的其他高温作业劳动者开展应急职业健康检查，排查潜在健康风险；②配合职业病诊断机构开展诊断工作，按照要求提供所有职业健康管理资料、作业场所危害检测资料等材料，配合劳动者家属申请职业病认定与工伤认定；③按照工伤保险相关法律法规落实工亡待遇，承担法定赔偿责任；④全面梳理企业所有高温岗位的职业健康管理体系，重新委托具备资质的机构对所有高温作业人员补做规范的职业健康检查；⑤对本次体检排查出